Ходил на одно собеседование с психологом в кадрах (ну вот завела компания себе такую штатную единицу). Девочка. лет 28 (мне 55) после вопроса расскажите о своем детстве и видении жизни. Милая - яжил при СССР, перестройке, 90х, капитализме. Лучше ты мне расскажи свое видение жизни. Встал ушел. ну нах с ихними понтами.
Ходил на одно собеседование с психологом в кадрах (ну вот завела компания себе такую штатную единицу). Девочка. лет 28 (мне 55) после вопроса расскажите о своем детстве и видении жизни. Милая - яжил при СССР, перестройке, 90х, капитализме. Лучше ты мне расскажи свое видение жизни. Встал ушел. ну нах с ихними понтами.
Приятельница работает менеджером по кадрам.
Когда работала в строительной компании (лет 5 назад) - от нее ее же директор требовал тройного!!! собеседования для всех кандидатов на должность юриста. Оклад юристу предлагался 20 т.р. (даже в нашем городке это ниже плинтуса - ну если только сразу после вуза без опыта или студент пошел бы на такое чисто для стажа). И при этом кандидаты (по логике директора) должны были 3 раза приехать на собеседование (никакого он-лайна, только живьем).
Приятельница не выдержала и поинтересовалась, ему юриста на смешные деньги, или шоу? Директор возмутился, в общем, приятельница уволилась (со странным руководством менеджерам по персоналу тоже непросто работать), юриста так и не нашли.
Молодые долбоебы внушаемы. Ими управлять легче. А когда тебе за полтинник, то уже не ведешься на всякую хуергу про команду, тимбилдинги и прочее.
А кто то повыше работника торгового зала или кассирши ведётся на тимбилдинг?
Есть категория работников с единорожками в голове. Они и ведутся. Кстати, по моим наблюдениям, такие часто занимаются "оптимизациями" и распределением наделением дополнительных обязанностей другим. При этом они искренне верят, что это все во благо компании и им за это будет счастье и команда. Т.е. попадут в обойму избранных. Очень опасные люди.
что не так со скриншотами с генеральными директорами? реально по высшему менеджменту дохуя вакансий. Если опыт и квалификация подходят - HR реально заебут звонками. На НН приятель практически мгновенно (2-3 месяца) ушел в исп. директора. Когда сам искал работу - предложения сыпались ежедневно. Можете дальше хихикать, но сегодня руководителей не хватает - от слова "нихуя"! Есть только ахватавшиеся верхушек менеджеры с Примаверой в башке, которые реально думают, что передвигая мышкой графики на компе, где то автоматически начнут возводиться дороги и ЛЭП...
Да ладно. Топ менеджмент - везде свои дружки да родственники сидят. В какое предприятие ни ткни. Нахуй никому не нужен нормальный директор, который с людьми работать может и который реально с большим стажем и возрастом под 50. Везде молодые, ебнутые на голову креативы нужны, которые работу превращают в какой то цирк с конями. Сука у нас такой долбоеб всю работу раком поставил - митингов и пиздобольства стало больше, чем рабочих часов в неделе. Разработка просто стала раком. Собирают команду и с важными ёблами пиздят об том, что сделано за неделю, за день за час блять. Дайте людям работать и не ебите мозги вот и будет вам результат. Слава богу ковид и удаленка убрала этого ебанашку от работяг. Сука у нас сейчас результаты стали лучше чем до удаленки, потому что людям дали спокойно работать сократив митинги до минимума.
о, митинги это ппц. Лет 7 назад стал я и.о. директора департамента (пока управленца искали. амбициозного и с прочей лабудой). Ну и постоянные совещания по 2- 3 часа, на которых топ менеджмент постоянно рассказывает об оптимизации и тайминге. Я по наивности (ну, в я ж не управленец, мне работать) предложил совещания проводить стоя. Ну может какие подставочки для блокнотов поставить. Чтоб по 2-3 часа не спали на митинге. Посмотрели как на идиота.Вскоре пришел новый директор, сидит весь день на митингах и почтой раздает указания .))
Это сообщение отредактировал GruZZovik - 22 апр 2021 в 13:18
Может я чо не понимаю, а в чем прикол, что люди ищут работу? Зарплата смешная или должность? Или ещё жив стереотип, что должность гендира принадлежит родственникам бенифициара и передается по наследству?
