Российские компании могут остаться без инженеров и аналитиков

неучи.

Вот эта жЫрная сука тоже коуч.

Ага. А если нет - появляется

У меня тоже был пост с горечью, но к сожалению не поняли.

Хусе там бабец эта охомутала паренька. Пишет, что полностью её обеспечивает

КОнкретные неУЧИ!

Нахер они вообще нужны.

А вот для такой работы действительно учиться надо.

Хватает наверное, только специалиста с собаками не найдешь, особенно бухгалтера или юриста.

Правильно! Потому что балом верховодят продаваны! Ебись они конём такие компании. Там где менеджерам отдали бразды правления, компания начинает терять высоко-классных спецов.

Бесплатно мое резюме. Всё будет плохо, бензин подорожает, но мыслите позитивно

И я инженер эколог и специалист от совмещение с ха-ха стабильно раз в месяц зовут.

Сссукааа) До слёз
Ну ты даёшь!

Что-то вроде каучуковых парней, сокращенно коуч. Человек дилдо, в простонародье - хуй резиновый. Но это не точно.

Это сообщение отредактировал Manager77 - 18.02.2020 - 20:42

1 у стартапа есть деньги на аналитика?

2 мне кажется в рф наоборот, делают завод, а получается сайт, и хорошо если с котиками)

А вот это доставило ....

Они регулярно пробуют работяг кинуть

Бизнес не понимает, как работает бизнес в деталях, кроме поверхностного видения стратегии. Программисты всякие новые фичи тестируют, потому как не понимают, что разрабатывать. А дизайнер логотип делает два месяца, потому что вообще не понимает, нахрена они все собрались там, но тоже хочет вкусно так покушать.

Аналитик раскладывает по полочкам то, что в голове у заказчика. И фиксирует это в понятную исполнителям документацию. Заказчик этого сам никогда не сделает, потому как любая задача от него будет что-то типа "хочу кнопку там в уголке, которая делает хорошо", и на этапе описания заголовка задачи он сдуется.

Запускать любой бизнес без аналитика, это как запускать сайт без программиста, или чинить машину рукожопам без опыта начитавшись драйва, или как ставить себе капельницу.

Они все устроены в правительстве, СовФеде, госдуме.

сегодня искали спеца по лесному хозяйству, только чтоб на конкурс заявиться, нашел с трудом через шапочного знакомого, а он, я мол и так в трех конторах числюсь)))

Аналлитики, инженера... Главное - эффективный менегер! Ё.
Все превратит в зеленые фантики, и свалит с ними.

Самое бесполезное офисное г..но. Ничего не умеющее кроме как п..деть

что понравилось особо- нет нехватки в желающие в руководство Газпрома. Блять, даже не удивлен
Что не понравилось-вопли что мол платят копейки. Дико извиняюсь,сужу по своей работе, многим надо платить не за труд головой,а за извоз и аммортизацию машины, потому как технические работники из них это просто пи**дец, как закончили институты,в основном кстати советские-загадка.
Не то что высокую зэпэ, свою то отработать надо.
Без обид, но видел единицы специалистов в строительстве, которые могли что то "за СНиП-ГОСТ" рассказать.
и еще. Осуждать богатых эффективных менагеров можно. Но вот приходит любой "толковый" на их место и...нихрена не меняется. Почему? Кто то не догадался?

Расскажи это Форду, Джобсу, Брэнсону. Нам не надо. Мы и так тебе верим

Ну и сколько таких людей на всю планету? Человек 10? Очень глупо ровняться на удачу без ума. Вот наглядный пример: запускаешь ты какой-то сервис онлайн-услуг. Сталкиваешься с сайтом, думаешь, что умный, и на фрилансе заказываешь что-то на вордпрессе. Хорошо. Потом тебе нужен call центр. Как он устроен, не знаешь. Нанимаешь руководителя его с опытом, который притащит с собой хвост сотрудников умеющих работать только в определенном ПО. Хорошо. Заказываешь доработку вордпресса с этим ПО. Затем тебе надо посчитать деньги, нанимаешь главбуха. Который притащит с собой 1С. Хорошо. Погнали, снова фриланс для вордпресса и 1С. Затем у тебя возникает вопрос складского хранения. Такая же история. История с доставкой - та же история.

И в самом конце выясняется, что доставку со складом не состыковать, а у тебя сильно все завязывается на сайт на вордпрессе, который к тому времени жрет сервер на 5000 евро в месяц из-за роста посещаемости.

Затем тебе приходится нанимать оффлайн персонал. И ты думаешь, что пять сотрудников лучше, чем два, и нанимаешь их. Потом четверо из них 50% времени сидят кукуют. Ты проводишь "оптимизацию" (сокращение персонала). И оставшиеся люди не справляются с обработкой оффлайна. Чешешь репу.

Тем временем издержки на раздутый на ровном месте штат, у тебя 10 пакетов несовместимого программного обеспечения (лицензии на которые ежемесячно тоже кушают под 50000 евро), ошибки из-за отсутствия моделирования любого этапа бизнес-процесса, а также отсутсвие вменяемой связи между ними, могли бы быть решены в самом начале. Силами одного человека.

P.S. Если что, я не аналитик. Я появляюсь в компаниях, когда как раз из-за неверно принятых решений IT-инфраструктура отвечает каким угодно требованиям, но только не тем, как должен работать бизнес. Это когда кто-то думает, что на фрилансе люди за 50 евро в неделю ничем не отличаются от куда более квалифицированных людей.

Это сообщение отредактировал palelle - 18.02.2020 - 21:18

Вот картинку про коучей нашел,ну мистер картинок добавит!