Только странные конторы по прежнему требуют вышку или профильное от ИТ специалиста.
Не странные. Это либо гос конторы, либо с гос участием, либо предприятия относящиеся к группе опасных производственных объектов. Там могут и того, и этого, и в разных позах на крупные суммы вплоть до уголовного преследования.
А ещё в этих конторах ты будешь эникеем. Это сообщение отредактировал Launcher - 11 июн 2022 в 19:16
Если чел(который почему то матом коллеге пишет) так в этом сотрудник заинтересован был, почему он сразу не обозначил свою произвёл ей раньше, а ещё лучше сам вместе с ней провел собеседование. Дичь какая то
Это сообщение отредактировал joker5 - 11 июн 2022 в 19:16
Без корочки тебя возьму максимум техником\оператором и обязанностями у тебя будет бегать по пользователям, накатывать, подключать и мониторить, никак не настраивать чекпоинты, конфигурить коммутаторы, неговоря уже о бигдате, блокчейнам и т.д.
Надо на работе будет показать и малому, у которых хорошо если коледж по специальности(а чаще что то около или курсы) за спиной Оценят Это сообщение отредактировал DUnlim - 11 июн 2022 в 19:17
опять выдуманная хуйня когда нужен специалист на какую-либо ответственную должность, собеседование с ним проводит его будущий начальник, который и принимает окончательное решение кадровик лишь смотрит бумажки соискателя и может что-либо подсказать начальнику, но не более
Не так. Всё упирается в возможные штрафы, за которые будет отвечать кадроблядь. Работаю в ГК. После одобрения непосредственного руководителя кадрв собирают документы и в случае чего разворачивают. Иное решение на свой страх и риск принять может генеральный. Но это да, не в шарашках, а в чём то значимом
не путай теплое с мягким кадровик следит лишь за соответствием бумажек и только если нет военного билета или паспорт просроченный, допуск к гостайне, судимости и еще куча всяких вещей например, если должность по штату с вышкой, а претендент - без и т.д. но решение о том, подходит или нет, понравился/не понравился кадровик не принимает
К нам хрен кто устроится без профильного образования.
В ТК РФ есть 31 глава, посвященная квалификации работника. Есть понятие профессионального стандарта. И наш работодатель не возьмет работника на должность без профильного образования, будь претендент хоть семи пядей во лбу.
В айти всё не так. Там срать хотели на образование. Главное — знания и навыки. Если, конечно, это частная контора. Госсектор не рассматриваем. Там надо по закону всё. Но туда крутые спецы и не идут на ту зарплату.
Это сообщение отредактировал svansk - 11 июн 2022 в 19:21
Алина, ссаная вешалка на рецепции, которая гордится своим дипломом делопроизводителя, должна хотя бы "нет" писать вместо "нету"
Размещено через приложение ЯПлакалъ
не путай теплое с мягким кадровик следит лишь за соответствием бумажек и только если нет военного билета или паспорт просроченный, допуск к гостайне, судимости и еще куча всяких вещей например, если должность по штату с вышкой, а претендент - без и т.д. но решение о том, подходит или нет, понравился/не понравился кадровик не принимает
Конечно не принимает. Отклоняет только или выдаёт документы для заполнения, прохождения. Если отклоняет по причине какого-то несоответствия, то сообщает непосредственному руководителю. А тот в свою очередь должен выше доказывать необходимость данного бойца. Чего и не произошло.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
нахуй -нахуй. даже сварных не могут собрать. что мешало этому чуваку сначала самому поговорить с претендентом? алине оставалось бы только снилс и паспортные данные взять
А бигхаб, значит, Алине не видать? Злой Вы, молодой человек!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только странные конторы по прежнему требуют вышку или профильное от ИТ специалиста.
Не странные. Это либо гос конторы, либо с гос участием, либо предприятия относящиеся к группе опасных производственных объектов. Там могут и того, и этого, и в разных позах на крупные суммы вплоть до уголовного преследования.
А ещё в этих конторах ты будешь эникеем.
ты НЕкто из Ниоткуда.
Я лично давно работаю в Госконторе Росатома.
"Смешных" случаев - типо Гы_гы... (кто понял и таки "ДА" ) - БЛЯДЬ!!!
А как вообще работать с ИИИ (Источник ионизирующего излучения.
