Йапонский магнитофон... у меня такое чудо 2 недели простажировалось на 7 объяснительных)))
А один менегер был ваще круто придумал отмазон, что не вышел на работу и не был на связи: Кароче я (от первого лица) в воскресенье пришёл домой в 4 утра в понедельник и лёг отдохнуть на диван... о не спать, потому что вставать в 6 утра на работу! ...и заснул случайно...(конечно блядь случайно, особенно если колбаситься с дружбанами до 4 утра) А телефон у меня выпал из заднего кармана, когда я ворочался на диване и упав на пол, распался на части, вследствии чего батарея выпала и он отключился... У нас по поводу телефона на фирме до сих пор все ржут: Нокия металлическая дрово-орехокол. Ей блядь атомная война нипочём, а у него с дивана на пол и аут колд)))
Попрощались сразу же после сией слезливой истории)))
Добавлено в 14:13 Тему со слезами на глазах перекркстил)))
Хех! Система штрафов! У меня минимальный штраф для моих работников - 2000 рублей РФ. Это очень хорошо мотивирует. Самое главное - держать слово! Опоздал? Штраф! Брак в производстве? Штраф! Вот, честное слово - я давно штрафов не выписывал.
да, жалко... однако, своим "жалко" руководители оказывают медвежью услугу такому сотруднику, не давая ему поводов задуматься/остепениться/сделать выводы/исправиться и т.п. в виде жесткого увольнения или разных вариантов. Он думает - если это терпят, значит прокатит без последствий. Уволюсь, пойду на другую работу - работ много. можно "мягко дать уволиться" после двух, подобного рода, объяснительных. Можно с записью в трудовой.... Можно перекрыть кислород после "мягкого увольнения", это когда другие организации запрашивают информацию о кандидате - рассказать им всё, а выводы - трудоустраивать или нет, пусть делают сами. У меня, с некоторых пор, почти нулевая терпимость к подобным сотрудникам. Я многие способы испытала - и давала шансы (причем, множественные, протяженные во времени), и оказывала поддержку, разъяснительные беседы и многое другое... вывод всегда был один - надо было увольнять сразу. Хоть и оставляю 1% из 100% на того человека, кто после одного-двух случаев возьмется за ум, этого 1% пока у меня не было - все было вполне предсказуемо... Прежде чем минусить, подумайте, поставьте себя на место начальника, прикиньте часо/энерго и т.п. затраты и как ваши действия скажутся на дальнейшей жизни данного человека. как то так... кстати, один из "мягко уволенных" мной, после череды неудач получить работу в других организациях, записался на реабилитацию. Его мама мне звонила и благодарила.
у меня один сотрудник написал объяснительную, что он опоздал только потому, что смотрел финал ЧМ по хоккею, где наши выиграли. Вот ничего ему не мог сказать, потому что я его тоже смотрел, только по состоянию здоровья не квасил, а тот, видимо, пару-тройку литров пива принял. Обошлись устным внушением.
Я бы ему в конце месяца нихуя не выдал и написал: "Объяснительная записка. Я, начальник цеха, не выдал заработную плату, потому что совсем неахота, да и денег у меня станет меньше от этого, к чему тогда себе минус делать, я лучше на них куплю себе че-нибудь, поэтому не выдал. (Дата. Подпись)"
Хех! Система штрафов! У меня минимальный штраф для моих работников - 2000 рублей РФ. Это очень хорошо мотивирует. Самое главное - держать слово! Опоздал? Штраф! Брак в производстве? Штраф! Вот, честное слово - я давно штрафов не выписывал.
Гони таких спецов в опу! Он уже работу ищут..что за молодежь пошла...капец...ТС а ты где работаешь нач.производства? Коллега)
Я так понял, что дело на Украине происходит. Незнаю как там, но в России уволить сотрудника, подходящего по КЗОТ под категорию "молодой специалист" крайне трудно и, под час, себе дороже. Наш ТК их сильно оберегает.
Если что, КЗОТ был отменен в 2001 году и принят Трудовой кодекс))
Да это уже диагноз , сейчас поколение такое пошло , дай денег сначала много ,а я потом может поработаю. Мне везло , ребята не успевали начать работать - в армейку забирали , может там их чему научат.
Через пару лет, это молодое чувырло, с криками "здесь всё хуёво, у меня нет будущего и меня здесь не ценят", съебётся в гейропу на ПМЖ, где и сдохнет под забором. Ну и хуй с ним!
Нда... Сейчас много таких специалистов. Был у нас один такой, вечно накуренный ходил, сильно напоминал укропа из "ДаешьМолодежъ" . Я, конечно, тоже ленивый от природы, но кушать то хочется )))))
Я тоже был молодой специалист, но такой хуйни я себе не позволял, а работал работал и работал. А нынешней молодежи, похую на все, они думают их мамка с папкой всю жизнь кормить будут, и деньги на девак давать))
Хех! Система штрафов! У меня минимальный штраф для моих работников - 2000 рублей РФ. Это очень хорошо мотивирует. Самое главное - держать слово! Опоздал? Штраф! Брак в производстве? Штраф! Вот, честное слово - я давно штрафов не выписывал.
на отдельные "тонкодушевноустроеные организмы" ничего не влияет.Проверенно практикои: выговор, строгии выговор, лишение премии за квартал и т.д. всё пох, а детишек его было жаль что папка у них далбаёп
У меня (в Алтайском крае, на котельную) не вышел сторож потому, что у него бабушка в Канаде умерла, и он переживал.
Хотелось бы уточнить... О чём переживал? 1. Что умерла? 2. Померла таки, и теперь наследство (ну получит не получит)? 3. Умерла! Наследство! Нах теперь работать?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com