После меня хоть потоп...

У нас было с точностью до наоборот! Кадровичка случайно выложила в общий доступ файл с зарплатами работников. Следующий рабочий день оказался для неё последним...

Про Пупу и Лупу уже шутили?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что, открывать объекты?
Да я их тысячами даже не открываю, а вообще создаю.

someObject = new TSomeObject(TParentObject)

P.S.
Правильный пиар - большая часть дела.
Мне на аттестации непосредственный начальник вспоминал, как я делал некую поделку, были ошибки, и начальник побольше отдувался перед заказчиками.
Только вот эту поделку начальник побольше на презентациях преподносит как одно из достижений отдела, уже без упоминания моей фамилии, хотя делал я всё практически один, еще аналитик успокоительные мантры пользователям пел, чтобы непосредственно ко мне не приставали.
Зарплатой я не обижен, в итоге мне похрен.

Цитата (king373980 @ 24.11.2023 - 11:25)

Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 10:10) и нахуя знать кто сколько получает?  Откуда берется сейчас  тупое совковое желание смотреть в чужую тарелку да еще и обсуждать это. Бабки у подъезда , неистребимы. Ну тут дружок я с тобой поспорил бы. Как пример: мы с тобой два офисных клерка, такие все из себя неипательские сотрудники знаем, что у нас ровная з/п ну пример по 60к. А так же начальник нам говорит ребят когда кто то из вас в отпуске вы должны делать работу сотрудника который в отпуске, ну тоесть временно его замещать. И вы такие да конечно без проблем! А тут тетенька отдела кадров оставляет бумажку в принтере и мы с тобой видим что у меня з/п 70 а у тебя 60. Ну а дальше мысль разгоняй сам!

А что там разгонять то?

Идёшь к начальнику, спрашиваешь "поркуа?", получаешь ответ - твой коллега тащит кроме общих одинаковых обязанностей еще и дополнительные, за что и получает надбавку. Хочешь больше - придумай полезную работу для фирмы и выполняй (ну или вот тебе доп.работы - сможешь делать, добавим в зп). На этом весь разгон и заканчивается.

Цитата (Sadeid @ 24.11.2023 - 10:25)

И да, на везение я не полагаюсь. В прошлом году поднял зарплату вдвое просто получив оффер на х.1.5 к зарплате. Руководство спросило сколько я хочу, чтобы не торговаться, я выставил х2. Через 20 минут подписали. На следующий год ещё разок по рынку пройдусь, думаю ещё есть резервы на повышение дохода, а будет хороший проект и доход у компании, то можно и х2 обсудить будет.

Это кстати, большой прокол.
Такое повышение означает, что n лет m месяцев до этого серьезно недоплачивали.
Ну или сотрудник по другим причинам не хотел себе ЗП побольше.
P.S.
Когда тоже сделал серьезный рывок по ЗП и осознал, что на самом деле оно означает - было больно и грустно.

Цитата (СТАС73 @ 24.11.2023 - 10:58)

Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 11:10) и нахуя знать кто сколько получает?  Откуда берется сейчас  тупое совковое желание смотреть в чужую тарелку да еще и обсуждать это. Бабки у подъезда , неистребимы. Прийди домой и скажи жене что соседка в новой шубе и в новом мерседесе. - и увидишь что совок тут вообще не причём. - там меряться нечем было, - никто на Мальдивы не летал и больше 6 соток не имел.

в Совке не было чем мерится? да вы гражданин, получается не жили при советах вовсе. Вам не неведомы румынские стенки, сервиз Мадонна, Мальборо за 5 рэ пачка, итд.
Моя жена правильно воспитана и не ей похую какая у кого машина и какая шуба. У нее другая проблема чем лучше летать Emirates Airline или Etihad Airways. А380 против Boeing 787

Цитата (UlcerMordor @ 24.11.2023 - 11:47)

Цитата (Sadeid @ 24.11.2023 - 10:25) И да, на везение я не полагаюсь. В прошлом году поднял зарплату вдвое просто получив оффер на х.1.5 к зарплате. Руководство спросило сколько я хочу, чтобы не торговаться, я выставил х2. Через 20 минут подписали. На следующий год ещё разок по рынку пройдусь, думаю ещё есть резервы на повышение дохода, а будет хороший проект и доход у компании, то можно и х2 обсудить будет. Это кстати, большой прокол. Такое повышение означает, что n лет m месяцев до этого серьезно недоплачивали. Ну или сотрудник по другим причинам не хотел себе ЗП побольше. P.S. Когда тоже сделал серьезный рывок по ЗП и осознал, что на самом деле оно означает - было больно и грустно.