В россии это не миф и не стереотип, это суровая реальность. Тут членовники должности по наследству передают, а ты про генерального директора Это сообщение отредактировал Гэг - 22 апр 2021 в 13:25
Может я чо не понимаю, а в чем прикол, что люди ищут работу? Зарплата смешная или должность? Или ещё жив стереотип, что должность гендира принадлежит родственникам бенифициара и передается по наследству?
а на должность гендира уже берут таких вот простых с улицы по решению кадровика, а не по решению совета директоров выбирают одного из опытных сотрудников/руководителей холдинга?
Молодые долбоебы внушаемы. Ими управлять легче. А когда тебе за полтинник, то уже не ведешься на всякую хуергу про команду, тимбилдинги и прочее.
А кто то повыше работника торгового зала или кассирши ведётся на тимбилдинг?
Есть категория работников с единорожками в голове. Они и ведутся. Кстати, по моим наблюдениям, такие часто занимаются "оптимизациями" и распределением наделением дополнительных обязанностей другим. При этом они искренне верят, что это все во благо компании и им за это будет счастье и команда. Т.е. попадут в обойму избранных. Очень опасные люди.
А чем плохи тимбилдинги? Дружно бухнуть в родном коллективе за счет компании.
Самые беспросветные тупицы на предприятии, с которыми приходилось иметь дело - это вахтеры и HR-девочки. С вахтерами всё понятно, он потому и вахтёр, что нихрена не самостоятельный и от природы тупой, умеет только ключи выдавать да и то через раз. Но девочки... Я наблюдал много хороших и разных отделов кадров. Женщины там мастерски справляются с вопросами учета кадров, они - подкованные в законодательстве специалисты на своем месте. Но иногда по прихоти какого-нибудь дефективного манагера в отделе кадров заводится девочка, отвечающая за собеседования. Всё. На этом можно ставить крест на предприятии. Девочка безграмотна и тупа, хотя это первый человек которого видишь при приёме на работу. В её крохотной башке не умещается соотношение стажа, оклада и разряда рабочих специальностей, зато прекрасно засели тупорылые вопросы типа "кем вы видите себя через 5 лет". Девочка очень скоро начинает чувствовать свою мелкую власть и абсолютную безнаказанность. Нормальные спецы часто не могут пробиться через эту дуру к начальникам отделов и участков, если не имеют прямого контакта. Зато всякие хлыщи без опыта и такие же девочки замечательно проскакивают. Через несколько лет руководство начинает вопрошать "почему мы не можем нанять нормальных рабочих?" Действительно, почему же.
У меня на работе была кадровика под 60. Дура дурой. 7 лет искала нам человека, начальник плюнул и за две недели нашел. На другой работе, кадровика ненавидит всех и вся, тварь конченая. Фирма ищет людей постоянно и не могут найти.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Может я чо не понимаю, а в чем прикол, что люди ищут работу? Зарплата смешная или должность? Или ещё жив стереотип, что должность гендира принадлежит родственникам бенифициара и передается по наследству?
а на должность гендира уже берут таких вот простых с улицы по решению кадровика, а не по решению совета директоров выбирают одного из опытных сотрудников/руководителей холдинга?
Не всегда. В банковской сфере зачастую происходит ротация кадров между компаниями. Именно поэтому в банковской сфере все друг друга знают. Аналогично и в проектной деятельности, связанной с финансами. Там руководители среднего-высшего звена перемещаются между компаниями и очень редко уходят "в сторону". Хотя я знаю нескольких людей, которые работали в банковской сфере, потом уходили в ритейл, потом возвращались обратно в финансы, потом опять уходили в ритейл. Строительство - практически та же история. Всё, что вертится вокруг строек, состоит из людей, знающих друг друга. Просто потому, что часто пересекаются по роду деятельности. Но вопрос о том, чтобы привлечь человека со стороны, да - решается на уровне руководства. Если это совет директоров, то принимает решение он. Если ниже, то может ограничиться и руководителем подразделения. Выскочить снизу на руководящую должность можно, если внутренняя политика компании это предусматривает. Нередко бывает так, что на руководящие должности берут человека с опытом. Причём это может зависеть от стратегии развития. Если нужно что-то изменить, то возьмут кандидата с опытом работы в этой области, нежели повысят своего сотрудника. Как-то так.
