Так это при сокращении штатов, а не то, что их вообще нельзя увольнять.
А то ведь никто не знает, что сокращение штата один из легких и легальных способов убрать неугодных...
Не соглашусь. При сокращении нужно заранее предупредить человека, платить ему какое-то время после сокращения. Тем более может быть геморрой в судах. Легче докопаться до человека и уволить его "по собственному" или создать ему такие условия что бы он сам уволился. Раз пять опоздал на работу хоть минуты на 2-3, вот тебе систематическое нарушение - можно увольнять.
ну значит кадровикам просто дадут указание их не принимать на работу чтобы не иметь проблем в будущем.
Мой братишка "Военник " новый делал . Без записи о военных действиях в чЕчне. На нормальную работу не мог устроиться . И тут так же будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Был у нас директором Ростелекома, грамотный парень до этого проработавший руководителем в крупных сотовых операторах, инициативный пытался наладить работу, внедрял перспективные идеи, оперативно реагировал на замечания. Так его место понадобилось СВОшнику , а тот на работу через раз ходит.
Нельзя уволить по сокращению штатов. Кто запрещает выгнать по статье за систематические прогулы?
Да съездите по БАМу посмотрите как люди живут, там три варианта, работать на ЖД за копейки, валить лес для китайцев ну либо пьянствовать.
Сейчас деревни все пустые, остались женщины, дети, старики и алкаши. Да и населенные пункты умирают, кто уехал на СВО деньги вкладывают на покупку жилья в городе, а дома продают либо так бросают. Даже если боец погибнет то семья получит льготы и деньги. Участие в СВО это зачастую единственный шанс выбраться из глубинки для людей,
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Был у нас директором Ростелекома, грамотный парень до этого проработавший руководителем в крупных сотовых операторах, инициативный пытался наладить работу, внедрял перспективные идеи, оперативно реагировал на замечания. Так его место понадобилось СВОшнику , а тот на работу через раз ходит.
Нельзя уволить по сокращению штатов. Кто запрещает выгнать по статье за систематические прогулы?
ну значит кадровикам просто дадут указание их не принимать на работу чтобы не иметь проблем в будущем.
Ну значит кандидаты на рабочее место не будут говорить при трудоустройстве,что были на СВО.
Да вот хуй там. При приеме на работу работодатель обязан проверить у соискателя документы воинского учета (военный билет, приписное удостоверение или справку взамен военного билета), а затем в течение 5 дней уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника, иначе грозит штраф.
А эти участники думаете захотят вернуться на прежнюю ЗП? Да и многие вообще из деревень, где и работы то нет никакой.
Хотят. Знаю про мобилизованных с нашего предприятия, что вернуться на работу желание есть. Когда бывают в отпуске, то заходят на работу. И их здесь ждут, чтобы скорее вернулись и домой, и на работу.
Так это при сокращении штатов, а не то, что их вообще нельзя увольнять.
вот контора от какой-то деятельности решила отказаться, работники в этом направлении больше не нужны. ну например, была пиццерия, которая еще суши лепила. решила суши больше не лепить. а их лепил якут, вернувшийся с сво. а ничего другого он не умеет: либо суши лепить, либо свошничать. вот и получится, что будет контора держать на балансе совершенно ненужного работника, а сократить не сможет.
Схуяли СВОшники сразу стали "лучшими специалистами"? То, что человек на поле боя защищал интересы России, никак не влияет на уровень его квалификации в гражданских профессиях. Вернее, влияет, но только отрицательно; за время участия в СВО нет практики работы, навыки забываются и частично утрачиваются.
отлично , хоть что-то правильное приняли , теперь конторы увидев у соискателя статус ветеран СВО будут шарахаться. Я как сотрудник организации не хотел бы видеть коллегу СВОШника , сталкивался с похожими (сапоги , блатные и тд) , от них один геморой и работу по итогу ты будешь делать за них.
ну значит кадровикам просто дадут указание их не принимать на работу чтобы не иметь проблем в будущем.
Ну значит кандидаты на рабочее место не будут говорить при трудоустройстве,что были на СВО.
Ну значит не будут брать всех, у кого в трудовой пробелы есть с 22 года Служба же в трудовую не пишется? Или пишется? Если пишется, то и говорить не надо))
Тогда нужно обязать ветеранов СВО говорить о том, что они ветераны СВО при устройстве на работу. Иначе будет как в том анекдоте, где пейджинговая компания умоляет последнего клиента отказаться от её услуг, так как она уже полгода не может закрыться.
Цитата
Значит не будут брать на работу или премии будут лишать чтоб сами увольнялись.
Так думцы будут и дальше совершенствовать свои законы, что при приеме на работу у экс-участников СВО было преимущество, даже если он не обладает нужным опытом и навыками. И про премии можно закон доработать. Участники СВО завалят суды исками, что на них косо посмотрели при приеме на работу, что получили маленькую зарплату, что на них осуществляется давление с требованием найти себе другое место. Получится так, что даже безрукие и безногие, пьющие и страдающие ПТСР будут с работой, а ты нет.
Это сообщение отредактировал point027 - 21 янв 2026 в 06:58
Был у нас директором Ростелекома, грамотный парень до этого проработавший руководителем в крупных сотовых операторах, инициативный пытался наладить работу, внедрял перспективные идеи, оперативно реагировал на замечания. Так его место понадобилось СВОшнику , а тот на работу через раз ходит.
Нельзя уволить по сокращению штатов. Кто запрещает выгнать по статье за систематические прогулы?
Налицо принудительное разделение общества на достойных и не совсем достойных. Если ты воевал, получи от государства пенсию, пособие и т.д., а вот тут перегиб какой то: не был на войне, то второстепенный сразу, сократить тебя надо, к чертям, в первую очередь, так как-то получается.
Хаха, скорее еще одна стимуляция ванек подписать контракт
Тогда нужно обязать ветеранов СВО говорить о том, что они ветераны СВО при устройстве на работу. Иначе будет как в том анекдоте, где пейджинговая компания умоляет последнего клиента отказаться от её услуг, так как она уже полгода не может закрыться.
все просто , кадры скажут льготы СВОшникам+ вычеты с ндфл)) вот тут они быстро все сами расскажут , ни мы вам позвоним.
А в норм конторах безопасники есть , они будут пробивать потенциальных кандидатов и тоже отсеивать
Новая "каста" расширяет льготы. "Участник СВО", "вдова участника СВО", "дети .......СВО". Уже не упоминают, кто есть человек - профессию, где проживает или рабочий стаж. Одно упоминание "участник (а) СВО" должно вызывать благоговение у плебса.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
сдается мне, ключевое здесь дисциплина. надежда на то, что можно продолжать командовать.
Служба же в трудовую не пишется? Или пишется? Если пишется, то и говорить не надо))
yaplakal.com