Отнюдь. Это именно так и работает. Сначала ты работаешь на 100 000 рублей и только потом идёшь к руководству и говоришь, что ты стоишь 100 000 рублей, и тебе начинают платить 100 000 рублей. А сидеть хуи пинать и считать, что когда будут 100 000 платить тогда и буду работать на 100 000 - это хуета, если при этом ещё и пойти к руководству и сказать, что тебе надо с нихуя начать платить вдвое больше, чтобы ты работать начал лучше - это пиздец как смешно. И хуй тебя вообще знает, будешь или нет.

Цитата (king373980 @ 24.11.2023 - 11:25)

Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 10:10) и нахуя знать кто сколько получает?  Откуда берется сейчас  тупое совковое желание смотреть в чужую тарелку да еще и обсуждать это. Бабки у подъезда , неистребимы. Ну тут дружок я с тобой поспорил бы. Как пример: мы с тобой два офисных клерка, такие все из себя неипательские сотрудники знаем, что у нас ровная з/п ну пример по 60к. А так же начальник нам говорит ребят когда кто то из вас в отпуске вы должны делать работу сотрудника который в отпуске, ну тоесть временно его замещать. И вы такие да конечно без проблем! А тут тетенька отдела кадров оставляет бумажку в принтере и мы с тобой видим что у меня з/п 70 а у тебя 60. Ну а дальше мысль разгоняй сам!

да и похуй что 60 и 70 .
Нехуй тут разгонять если ты согласен работать за 60 а другой эту работу за 70 . Он себя ценит в 70 и получил их. Все вопросы к тому кто захотел работать за 60 ,а не к работодателю.

Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 12:02)

Цитата (king373980 @ 24.11.2023 - 11:25) Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 10:10) и нахуя знать кто сколько получает?  Откуда берется сейчас  тупое совковое желание смотреть в чужую тарелку да еще и обсуждать это. Бабки у подъезда , неистребимы. Ну тут дружок я с тобой поспорил бы. Как пример: мы с тобой два офисных клерка, такие все из себя неипательские сотрудники знаем, что у нас ровная з/п ну пример по 60к. А так же начальник нам говорит ребят когда кто то из вас в отпуске вы должны делать работу сотрудника который в отпуске, ну тоесть временно его замещать. И вы такие да конечно без проблем! А тут тетенька отдела кадров оставляет бумажку в принтере и мы с тобой видим что у меня з/п 70 а у тебя 60. Ну а дальше мысль разгоняй сам! да и похуй что 60 и 70 . Нехуй тут разгонять если ты согласен работать за 60 а другой эту работу за 70 . Он себя ценит в 70 и получил их. Все вопросы к тому кто захотел работать за 60 ,а не к работодателю.

А если 60 и 120?

Если в этом раскладе у вас 120, то вопросов нет. А если наоборот? При этом вы знаете, что работаете столько же, и пользы от вас столько же. Что будет? А будет то, что вы пойдёте требовать 120 и ФОТ на вас двоих вырастет на четверть, просто на ровном месте. Работать ни вы, ни он больше не станете, а себестоимость товара/услуги вырастет. Это плохо и для работодателя, и для заказчиков, и для потребителей ваших товаров/услуг. А потом удивляемся, что всё дорожает.

При этом заметьте, до того как вы узнали зарплату коллеги, которая вас вообще не касается, вас всё устраивало.

Так что нехуй знать чужие зарплаты. От этого один вред.

Цитата (Sadeid @ 24.11.2023 - 12:01)

Цитата (UlcerMordor @ 24.11.2023 - 11:47) Цитата (Sadeid @ 24.11.2023 - 10:25) И да, на везение я не полагаюсь. В прошлом году поднял зарплату вдвое просто получив оффер на х.1.5 к зарплате. Руководство спросило сколько я хочу, чтобы не торговаться, я выставил х2. Через 20 минут подписали. На следующий год ещё разок по рынку пройдусь, думаю ещё есть резервы на повышение дохода, а будет хороший проект и доход у компании, то можно и х2 обсудить будет. Это кстати, большой прокол. Такое повышение означает, что n лет m месяцев до этого серьезно недоплачивали. Ну или сотрудник по другим причинам не хотел себе ЗП побольше. P.S. Когда тоже сделал серьезный рывок по ЗП и осознал, что на самом деле оно означает - было больно и грустно. Отнюдь. Это именно так и работает. Сначала ты работаешь на 100 000 рублей и только потом идёшь к руководству и говоришь, что ты стоишь 100 000 рублей, и тебе начинают платить 100 000 рублей. А сидеть хуи пинать и считать, что когда будут 100 000 платить тогда и буду работать на 100 000 - это хуета, если при этом ещё и пойти к руководству и сказать, что тебе надо с нихуя начать платить вдвое больше, чтобы ты работать начал лучше - это пиздец как смешно. И хуй тебя вообще знает, будешь или нет.