И да, для тех, кто не знал. Банки кредитуют друг друга. Несмотря на кажущуюся конкуренцию. Это так, для общего развития.
Это сообщение отредактировал ZanycH - 22 апр 2021 в 14:12
Очень непросто подбирать квалифицированный персонал в команду... Особенно, когда ты не понимаешь, чем вообще занимается эта самая команда.
а я в принципе всегда отказывался понимать, че это за на хуй блядь команды у них такие, это че, бля, футбол или хоккей
Как-то ролик видел, собрали долбоящеров по продажам хуй знает чего, даром не нужного на тренинг. И они там дружно орут как ебанутые : - Мы команда! Мы команда!
Про непонимание HR-ми чем занимается команда - Бинго!!!! Как по-мне HR-ы и маркетОлухи - две самые большие беды любой компании. Никогда не забуду, как в уже далеком 2009 году приезжал в столицу на собеседование.
Сидит такая девчуля лет 23-х и задает мне вопросы про потери электроэнергии. Я ей отвечаю как есть, раскладываю на технические и коммерческие, а она - да нунах, не может быть! Я ей штук 20 назвал, а она всего 3 знает.
Последний вопрос вообще убил - и долго вы их своего N-ска сюда добирались? Ночь на поезде - говорю. Тут она опять удивляется и говорит - а скока в км? 470 - отвечаю. Она - а я думала Мытищи проезжаешь и налево. Пиздец, товарищи!
Ладно, мне спец по аудиту в области энергетики пытался пришить хищения. Типа, что это за потери в трансформаторе на холостом ходу? Пришлось вести на место и заставлять пощупать. Теплый? Теплый. Теперь понял? Да
А в чем прикол про генерального директора? Кто-то считает, что генеральный может быть только владельцем компании? Это не так. Генеральный директор - это управленец компанией, знаний и опыта у него должно быть дохуя, а владелец ему делегирует полномочия.
А "владелец=гендир" - это в мелких или средненьких ООО-шках, где управлять-то особо нечем.
Это сообщение отредактировал TraderFX - 22 апр 2021 в 17:02
А в чем прикол про генерального директора? Кто-то считает, что генеральный может быть только владельцем компании? Это не так. Генеральный директор - это управленец компанией, знаний и опыта у него должно быть дохуя, а владелец ему делегирует полномочия.
А "владелец=гендир" - это в мелких или средненьких ООО-шках, где управлять-то особо нечем.
Так они на зарплаты замовдиров и начальников отделов претендуют - в этом прикол, наверное...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Может я чо не понимаю, а в чем прикол, что люди ищут работу? Зарплата смешная или должность? Или ещё жив стереотип, что должность гендира принадлежит родственникам бенифициара и передается по наследству?
Честно?- ЗАЕБАЛИ своим эйчаром, бляць, первый раз услышала- пришлось у гугола спрашивать, "Отдел, блць, кадров" по- русски, прикинь- америкосы такие - это не hr- это " Otdel Kadroff", ойфсё Это сообщение отредактировал Samsonixa - 22 апр 2021 в 22:23
Может я чо не понимаю, а в чем прикол, что люди ищут работу? Зарплата смешная или должность? Или ещё жив стереотип, что должность гендира принадлежит родственникам бенифициара и передается по наследству?
а на должность гендира уже берут таких вот простых с улицы по решению кадровика, а не по решению совета директоров выбирают одного из опытных сотрудников/руководителей холдинга?
опытных берут на должность управляющего компанией а гендир это тот кто потом сидеть будет или банкротиться
Честно?- ЗАЕБАЛИ своим эйчаром, бляць, первый раз услышала- пришлось у гугола спрашивать, "Отдел, блць, кадров" по- русски, прикинь- америкосы такие - это не hr- это " otdel kadroff", ойфсё
Наконец то появился неплохой выбор генеральных директоров.
В "святые 90-е" подземный переход в Щербинках-2 (это в Нижнем Новгороде) подметал Вова-дурачок. Человек вполне безобидный, с синдромом Дауна. Так вот, когда бабульки, торгующие на выходе всякой лабудой, спрашивали его - "ты кто такой - указываешь нам тут где вставать, а где - нет?", Вова гордо отвечал - "Я - Директор перехода!"
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com