Назван самый богатый человек в истории. И это не Билл Гейтс

Цитата (Jus @ 9.01.2018 - 22:17)

Состояние главы и основателя Amazon Джеффа Безоса достигло $105,1 миллиарда, тем самым закрепив за ним статус самого богатого человека в истории. Об этом сообщает агентство Bloomberg.

Блумберг пиздит как дышит.
Навскидку:

The Rothschild Family (1577-Present) – $350+ Billion.
John D. Rockefeller (1839-1937) – $340 Billion.
Henry Ford (1863-1947) – $199 Billion.

Ну и где Путин

Цитата (ias1906 @ 9.01.2018 - 22:24)

А в Bloomberg про нашего темнейшего что-нибудь слышали?! кремлеботы шпалят?))

Да заебали вы уже! Есть же, блять, темы для вас.

Цитата (Carpaccio @ 11.01.2018 - 17:13)

Цитата (Jus @ 10.01.2018 - 02:17) Назван самый богатый человек в истории. И это не Билл Гейтс Манса Муса.эксперты издания Сelebrity Net Worth, приведя состояние богатейших людей всех времен к условиям 2012 года, оценили состояние Мусы в 400 млрд долларов США. В опубликованном 13 октября 2012 года рейтинге 25 самых состоятельных людей мира он занял 1 место,

Этот Манса тот еще чудик был: поехал в хадж в Мекку транзитом через Египет, по итогу по пути в Египте построил пару мечетей,а также столько чаевых надавал местным, что вызвал повышение цен по всему Египту и финансовый кризис Это так и есть, не прикол :)

Я думал Патриарх Кирилл самый богатый

умеет, могёт.

Ну мы то знаем,кто на самом деле самый богатейший человек на земле

это он самый богатый пока не все гаражи у Захарчеко открыли. Вот где, наверное, мировой запас денежек.

Цитата (Кожаныйшприц @ 9.01.2018 - 22:21)

эх не майнил я биткойнов ровно десять лет назад было б мне сейчас спокойно ЯП был весел и богат...

Такая же фигня, ТС......обидно когда потерял кучу денег, при этом не потратив ничего

Какая нафиг разница, сколько там у него миллиардов, если чувак идиот.
Потому что только идиот может вкладываться в многоразовые ракеты-носители.

Цитата (Crimeanmine @ 9.01.2018 - 22:27)

Билл Гейц очень много жертвует на благотворительность, так бы он был номер 1

может он не хочет платить налогов всего то

Я всегда говорил - спекуляция гораздо выгоднее производства...

Ну что тут скажешь. Рад за людей умеющих зарабатывать такие большие деньги. Конечно сумма астрономическая.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А всё одно с собой ничего забрать не сможет, так что чему тут завидовать?

Страх и ненависть в Amazon – прессинг сотрудников
Джефф Безос, который не так давно был признан самым богатым человеком в мире, создал необычную систему работы в своей компании. Amazon уже несколько лет считается одной из самых быстроразвивающихся организаций, она имеет несколько подразделений, офисы в разных странах и тысячи сотрудников по всему миру.
Тем не менее функционирование компании очень далеко не только от обычной системы работы, но и даже от законов США. Работники могут находиться в офисе по несколько дней или их могут вызвать посреди ночи, заработная плата может изменится перед тем, как выдадут, а количество задач при этом вырасти в несколько раз. Как работает компания Amazon и что говорят бывшие сотрудники?

Философия компании – как выжить в Amazon?
Огромное количество людей приходят на стажировку, практику или постоянную работу в Amazon и уходят еще до окончания рабочего дня. Внутри компании действует эксперимент суть которого в том, чтобы увидеть, насколько сильно можно “прижать” сотрудников. В лучшем случае это увеличит их производительность и соответственно прибыль компании, а в худшем – он уволится.
Новым сотрудникам сразу рассказывают, как нужно будет работать в фирме. Им нужно забыть о всем, что называется плохими привычками – начиная от траты времени на сигареты и заканчивая детьми. Внутри фирмы существует сложная философия, которую должны придерживаться абсолютно все. Вот некоторые из этих пунктов.

Оценки продуктивности
Польза от каждого человека оценивают в виде баллов, который подсчитывают руководители отделов. В конце каждого года наименее эффективные специалисты увольняются.

Фотографическая память
Джефф Безос не верит в хорошие отзывы, вся работа фирмы должна основываться на статистике, показателях и данных. Этого же требуется и от самих сотрудников – помнить огромное количество информации. Раз в месяц всем присылают данные на 50-60 страниц, и если руководитель спросит о каких-то цифрах, а персонал не помнит о них, то это может стать причиной для увольнения.

