Госдума ввела уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

Цитата (konigsadler @ 25.09.2018 - 11:57)

Уволят за месяц до наступления этого возраста. И всё по закону.

Найдут повод уволить по другой причине. Вот не нужен им пенсионер, а уволить не имеют права, будут увольнять за то, что опоздал, с перегаром и т.д. В общем за всё то, на что до этого начальство закрывало глаза.

Какое-то никчемное предложение.

А не проще ли откатить всё обратно,с возрастом?Хотя о чём это я...

Можно найти тысячу причин, чтоб уволить или не брать на работу любого человека.
Как далеки они от народа

и теперь работодатели от тех, кому за 55, будут шарахаться, как от прокаженных, ну спасибо, блять помогли

Это сообщение отредактировал Diomas - 25 сен. 2018 г. в 12:11

ну вот и пиздец, больше их никто на работу не возьмет никогда!

Закон хороший, но нужны поправки:

Госдума в третьем чтении приняла закон об уголовной ответственности для работодателей за отказ нанимать лиц предпенсионного возраста, передает ТАСС.

В соответствии со статьей «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», работодателей предлагается наказывать штрафом в размере до 200 тысяч рублей, изъятием дохода за полтора года либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Инициатива была внесена в Госдуму президентом Владимиром Путиным. Предпенсионным возрастом глава государства предлагает считать период до пяти лет, «предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости».

Путин впервые дал трактовку понятия предпенсионного возраста 29 августа, когда объявил о смягчении пенсионной реформы. Тогда же он сообщил, что считает необходимым введение уголовного наказания за увольнение граждан предпенсионного возраста.

Вице-премьер Татьяна Голикова ранее поясняла, что уголовная ответственность — «это крайний случай». По ее словам, «никто не отменяет нормы арбитражно-процессуального кодекса», который позволяется оспаривать все случаи нарушения трудовых прав в Рострудинспекции.

Напомним, «Единая Россия» на заседании Генерального Совета и Совета руководителей фракции обобщила предложения регионов по изменениям в пенсионную систему и обратилась к Президенту РФ Владимиру Путину. Глава государства в телеобращении к гражданам поддержал ряд инициатив ЕР, в их числе предложения о досрочном установлении страховой пенсии; сохранении сроков назначения накопительной пенсии тем гражданам, которые участвовали в ее формировании; проведении ежегодной диспансеризации работников предпенсионного возраста и предоставлении двух оплачиваемых рабочих дней на эти цели; сохранении действующих условий выхода на пенсию коренных и малочисленных народов Севера.

ценного работника никто трогать не будет, а вот вечно болеющего или жутко косячевшего - запросто, и независимо от возраста. Работодатель по отношению к таким работникам будет искать причины урезания з/п и т.п., или вообще не рассматривать пожилых людей в качестве работников на этапе резюме.

Пиздец теперь предпенсионерам, вообще на работу не смогут устроиться.
Молодцы в госдуме, о народе суки думают

Цитата (PycLAN @ 25.09.2018 - 12:06)

Цитата (Yanssen @ 25.09.2018 - 12:03) Цитата за отказ в приеме на работу Эх, молодой я ишшо. А то бы каждый день бы проезжал по всем хорошим вакансиям и лупил бы с них отступные. Мол, обижают лицо предпенсионного возраста. Не хотят на работу брать из-за возраста. Штраф вам, сцуки 200 тыщ или по тихому мне 50 и я у вас таки не работаю. Не, ну можете и взять, но уволить не сможете. А отступные будут ещё больше. Если 20 вакансий за день объехать - это лям. На такси можно даже.) Я бы на месте работодателя давал бы таким соискателям тест по профессиональной деятельности и посложнее. И всё шито-крыто, есть документальное подтверждение, почему отказали.

Тест не проблема.) А если всё же примут - хоп и на больничный на полгода. Мол, давление зашалило. И тут уже вымогать за уход по собственному желанию. Нельзя ж выгнать предпенсионного, случайно заболевшего.)
==
А кроме шуток - простор для махинаций. Размещать вакансию чревато попадаловом теперь. Я ж не один такой хитрый.

Это ведь пиздец
Будет ведь еще хуже чем с беременными
Работать я не буду, а уволить ты меня не можешь

Это сообщение отредактировал RMaks - 25 сен. 2018 г. в 12:15

популизм. причём тупой. крайне тупой.

А где-то указано, что такое предпенсионный возраст, официально?
Будут увольнять предпредпенсионеров, хуле тут гадать.

Я не понимаю , а что мешает уволить не за возраст ,а по другой причине, и не взять на работу по другой причине.

