Дурачок какой то писал. По п3, я бы через неделю либо уволил, либо дал задачу с которой никто не справился, а потом уволил, т.к. тоже не справился. Человек который постоянно хвалит себя надоедает больше нытика. Да большая часть изложенного "жизненнава опыта" - хрень .
Все эти вещи легко экстраполируются на жизнь в целом. Никто в принципе не любит жалобщиков и недовольных, тебя мало кто в принципе заметит если ты не приносишь пользу и да, хорошая работа и успех - это череда исполнения взятых обязательств :) что уж тут поделать, мир жесток
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Большинство как раз это пытаются сделать. Чтобы быть незаменимым. Я недавно и у себя на работе с таким явлением столкнулся. Добавили меня в группу разработки одного корпоративного приложения. Так вот автор проекта слышать ничего не хочет, он один знает как должно быть правильно, а все остальные мнения неверные. В итоге база работает криво и медленно, связей между таблицами нет, все связи в запросах и как следствие запросы большие и медленные. Сам интерфейс работает через то же самое месте что и база данных. По итогу если он вдруг уволится, то никто никогда в этой базе не разберется. И руководителю проекта похеру, ему главное запустить в работу и отчитаться руководству выше, что все сделано и работает.
В суровом мужском коллективе такое поведение очень быстро привёдёт к тому, что кровь из носа пойдёт. А в море и случайной волной может смыть. Как, блядь (извините), не помогать человеку с которым рядом. Офисная залупа все эти пункты.
Прозрел штоле?)))
Ага, лет 45 назад. На улице сказали, что быть крысой очень плохо
Большинство как раз это пытаются сделать. Чтобы быть незаменимым. Я недавно и у себя на работе с таким явлением столкнулся. Добавили меня в группу разработки одного корпоративного приложения. Так вот автор проекта слышать ничего не хочет, он один знает как должно быть правильно, а все остальные мнения неверные. В итоге база работает криво и медленно, связей между таблицами нет, все связи в запросах и как следствие запросы большие и медленные. Сам интерфейс работает через то же самое месте что и база данных. По итогу если он вдруг уволится, то никто никогда в этой базе не разберется. И руководителю проекта похеру, ему главное запустить в работу и отчитаться руководству выше, что все сделано и работает.
Незаменимому замену найдут. Просто не сразу. А предыдущий незаменимый - получает обнуление своих "очков". И имеет все шансы вылететь при первой же встряске штата.
Кстати это особенно часто бывает в IT-командах. Появляется какой-нибудь "самый гениальный разработчик", который все завязывает на себе. Потом выясняется, что это был только один проект. Второй ему уже не дают, а на третьем просят написать ПСЖ.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 20 дек 2023 в 11:59
Мой совет по счастливой жизни в компании: 1. Искать компании в которых людей ценят за профессионализм, а не за блат и т.п. 2. Становиться очень крутым спецом. Тогда сможешь и повышение требовать и хорошие условия и буквально слать руководство (но не всегда)) )
Да у тебя надёжный план. Прям как швейцарские часы.
Херня. Много таких видел лояльных инициативных оленей, уробатались бедолаги . У нас жёсткое правило особенно в крупных компаниях - кто вывозит на том и пашут, а все профиты тем кого за ручку на должность протащили . Сам таким был когда-то , идите нахер ...
Так там именно это и написано: - "Не помогайте коллеге..."
Добавлю еще, что в крупных коммерческих конторах самые отъявленные интриганты, сплетники, распускатели слухов подпадают под сокращение первыми.
Как правило такие люди плохо выполняют или выполняют второстепенную не нужную работу, раз у них есть время на "альтернативную" деятельность.
Вменяемый Босс не верит глазам, ушам, факту того, что интригант мелькает перед глазами, пустабрёхствует на совещаниях, везде активничает. Вменяемый Босс заинтересуется результативностью такого "активного участника забега". Попросит бумаги, отчеты, то есть факты результатов, а не слова.
Там то и выясняется, что самый главный разъебай - это как раз интригант.
Так в коммерческих конторах, где все в том или ином смысле плывут в одной лодке.
В государственных конторах - там наоборот. Всем от низов до верхов - похуй на какой-либо результат. Бюджет все-равно утвердят и спустят "сверху".
Более того, в государственных конторах результативных не любят, там любят верных.
Бля, вот прям не знаю, практически ни один пункт в нашей компании не работает. Ну не знаю, может только в нашем филиале, но встречался на корпоративах с коллегами из ближайших франкфуртских филиалов, там тоже примерно так.
Работаю в дата-центре. Компания японская, глобальная, одна из крупнейших представителей в этой отрасли. Европейское отделение. Уже 15 лет. Отношения на работе практически семейные. Поддержка, взаимопомощь… Шефы и манагеры тоже вполне себе вменяемые.
Я помню в начале 90-х в Омске на ТЭЦ работал, СССР только что закончился, так там тоже была такая же атмосфера. Со многими коллегами даже дружил и долго потом переписывался.
Так теперь и здесь похожая обстановка. Такой, прямо дружбы, конечно нет, но в моём возрасте друзья уже сами и не заводятся. Дай Бог, чтобы ничего не изменилось. Прямо работа мечты.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Херня. Много таких видел лояльных инициативных оленей, уробатались бедолаги . У нас жёсткое правило особенно в крупных компаниях - кто вывозит на том и пашут, а все профиты тем кого за ручку на должность протащили . Сам таким был когда-то , идите нахер ...
Так и есть, но косяк если в отделе собираются все протащенные, за них работать некому
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com