Сотрудники Wildberries припугнули забастовкой восьми тысяч человек

Наберут чурок и какое-то время продержаться, а потом продадутся за копейки.

Цитата (SoN1k32 @ 27.09.2021 - 10:53)

Бляяяя, как они заебали со своими KPI... Есть договор, там должны быть прописаны все условия оплаты труда, а у нас пытаются наебать на новомодных KPI. Сделайте оплату 300 рублей час для сотрудника и уже потом делайте KPI. А то платят копейки в окладную часть, а потом как рабов эксплуатируют!

Ну, тут ладно, хозяин-сволочь, но такая же система у всех бюджетников.
Оклад+стимулирующие, которые платятся по желанию руководства

Капитализм, счастье, з@eбись! © Юра Дудь

Что WB что OZON одни барыги, наценки доходят до 100% а то и больше. Не беру у них ничего, чисто жалко переплачивать. Проще купить напрямую с достввкой еще в выгоде останешся.

Цитата (Gulливер @ 27.09.2021 - 11:01)

Из статьи нихуя непонятно. Какой KPI ввели, какой был, почему не доплатили, кто на ком стоял? И опять же, это частная контора, кто не хочет там работать, может уволиться, в стройке говорят рук не хватает, в такси, на кассах и прочее. В чем проблема?

Ввели время на разбор товара в час, после - минус премия и так пока не раскидаешь. За час раскидать даже без людей не всегда возможно, а ты прикинь когда машина днем приходит)

Цитата (Cesar143 @ 27.09.2021 - 11:04)

KPI , KPI только и слышно KPI . А где они ? может там и не так все плохо? в чем их смысл и почему нельзя выполнить? Есть шаражки которые также используют также KPI , но повлиять на значение данных показателей сотрудник ну ни как не может. К примеру кол-во возвратов - как на них повлиять ,да ни как. Бабы закажут 10 юбок, возьмут 1 - а менеджеру возврат 9 , ну а как та это повлиять? Может и здесь также.

Да хуйня этот KPI, тоже сталкивался.
Ну допустим, тех.поддержка, один бегал целый день картриджи менял и закрыл 20 заявок, а второй за день занимался какой-нибудь долгосрочной заявкой и за день закрыл только 2.
Как их рассчитают по этому KPI? Прежде чем такую лабуду вводить надо смотреть вдаль, как скажется это на бизнес-процессах и на сотрудниках. Сейчас в компания цель одна - заработать много денег при максимальном использовании ресурса (сотрудников), выявить неблагонадежные элементы в организации (я о тех, у кого мозги есть, а не бездумных исполнителей). В таких конторах нет такого понятия, как коллектив.

Цитата (ТэКа @ 27.09.2021 - 10:53)

А я думаю, чего это хозяйку всю прошлую неделю на разных каналах крутили. Дескать, какая она заебатая, с нуля миллионный бизнес сделала, на велике катается, мужу долю отдала...

Ну ноль то у нее -7 млн.долларов если что.Муж дал.

Пришёл у нас тоже очередной "эффективный" и запросил у нас расписать, чем это таким важным мы по 12 часов занимаемся. Отдельно в день, отдельно в ночь. Сменщики написали "делаем то-то и то-то". А я добавил "постоянный мониторинг корректности работы автоматических процессов, анализ логов на отсутствие ошибок". Больше не спрашивали.
Лучше бы про удобство рабочего места спросили... KPI им подавай...

Цитата (SoN1k32 @ 27.09.2021 - 10:53)

Бляяяя, как они заебали со своими KPI... Есть договор, там должны быть прописаны все условия оплаты труда, а у нас пытаются наебать на новомодных KPI. Сделайте оплату 300 рублей час для сотрудника и уже потом делайте KPI. А то платят копейки в окладную часть, а потом как рабов эксплуатируют!

Можно просто не устраивать на работу в Wildberries.
Кто вас принуждает?

Цитата (Santo062 @ 27.09.2021 - 10:58)

Цитата (A1kaline @ 27.09.2021 - 10:55) Вы же все хотели капитализм, теперь жрите, бляди, не обляпайтесь. Кто "вы все"? Себя имеешь в виду? Я вот не хотел например, так с каго хрена я должен это жрать?

Он про блядей , ясно-же написано . Наверное , подцепил что-то . Понять_и_простить.jpg