Россия столкнулась с дефицитом рабочей силы

да, рабов как то стало катастрофически не хватать, все суки каких то денег требуют.
охуели-с

да пиздёж это всё

Это сообщение отредактировал Шеогорат - 29 мар. 2019 г. в 16:46

да все как всегда.
1. всем нужны квалифицированные специалисты с опытом работы
2. никто не хочет учить новичков и брать их на работу
3. если работодатель и соглашается взять новичка, то искренне считает, что тот должен работать за еду. ну даже хуй с ним, допустим, отработал новичок за еду пару лет. просит повысить ему зарплату, типа, ну я получаю сильно ниже рынка, а в ответ непонимание, дескать, не охуел ли ты, работай дальше. ессно, работник уходит, а работодатель зарекается брать новичков. дескать, мы его взяли, всему обучили, а он, скотина неблагодарная, от нас ушел к конкурентом.
4. в итоге в стране нехватка квалифицированных кадров, а кремлеботы визжат, что в России народ ленивый и работать не хочет.

Кстати , вот для сравнения таже специальность в Германии.
(Сварщик -15-20 Евро в час + плюшки там всякие на новый год и т.д.)




А то всяким там МВА манагерам заплаты приравняли к Европейским.
Получают по 300-500 тысяч в месяц.
А сварным электрод сосать?

Зато манагеров и юристов с туроператорами дохуя понаучили. Вот пусть в слесари и идут.

Хуй вы найдете чурок способных настроить коммутатор/маршрутизатор/релейку.
Именно поэтому у сотовых в подрядчиках чурок почти нет.

А может сотовые в край охуели? Платят столько, что даже чуркам в падлу?
Украинцы вон да-а-авно на Евросоюз переквалифицировались.
Хуй одной бригады видно.

Нехватка квалифицированного персонала у них... Платить не пробовали? Я и в Ростов, и в Краснодар, и в Екатеринбург работать поеду, но за зарплату, а не за 25-35 тысяч. Обеспечьте зарплатой, условиями труда, жильем и люди к вам потянутся, а если предлагаете 25 тысяч в месяц, будете сидеть без работников

Путин наконец-то создал 25 миллионов высокотехнологичных мест, но потом он узнал, что многие претенденты на эти места их не дождались и попали в рай

Программист 
от 20 000 до 60 000 руб.
АО ГК «Системы и Технологии»
Статус компании
Владимир, Лакина, 8посмотреть на карте
График работыПолный рабочий день
ОбразованиеВысшее
ЗанятостьПолная занятость
Здравствуй, уважаемый соискатель!

Я руковожу разработкой ПО и набираю сотрудников, прикладных программистов, в имеющуюся команду разработчиков, что бы вместе профессионально заниматься созданием программ и получать за это достойную заработную плату.
Это постоянная, всегда открытая вакансия для прикладных программистов.

Основная работа по данной профессии:
Разработка прикладного программного обеспечения для распределённых автоматизированных систем учета электроэнергии (АСКУЭ, АИИС КУЭ) и автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП).
Состоит из нескольких частей:
1. Разработка Встроенного ПО. Это ПО для автономной работы.
2. Разработка ПО для ЭВМ. Это ПО для настройки параметров работы созданного Встроенного ПО.
3. Инструкции по наладке. Информация для наладчиков, которые будут применять изделия.

Умения и навыки:
1. Быть программистом до мозга костей (знать основы, принципы и методы, уметь и любить писать программы). Высшее образование (или студент 3+ курса). Официально подтверждаемый опыт работы приветствуется.
2. Взаимодействие в коллективе. Идеально, если можете изложить суть алгоритма на 1 листе с картинками.
3. Программы пишем в основном на языках Си и Pascal, в средах разработки Code::Blocks, Delphi. Документы, конечно, в MS Word.
4. Программы разрабатываются в основном для ОС Linux, редко Windows и без ОС. Рабочие места с компьютерами под управлением Windows, т.е. используем кросс платформенную разработку и виртуализацию.
5. Приветствуется знание ОС для которой будет написана программа, разумное использование возможностей ОС и языков программирования. Без перегибов, без желания внести, куда ни попадя, кучу сторонних библиотек «на все случаи жизни».
6. Уважать мнение и исполнять требование руководителя по используемым принципам при создании алгоритмов и оформлению текстов исходных кодов.

Условия работы:
Официальное оформление по ТК РФ, соц. пакет, белая зарплата.
Комфортабельный офис, стоянка для личного транспорта.
Пример, типичный процесс разработки одной программы:
1. Задание. Есть изделие, УСПД SM160 (см. о нем на сайте), к его функционалу надо добавить опрос счетчика Х. Для справки: SM160 работает под управлением Linux embedded, прикладные программы пишутся на Си, исполняются в окружении сервисных программ.
2. Ознакомление. Получаем документацию по протоколу обмена счетчика. Выясняем возможные варианты подключения счетчика и УСПД (варианты для сбора данных). Изучаем программную часть SM160, в которую будет добавляться новая программа. Генерируем набор параметров, которые можно прочитать со счетчика и отразить в наборе параметров SM160. Вместе со счетчиками обычно идут программы "Конфигуратор счетчика Х". Устанавливаем, подключаем счетчик к ЭВМ и изучаем "Конфигуратор счетчика Х", контролируя обмен информацией между счетчиком и ЭВМ, тем самым изучая протокол обмена.
3. Проектное решение. Генерируем варианты решений, информационную модель, конфигурационную модель (как раз 1 листочек со схемами в свободной форме). Показываем куратору проекта. Получаем одобрение и начинаем кодить.
4. Разработка прикладной Встроенной программы. Открываем Code::Blocks и пишем программу на Си. В процессе написания уточняем и корректируем ранее созданные модели и решения.
5. Разработка прикладной программы для ЭВМ. Открываем Delphi и, на основе конфигурационной модели, модернизируем программу "Конфигуратор SM160". Попутно пишем инструкцию по наладке, в которой объясняем человеческим языком – как счетчик Х подключить к SM160, настроить сбор нужных параметров, проверить связь, проверить полноту сбора и т.п.
6. Работа сделана.

