Если платить вменяемую з/п и предъявлять вменяемые требования, а ещё соблюдать закон, то не будет дефицита кадров. Но это, как обычно, не наши методы! У России же свой путь ((
А причем тут Россия? Это то поколение жадных пидорасов, которое сами и вырастили и воспитали. И если говорите Россия, то вы такие же, просто оказались не на самом верху этой "пищевой цепочки", но в большинстве это ведь ваши дети, внуки, бывшие одноклассники... Закон не заставляет вас платить копейки работникам. Т.е. те кто пишет про несправедливость, нарушение закона и прочее, вы делали бы так же, оказавшись в руководстве этих предприятий и бизнесов. Подумайте об этом.
Да блеать МРОТ до 50-60 поднять и все +- заработает.
Дифицит рабочей силы разгоняет инфляцию покруче ключевой ставки. Из-за нехватки работников закрываются предприятия, соревнуются между собой, поднимая ЗП. Это всё печально закончится.
У нас был рынок перенасыщенный рабочей сильной. Предприятия могли выбирать за 20 тыс и кочевряжиться. Сейчас в связи с СВО понадобилось куча рабочих рук. Многие ушли воевать. Разгребать нехватку должно прежде всего государство. Именно благодаря его политике, у нас появилось куча паразитных должностей. Заходишь на предприятие, целый этаж отдан под бухгалтерию, этаж руководство, и пол этажа юристов. Рабочих суммарно меньше чем прочих нахлебников. У самого государства точно также. На каждом уровне управления куча чиновников, которые занимаются по сути нихрена и ни чем.
Может конечно нахватаю минусов, но. Прежде чем писать про повышение зарплаты, может стоит задуматься. А из каких денег повышать. Я сейчас не про государство. Я про частный бизнес (мелкий и ниже среднего) у большинства таких фирм просто нет возможности. Продажи падают, материалы растут в цене, налоги и прочие расходы. Единственное способ держаться на плаву это пытаться держать цены (минимальная наценка)
Есть фирмы у которых все хорошо. Но их единицы.
И для минусаторов. Если такие все умные и денег не хватает. Открой свой бизнес. И через пару лет посмотри. Как вы будете платить хорошую зарплату своим работникам. А не сидеть и ныть что зарплата маленькая.
Ты пишешь "А из каких денег повышать"? Каждый раз когда пишешь это, вспомни на какой машине катается руководитель компании? Я понимаю, у тебя возможно нет доступа к бухгалтерским балансам, отчетам о прибылях и убытках и тд. Но у тебя же есть доступ к общению с менеджерами по продажам? Так вот, найди у себя самого крутого менеджера, спроси у него его среднемесячный доход, а далее умнож эту цифру на 3 (хотя вряд ли даже самый крутой менеджер будет иметь условия в 30 процентов). А потом подойди ко второму по крутости менеджеру, умнож его доход на 5. Потом складывай все это, и думай. Все эти руководители хотят получать так же как и всегда. А в идеале денежный поток должен расти. Ты понимаешь что значит сегодня получать 300 тысяч рублей в месяц, а завтра 150? Это пиздец как бьет по морали. Жизнь немного грустней становится. Кто будет искусственно себе жизнь груснее делать?
Рынок труда в России столкнулся с беспрецедентным дефицитом кадров, который побил исторический рекорд. Острая нехватка специалистов подрывает производственные процессы и сдерживает развитие.
интересно, а нехватка рабочей силы это как бы безработица со знаком минус или как?
В России традиционно низкая безработица. На уровне 4-6% в исторической ретроспективе. Но это официальная, а неофициальная в 2-3 раза выше. Причем надо отличать безработицу из-за потери работы, безработицу при внештатной работе (в конверте) и безработицу связанную с невозможностью работать (инвалид) хотя ти там есть варианты.
Нехватка кадров. Интересно, а откуда нехватка миллионов рабочих рук? Что-то планировали но не спланировали или люди бегут не только с заводов/фабрик/офисов? а вообще бегут. В другие страны, например.
в Севастополе жалуются на кадровый голод? А смотрели интересно они сколько там стоит лачуга? Сколько дерут за комнатку снять? 40 тысяч за однушку - совсем не редкость! Все знакомые кто жил в Севастополе - уехали.