По Стандартам ИЗО МАГАТЭ:
В радиусе километра все должны разбежаться, укрыться в окопе, прикинуться ветошью - когда по центральной аллее - мужики в противозачаточных - в смысле светоотражающих жилетках торжественно проносят "на испытания образцы" из Хранилища в Испытательный корпус.
В Корпусе проводятся испытания.
... Потом бежит разнорабочий-Абдурахман... "Ай Шайтанамэ - а этот-то ящык в Подвале - забыли, пилядь".
Взять такого на проект - приемлемо, поскольку он может знать какую-то тему очень хорошо. Начинается другой проект, сильно отличающийся от первого, он начинает канючить о том, что не знает, не умеет, отправьте на курсы. Курсы - это хорошо, но порой вместо курсов хватает пары книжек почитать. Но самоучке эта тема неинтересна, поэтому он ее учить не будет. И хорошо, если есть проект под этого чувака, а если нет, то так он и будет на ЯПе тупить вместо работы.
Высшее образование (даже непрофильное) показывает моментально, что человек может и готов освоить большой объем неинтересной для него информации в короткое время (зачетная неделя к примеру). Ни разу не брал на долгосрочную работу специалистов без вышки, брал на 4-6-месячные проекты, потом расставались.
Пользуясь случаем спрошу у тех кто в теме, если закончить курсы на каком нибудь скиллбоксе, реально ли устроится или как вариант подработку иметь?
Шутка?! Ты сам головой подумай что ли… ты к себе домой сантехника или мастера по ремонту бытухи, который прошел такие «курсы» в течении которых занимался «практикой» исключительно по интернету, позвал?
Вот тебе и ответ.
Зы. Хорошо что еще костоправов по скилбоксам не выпускают… организовывать свое кладбище.
Взять такого на проект - приемлемо, поскольку он может знать какую-то тему очень хорошо. Начинается другой проект, сильно отличающийся от первого, он начинает канючить о том, что не знает, не умеет, отправьте на курсы. Курсы - это хорошо, но порой вместо курсов хватает пары книжек почитать. Но самоучке эта тема неинтересна, поэтому он ее учить не будет. И хорошо, если есть проект под этого чувака, а если нет, то так он и будет на ЯПе тупить вместо работы.
Высшее образование (даже непрофильное) показывает моментально, что человек может и готов освоить большой объем неинтересной для него информации в короткое время (зачетная неделя к примеру). Ни разу не брал на долгосрочную работу специалистов без вышки, брал на 4-6-месячные проекты, потом расставались.
А то что человек сам обучился этим данным, не указывает на то что он способен к самолбучению
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Это как в старой байке как HR бестолковка на заводе полгода искала сварщика ебучего разряда, и когда директор поинтересовался почему так долго не могут найти человека на должность, бестолковка сказала, что если кто то из претендентов имел необходимый разряд, то был слишком «старым» :))))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Два самых главных зла бизнеса на сегодня: HR, возомнившие, что они решают в бизнесе (вот не пойму, схуале у них такая самооценка???) и CI или улучшатели/оптимизаторы/зови их как хочешь, но это реально прыщи на теле бизнеса, та хуета, которая тихо-мирно бизнес хоронит своими оптимизациями
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А то что человек сам обучился этим данным, не указывает на то что он способен к самолбучению
Нет. Много раз видел ситуации, когда ребята знают, как сделать что-то и какой результат при этом получится и знают это даже на самом низком уровне, но когда нужно пойти чуть в сторону, сразу теряются.
Кандидат с высшим образованием как правило имеет общее представление о процессе работы со всех сторон - с технической (три-четыре-пять разных дисциплин), с экономической (могут объяснить, почему задачу выгодней решить иначе) и с социологической (как организовать коллектив и режим работы или могут объяснить, почему процесс так организован).
В ВУЗе учат не только программированию, а еще и инженерному мышлению.
Это сообщение отредактировал Karpusha - 11 июн 2022 в 19:45
Ну да, конечно. HR плохие. А у хороших «гениальных» программистов с вооот таким гитхабом потом рутьюбы получаются падающие из-за дыр в безопасности. Тут долбоебы все и HR, т.к. не выяснила требования к программисту и «гениальный» тимлид (или кто он там? скрам мастер блядь?), т.к. не написал эти самые требования к программисту.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
) - БЛЯДЬ!!!
yaplakal.com