ДУмаю, ТС пиздит как дышит и речь идет не о зарплате, а об окладе. На руки получают больше за счет премий, надбавок и прочего. В моем Мухосранске у ИТ инженера в Ентральной больнице оклад около 12 тыр, по факту на руки - 49 тыр, в медсанчасти - на руки около 55
Это сообщение отредактировал IdiotwithGun - 25 янв 2026 в 13:05
Всё? Все первонахи хайпанули на ТАКОЙ новости? ОКЛАД это НЕ ЗАРПЛАТА! Это базовый старт к которому суммируются стаж, совмещение и прочие надбавки, в результате чего получается заработная плата.
Первонахи просто иногда ТК почитывают, в отличии от второхуев "Базовый старт - хуязовый старт блять"
Цитата
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
И он сцука, не может быть меньше минимального размера оплаты труда
Всё? Все первонахи хайпанули на ТАКОЙ новости? ОКЛАД это НЕ ЗАРПЛАТА! Это базовый старт к которому суммируются стаж, совмещение и прочие надбавки, в результате чего получается заработная плата.
Первонахи просто иногда ТК почитывают, в отличии от второхуев "Базовый старт - хуязовый старт блять"
Цитата
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
И он сцука, не может быть меньше минимального размера оплаты труда
Нет - зарплата не должна быть меньше МРОТ, а оклад может быть любым, хоть 1 рубль.
Нет - зарплата не должна быть меньше МРОТ, а оклад может быть любым, хоть 1 рубль.
Да блять, ты вот это в кодексе совсем не читаешь?
Цитата
...без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вот те определение "оклада" для ликбезу
Цитата
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Так вот "фиксированный размер оплаты труда", не может быть меньше "минимального размера оплаты труда". Занизить его можно, только срезав ставку, т.е. ставишь работнику не 8, а 4 часа, и работает он на полставки.
Всё? Все первонахи хайпанули на ТАКОЙ новости? ОКЛАД это НЕ ЗАРПЛАТА! Это базовый старт к которому суммируются стаж, совмещение и прочие надбавки, в результате чего получается заработная плата.
Первонахи просто иногда ТК почитывают, в отличии от второхуев "Базовый старт - хуязовый старт блять"
Цитата
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
И он сцука, не может быть меньше минимального размера оплаты труда
статья 129. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда не может быть ниже МРОТ, а оклад может, если есть надбавки компенсационные и стимулирующие.
Не просто так учителям хотят поднять оклад до 70% от уровня зарплаты.
Вброс галимый. Оклад и заработная плата - разные вещи. Стимулирующие накидываются,как и прочие надбавки, на оклад. Поэтому не надо пиздеть, ТС. В культуре, в соответствии с указом Президента, достаточно неплохие зарплаты.
А вот тут и начинается самое интересное, начисление стимулирующей, премий, надбавок. Кто раз лизнул, тому вот столько(-), а у кого язык коричневый, тому вот сколько(--------). Тому кто молчит - минималку...
Вброс галимый. Оклад и заработная плата - разные вещи. Стимулирующие накидываются,как и прочие надбавки, на оклад. Поэтому не надо пиздеть, ТС. В культуре, в соответствии с указом Президента, достаточно неплохие зарплаты.
Изначально оклад рассчитывался на одну ставку. Ставка - это сколько учитель должен провести занятий не напрягаясь, и чтобы это не влияло негативно на образовательный процесс. То есть ставка должна быть не ниже прожиточного. А то что педагоги ведут по 2-3 ставки - это ненормально, но все к этому привыкли,.
Это как токарь на заводе, но не 8 часов смена, а 20 часов. И после этого говорить, что теперь да, зарплата хорошая. У учителя должна быть одна ставка, чтобы он нормально учил. А сколько стоит эта ставка, вы уже знаете.
Это сообщение отредактировал kaha - 25 янв 2026 в 15:04
Это оклад. Еще платится стимулирка и доплата до средне по региону. Самое хреновое, что при индексации зарплаты из стимулирки перекладывают в оклад, а зарплата остается той же, или даже меньше((((
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Всё? Все первонахи хайпанули на ТАКОЙ новости? ОКЛАД это НЕ ЗАРПЛАТА! Это базовый старт к которому суммируются стаж, совмещение и прочие надбавки, в результате чего получается заработная плата.
Первонахи просто иногда ТК почитывают, в отличии от второхуев "Базовый старт - хуязовый старт блять"
Цитата
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
И он сцука, не может быть меньше минимального размера оплаты труда
статья 129. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда не может быть ниже МРОТ, а оклад может, если есть надбавки компенсационные и стимулирующие.
Не просто так учителям хотят поднять оклад до 70% от уровня зарплаты.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com