Не фига вы в Риге вкалываете. У нас в Москве - час дня и домой.
В смысле? Вы что, до часу работаете?! А я, только проснусь, слышу дзинь, на карту деньги от Собянина упали. Приходится вставать и идти тратить, А то девать их уже некуда. Ну, а потом уже приходится поработать. Работа такая: на фестивали ходи по сторонам гляди, да Маааскву нахваливай! Главное всё это на самокате делать или, в крайнем случае, на кашеринге.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас так было. Отменили премии. Бла бла бла, сейчас трудные времена, нужно затянуть пояса. собственно вопрос а кто довел до таких трудных времен?) При этом премии у вышестоящего руководства никто не отменил. С департамента 5 человек в один день написали заявление. В отделе кадров их назвали "крысами бегущими с корабля". Спустя 2-3 месяца, кадровичка которая их так назвала была замечена на другой работе.
Когда это говорят насчёт работы - все всё понимают и согласны. Когда такое же происходит с государством - думалка отключается. Про "бегущих крыс" и затянутые пояса сразу считается нормальным. Парадокс
Все правильно. Если ты имеешь долю в этом бизнесе, то тебе сам Бог велел за него радеть. Если работаешь по найму, тогда твое дело - честно выполнять свои обязанности. Еще вариант рвать анус - если интересует карьерный рост. Но, когда предлагают более выгодный вариант, наемник, разумеется, уходит.
Вот поэтому все мои работники получают каждый месяц заранее определенный процент от прибыли компании, и все счастливы
я был таким ебланом лет 10 назад.... пришел, контора начала расти - интересные задачи, внедрение ( ИТ специальность).. проходит год - ебашу как папа Карло- Спасибо, молодец! потом два .. три и так далее... с учетом , типа ,я думал- сейчас контора начнет зашибать и обо мне не забудут ... наивный еблан
,привет брат. Я так 13 лет в конторе работаю. Открыл свой бизнес. Напарник фоткает за баьки.в конторе узнали стал еще в конторе бесплатно фоткать. :). Я себе 2 магазина сверстал делаю в гараже товар и торгую. В гараже ебашу в офисе хер клал. Хотел помочь им сайты сверстать но посмотрел на напарника и передумал. Станет моей обязанностью за ту же зп.... Нах надо. Жопу рвать перестал года через 4 . Начальник выебал меня за забовчивость перед всем коллективом. Дел было много ..очень много.... И мелочь выскочила из головы. Точнее я делигировал другому начальнику отдела. Типа сообщи мне как что он забыл и я забыг. А генеральный выебал за мелочь. Обидно .. после того я хуйца навалил на контору. А ну работаю то потому что на цдаленуе. Офиса нету бомжуем. Дома ( я в гараже всегда) . И 80к в месяц дают стабильно .
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Интересно, а что мешает директорам в таких случаях на сложный период взять кредит и не менять зарплаты?
А я могу сказать, что: они просто не хотят своими деньгами рисковать, проще выехать на сотрудниках. Если бы ничего не наладилось, он бы закрыл фирму и сказал "ну извините, не получилось", а вы поработали бы за копейки эти два месяца.
Если директор говорит "у нас сложный период, придется поработать за меньшие деньги" можно сразу слать его лесом. Он просто перекладывает свои проблемы на вас. Если сотрудник добросовестно работает, приносит компании прибыль, то ему должно быть наплевать, где директор возьмет денег на его зарплату. Себе меньше возьмет пусть, машину пусть продаст. Прибыль получает он, значит и риски должны быть на нем.
По разному, наш до последнего тянул на кредите не снижая зарплаты. Да и потом, он не обязан был когда всё хорошо платить премии, ссуживать деньги без процентов. Так что тут взаимно хорошее отношение и завязанность друг на друге.
Вы серьезно считаете, что премии и деньги сотрудникам "под зарплату" - это милость барская, за которую барину ноги целовать нужно?
У вас рабское мышление какое-то. Премии сотрудникам - это норма, чтобы они в сторону конкурентов не смотрели. Деньги "под зарплату" без процентов - это вообще деньги сотрудника, ему их не просто так дают.
Это сообщение отредактировал YunYun - 1 июн 2022 в 09:16
некоторые работники (есть у нас такие) искренне топят за работодателя. я хз, за что. сотрудник - не женатый, без детей. 45 лет. сам даже на выходных что-то по работе делает. и думает, что у других так же должно быть. я вот, например, из офиса вышел - о работе забыл.