Это позиция идеального сферического единоличного сдельщика.
Это очень маленькая часть рынка труда.

Социальный бунт
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Cheveid @ 24.11.2023 - 03:04)

Откуда у кадровички есть сведения о зарплате сотрудников?

Штатное расписание
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Sadeid @ 24.11.2023 - 12:08)

Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 12:02) Цитата (king373980 @ 24.11.2023 - 11:25) Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 10:10) и нахуя знать кто сколько получает?  Откуда берется сейчас  тупое совковое желание смотреть в чужую тарелку да еще и обсуждать это. Бабки у подъезда , неистребимы. Ну тут дружок я с тобой поспорил бы. Как пример: мы с тобой два офисных клерка, такие все из себя неипательские сотрудники знаем, что у нас ровная з/п ну пример по 60к. А так же начальник нам говорит ребят когда кто то из вас в отпуске вы должны делать работу сотрудника который в отпуске, ну тоесть временно его замещать. И вы такие да конечно без проблем! А тут тетенька отдела кадров оставляет бумажку в принтере и мы с тобой видим что у меня з/п 70 а у тебя 60. Ну а дальше мысль разгоняй сам! да и похуй что 60 и 70 . Нехуй тут разгонять если ты согласен работать за 60 а другой эту работу за 70 . Он себя ценит в 70 и получил их. Все вопросы к тому кто захотел работать за 60 ,а не к работодателю. А если 60 и 120? Если в этом раскладе у вас 120, то вопросов нет. А если наоборот? При этом вы знаете, что работаете столько же, и пользы от вас столько же. Что будет? А будет то, что вы пойдёте требовать 120 и ФОТ на вас двоих вырастет на четверть, просто на ровном месте. Работать ни вы, ни он больше не станете, а себестоимость товара/услуги вырастет. Это плохо и для работодателя, и для заказчиков, и для потребителей ваших товаров/услуг. А потом удивляемся, что всё дорожает. При этом заметьте, до того как вы узнали зарплату коллеги, которая вас вообще не касается, вас всё устраивало. Так что нехуй знать чужие зарплаты. От этого один вред.

тебе платят ровно столько во сколько ты сам себя оцениваешь. Если тебя утаивает 60 никто никогда не повысит зарплату до 120 сколько бы ты ее не просил.
И совершенно до пизды что за соединим столом за ту же работу платят 120 и все это знают. не нарвится такой расклад ищи работу где себя можешь продать дороже

Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 12:15)

Цитата (Sadeid @ 24.11.2023 - 12:08) Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 12:02) Цитата (king373980 @ 24.11.2023 - 11:25) Цитата (AndreyNik @ 24.11.2023 - 10:10) и нахуя знать кто сколько получает?  Откуда берется сейчас  тупое совковое желание смотреть в чужую тарелку да еще и обсуждать это. Бабки у подъезда , неистребимы. Ну тут дружок я с тобой поспорил бы. Как пример: мы с тобой два офисных клерка, такие все из себя неипательские сотрудники знаем, что у нас ровная з/п ну пример по 60к. А так же начальник нам говорит ребят когда кто то из вас в отпуске вы должны делать работу сотрудника который в отпуске, ну тоесть временно его замещать. И вы такие да конечно без проблем! А тут тетенька отдела кадров оставляет бумажку в принтере и мы с тобой видим что у меня з/п 70 а у тебя 60. Ну а дальше мысль разгоняй сам! да и похуй что 60 и 70 . Нехуй тут разгонять если ты согласен работать за 60 а другой эту работу за 70 . Он себя ценит в 70 и получил их. Все вопросы к тому кто захотел работать за 60 ,а не к работодателю. А если 60 и 120? Если в этом раскладе у вас 120, то вопросов нет. А если наоборот? При этом вы знаете, что работаете столько же, и пользы от вас столько же. Что будет? А будет то, что вы пойдёте требовать 120 и ФОТ на вас двоих вырастет на четверть, просто на ровном месте. Работать ни вы, ни он больше не станете, а себестоимость товара/услуги вырастет. Это плохо и для работодателя, и для заказчиков, и для потребителей ваших товаров/услуг. А потом удивляемся, что всё дорожает. При этом заметьте, до того как вы узнали зарплату коллеги, которая вас вообще не касается, вас всё устраивало. Так что нехуй знать чужие зарплаты. От этого один вред. тебе платят ровно столько во сколько ты сам себя оцениваешь. Если тебя утаивает 60 никто никогда не повысит зарплату до 120 сколько бы ты ее не просил. И совершенно до пизды что за соединим столом за ту же работу платят 120 и все это знают. не нарвится такой расклад ищи работу где себя можешь продать дороже

Так именно об этом я и написал, что тебя устраивает 60 ровно до момента пока ты не узнал, что коллега за то же самое имеет 120. И вот тут вопрос. Оно тебе надо было? Не знал и все были довольны. Узнал, и работу проебал, и у работодателя головняк нового искать, и всем плохо. И тебе в первую очередь, хотя ещё днём ранее тебя всё устраивало.