Без детей, без собак, без болезней…
Требования к сотруднику очень жесткие не только с точки зрения профессионализма, но и личных хобби. Например, человека могут уволить, если заметили, что он слишком много времени уделяет семье, потому что от него требуется быть максимально в работе. Кроме того, на место женатого человека с детьми могут нанять более молодого без детей, который тоже не может быть уверен, что и на его место не подыщут новую кандидатуру. К тому же, многие бывшие сотрудники говорят, что их не отпускали на больничный для лечения опухолей или рака.

Жалобы на других сотрудников и саботаж
В Amazon есть специальная инструкция, которая показывает, как необходимо жаловаться на работу других сотрудников. Например, если кто-то услышал, как другие критикуют начальство или говорят, что сделали работу не сами, то необходимо позвонить по специальному номеру или отправить письмо. И хотя система часто является причиной саботажа, она только поощряется.

Сделай или умри
Если сотруднику ставят задачу, то он не может отдыхать, пока она не будет сделана. Лучше несколько дней сидеть в офисе и делать свою работу, чем получить письмо о том, что вы плохо стараетесь от начальства. А уж если напишет сам Джефф Безос, то сотрудника скорее всего ждет увольнение, даже если он все сделает отлично.

И никуда невозможно уйти
Если отдел работает плохо, то половину отдела могут уводить. Если же хорошо, то большинству сотрудников выдадут премии. Но при этом у любого специалиста, которого наняли в фирму, есть контракт на один год. Уволится самостоятельно раньше нет возможности, иначе придется отдать существенную часть полученных ранее бонусов начальству.

Критика Amazon от сотрудников
Несмотря на то, что в США довольно строгие законы и любой человек за малейшее нарушение своих прав может через суд заставить фирму возместить компенсацию, Amazon практически не критикуется. Частично отсутствия судебных исков и публичных высказываний связано с тем, что все сотрудники (даже курьеры) подписывают договора о неразглашении. Там прописано огромное количество пунктов, которые фактически запрещают рассказывать о своей работе даже родным, чтобы избежать “утечки”. За нарушение хотя бы одного пункта следуют большие денежные штрафы и судебные иски.
Персонал может общаться с журналистами только, если это разрешит сам владелец фирмы. Джефф Безос никогда не отвечает на вопросы о работе внутри компании. В 2014 году нескольким рядовым сотрудникам дали разрешение на интервью. Хотя они не рассказывали о своей работе с негативного ключа, но со слов стало ясно, что большинство слухов об “ужасающих” условия работы действительно правдивы.
Бывший член совета Джон Россман, который издал книгу “Путь Amazon”, написал: “Это лучшая работа, которую я ненавидел”.
И многие сотрудники также поддерживают это утверждение. Работу в Amazon часто сравнивают с плохими наркотиками, потому что и удовольствия от нее мало, но через некоторое время уже не может без этого.
Расширение границ и ненормированный график так же играет положительную роль после того, как один сотрудник переходит на работу в другую фирму. Тогда там он может работать в несколько раз больше, чем остальные и все равно при этом выполнять меньше задач, чем в Amazon. Естественно, эта производительность отображается и на прибыли. Кроме того, потом “офисный график работы” будет казаться небывалой роскошью.
В Amazon ото всех требуют постоянной генерации идей. И если ваша идея сработает, то вполне возможно стать миллионером.

Прессинг сотрудников, постоянная генерация новых идей и система, по которой каждый человек должен приносить прибыль, делает Amazon одной из самых крупных компаний в мире. И несомненно, она и дальше будет только развиваться и становится еще лучше.

Отсюда: https://kompanion.com.ua/strah-i-nenavist-v-amazon/

В обшем, классическая компания-потогонка, какие были в конце 19го века. Неудивительно, что Безос стал самым богатым буржуем на планете. Исчез СССР - и капитализм снова показал свою отвратитльную харю.

Это не про Амазон ли тема была, где в Англии на складах люди как роботы работают с переработками?

Цитата (МарусьКо @ 10.01.2018 - 00:24)

Зачем это богатство без банальных 45см?

Любому яповцу с 45 см до Безоса шагать как до Луны.

