Госдума приняла закон, запрещающий увольнять родителя-одиночку с ребенком до 16 лет

Лайфхак. Чтобы не уволили, формально развестись.

Цитата (dims314 @ 26.01.2024 - 19:18)

Пздц, меня сегодня такая мамаша на работе нафиг послала. Объяснил ей что делать, кого позвать помочь ей. Она просто сказала что не будет это делать. Зато зп блть в 2 раза больше чем средняя по области

Если это не входит в её должностные обязанности, то правильно сделала
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Теперь родитель-одиночка может забивать хер на работу и планы предприятия, курить бесконечно, проёбываться и хрен ты его уволишь
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Те у женщин, матерей одиночек - будет без шансов найти работу)

Вот опять под раздачу как в мясорубку попадут, ёбанарот🤦‍♂️
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну таких просто не будут брать на работу или возьмут без трудоустройства

Можно пруф на закон? А то как-то по журнашлюшски преподнесена статья.

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 13:39)

Если ты морально слаб, то да, а так, заебутся пыль глотать.

Поставить камеру сзади, чтобы монитор выпаливала и телефон в руках и обязать другого сотрудника просматривать камеры (в ускоренной перемотке). И все, либо ты уволишься сам, либо будешь работать прям по максимуму. Для работодателя оба варианта хороши.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Meganom @ 25.01.2024 - 14:23)

Многие сейчас подписывают контракт до 31 декабря, с автоматической пролонгацией или заявлением по собственному. Т.е. выпнуть работника в любой момент (в крайнем случае, на НГ) не так сложно, если начальство продвинутое.

Это только для срочных трудовых договоров. А чтобы договор сделать срочным, нужна масса документов и нормативных актов.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

хуета, не будущая работать практически нигде, если надо, то выдавят и по собственному желанию уйдешь

Меня пытались уйти по собственному, но ничего не вышло, и соглашение сторон мы подписывали на оооочень выгодных для меня условиях.

И ещё момент. Выплачивали не оклады а СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК за определённый период.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дума подозревает что станет очень много матерей-одиночек походу.

Цитата (хондовод @ 25.01.2024 - 15:36)

Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о запрете увольнять одинокого родителя с ребенком до 16 лет. По действующему законодательству работодатель не может уволить одиноких родителей с детьми до 14 лет. Ранее законопроект был внесен партией ЛДПР и получил положительный отзыв правительства. Как отмечал председатель Госдумы Вячеслав Володин, "с просьбой внести соответствующие изменения в законодательство к депутатам неоднократно обращались избиратели". Он добавил, что сейчас норма распространяется на родителей детей в возрасте до 14 лет, хотя дети до 16 лет - ещё нуждаются в помощи. По словам спикера ГД, увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию. via

Так их и принимать тогда не будут на работу.

Цитата (lxnaru @ 25.01.2024 - 13:50)

в режиме итальянской забастовки, ну-ну а про неоднократные невыполнения служебных обязанностей и производственных заданий слыхал, выдаваемые под роспись? а потом выговорешники?

Любое несоответствие и выговорешник можно оспорить через трудовую инспекцию
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 14:33)

2lxnaru Первый абзац фигня. Зять у меня просто в ГТИ работает. Говорит, что практика по судам, оспаривающим увольнение, 100% заканчивается восстановлением уволенного. И это действительно так. А отношения в коллективе зачастую и без этого гнилые. Просто все лыбятся друг-другу и гадят втихаря. Так что, здесь ничего страшного. Ну и опоздания на работу, это не страшно, поскольку суду будет поебать и на выговоры за это тоже. У нас на заводе начальство раньше так, как ты описал, беспределило, пока несколько уволенных не подали в суд и не выиграли, все до единого. Теперь предпочитают договариваться полюбовно, выплачивая три оклада, ибо коллектив уже грамотный.

Я в юротделе родного завода нет-нет конфеты жру, и скажу так, что 80% подобного рода восстановлений - это эпичные проёбы исполнителей на местах: в акте одно, в служебке другое, объяснительная вообще хуй пойми об чём. Пьяного с видеофиксацией на ОПО нормально оформить не могут, полный пиздец.
А 20% тупо самодурство надутых гандонов, возомнивших себя дирижаблями.

Если есть желание помочь. Неужели реальный закон трудно разработать. Работодатели теперь просто будут таки отказывать и все. А заставить сотрудника уволиться запросто. За два месяца предлагают другую должность типа дворника с ЗП естественно ниже. Эту якобы ликвидируют (на самом деле можно переименовать на схожую по функционалу). И сотруднику ничего не остаётся либо дворник либо просто расторжение трудового договора. И главное все по закону.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Теперь просто не будут брать на работу

О, у нас такая была, как работать, так мне нельзя, я мать одиночка, как премии получать, так первая, и тоже мать одиночка.

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 13:39)

Если ты морально слаб, то да, а так, заебутся пыль глотать.

Практически везде сейчас ЗП состоит из оклада в размере чуть больше прожиточного минимума и премии, которая составляет всю остальную сумму. Премия начисляется по усмотрению работодателя за выполнение неких показателей, произвольно указанных в положении о премировании. Включи туда пункт типа " поддержание доброжелательной рабочей атмосферы в коллективе" или "вежливое корректное отношение к коллегам" - и можешь спокойно штрафовать такого "родителя" каждый месяц, выплачивая ему только оклад, ни одна Трудовая инспекция не найдет оснований для вмешательства... А если перевести всё вышесказанное на русский разговорный, то "на любую хитрую жопу найдется хрен винтом"😂
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 13:38)

Супер. Родители-одиночки могут теперь начальство в хуй слать.

Отлично, а то некоторые совсем конченые долбаёбы
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Долбоебизм достойный ГД.
Да, гарантии и соцзащита быть должны, но не в тупом ГДмовском варианте.

А не судьба для таких детей безусловный доход сделать, а самих опекунов лишить любых превелегий. С точки зрения здорового общества это свраведливо по отношению к ребенку и к работодателям.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Кстати, а под это понятие, родитель-одиночка, разведенки попадают, или только вдовы?

те, у чьих детей прочерк вместо второго родителя. Разведенные мимо
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (NezlayaTetka @ 25.01.2024 - 13:47)

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 13:40) Кстати, а под это понятие, родитель-одиночка, разведенки попадают, или только вдовы? Раньше считали одиночками только тех, у кого в свидетельстве о рождении ребенка в графе об отце просто прочерк. Знаю - подруга моя такая. Она попадала под определенные льготы, ибо да, отец в свидетельстве ее дочки не значился вообще. Да и в жизни, если честно, не сказать, чтобы активно присутствовал. На кого распространяется закон - надо читать в тексте самого закона, там должны быть определения, в т.ч. кто для данного закона считается одиноким родителем.

Я не ханжа, понимаю, что бывают всякие обстоятельства. Может быть и прочерк у кого-то.
Но если отец, пусть и не активно, но присутствовал (т.е. достоверно известен), то ставить прочерк в свидетельстве из расчёта на льготы? Вот это лично для меня дикость.
Так и передайте подруге.

Звучит больше как "Запретила принимать на работу родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет".
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Жена трудоустроена у меня. Дочери месяц. Если через год мы разведемся, что делать?
Размещено через приложение ЯПлакалъ