Пиздец какой-то.
В большинстве компаний и сейчас, в начале месяца вываливают кучу талончиков в которых расписана зарплата за предыдущий месяц. По пунктам. Начисления и вычеты.
И всем пох.

Где список то?

У нас одно время на заводе не было зарплатных карт и платили через кассу. Там надо было в ведомости расписаться, а в ней все работники твоего цеха. И ничего. Все и так примерно знали уровни ЗП, поэтому армагеддона не случилось. Просто в ваших этих офисах люди токсичные.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (makisima @ 24.11.2023 - 03:33)

Ну я помню, когда подчиненные узнали мою зарплату, на меня конкретно наехали)) Они же считают, что всё делают они. Мне удалось их грамотно послать на хуй, но пердаки у них подгорели знатно, судя по аргументам)) Вот, даже сейчас шпалят)) Зря, кстати. Я же проекты генерил от идеи до деталей. И впрягался за них постоянно перед начальством. Не говоря про то, что и код писал наравне с ними. Просто с позиции подчиненного начальник - всегда говно... Прикольное ебало, кстати, у самолета на картинке)

Типичная позиция начальника-говна.
Не нравится начальник/зарплата - не работай в этом месте. Делов-то..
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Sadeid @ 24.11.2023 - 09:03)

Вооот. И это совсем другая проблема, а доходы лишь её следствие. Когда за хорошим образованием и работой не надо будет ехать в столицы, разница доходов сама начнёт сокращаться.

Нужно учитывать тот факт сколько % работающих в каких секторах заняты? В промышленном и сфере услуг. Сфера услуг обширна и тоже требует достойных зарплат. Она как раз таки в крупных городах сосредоточена, где дофига людей.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да понятно, что если работы разные - ничего удивительного, что и получают люди по-разному.

Проблема начинается тогда, когда работа одинакова, а получают по-разному. А то и работа явно меньше, а получают больше.

Правда, в одном кабинете такое бывает редко, однако, если взять два разных города - то запросто.
А если взять всякий там сервис - то и в одном городе за одну услугу одного качества цены могут вдвое различаться.


Это сообщение отредактировал Laryx - 24 ноя 2023 в 15:20

Цитата (Надаль @ 24.11.2023 - 14:35)

У нас одно время на заводе не было зарплатных карт и платили через кассу. Там надо было в ведомости расписаться, а в ней все работники твоего цеха. И ничего. Все и так примерно знали уровни ЗП, поэтому армагеддона не случилось. Просто в ваших этих офисах люди токсичные.

НЕТ.

Просто у вас в цеху люди РАБОТАЛИ и ЗАРАБАТЫВАЛИ зарплату. А в офисах - ПРИСВАИВАЛИ эти деньги. Неудивительно, что люди стараются скрыть, они ведь прекрасно понимают, что эти деньги они получают исключительно благодаря тому, что попали в "тёплое" место, а вовсе не потому, что создали много благ.

Закон лётчика - Насрать и улететь.

В нашей конторе, кара за разглашение сведений о зарплате прописана в контракте. То есть вариант догнать и выебать в наличии.
Это сообщение отредактировал Стяпаныч - 24 ноя 2023 в 15:38

Цитата (WooDoo78RUS @ 24.11.2023 - 02:33)

И что конкретно дало это знание сотрудникам?

Зависть и дрязги. А кое-кто, возможно, и уволился.
PS
У меня жена, как бухгалтер, имела доступ к зп. Так она НИКОГДА мне не рассказывала, кто сколько получает.
Это сообщение отредактировал ПростоКонь - 24 ноя 2023 в 15:40

Цитата (Cheveid @ 24.11.2023 - 03:04)

Откуда у кадровички есть сведения о зарплате сотрудников?

Потому что зарплаты это штатное расписание, которое находится в ведении исключительно кадровички.

Цитата (Стяпаныч @ 24.11.2023 - 15:36)

Закон лётчика - Насрать и улететь. В нашей конторе, кара за разглашение сведений о зарплате прописана в контракте. То есть вариант догнать и выебать в наличии.

И какая кара? Выговор с занесением личное дело?