Вы готовы стать профессиональным программистом в данной области?
Если да, то приходите, вакансия открыта постоянно.

пруф

Вот такие у нас вакансии по моей спецухе. Но если написано от 20, то и будут платить только 20

Новость последнего часа:

Крупнейший в России производитель троллейбусов, завод «Тролза» (выпускает также электробусы), предупредил власти Саратовской области о возможности массового сокращения сотрудников. Власти получили уведомление о возможности увольнения с 3 июня 2019 года 500 работников (всего, по данным предприятия, на заводе работает около тысячи человек).

«В центр занятости населения Энгельса 1 марта поступило уведомление о возможном высвобождении работников ЗАО «Тролза» с 3 июня 2019 года (500 человек)», — сообщили РБК в пресс-службе губернатора области.

в моей профобласти кадровый голод устраивают гензаказчики.
каждый год эти суки продавливают снижение расценок мотивируя кризисом-хуизисом.
подрядчики как чмошники двигаются в цене по цепочке(жрать-то хочется). за счет чего подрядчик двигается в цене? правильно, за счет фота и суба. у него тупо нет других резервов.
стало доходить до смешного. кидаешь отзыв на вакансию на хх, оттудова звонят и первый и единственный вопрос - за сколько вы готовы работать? их уже ничо не волнует, лишь бы дешево, человек был не совсем мудак и в запои уходил между вахтами а не на них. потом в вакансии появляется зарплата: 40 за вахту. это пиздец товарищи.

получается парадоксальная ситуация: работать некому и при этом очень дохуя незанятых специалистов

Это сообщение отредактировал 42EHOTA - 29 мар. 2019 г. в 19:00

Я прям прочувствовал этот дефицит на себе, полгода не мог устроиться ни на завод, ни куда, всем нужны молодые и высококвалифицированные кадры.

рабочая сила столкнулась с дефицитом зарплат и вакансий

Кругом сокращения и ликвидации предприятий. А тут вдруг нехватка кадров. Парадокс...
Может, как-то пересмотреть кадровую политику?
В угоду своих кадров, а не из ближнего зарубежья?

Нехваткой специалистов в Челябинской области не удивлен. У кого есть мозги и квалификация давно свалили.

Вышло мобильное приложение ЯП на Android, скорее качаем!

Кадровую политику нужно не пересматривать, а уничтожить , и построить нормальную.

Цитата

Работодатели страдают от отсутствия мотивированных соискателей высокой квалификации и с релевантным опытом работы.

В переводе на русский это означает: "опытные специалисты не хотят работать за те копейки, что предлагают работодатели"
Гастерами далеко не всех заменишь, а от своей алчности они отказываться не хотят. В итоге берут человека худшей квалификации. А потом мы это видим на результатах - качество всего падает, как наши ракеты.

Россия столкнулась с дифицитом рабочей силы, желающей работать за 300-500 долларов.
За 500-700 долларов желающих побольше будет.
За 1000-1500 встанут в очередь и дифицита не будет.

Цитата

«Работодатели страдают от отсутствия мотивированных соискателей высокой квалификации и с релевантным опытом работы.

Работодатели когда платить нормальную зарплату будут , а не как "джамшудам"

Начинать надо с работодателей, которым требуется спец :
До 30 лет.
с опытом не менее 10 лет.
готовым работать без выходных
готовых получать з/п в виде крепкого дружеского рукопожатия.

Дефицит рабочей силы? Говно вопрос, щас скрепосный повелитель стерхов мигрантам пожизненную амнистию даст.

Вот жеж прям вот так взяла Россия и столкнулась!! И ведь ничего не предвещало!???...

Вову и его воровскую кодлу надо на хуй гнать, а лучше повесить на фонарных столбах ебучих этих воров!!

Цитата

Работодатели страдают от отсутствия мотивированных соискателей высокой квалификации и с релевантным опытом работы

Они страдают потому что пользуются услугами этих агенство по персоналу с их гребаное языком. Ну вот что это - релевантный? Зачем? Я сам искал работу год. Неадекватов как в агентствах, так и работодателей - уйма

Типа чурок надо больше? Ну вперёд,завозите,прикольно будет наблюдать чем это закончится...

Цитата (ichthyandr @ 29.03.2019 - 21:36)

Вот такие у нас вакансии по моей спецухе. Но если написано от 20, то и будут платить только 20

Реальность такова, что разработчику, даже не профессионалу, а весьма среднему, зарплата и в 60 тыс (максимум из этой вакансии)неинтересна