Жительницу Барнаула выгнали с работы за беременность — руководство уволило её по СМС

Цитата (БубновАВ @ 27.05.2021 - 08:21)

Договора нет? На что рассчитывает в суде

Свидетельские показания. Доказательства выплаты заработной платы.
Если это будет - контору натянут по самое нихачу.

Цитата (БубновАВ @ 27.05.2021 - 08:21)

Договора нет? На что рассчитывает в суде

Надо вам почитать ТК.
Факт работы в организации можно доказать и иными способами, а не только предьявлением ТД.
Хотя это и не очень просто, и не во всех случаях сработает.

Вообще то кормить беременных гражданок должно государство, но оно спихнуло на ИПэшников.
По факту, если у меня сапожная будка и я взял на работу уборщицу и бухгалтера, то в случае их беременности, я их должен кормить и поить. Ну, такое.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А что ИП переживает.деньги выплаченные девушке государство возвращает обратно
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Таких руководителей фирм под суд и за решетку лет на 20! И штраф огромный в придачу!

Цитата (Lordex @ 27.05.2021 - 08:15)

У стоматологии тоже был секрет от Альбины. Оказалось, по бумагам она там — никто: договор у работницы забирали якобы, чтобы доработать. Сейчас девушка готовится идти в суд с адвокатом. Из-за хитрости конторы выплаты от государства до 1,5 лет семье не светят. via Mash в Сибири

продолжайте дальше работать за зп в конвертики. и будете так же получать.
полюбому получала наличкой, а когда захотела выплат, то наличка аукнулась

Цитата (ParazitN @ 27.05.2021 - 08:30)

Эх, одной полоски до пожизненной пенсии не хватило

Сержант?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (boch @ 27.05.2021 - 09:08)

Цитата (Lordex @ 27.05.2021 - 08:15) Из-за хитрости конторы выплаты от государства до 1,5 лет семье не светят. Чего это вдруг не светят? Соцстрах платит а не работодатель Идет на биржу и получает ну и судя по тому что "договора нет" работала в черную, и отчислений не было, иначе контора не стала бы так себя вести

абсолютно верно.
С официальным трудоустройством работодатель не позволил бы себе таких финтов. Так что вечная тема споров на форуме во всей красе: типа зачем работать официально в белую, если чудесно можно работать "в черную" и не платить государству налогов.

Да не вопрос, работайте. Только когда ты соглашаешься на подобное трудоустройство, не тебе взывать к Трудовому кодексу, мол почему нарушают мои права работника. Ты сам от них отказываешься, когда соглашаешься работать на "птичьих правах".
И даже не удивлюсь, если у нее вообще договор срочный и/или с возможностью одностороннего расторжения по инициативе работодателя - и вот он резко закончился, как только она стала не интересна как работник. Люди же у нас документы не читают, типа это неважно (деньги им в конвертиках платят и типа хорошо).

Сдаётся мне, что кто-то, что-то недоговаривает.

Не думаю, что просто так, в тупую, работодатель подставился.
По-моему, такие идиоты уже вымерли.

Могут быть несколько интересных моментов:

1)Если трудовой договор был, то он мог быть и срочным. И ее уволили в связи с истечением срока договора.

2)А мог быть, вместо трудового, договор гражданско-правового характера.

3)Я уже несколько раз сталкивался с таким моментом, когда, при приёме на работу, сотрудник, вместе с заявлением о приёме на работу, пишет заявление об увольнении с открытой датой.

Пойду через недельку отпуск по уходу оформлять с выходом на неполный день. Денег больше, работать меньше. А еще захотел не работать и не работаешь, а денег все равно 40% от среднего. Один минус всего, в очередной отпуск уйти нельзя.

Это наверное служебный роман
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Беременная... Работодатель полный идиот. С беременной связываться - это нужно быть круглым идиотом.
"Я уже несколько раз сталкивался с таким моментом, когда, при приёме на работу, сотрудник, вместе с заявлением о приёме на работу, пишет заявление об увольнении с открытой датой." - такие паровозы не летают. Летают только паровозы со срочным договором. Когда каждый месяц пишешь новое заявление о приеме на работу.
Но даже в этих случаях работодатель не будет связываться с беременными.

Цитата (ТоптуновПотапов @ 27.05.2021 - 12:27)

Цитата (БубновАВ @ 27.05.2021 - 06:21) Договора нет? На что рассчитывает в суде даже не имея договора на руках можно доказать, что выполнял рабочие обязанности и ходил на работу. Например по записям видеокамер. Там схема простая: работодатель говорит, что не знает гражданина и в глаза не видел, а гражданин доказывает, что не только знал работодателя но и ежедневно ходил на работу. Видеозапись подтверждает посещение одного и того же места. Любая видеокамера, хоть во дворе соседнего дома на которой видна ритмичность посещения. Трудовая инспекция хорошо на это возбуджается. Сложно, но возможно. И такие случае в судебной практике есть. Телефонный биллинг покажет, что были регулярные звонки, а если еще и разговоры писались, то там отвертеться сложно. В документации она где-то расписывалась, выплаты происходили на карту или в карман, за которые она расписывалась. Были отчисления в налоговую. А раз были отчисления они не могли быть с потолка. Устроился - бухгалтерия должна в течение 3-х дней подать форму СЗВ-ТД об изменении численности штата. А если нет, то их за это выебутЬ.

