Угу, а по какой статье? Даже, если беременная начнет ежедневно срать на стол директору, то уволить ее будет невозможно (только выговор объявить ) - единственный вариант, ликвидация самого предприятия!
Был бы человек, а статья найдется. Хочешь несоответствие занимаемой должности, хочешь систематическое нарушение и неисполнение.
В том то и весь фокус, что даже за "систематические нарушения и неисполнения", согласно ст. 261 ТК, беременную уволить невозможно. Только с ее согласия. Ты ей можешь за это объявить ей 10500 выговоров и даже отстранить от работы, но с сохранением з/п
Да просто она в отпуске, а работать нужно, нового человека брать временно не выгодно, по тому как не понятно на год, или три нужно искать. Еще и походу коллектив женский. У меня знакомая на третьем месяце устроилась работать, так когда все заметили что беременна, шуму было, нафига мы тебя взяли, и прочее. Но ей уже пофиг было, там главное устроилась, это еще в 2000 было, чтоб пособие получать
Только вот эти декретные работодателю компенсирует государство
Там скорее эта ветклиника частная как понимаю. Нафиг им все эти заморочки.
какая разница? беременная была трудоустроена официально. Сейчас вроде работодатель ничего не выплачивает как раньше с последующей компенсацией от государства, все выплаты прямиком беременной или молодой маме идут на карту, минуя работодателя. Бухгалтеру надо лишь отправить в электронном виде кое-какие доки и расчёты по сотруднице. Вообще слышала, что мамаш, беременных уволить это сейчас вообще не реально, одна жалоба от неё и работодателя дрючат без всяких "стоп-слов"
Нафиг частнику неработающий сотрудник занимающий ставку? Зачем частнику головняк с поиском временщика на ее место на время ее декрета?
Тут нарисовывается резонный вопрос, а в какой раз дама уходит в декрет на этой работе? Бывают такие "пулеметчицы", что и на работе их никто не видит. Только вроде вышла на работу и опять уходит. А работать кому то надо
Это сообщение отредактировал GadPolzuchij - 4 дек 2024 в 09:40
Мутно и странно... сейчас все пособия напрямую из соцфонда идут на карту физлица. Работодатель только данные подает
Это сообщение отредактировал Душелюб - 4 дек 2024 в 09:46
вроде правильно система устроена, но недостаточно. Директор принудила в целях сохранения бюджета, правоохранители решили по-иному, в итоге юрлицо понесло расходы. А директор что-то понес?? - то-то и оно, за такие вещи надо бить по рукам и мозгам.
А смысл директору так выебываться был? Декретные все равно платит или компенсирует государство. Проблему на ровном месте подняли, или что-то не договаривают.
Скорее всего, ставка. На время декретного отпуска сотрудницы они могут взять человека лишь временно. Иногда это приводит к проблемам к заполнению вакансии.
Ну и есть такие прошаренные сотрудницы, которые устраиваются на новую работу уже предполагая скорый будущий декретный отпуск. А то и располагая достаточно точной информацией, но ещё неофициально, так сказать, что зачатие произошло. Но конечно убеждая работодателей, что ничего подобного а ближайшем будущем пока не предвидится.
Что имеем: женщина-директор, как следует из текста, заставила другую женщину уволиться, чтобы не платить декретные. Прокуратура с суд встали на сторону потерпевшей. Суд и прокуратура молодцы, директор чмо!
Молодцы, но это потому что женщина беременная. А так проблема принудительного увольнения через "по собственному" через шантаж что не если не подпишешь, то уволят по статье, у нас очень популярная. Причем надзорные органы об этом прекрасно знают но ничего не делают.
Прокуратура провела проверку и подала иск в суд в интересах Анастасии. Суд удовлетворил иск, клинику обязали отменить приказ об увольнении и выплатить врачу среднюю зарплату за время вынужденного прогула 115 975 рублей. Клиника пыталась оспорить это решение в Свердловском облсуде, но безуспешно. В итоге Анастасию восстановили на работе, после чего она все же оформила декретный отпуск.
Ну может ведь иногда прокуратура работать в пользу простым людям.
Что имеем: женщина-директор, как следует из текста, заставила другую женщину уволиться, чтобы не платить декретные. Прокуратура с суд встали на сторону потерпевшей. Суд и прокуратура молодцы, директор чмо!
