в Кишиневе когда на собеседование "сис.админа" пошел... то выяснилось что фирме нужен(вкратце) "Сис.админ проэктировщик окон, с проф.навыками на дропале"
может звучит это скудно, но я(не только я) прифигел... как друг сказал "гхм, что-то новое "сис.админ дизайнер".
фирма занимается "проэктировкой\сборкой оконных\дверных косяков из метала-пласта.
что касаемо денег, 200 баксов в период стажерства и 250 постоянная зарплата. и конечно надо админить 3 филиала Кишинев,Бэльцы,Бухарест(уточню, этот филиал за гос.границей находится) и за все 250 баксов. на тот момент это было "250 баксов = 3800 лей"
Работодатель (Р) и Претендент (П): Р: - В своем резюме вы написали, что знаете следующие языки и технологии программирования: Basic (TB, QB, VB, VBA, VB.NET ) C (C and C++ for Unix, FreeBSD, QNX), C++, VC++, C++.NET, C#, в идеале знаете ассемблеры следующих процессоров I-4004 - IP4, Amiga: (ну и тут список на 2 страницы, мелко и подробно). Ну что же, зарплата у нас по договоренности, но гор золота мы вам не сулили. Максимум на что вы можете расчитывать это 150 тыс Евро. П: (!?!?!?) Р: - И только не надо весь рабочий день мечтать о коттедже на Канарах, максимум, что мы можем предложить нашим сотрудникам - это 6-комнатную в центре Москвы. П: (пытается усидеть на месте, и вести себя пристойно) Р: - И не надо думать, что если у шефа красавец порше, то вы его тоже получите. Ваш максимум - это BMW Z8 П: (не выдержав) - Пи$дите! Р: (Чинно) - Ты первый начал.
Это сообщение отредактировал NickelOdeon - 5 мар. 2015 г. в 13:52
а ваш "тыжпрограммист", как получал копейки, так и будет, Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень. работы добавят. Проходили, знаем.
налетели неибические айтишники, фрилансеры и прочие диванные специалисты и рассказывают как правильно строить бизнес И теперь, чтобы у тебя работал какой-нибудь магазин, нужно нанять системщика, программиста, специалиста 1С, специалиста по контекстной рекламе, сеошника, конент-оператора, всех естественно с охуенной зарплатой. И после этого работать блять на эту ораву бездельников
Бизнесмены хуевы
это скорее, хуёвый бизнес план - нанимать человека, во всем "разбирающегося" за 18к - результаты здесь уже несколько раз озвучили - через полгода год - нанять спеца внештатника и полностью все переделывать. проще изначально уж ограничиться аутсорсерами., возможно и дешевле встанет..
закончу как и вы: "Бизнесмены хуевы" Это сообщение отредактировал boyboyboy - 5 мар. 2015 г. в 13:55
кстати дохрена контор, где составление ИТишных вакансий доверяют HR работниками, и вот они начинают фантазировать))) копипастом с инета заниматься вообще бездумно.... Хоть бы бля задумались, вот например конкретно по этой обьяве если им нужен SEOшник и плюс сайт полностью поддерживать, одно это будет стоить тыщ 80-90 в месяц МИНИМУМММММ!!!!
им нужен сеошник, айтишник, дизайнер и т.п. но объемов нет чтоб брать отдельного человека на каждую позицию. вариантов два. вернее один: вынести это всё на аутсорс и радоваться. если так нужен айтишник а контора мелкая - то взять админа на полставки. правда, общая сумма затрат там всё-равно 18 тыщ не будет (это только айтишнику присматривать за их говном по 3 часа в день - при условии что говна мало), но и 120-140 тыщ тоже не будет. нарисовать какашку - аутсорс дизайнер за три копейки нарисует. сайт поддержка - опять же удаленка чел без проблем. выделить под это дело сотрудника - куратора и пусть он эти вопросы решает. им может быть и зам шефа и секретарша и завхоз. или сам шеф.
Это сообщение отредактировал lorenai - 5 мар. 2015 г. в 13:57
налетели неибические айтишники, фрилансеры и прочие диванные специалисты и рассказывают как правильно строить бизнес И теперь, чтобы у тебя работал какой-нибудь магазин, нужно нанять системщика, программиста, специалиста 1С, специалиста по контекстной рекламе, сеошника, конент-оператора, всех естественно с охуенной зарплатой. И после этого работать блять на эту ораву бездельников
Бизнесмены хуевы
А ты как хотел, глупый матершинник. Нанять одного человека и ждать когда он тебе за 18тыс заработает миллионы?!