Короч, предпенсионеры могут теперь дверь в кабинет директора с ноги открывать )))

И как это будет работать ?
Вот на пример, пришел 60 лет. Спец по автоматике.
И парень 30 лет есть опыт и знания современные.
У старшего только опыт, база старая, почти все что он учил, уже новое, он понимает как работать, но многое ему уже не доступно.
Плюс возможные командировки, (или вообще надо, что бы каждый день чел был на работе, а не на больничном).
Отгадайте с 76 раз, кого возьмут на работу ?

И что предпенс засудит и надо будет за сам факт, что он обращался и ему отказали.
Платить штраф вплоть до уголовки ?
Так можно любую фирму посадить, придут бабки путина, в отдел кадров, всем откажут и готово, уехало на Колыму руководство всем составом.
Такое бред , есть еще где в мире ?

Это сообщение отредактировал Stena - 25 сен. 2018 г. в 12:31

Цитата (pioneer0070 @ 25.09.2018 - 11:57)

Сказочные долбоебы Отправлено с мобильного клиента YAPik+

ага, прям работодатели скажут - старик, пшёл вон!
даже сейчас - мы вам перезвоним или место уже занято, а работающим - медкомиссию с прикормленным терапевтом

Это сообщение отредактировал 2662 - 25 сен. 2018 г. в 12:19

В Думе вообще в курсе, что Трудовым кодексом уже давно запрещена дискриминация по возрасту при приеме на работу:

Цитата

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Цитата

На данный момент предусмотрена ответственность: Статья 5.62.КоАП РФ Дискриминация Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Так же строго регламентируются мотивы увольнения по инициативе работодателя.

Это сообщение отредактировал Oblaka - 25 сен. 2018 г. в 12:28

Цитата (Andrey1967 @ 25.09.2018 - 11:55)

Топ-менеджеры в Газпром не нужны?

"В очередь сукины дети,в очередь!"
Я уже туда место застолбил. Миллер затрахается улицы подметать, пока меня в совет директоров не примут.

Цитата (Stena @ 25.09.2018 - 12:18)

А как это будет работать ? пришел 60 летний старик. Спец по автоматике. И 30 летний есть опыт и знания современные. У старшего только опыт, база старая, почти все что он учил давно новое, он понимает как работать, но многое ему уже не доступно. Отгадайте с 76 раз кого я возьму ?

Речь не про пришел, если у тебя чувак в 60 работает, то за увал сядешь


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Безумный закон от безумного президента.
Бедняга уже не знает какой херни натворить, чтобы его бабки и домохозяйки разлюбили.
Вот ведь лапочка какая...

Цитата (Stena @ 25.09.2018 - 12:18)

А как это будет работать ? Вот на пример, пришел 60 летний старик. Спец по автоматике. И парень 30 лет есть опыт и знания современные. У старшего только опыт, база старая, почти все что он учил, давно новое, он понимает как работать, но многое ему уже не доступно. Плюс возможные командировки или вообще мне надо что бы каждый день чел был на работе. Отгадайте с 76 раз кого я возьму ? И что предпенс засудит и надо будет за сам факт, что он обращался и ему отказали. Платить штраф вплоть до уголовки ? Так можно любую фирму посадить нагнать бабак путина в отдел кадров, всем откажут и готово, уехало на Колыму руководство всем составом. Такое говно, есть ли где еще в мире ?

Я угадаю с одного раза
60 летнего
После того как он сходит в суд, и принесет его решение

А потом, через полгода - 30 летнего
Потому как и работать кому-то надо
А 60 летний, работать не будет от слова НИХУЯ
Но уволить ты его не сможешь

Цитата

Необоснованный отказ в приеме на работу

-"Спасибо! Но мы уже набрали штат"
это необоснованный отказ о приёме?

Цитата (Oblaka @ 25.09.2018 - 12:19)

В Думе вообще в курсе, что Трудовым кодексом уже давно запрещена дискриминация по возрасту при приеме на работу: Цитата Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Цитата На данный момент предусмотрена ответственность: Статья 5.62.КоАП РФ Дискриминация Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Так же строго регламентируются мотивы увольнения по инициативе работодателя.

Дума своей статьей в УК РФ сама же и нарушет ТК РФ. Потому что создает дискриминацию по возрасту в отношении сотрудников не достигших предпенсионного возраста, наделяя сотрудников (или потенциальных сотрудников) предпенсионного возраста преимущественными правами перед остальными кандидатами на работу.

Это сообщение отредактировал RavenSean - 25 сен. 2018 г. в 12:57