Мне вот интересно, а вот у меня как оценивать производительность труда? По количеству человек проходящих за смену, одновременно увеличивая риск пропущенного заболевания, которое может привести к инвалидизации а то и смерти пациента, или все таки по качеству моего описания и выявленной патологии. Мне доводилось за смену 60-70 человек принимать, в смысле описывать рентгенограммы в ряде случаев беря человека за экран (6 часов) Или за сутки 150-200 рентгенограмм и 20-30 скопий. Как то мне этого не хочется, натурально скоростной путь к слепоте и могиле... Про то что мы стараемся сохранить работоспособное население и умножить его наверху не знают...
ЯП отменил все налоги на малый и средний бизнес , вообще бы не облагал налогом ибо это фундамент развития экономики , как правило из мелкого бизнеса вырастают гиганты если душить мелкий бизнес то он никогда не вырастит . Есесн6о экономика будет постоянно провисать в жопе , не будет никаких брендов ... мелкий бизнес и средний это по сути созидатели идей . в Стране где только налоги прогрессируют никогда не будет экономика производить . Можно взятьв пример множество стран где бихзнес просто ехал в ту страну где самые низкие налоги или их вообще нету...
В КИтае, если докажешь так сказать полезность своего старапа дают ссуду и дают нахаляву площадку, иногда уже оборудованную. Если вышел в "0" за пять лет - ну ничего не будет, если в "+" начинают драть налоги, а если в процессе узнают ч то спиздил выделенное или занимаешься не тем.. Ну там разговор короткий, вы понимаете о чем я..
Я так понял он про те планы, что заменяют трудяг всякими манагерами да крутыми управленцами? Есть очень показательный анекдот на эту тему.
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой… а в русской – один на веслах и семеро рулевых! Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет…. После реструктуризации русская команда выглядела так: – четыре рулевых… – два старших рулевых, – один рулевой директор, – и один гребец. Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность. На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду… Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены. Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Обложить движущую силу экономики-транспорт-запретительными налогами и поборами в карман своих корешей, и валить всё на низкую производительность труда? Зачёт, чо.
Низкая производительность труда, от неэффективного управления, отсутствия правильной мотивации рабочего и общего низкого по стране оплаты труда. Если ты пашешь на работе чтобы получить немного больше других – то ты враг коллектива, а если твоя зарплата приблизится к ЗП начальника, то вообще пизда. Вы просто не представляете, какой процент ленивых уебанов в стране – проще винить других в своей меньшей ЗП и запивать водкой. З.Ы. я без работы 3 месяца, и еще год могу, ушел из-за "коллектива"
Это сообщение отредактировал rsfsr1945 - 18 авг 2016 в 20:40
Потребление не растет, а Товара предлагается производить еще больше, т.е. повышать издержки и увеличивать конечную стоимость... . Это, блеать, гениально!
Увеличивай зарплату, будем работать. Я хоть в дворники пойду если зп предложат такую что хватит на еду и квартиру (одновременно), а за предлагаемые 3-12 тыр на хую я крутил всех работадателей, работу, государство и самого медведа.
Ввести нормы преследования по закону за коррупцию как в Китае (смертная казнь) и как по маслу все отрасли вверх пойдут.. И люди за достойную зп будут достойно работать.. А не выживать.. Имея при этом 2 высших..
На нашем предприятии заебись повысили производительность, сократили 30% рабочих, и все. Оставшиеся естественно стали больше работать.
Это сообщение отредактировал DensMan - 18 авг 2016 в 20:49
Я за год умудрился поработать на трех предприятиях. Цель, буду искать достойную оплату, начал дома на Урале, Кострома( какой все же обалденно уютный летом город) и дальше в Подмосковье. И вот, что Дмитрий Анатольевич, хочется сказать, люди ломят так, что вашим депутатам и не снилось. Ну как минимум, в моей профессии. Очень низкий процент тех, кому хватает. Минимум 12 часов, ломят, иногда и субботы. И выдаваемые объемы тоже не хилые. А иногда и на двух предприятиях. А расценки все ниже. Требуют больше. Сейчас 21.00 я спать, т.к. завтра приду на работу пораньше, часиков в шесть, а уйду попозже часиков полвосьмого, чтобы заработать побольше и отправить на Урал, семье, чтобы они кроме щщей могли себе и колбасы купить. Эээ.. как там говориться, всего хорошего. А я наеюсь не сдохнуть раньше времени.
А может в сколкого, прости Господи, есть уже кибер системы, вживляемые в организм чтобы пахать сутками? Это мне на ночь, помечтать.
Главный тормоз, это зарплаты высшего манагерского звена, ВЕЗДЕ, по большим проводникам течет больший ток, и их сложней заменить системно, тем и пользуются уроды.
Насчет низкой производительности труда - это как подсчитать: 1. Есть у нас крупное предприятие, производящее какое-либо изделие. В это предприятие входят работники, ИТР, большой штат бухгалтерии (это вообще бич нашей правовой и налоговой системы, камень в огород правительства), большой штат охраны (камень в огород наших правозащитников), столовая, водители и т.д. Все это лежит на плечах предприятия и все сотрудники учитываются при расчете производительности. 2. Аналогичное предприятие, скажем, в Нидерландах. Охрана - 2 человека за мониторами, чтобы копов вызвать (и этого бывает достаточно), 2-3 бухгалтера, а то и вовсе один. Все на аутсорсе, также как и уборка, готовка, доставка и прочее, все это в расчете не берется, т.е. не числится за предприятием. Высокая автоматизация производства - в итоге высокая производительность. Вуаля, мы говнюки, которые вручную не успевают все сделать и за себя и за того парня столько же, сколько буржуй на автоматизированной линии.
По своей работе приведу пример: у нас на щитовой сборке вторичные цепи управления разводятся просто проводами и наконечниками 0,75 кв.мм., время затрачивается прилично. В это же время немцы на аналогичном производстве применяют системы типа SMARTWIRE-DT, экономя уйму времени, а все почему? В Германии монтажник получает минимум от 2500 евро в месяц, а наш от 400 евро в месяц, поэтому стоимость подобной системы у нас не окупается, пусть лучше монтажник корячится. Ссылка на видео: http://www.eaton.ru/EatonRU/ProductsServic...ndex.htm#tabs-4
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com