Думаю самый богатый тот, кто заправляет эмиссией долларов США, у него вообще безлимит:)))

Цитата (Ficus @ 11.01.2018 - 19:14)

Страх и ненависть в Amazon – прессинг сотрудников Джефф Безос, который не так давно был признан самым богатым человеком в мире, создал необычную систему работы в своей компании. Amazon уже несколько лет считается одной из самых быстроразвивающихся организаций, она имеет несколько подразделений, офисы в разных странах и тысячи сотрудников по всему миру. Тем не менее функционирование компании очень далеко не только от обычной системы работы, но и даже от законов США. Работники могут находиться в офисе по несколько дней или их могут вызвать посреди ночи, заработная плата может изменится перед тем, как выдадут, а количество задач при этом вырасти в несколько раз. Как работает компания Amazon и что говорят бывшие сотрудники? Философия компании – как выжить в Amazon? Огромное количество людей приходят на стажировку, практику или постоянную работу в Amazon и уходят еще до окончания рабочего дня. Внутри компании действует эксперимент суть которого в том, чтобы увидеть, насколько сильно можно “прижать” сотрудников. В лучшем случае это увеличит их производительность и соответственно прибыль компании, а в худшем – он уволится. Новым сотрудникам сразу рассказывают, как нужно будет работать в фирме. Им нужно забыть о всем, что называется плохими привычками – начиная от траты времени на сигареты и заканчивая детьми. Внутри фирмы существует сложная философия, которую должны придерживаться абсолютно все. Вот некоторые из этих пунктов. Оценки продуктивности Польза от каждого человека оценивают в виде баллов, который подсчитывают руководители отделов. В конце каждого года наименее эффективные специалисты увольняются. Фотографическая память Джефф Безос не верит в хорошие отзывы, вся работа фирмы должна основываться на статистике, показателях и данных. Этого же требуется и от самих сотрудников – помнить огромное количество информации. Раз в месяц всем присылают данные на 50-60 страниц, и если руководитель спросит о каких-то цифрах, а персонал не помнит о них, то это может стать причиной для увольнения. Без детей, без собак, без болезней… Требования к сотруднику очень жесткие не только с точки зрения профессионализма, но и личных хобби. Например, человека могут уволить, если заметили, что он слишком много времени уделяет семье, потому что от него требуется быть максимально в работе. Кроме того, на место женатого человека с детьми могут нанять более молодого без детей, который тоже не может быть уверен, что и на его место не подыщут новую кандидатуру. К тому же, многие бывшие сотрудники говорят, что их не отпускали на больничный для лечения опухолей или рака. Жалобы на других сотрудников и саботаж В Amazon есть специальная инструкция, которая показывает, как необходимо жаловаться на работу других сотрудников. Например, если кто-то услышал, как другие критикуют начальство или говорят, что сделали работу не сами, то необходимо позвонить по специальному номеру или отправить письмо. И хотя система часто является причиной саботажа, она только поощряется. Сделай или умри Если сотруднику ставят задачу, то он не может отдыхать, пока она не будет сделана. Лучше несколько дней сидеть в офисе и делать свою работу, чем получить письмо о том, что вы плохо стараетесь от начальства. А уж если напишет сам Джефф Безос, то сотрудника скорее всего ждет увольнение, даже если он все сделает отлично. И никуда невозможно уйти Если отдел работает плохо, то половину отдела могут уводить. Если же хорошо, то большинству сотрудников выдадут премии. Но при этом у любого специалиста, которого наняли в фирму, есть контракт на один год. Уволится самостоятельно раньше нет возможности, иначе придется отдать существенную часть полученных ранее бонусов начальству. Критика Amazon от сотрудников Несмотря на то, что в США довольно строгие законы и любой человек за малейшее нарушение своих прав может через суд заставить фирму возместить компенсацию, Amazon практически не критикуется. Частично отсутствия судебных исков и публичных высказываний связано с тем, что все сотрудники (даже курьеры) подписывают договора о неразглашении. Там прописано огромное количество пунктов, которые фактически запрещают рассказывать о своей работе даже родным, чтобы избежать “утечки”. За нарушение хотя бы одного пункта следуют большие денежные штрафы и судебные иски. Персонал может общаться с журналистами только, если это разрешит сам владелец фирмы. Джефф Безос никогда не отвечает на вопросы о работе внутри компании. В 2014 году нескольким рядовым сотрудникам дали разрешение на интервью. Хотя они не рассказывали о своей работе с негативного ключа, но со слов стало ясно, что большинство слухов об “ужасающих” условия работы действительно правдивы. Бывший член совета Джон Россман, который издал книгу “Путь Amazon”, написал: “Это лучшая работа, которую я ненавидел”. И многие сотрудники также поддерживают это утверждение. Работу в Amazon часто сравнивают с плохими наркотиками, потому что и удовольствия от нее мало, но через некоторое время уже не может без этого. Расширение границ и ненормированный график так же играет положительную роль после того, как один сотрудник переходит на работу в другую фирму. Тогда там он может работать в несколько раз больше, чем остальные и все равно при этом выполнять меньше задач, чем в Amazon. Естественно, эта производительность отображается и на прибыли. Кроме того, потом “офисный график работы” будет казаться небывалой роскошью. В Amazon ото всех требуют постоянной генерации идей. И если ваша идея сработает, то вполне возможно стать миллионером. Прессинг сотрудников, постоянная генерация новых идей и система, по которой каждый человек должен приносить прибыль, делает Amazon одной из самых крупных компаний в мире. И несомненно, она и дальше будет только развиваться и становится еще лучше. Отсюда: https://kompanion.com.ua/strah-i-nenavist-v-amazon/ В обшем, классическая компания-потогонка, какие были в конце 19го века. Неудивительно, что Безос стал самым богатым буржуем на планете. Исчез СССР - и капитализм снова показал свою отвратитльную харю.