Да, действительно, многим конторам в России не по карману IT-эксперты, но им так же не по карману любые другие эксперты, кроме непосредственно связанных с их основной деятельностью. Не вижу в этом ничего плохого, а коллег заклинаю не устраиваться на такие места, даже если вы студент без опыта. Лучше на несколько лет дома запритесь, перебиваясь фрилансом, выучите в совершенстве одно, самое интересное для вас направление. И английский язык минимум до upper-intermediate - иначе смысла нет погружаться в нашу сферу. Всем чмоки в этом чате.
P.S. И чуть не забыл, ни в коем случае не начинайте админить, пишите код ;)
Это сообщение отредактировал Groov3 - 5 мар. 2015 г. в 14:02
Моё руководство уверенно просто пистец как в том что не проблема найти тыжайтишника который будет вести 1С УПП с админством и допиливанием+системное администрирование компов компов+сайт компании "его нужно оживить т.е. вдуть в него жизнь". С интересом жду момента посмотреть на этого уникума которого они придумали.
Я на этой должности сейчас нахожусь) То есть брали то меня как техника, но потом все системщики и программисты уволились, т.к. даже по меркам Курска 12к рублей маловато будет, и я остался один за всех за те же 12к. Хорошо хоть начальник есть на которого всё можно свалить. А то бы пришлось и мне увольняться) 1С УПП кстати уже 3 года пытаемся внедрить) Пару раз пытались аутсорсинговые компании привлечь, а они пару месяцев поработают с нами, и отказываются продолжать сотрудничество, аргументируя отказ тем, что на нашем предприятии сотрудники оказывают противодействие внедрению 1С (в частности бухи, они хотят и дальше работать в своей программе под ДОСом). Вот подскажите, товарищи, имеющие опыт внедрения 1С, как убедить руководство в том, что для этого дела нужно привлекать специалистов, а не пускать всё на самотёк?
за 12 тыщ рублей в месяц, что даже не 200 баксов щас. тыб вообще хуй на всё это забил бы, дорогой мой друг. нахуя у тебя за 190 долларов в месяц за это говно должна голова болеть? пусть у того кто тебе 12 тыщ в месяц платит болит.
Да че такого то? Я в свое время работал "программистом" в маленькой инжениринговой компании. Адимнистративный штат человек 20. И программы устанавливал, и компы ремонтировал, и сеть настраивал, и даже показывал как в Word шрифт поменять. А что им, целый штат ITшников держать что ли на 20 единиц оргтехники?
Супруга работает, 4 дня в неделю, обязанности - бухгалтер, продавец, кассир, уборщик, кладовщик, комплектовщик\фасовщик, с 9 до 18. з\п 10к. и ничего не найти, только если из города валить.
налетели неибические айтишники, фрилансеры и прочие диванные специалисты и рассказывают как правильно строить бизнес И теперь, чтобы у тебя работал какой-нибудь магазин, нужно нанять системщика, программиста, специалиста 1С, специалиста по контекстной рекламе, сеошника, конент-оператора, всех естественно с охуенной зарплатой. И после этого работать блять на эту ораву бездельников
Да, действительно, многим конторам в России не по карману IT-эксперты, но им так же не по карману любые другие эксперты, кроме непосредственно связанных с их основной деятельностью. Не вижу в этом ничего плохого, а коллег заклинаю не устраиваться на такие места, даже если вы студент без опыта. Лучше на несколько лет дома запритесь, перебиваясь фрилансом, выучите в совершенстве одно, самое интересное для вас направление. И английский язык минимум до upper-intermediate - иначе смысла нет погружаться в нашу сферу. Всем чмоки в этом чате.
P.S. И чуть не забыл, ни в коем случае не начинайте админить, пишите код ;)
А ни кого не смущает, что вакансия расположена в Ульяновском районе. Думаю вагона ИТ вакансий там нет. А так какой-нибудь молодой, что-то понимающий устроится. И работа есть дома и при желании обучится новому на практике. А там уже и искать можно солидную вакансию с переездом в большой город. А то все сразу мега спецами стали = ))
Ситуации конечно разные, сужу по своей практике, помощи в развитии бизнеса. Если в начале платить не копейки, то бизнес загнётся, а потом на инерции, зачем платить больше, если и так согласны, не согласны, других очередь.