Если платить вменяемую з/п и предъявлять вменяемые требования, а ещё соблюдать закон, то не будет дефицита кадров. Но это, как обычно, не наши методы! У России же свой путь ((
А причем тут Россия? Это то поколение жадных пидорасов, которое сами и вырастили и воспитали. И если говорите Россия, то вы такие же, просто оказались не на самом верху этой "пищевой цепочки", но в большинстве это ведь ваши дети, внуки, бывшие одноклассники... Закон не заставляет вас платить копейки работникам. Т.е. те кто пишет про несправедливость, нарушение закона и прочее, вы делали бы так же, оказавшись в руководстве этих предприятий и бизнесов. Подумайте об этом.
Да блеать МРОТ до 50-60 поднять и все +- заработает.
Зарплата низкая потому что производительность труда низкая. Неэффективно используются ресурсы, куча нахлебников и коррупция, старый производственный парк и технологии устарели. По итогу выпускается не конкурентоспособная продукция с высокой себестоимостью. Сравните последние 25 лет развития АвтоВАЗа с BYD, GAC, Chery, Geely.
Рыночек порешал по факту, кто не развивается - тот вымрет. Вообщем пока что не вижу развития в долгий срок, постепенно доходы будут уменьшаться. Все цены на ресурсы выравниваются на мировые. Хотя посмотрит что будет делать США для локализации ресурсов в глобальном плане. Может и откат логистики быть.
Это сообщение отредактировал Legendarnui - 2 мая 2025 в 12:36
Дифицит рабочей силы разгоняет инфляцию покруче ключевой ставки. Из-за нехватки работников закрываются предприятия, соревнуются между собой, поднимая ЗП. Это всё печально закончится.
У нас был рынок перенасыщенный рабочей сильной. Предприятия могли выбирать за 20 тыс и кочевряжиться. Сейчас в связи с СВО понадобилось куча рабочих рук. Многие ушли воевать. Разгребать нехватку должно прежде всего государство. Именно благодаря его политике, у нас появилось куча паразитных должностей. Заходишь на предприятие, целый этаж отдан под бухгалтерию, этаж руководство, и пол этажа юристов. Рабочих суммарно меньше чем прочих нахлебников. У самого государства точно также. На каждом уровне управления куча чиновников, которые занимаются по сути нихрена и ни чем.
сорян, социализм нам закончили. теперь сами знаете что
Всем здравствуйте. Работал на предприятии лёгкой промышленности. Соответственно и заработная плата была не высокой. Минималка за 8 часовой день. Что-бы заработать побольше, необходимо оставаться после работы на 1 см, работать по субботам. Перерабатывать. Дисциплина жесткая. Время на отдых и личные надобности регламентировано. Никаких телефонов во время работы. Работали предметного возраста женщины. Молодые работники приходили и уходили, редко кто задерживался. Беременность, продолжительная болезнь-применялись санкции, вплоть до увольнения по СЖ. Вот такие дела. А как же хотели верха, когда реальные дела на местах расходятся со словами из телевизора.
Уж очень сильно потихонечку она растет, как то даже в минус. У нас на заводе средняя где то 55-60тр. Оборонный завод что интересно, бронь от армии дает.
Бронь от армии дает? - Дает. На картоплю с макаронами денег платят чтоб не подох с голоду? - Платит. А что тебе еще надо?!
Так пусть хЭЭры уберут бан для 40+ и рынок труда чуть оживится, а если ЗП начать выплачивать эквивалентно 2010-2013 годам (в долларах или евро), то вообще от желающих отбоя не будет.
Ничего не оживится с такими зарплатами.
Ничего не оживится с такой процентной ставкой и изоляцией экономики от мировой.
Уж очень сильно потихонечку она растет, как то даже в минус. У нас на заводе средняя где то 55-60тр. Оборонный завод что интересно, бронь от армии дает.
Бронь от армии дает? - Дает. На картоплю с макаронами денег платят чтоб не подох с голоду? - Платит. А что тебе еще надо?!
Зарплата низкая потому что производительность труда низкая. Неэффективно используются ресурсы, куча нахлебников и коррупция, старый производственный парк и технологии устарели. По итогу выпускается не конкурентоспособная продукция с высокой себестоимостью. Сравните последние 25 лет развития АвтоВАЗа с BYD, GAC, Chery, Geely.
Рыночек порешал по факту, кто не развивается - тот вымрет. Вообщем пока что не вижу развития в долгий срок, постепенно доходы будут уменьшаться. Все цены на ресурсы выравниваются на мировые. Хотя посмотрит что будет делать США для локализации ресурсов в глобальном плане. Может и откат логистики быть.