Молодцы, но это потому что женщина беременная. А так проблема принудительного увольнения через "по собственному" через шантаж что не если не подпишешь, то уволят по статье, у нас очень популярная. Причем надзорные органы об этом прекрасно знают но ничего не делают.
Есть трудовая инспекция, и я знаю как она помогает, еще в 2003 году меня новоиспеченный директор хотел выпереть с работы. Утерся, я еще пару месяцев поработал, нашел новое место и ушел спокойно. Вопрос в том, что если ты любишь филонить, то причину уволить найдут быстро, а если работаешь так, что этот директор сам вынуден тебе выписывать похвальную грамоту то нихуя тебе не будет.
А если ситуация несколько иная: женщина на 5-ом мес беременности,(не поставив руководство в известность) устроилась на работу. А через пару недель заявляет, что через полтора месяца уйдет в декрет. Клиника опять должна искать работника... терять прибыль. А из этой-- на последних сроках - какой ветеринар! Я представляю состояние директрисы... На лицо, говоря юридическим языком, - -факт сокрытия данных. Что не так???
P.S. На Руси в деревнях роды принимали бабки - повитухи. Так вот они - по походке беременных определяли прям на ранних сроках. Во как. Думаю, директриса такими способностями не обладает.
Угу, а по какой статье? Даже, если беременная начнет ежедневно срать на стол директору, то уволить ее будет невозможно (только выговор объявить ) - единственный вариант, ликвидация самого предприятия!
Был бы человек, а статья найдется. Хочешь несоответствие занимаемой должности, хочешь систематическое нарушение и неисполнение.
Такое не всякий кадровик умеет правильно оформить.
Ни один вменяемый кадровик на это не подпишется. Ибо замумукаешься потом от ГИТ и прокуратуры отбиваться.
Да просто она в отпуске, а работать нужно, нового человека брать временно не выгодно, по тому как не понятно на год, или три нужно искать. Еще и походу коллектив женский. У меня знакомая на третьем месяце устроилась работать, так когда все заметили что беременна, шуму было, нафига мы тебя взяли, и прочее. Но ей уже пофиг было, там главное устроилась, это еще в 2000 было, чтоб пособие получать
Что непонятно? Уволили даже без отработки 2 недель. Искать никого не собирались. Экономия ФОТ, которую директор себе к НГ выпишет. Срок декрета беременная сама указывает. На этот срок замену ищут, даже можно срочный договор на 1 год и продлевать, пока из декрета не выйдет.
Но самое интересное, на мой взгляд, в этой истории то, что директор - тоже женщина! Заебись, женская солидарность, мать мать всегда поймет, вот это всё. Ага, видим, блять, на практике Феминистки яростно рвут на жопе волосы: презренного мужика в этой цепочке нет, свалить вину только не на кого - не на фемин же, в самом деле!!!
Ха, зато дефицит кадров у них, как они кричат из каждого утюга. А по факту к простому работнику отношение как к грязи было, так и осталось.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Но самое интересное, на мой взгляд, в этой истории то, что директор - тоже женщина! Заебись, женская солидарность, мать мать всегда поймет, вот это всё. Ага, видим, блять, на практике Феминистки яростно рвут на жопе волосы: презренного мужика в этой цепочке нет, свалить вину только не на кого - не на фемин же, в самом деле!!!
Вы наверное никогда не работали в женских коллективах. Какая еще женская солидарность, все друг под друга копают
Это на словах легко. На практике это нужно доказывать.
Кому доказывать? Внутренней комиссии? Ну ладно несоответствие заморочно немного - нужно суетиться, искать курсы повышения квалификации (с кабальными условиями договора и в другом городе). А неисполнение - вообще легко. Задание со сроками, а связанного человека нет, молоко не подвезли, гвозди давно сгнили. 2 выговора в месяц - счастливого пути.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только вот эти декретные работодателю компенсирует государство
Ага... Потом. Учтет при расчете налогов. А вот декретнице пособие вынь да положи сейчас, и похуй, что в кассе таких денег нет ни хуя. То есть бери кредит, а он нынче дорог. Не оправдываю работодателя, но если речь идет о малом бизнесе, то появление в штате декретницы равносильно банкротству. Конечно, директору пальцы гнуть и принуждать не следовало, договориться нужно было по-хорошему.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
YunYun4 дек 2024 в 09:35