Работодатель не будет говорит, что первый раз ее видит.

Работодатель скажет, что она к нему иногда приходила, полы мыла, без договора, он платил ей денежку, за каждое мытьё; НДФЛ за неё не платил, этот косяк признаёт, готов оплатить 1000руб налога и 500руб штрафа.

Предоставит штатное расписание, которое заполнено, без вакансий (то есть даже не было должности для неё); опросят других сотрудников- они тоже скажут, что иногда такую видели, она полы мыла.

И, как-бы, всё.

Цитата (Bleenchik @ 27.05.2021 - 08:41)

Цитата Начинала с подсобного, через месяц поднялась до ассистента врача а если бы не беременность, то уже в июне была бы гендиректором!

Уж не от него ли залетела?

наша великая страна

Ну все, ветчина, пц тебе)

Цитата (БубновАВ @ 27.05.2021 - 08:21)

Договора нет? На что рассчитывает в суде

Если вы работаете "неофициально" и вас кинули, то сначала надо в суде доказать факт работы в предприятии. И только имея на руках решение суда можно требовать оплату труда, компенсацию за увольнение и т.п.

Цитата (шумерскийбан @ 27.05.2021 - 10:29)

все херня. ей доказать что она там реально работала как два пальца об асфальт. показание свидетелей, росписи внутренних документах, записи с камер и тд. сейчас она напишет заявление в трудовую инспекцию и они уже в этот день будут там с проверкой, и просто парализуют всю работу сраной конторы. ибо у нас был случай, когда продавцов не устраивали официально что бы налоги не платить. а после инвентаризации повесили на них недостачу и не выплатили зарплату. и через 3 дня проверки, работодатель не только выплатил зарплату, но и получил штраф в 50 000 за каждого не устроенного работника.

Сам себя выебал.

Цитата (Cobra76 @ 27.05.2021 - 15:11)

Цитата (ParazitN @ 27.05.2021 - 08:30) Эх, одной полоски до пожизненной пенсии не хватило Сержант?

Младший.

John775963

Цитата

Работодатель скажет, что она к нему иногда приходила, полы мыла, без договора, он платил ей денежку, за каждое мытьё; НДФЛ за неё не платил, этот косяк признаёт, готов оплатить 1000руб налога и 500руб штрафа.

Во первых, он должен был платить не менее минимальной зарплаты. Во вторых, даже такая работа считается работой. В третьих, останется доказать, что факт увольнения связан с беременностью, а значит штраф составит до 2 млн + восстановление в правах работника, запись в трудовой, отчисления фсс, компенсация и полноценная зп. За месяц это от 20 тысяч.

если трудовой договор вобще был, то работодателю лучше сразу харакири себе сделать
трудовая инспекция за такие фокусы сделает жутчайший атата по розовой попке в стиле Нарвского

Цитата (Alexzzzzz1 @ 27.05.2021 - 13:49)

Беременная... Работодатель полный идиот. С беременной связываться - это нужно быть круглым идиотом. "Я уже несколько раз сталкивался с таким моментом, когда, при приёме на работу, сотрудник, вместе с заявлением о приёме на работу, пишет заявление об увольнении с открытой датой." - такие паровозы не летают. Летают только паровозы со срочным договором. Когда каждый месяц пишешь новое заявление о приеме на работу. Но даже в этих случаях работодатель не будет связываться с беременными.

Так-то ничего плохого в этом нет. Все убытки покрывает фсс в полном объеме, а можно ещё и сверху себе за труды приписать. Просто бухгалтерше не хочется расчёты персонально по сотруднику делать и читать постановления. Каждый год они меняются, и разбираться индивидуально жуть как нудно. А все же знают, что бухгалтерию лишний раз трогать, это сродни киданию спичек в змеиное гнездо. Они же думают, что предприятие работает ради них, а не наоборот)))

Цитата (Альварес @ 27.05.2021 - 08:23)

Я вас умоляю, обращение в Рострудинспекцию и прокуратуру и хитрый стоматолог сам прибежит. Эти две конторки, как раз любят на ИПшниках отрываться.

Там вроде бы за нарушение нехилые штрафы, причем они проверят в итоге всё и всех. За каждое нарушение штраф, причём его нужно умножать на количество работников. Недавно проходил обучение на эту тему, там прямым текстом сказано, что если инспектор уйдёт без штрафов, то к инспектору придёт прокурор. Так что Альбионе достаточен вызвать представителя трудовой инспекции на заседание суда, дальше начнётся веселье
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что за бред. С чего это выплат не будет? В соцзащите специальная услуга есть для таких мамаш. Весь текст читается на волне "рука-лицо".
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (bishop66 @ 27.05.2021 - 08:18)

Не надо было в секрете держать Кто отец то?

не я точно, в барнауле не бывал.