В ГД предложили запретить отказы бездетным женщинам в приеме на работу

Цитата (dubrilsia @ 28.10.2024 - 11:10)

А что, кто-то не берёт на работу женщин, у которых нет детей???

Я тоже в шоке, тут как раз с детьми не берут.. ни разу не слышала, чтобы отказали кому-то бездетной
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (1stDRakula @ 28.10.2024 - 15:17)

Вся суть подобных инициатив это переложить проблемы на работодателей. Хотя привыкли уже с ковидных времён. Заходит такой добродетель в бар и кричит: всем выпивку за счёт заведения. Он ни гроша не потратил, палец об палец не ударил, но зато какой молодец. Все с пивом халявным зато

Золотые слова: очень просто быть добрым за чужой счет.
А потом на предприятии списочного балластп до 10%.
Людей дофига, а работать некому...

Цитата (Kinder777 @ 29.10.2024 - 21:42)

Цитата (dubrilsia @ 28.10.2024 - 11:10) А что, кто-то не берёт на работу женщин, у которых нет детей??? Я тоже в шоке, тут как раз с детьми не берут.. ни разу не слышала, чтобы отказали кому-то бездетной

Наверное от ситуации зависит. Если бездетная лет так 28, недавно замуж выскочила и первый раз на работу решила устроиться - однозначно нахуй такую...

Цитата (Jus @ 28.10.2024 - 11:07)

опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком

Единственный способ решить проблему - сделать так, чтобы у работодателя не было сложностей из-за того, что работница ушла в декрет

Цитата

И когда этой женщине нихер жрать будет, она пойдет сразу и родит? Совмем ебо-бо? Это не тот из депутатов, которого на сто штук развели? Дурак на дураке....

Вот если она родит, то ей должно приплыть на счëт 1,5-2 млн с расчëтом по коэффициенту Апгар, замужества, совместной жилплощади, семейных доходов... 😉
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Предлагаю запрптить госдуру целиком, раз и навсегда.

Женщинам? На работу? Они же созданы для любви! Настоящий мущщина должен!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Soys @ 28.10.2024 - 11:09)

Ну будут отказывать по другим причинам. Опять популизм от депутатов.

Не популизм, а вредительство. Уже разведёнок нельзя увольнять, теперь ещё и нельзя не брать будет. От них все как чёрт от ладана начнут убегать. Это медвежья услуга от и до в моём понимании.

Я вот прям вижу как на собеседовании говорят: "Мы вас не возьмем потому что у вас нет детей / вы слишком старый / вы не той национальности / вы не того знака зодиака / вы ебанутый". А такие причины как бы запрещены.
Но нет. Скажут: "Большое спасибо. Мы с вами обязательно свяжемся [нет]".
Потому как есть 100500 причин отказать соискателю.

В совке было три месяца на декрет, а потом пинком на работу )))) вот увидите скоро до этого дойдет ))

Цитата (Andymon @ 29.10.2024 - 20:53)

Я вот прям вижу как на собеседовании говорят: "Мы вас не возьмем потому что у вас нет детей / вы слишком старый / вы не той национальности / вы не того знака зодиака / вы ебанутый". А такие причины как бы запрещены. Но нет. Скажут: "Большое спасибо. Мы с вами обязательно свяжемся [нет]". Потому как есть 100500 причин отказать соискателю.

От знакомых слышала, что кому-то причину отказа называли отсутствие детей. Лично мне когда-то отказали по причине маленьких детей. Одному было 8, другому 4. Когда мне было 40, отказали по причине возраста. Сказали, что в этом возрасте, я уже не могу соображать быстро и вообще уже предпенсионный возраст.

Бабы доиграются что их вообще на работу брать не будут. Нахрена мне нужен работник у которого одни права и никаких обязанностей. Буду брать только мужчин, даже на женские профессии. Не хватало мне голову себе морочить ещё с этими бабами. Не важно есть дети или нет, причин не взять на работу огромное множество. Можно озвучить любую.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уровень населения поднимают , сразу видно занятые долбаебы со справками !
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на производстве жена участника СВО ушла в отпуск в июне, а вышла на работу в конце октября ( отпуск, отпуск за свой счёт, больничные) . И всё это время нужно кем-то смены закрывать, все остальные переругались, работая месяцами без выходных.
А по штатному расписанию - все на месте же...Вот вам новая реальность.
Это сообщение отредактировал Скарабея - 29 окт 2024 в 23:28

Не знаю ни одного случая отказа в приеме на работу из-за отсутствия детей у кандидата. Фантазии самого кандидата на эту тему - не в счет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кому там отказывали в приёме на работу, если нет у соискательницы собственных детей - приходящим нянечкам, что ли?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Офигела @ 29.10.2024 - 23:11)

От знакомых слышала, что кому-то причину отказа называли отсутствие детей. Лично мне когда-то отказали по причине маленьких детей. Одному было 8, другому 4. Когда мне было 40, отказали по причине возраста. Сказали, что в этом возрасте, я уже не могу соображать быстро и вообще уже предпенсионный возраст.

Тихо! Молчите! Сейчас ещё раз пенсионный отодвинут из-за Ваших жалоб! 🤫
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут даже не выплаты, она съябуч а кто ее работу делать будет
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Soys @ 28.10.2024 - 11:09)

Ну будут отказывать по другим причинам. Опять популизм от депутатов.

146%. ТК опять в итоге под благими возгласами подправят так, чтоб увольнять стало проще.

Без детей не берут потому что в декрет уйдут, с детьми не берут потому что больничные будут по болезни детей, когда дети выросли уже возраст не тот.
Да по факту когда работать становится некому, начинают всех брать

Инициаторам бы ТК РФ открыть и почитать. Например, 3 ст. ТК РФ. И не имитировать бурную деятельность.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

На практике, работодателю похуй есть ли дети у кандидата, ибо если есть - значит будут болеть, а если нет - значит будет рожать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Скажу соседке. Пусть сразу топменеджером в газпром идет. Отказать же не могут. Если что соазу в суд - отказали потому что бездетная.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (eugene1979 @ 29.10.2024 - 21:53)

Цитата (Jus @ 28.10.2024 - 11:07) опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком Единственный способ решить проблему - сделать так, чтобы у работодателя не было сложностей из-за того, что работница ушла в декрет

Это можно сделать только разрешив работодателю увольнять уходящих в декрет. Что тоже вряд ли будет воспринято хорошо. У работодателя основная сложность это даже не деньги, которые надо платить (там платит-то соцстрах же потом), у работодателя основная сложность - что надо потом как-то найти человека на временную ставку, а это куда сложнее, чем на постоянную.

Давно на Руси было принято...

Бабы и так на любом предприятии в 90% случаев это вынужденный бюрократический балласт же...куда не глянь!

Бухгалтерия, плановый отдел, юристы, финансисты и т.д. вся эта кодла нужна для бумагомарания и сдачи отчётности, коей в России не сосчитать.

Любой собственник, предприниматель давно бы выгнал бы всю эту кодлу в зашей, но государство создаёт все условия для увеличения бюрократии и её обслуживания именно женщинами..

Женщины в 90% случаев добавочную стоимость не создают они её жрут!

З.Ы.

Кстати для справки, женщины потребляют 70% всех производимых в мире товаров.


Это сообщение отредактировал vlad107 - 30 окт 2024 в 12:10