Бухгалтерия пожаловалась Бастрыкину на главбуха

Повсеместная практика:
Допустим Глав бух (и не только) по совместительству работает на 0.2 ставки по еще 1,2,5,10,20 должностям.
Ничего не делает? Но рабочий день то все равно 8-ми часовой - надо смотреть должностную инструкцию!

учитель в школе у нас средняя 40 тр
директор школы 300 тр
бух 120 тр

ну и правильно,вот у главбуха сейчас пукан подгорит и не у одного а по всей стране у многих .

Мне как-то рассказали про главврача, который на рабочем месте появлялся раз-два в неделю.

Цитата (UmbraVision @ 7.11.2025 - 13:33)

Больницы зачастую такие. Но рыба гниёт с головы. Если гл врач адекватен - то больница процветает и все довольны. От больных, до персонала.

Это какой то нездоровый на всю голову главврач.

Цитата (vanonik @ 7.11.2025 - 14:45)

такая хрень и с главврачами. Они сами себе хозяева. А работают другие

Да, и блатные там не редкость. Ибо денежки и почти нет ответственности.

Цитата (teramerea @ 07.11.2025 - 12:36)

Крепостные что ли?

Возрастные люди, им трудно бывает поменять работу психологически, по родным сужу. Мать сколько лет в поселке у частника швеей горбатилась за гроши, нормальных выходных не было(дежурства по праздникам, субботам). Говорил поменять работу, все тянула. Сейчас на новой работе, работает с удовольствием, нормальные выходные и ЗП. Тетя, училась или умеет шить давно вроде занималась этим, работает техничкой 6/1, мать звала к себе на новую работу, мол подучишься и т.д., но нет, не хочет менять работу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Pimuk @ 7.11.2025 - 13:53)

А вы в Московских школах посмотреть на зарплату бухгалтера не хотите? У жены в школе эта сволочь через 2 года купила квартиру и Лэнд Ровер. Это я к тому, что деньги на зарплату действительно выделяются. Только разворовывать их начинают сразу после выделения.

Хоспади, какая наивность:)
По мнению многих, в школах (больницах и др. бюджетных заведениях) деньги выделяют только на зарплату и исключительно для основного персонала (в данном случае - учителям), ибо они и только они работают нужную и важную работу за которую они получают заработную плату. Все остальные работники школы (больницы и др бюджетных заведений) непонятно чем занимаются и своей зарплатой разворовывают выделенные деньги:)) Ха-ха...
А если серьезно - для любого бюджетного учреждения деньги выделяются не абы как.
Этому предшествует достаточно сложный и скрупулезный расчет, обосновывающий любой, мало мальский расход средств. При этом все проверяется и утверждается вышестоящими органами.
Условно все выделенные средства можно разделить на три группы - Фонд оплаты труда (ФОТ), коммуналка, прочие расходы. Так вот, самая жесткая, проверяемая вдоль и поперек группа - это фонд оплаты труда, потому что формируется на основе положений, законов, нормативов и т.д, т.е ничего сам уже не придумаешь, ничего не припишешь - и соответсвенно, эта группа расходов самая проверяемая и контролируемая.
Вторая группа расходов - коммуналка - самое страшное, если у бюджетного учреждения вдруг нге хватило (т.е. не правильно расчитали) средств на оплату тепла и э/энергии ибо это очень наказуемо.
А вот третья группа расходов - это остальное содержание имущества, ремонты, расходные материалы и разные приобретнеия - вот тут то и заложены все злоупотребления за счет которых "сволочи" покупают квартиры и Лэнд Роверы:)) Как? - ну например, выполнение несуществующих работ:) На разного рода услугах можно прокрутить хорошие деньги. Ну только надо конечно эти работы и услуги грамотно обосновать чтобы на них выделили деньги.
Но вот что самое главное в деньгах для бюджетных заведениях - эти три группы денег жестко обособлены - т.е за счет средств на зарплату никогда не сделают ремонт, не купят автомобиль и наоборот. Это просто невозможно технически.
И еще есть нюанс - сама структура фонда оплаты труда, в ней тоже очень жесткое распределение денег между администрацией, основным персоналом и прочими работниками и любые перекосы требуют всегда объяснения, Вы не представляете какое колчество разного вида структурированой отчетности по заработной плате приходится заполнять кадровикам, бухгалтерам, экономистам:)

Цитата (tigramppp @ 7.11.2025 - 16:54)

Повсеместная практика: Допустим Глав бух (и не только) по совместительству работает на 0.2 ставки по еще 1,2,5,10,20 должностям. Ничего не делает? Но рабочий день то все равно 8-ми часовой - надо смотреть должностную инструкцию!

При любых совмещениях нельзя занимать больше 2 ставок - это очень наказуемо.
Повсеместная практика - это когда официально устроены разные люди, а работает один:)
В одних ситуациях - это реальное злоупотребление, когда на свободные ставки оформляют своих людей и зарплату кладут себе в карман. Как правило, это проворачивают со ставками младшего обслуживающего персонала - обычно их достаточно много в штатных расписаниях по существующим нормативам.
В других ситуациях - это возможность заплатить нужным специалистам более менее нормальную зарплату Пример - повсеместная цифровизация, которая не обошла любую школу, больницу и т.д. В штатном расписание допустим есть така единица - или инженер, или техник, или системный администратор. Ставка - слезы:),кто будет работать на эти копейки, накрутить на нее что нибудь из ФОТа в виде стимулирующих сложно - разные положения и нормативы это регулируют и ограничивают (это еще один из препонов, не позволяющий законно увеличивать зарплату). И вот тогда могут дать совмещение еще одной ставки (типа рабочий по обсл. зданий, или лаборант, или что то подобное). Но этого все равно мало - ставки копеечные, да и невыгодно - тогда теряется по этим ставкам доплата до МРОТа и вот тогда в дело идут -"брат, сват, друг":)
Это сообщение отредактировал Tetushka - 8 ноя 2025 в 01:51

Радует что хоть как-то начали ебать.
Прям хоть ну вот понемногу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Dypachok @ 8.11.2025 - 00:07)

Цитата (teramerea @ 07.11.2025 - 12:36) Крепостные что ли? Возрастные люди, им трудно бывает поменять работу психологически, по родным сужу. Мать сколько лет в поселке у частника швеей горбатилась за гроши, нормальных выходных не было(дежурства по праздникам, субботам). Говорил поменять работу, все тянула. Сейчас на новой работе, работает с удовольствием, нормальные выходные и ЗП. Тетя, училась или умеет шить давно вроде занималась этим, работает техничкой 6/1, мать звала к себе на новую работу, мол подучишься и т.д., но нет, не хочет менять работу.

Какие у ШВЕИ дежурства?!