Моё руководство уверенно просто пистец как в том что не проблема найти тыжайтишника который будет вести 1С УПП с админством и допиливанием+системное администрирование компов компов+сайт компании "его нужно оживить т.е. вдуть в него жизнь". С интересом жду момента посмотреть на этого уникума которого они придумали.
Я на этой должности сейчас нахожусь) То есть брали то меня как техника, но потом все системщики и программисты уволились, т.к. даже по меркам Курска 12к рублей маловато будет, и я остался один за всех за те же 12к. Хорошо хоть начальник есть на которого всё можно свалить. А то бы пришлось и мне увольняться) 1С УПП кстати уже 3 года пытаемся внедрить) Пару раз пытались аутсорсинговые компании привлечь, а они пару месяцев поработают с нами, и отказываются продолжать сотрудничество, аргументируя отказ тем, что на нашем предприятии сотрудники оказывают противодействие внедрению 1С (в частности бухи, они хотят и дальше работать в своей программе под ДОСом). Вот подскажите, товарищи, имеющие опыт внедрения 1С, как убедить руководство в том, что для этого дела нужно привлекать специалистов, а не пускать всё на самотёк?
усё просто. Начальство создаёт приказ, о переходе на новое ПО и берёте программиста со стороны, можно удалёнщика (я сам с Москвы, а программистка с Тулы, весьма недорого) и внедряете. За попытки препятствовать внедрению ПО штрафы. А когда внедрите может ещё и спасибо скажут)
Моё руководство уверенно просто пистец как в том что не проблема найти тыжайтишника который будет вести 1С УПП с админством и допиливанием+системное администрирование компов компов+сайт компании "его нужно оживить т.е. вдуть в него жизнь". С интересом жду момента посмотреть на этого уникума которого они придумали.
Я на этой должности сейчас нахожусь) То есть брали то меня как техника, но потом все системщики и программисты уволились, т.к. даже по меркам Курска 12к рублей маловато будет, и я остался один за всех за те же 12к. Хорошо хоть начальник есть на которого всё можно свалить. А то бы пришлось и мне увольняться) 1С УПП кстати уже 3 года пытаемся внедрить) Пару раз пытались аутсорсинговые компании привлечь, а они пару месяцев поработают с нами, и отказываются продолжать сотрудничество, аргументируя отказ тем, что на нашем предприятии сотрудники оказывают противодействие внедрению 1С (в частности бухи, они хотят и дальше работать в своей программе под ДОСом). Вот подскажите, товарищи, имеющие опыт внедрения 1С, как убедить руководство в том, что для этого дела нужно привлекать специалистов, а не пускать всё на самотёк?
усё просто. Начальство создаёт приказ, о переходе на новое ПО и берёте программиста со стороны, можно удалёнщика (я сам с Москвы, а программистка с Тулы, весьма недорого) и внедряете. За попытки препятствовать внедрению ПО штрафы. А когда внедрите может ещё и спасибо скажут)
ламерские требования какие-то. а где обязательные знания управления ТУ-95-МС? и почему не запрашивают сертификат аквалангиста?
А разве у вас этого нет? Фиии... Все сис.админы должны уметь управлять ТУ-95-МС и иметь налет не меньше 300 часов из которых 100 в аварийных режимах, а кроме сертификата аквалангиста у вас еще должены быть сертификаты: танкиста, фотографа, рекламного агента, КМС по прыжкам с парашютом, врача рениматолога, водопроводчика, электрика, дизайнера и охранника с обучением в школе МВД. Без этого всего вас просто не возьмут в системные администраторы! Вы что?! ТЫЖПРОГРАММИСТ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
И теперь, чтобы у тебя работал какой-нибудь магазин, нужно нанять системщика, программиста, специалиста 1С, специалиста по контекстной рекламе, сеошника, конент-оператора, всех естественно с охуенной зарплатой. И после этого работать блять на эту ораву бездельников 
yaplakal.com
lorenai5 мар. 2015 г. в 13:48