один знакомый манагер мне обьяснил что зависимость от нескольких ключевых работников это плохо с точки зрения устойчивости бизнеса Надо делать так чтобы незаменимых не было, пусть даже и ценой раздутия штатов так гораздо проще с точки зрения больших начальников
Ну такого незаменимого работника, обычно нужно увольнять. Т. К. Хвост не должен вилять собакой. Да и в целом неудобно, что у тебя месяц отдел стоит на приколе из-за отпуска незаменимого, а заболеет, умрёт, уволится, то полный пздц
А может не уволить надо, а еще одного такого взять? Тогда и проблем не будет с отпусками, болезнями и прочим?
Так вот, найди у себя самого крутого менеджера, спроси у него его среднемесячный доход, а далее умнож эту цифру на 3 (хотя вряд ли даже самый крутой менеджер будет иметь условия в 30 процентов). А потом подойди ко второму по крутости менеджеру, умнож его доход на 5. Потом складывай все это, и думай.
бля...пипец расчеты а ничего что в доходности этого менеджера сидят и люди которые вообще не причастны к продажам?уборщица-охранник и прочее а комуналка самого предприятия?а инфроструктура предприятия?компы-телефоны-интернет и прочая фигня? вы думаете манагер принес прибыль и это все идет в прибыль предприятия?это так не работает а сезонность?сегодня вы дофига реализовали а потом пару месяцев мертвый сезон но предприятие то денег всегда просит и зарплаты и структура предприятия от сезонности не зависит и всегда требуют расходов
Работал в металлургической компании какое-то время на производстве. У металлургов на заводе в Сибири, в просто адских условиях работы зп была около 80 тыр. Я бы туда и за 300 не пошёл бы - сдохнуть можно. А потом узнал, что в этой компании не у самых ТОПовых менеджеров зарплата около ляма и выше. И сам решил тоже: чем жопу морозить в цеху, лучше в офисе буду сидеть - без проблем перешёл в адекватную IT компанию.
Не вижу ничего удивительного. Хороших управленцев поискать надо. Там как бы и учиться нужно перманентно, и риски все на тебе. Обосрался? Хер потом куда устроишься.
А у нас везде так, контора всю прибыль получает от работяг которые в поле пашут. Но зарплата нормальная только в офисе, у девок которые за компом сидят. Купить расходники, хер допросишься, забивают на заявки до конца, пока уже все колом не встанет. Нормальный инструмент не закупают, своим работаем. А потом да, производительность труда низкая. А с чего ей быть высокой то?
Зарплата низкая потому что производительность труда низкая. Неэффективно используются ресурсы, куча нахлебников и коррупция, старый производственный парк и технологии устарели. По итогу выпускается не конкурентоспособная продукция с высокой себестоимостью. Сравните последние 25 лет развития АвтоВАЗа с BYD, GAC, Chery, Geely.
Рыночек порешал по факту, кто не развивается - тот вымрет. Вообщем пока что не вижу развития в долгий срок, постепенно доходы будут уменьшаться. Все цены на ресурсы выравниваются на мировые. Хотя посмотрит что будет делать США для локализации ресурсов в глобальном плане. Может и откат логистики быть.
Ну, если бы у нас были такие заградительные барьеры, то можно было бы сравнивать. Но у нас таких заградительных барьеров нет.
Сравните последние 25 лет развития АвтоВАЗа с BYD, GAC, Chery, Geely.
Невозможно сравнивать - рынок разный - 120 млн потребителей и миллиард с лишним. Так же как невозможно сравнить наши пошлины на ввоз автомобилей, с закрытым полностью рынком Китая - хочешь там продавать авто? Строй там завод и контрольный пакет отдавай Китаю.
Зарплата низкая потому что производительность труда низкая. Неэффективно используются ресурсы, куча нахлебников и коррупция, старый производственный парк и технологии устарели. По итогу выпускается не конкурентоспособная продукция с высокой себестоимостью. Сравните последние 25 лет развития АвтоВАЗа с BYD, GAC, Chery, Geely.
Рыночек порешал по факту, кто не развивается - тот вымрет. Вообщем пока что не вижу развития в долгий срок, постепенно доходы будут уменьшаться. Все цены на ресурсы выравниваются на мировые. Хотя посмотрит что будет делать США для локализации ресурсов в глобальном плане. Может и откат логистики быть.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com