Напоминает тоталитарную секту. Только методы принуждения не психологические, а юридические.

И какую "карьеру" можно построить при резко негативном отношении к детям, а фактически к семейной жизни работника вообще? В чём заключается смысл такой "карьеры" в масштабах жизни (а жизнь у всех одна)? В том, чтобы "делать деньги в компании Amazon"?
Ближе к старости станет обидно и больно за неверно выбранные в молодости приоритеты.

А вообще, вспомнился "Empire V" Виктора Пелевина:

"Как бы ни называлась человеческая профессия, это просто участок карьера по добыче денег. Человек работает в нём всю жизнь. У него это называется «карьерой», хе-хе…
Не подумайте, что я злорадствую, но современное рабочее место в офисе — cubicle — даже внешне похоже на стойло крупного рогатого скота. Только вместо ленты с кормом перед мордой офисного пролетария стоит монитор, по которому этот корм показывают в дигитальном виде. Что вырабатывается в стойле? Ответ настолько очевиден, что вошёл в идиоматику самых разных языков. Человек делает деньги.

<...>

— Ты действительно думаешь, что человек поднялся в результате эволюции выше животных?
— Конечно, — ответил я. — А разве нет?
— Нет, — сказал он. — Он опустился гораздо ниже. Сегодня только ушедший от дел миллионер может позволить себе образ жизни животного: жить на природе в самых подходящих для организма климатических условиях, много двигаться, есть экологически чистую пищу, и при этом вообще никогда ни о чём не волноваться. Подумайте: ведь никто из животных не работает.
— А белочки? — спросила Гера. — Они ведь собирают орехи.
— Милая, это не работа. Вот если бы белочки с утра до ночи впаривали друг другу прокисшее медвежье говно, это была бы работа. А собирать орехи — это бесплатный шоппинг. Работают только скоты, которых человек вывел по своему образу и подобию. И ещё сам человек".

2000 лет назад было сказано
"Всякая вещь стоит столько, сколько за нее заплатит покупатель." Применительно к таким громадным суммам это значит, что не факт, что найдется кто то, кто в состоянии это выкупить. А если дробить, то стоимость акций стремительно понесется вниз....

В мире нет столько товаров, сколько млрд у этих миллиардеров. То же что и МММ те же яйца только в профиль, благосостояние растет за счет стоимости акций, ну то есть вере людей в эти акции.

Цитата (isabun @ 10.01.2018 - 00:37)

Вот человек несогласен с оценкой "До глубокой старости Барух лично занимался делами. К концу его жизни активы подконтрольных ему фирм и фондов достигали триллиона долларов."

Не только Барух, а ещё семейства Шифф, Лейба, Кун.

Цитата (ЭлектррикЪ @ 10.01.2018 - 00:33)

Вы не подумайте, я не завидую)) Прикинем что он в уме и здравии проживет еще 30 лет. Так вот я тут прикинул, если он каждый день будет тратить по девять миллионов долларов, он не все бабки потратит за 30 лет. Это пиздец, граждане!!! Нахер я это считал? Теперь не засну..

Фишка в том, что у него нет столько денег, всё его состояние это стоимость принадлежащих ему акций. Ты, кстати, считаешься миллионером, если у тебя есть квартира, но это не значит, что у тебя миллионы лежат в кармане.

Интересно, сколько спиздил пу

да у наших продажных ментушар и то больше. Он по сравнению с ними вообще бедняк.