Так это потому что ему делать нехуй. Из за таких вот альтруистов(ебанатов) многие владельцы фирм и борзеют в отношении к простым сотрудникам.
некоторые работники (есть у нас такие) искренне топят за работодателя. я хз, за что. сотрудник - не женатый, без детей. 45 лет. сам даже на выходных что-то по работе делает. и думает, что у других так же должно быть. я вот, например, из офиса вышел - о работе забыл.
Ну тут не так однозначно. Если ему просто нравится, что он делает, почему нет? Дома никто не ждёт один хрен. Так что может и на босса, и на контору ему плевать, а работа у него - что хобби своего рода.
Эта современная теория когда человека мотивируют другие чем деньги факторы. Например защищенность, дать доработать до пенсии, и тд и тп. Деньги да до 35 а потом другие факторы влияют. У меня женщины 60+ работают, так какие деньги, они счастливы что их хвалят как хороших работников, и нет и мысли с ними распрощаться. А когда и ещё зп чуть им подняли, так они так рады, чуть в ноги не падают.
Это просто не очень умные и наивные руководители и сами хозяева организаций слушают и верят всяких инфобизнесменам, либеральным экономистам и прочим проходимцам.
Послушают таких личностей (и часто платят им за тренинги) и начинают верить в свою исключительность, ленивость работников и прочий бред вроде "я даю тебе зарплату".
И начинают себя вести соответственно - хамски и жадно.
Просто многие не понимают, что любой даже минимально серьезный бизнес зависит от работников ничуть не меньше, чем от руководителя.
Разные ситуации бывают, у нас директор на 2 месяца сократил зарплаты. Все согласились зная что после окупится. Притом не так что "у всех зарплаты по 10 тысяч на 2 месяца", а по разному, учитывая сколько на ком платежей и детей висит.
Почему бездетный трудяга должен оплачивать Ваши ипотеки и Ваших детей?
Ситуации-то разные. В больших коллективах все так и есть. А я работаю в небольшой фирме и мне тут комфортно. Звали в другие места обещая больше, но я предпочитаю пока синицу в руках. Да и шеф у меня более чем отличный, как в рабочем, так и в финансовом плане все устраивает.
Нам когда то персональную пенсию обещали в конторе. Недавно девчонка вышла на пенсию, на следующий день вызывает руководство, мы тебе зарплату уменьшили. На удивленный вопрос, с фига ли? Ответили, ну тебе же пенсию еще платят. Сошлись на уменьшении обязанностей. Еще несколько лет так отработала. Сегодня уже на работу не вышла, уволилась с формулировкой, а жить то когда? Интересно тема совпала.
Девушка на пенсию? Да у вас там крутейшая контора.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Интересно, а что мешает директорам в таких случаях на сложный период взять кредит и не менять зарплаты?
Всякое бывает, например, в последние лет 8-10 бизнес отжимали как раз через банки и кредит.
Причём в основном через госбанки.
А коммерческие если и дадут кредит, то под такой процент, что вы охренеете...
Как все эти проблемы должны интересовать сотрудника, который принес в компанию денег больше, чем у него зарплата? Пусть директор себе ничего не берет значит, раз на все не хватает.
Это сообщение отредактировал YunYun - 1 июн 2022 в 09:21
Если директор говорит "у нас сложный период, придется поработать за меньшие деньги" можно сразу слать его лесом.
Почему-то в сложный период владелец бизнеса не меняет свою машину на машину попроще. И свой дом не продает. При этом предлагает наемным работникам меньше есть и продавать имущество.
Судя по многим комментариям, большая часть написавших работают в небольших фирмах, рядом с директором-владельцем. Почти треть - продажники, неважно чего, товаров там или услуг.
А вот, когда работаешь в конторе, где директор филиала тоже наёмник, как и ты, то тут ты хрен получишь повышение оклада, хоть живи на рабочем месте, ибо во власти директора филиала тебя только вздрюкнуть на деньги. Об индексации ЗП думают и решают совсем в другом месте И вот в такой конторе странно слышать про большую дружную семью.
Ситуации-то разные. В больших коллективах все так и есть. А я работаю в небольшой фирме и мне тут комфортно. Звали в другие места обещая больше, но я предпочитаю пока синицу в руках. Да и шеф у меня более чем отличный, как в рабочем, так и в финансовом плане все устраивает.
Глядя на твою аватарку твой коммент наполнится новым смыслом
На западе, для стимулирования очень ценных сотрудников, существует премирование долями производства. Например, если ты хорошо работаешь, обучаешь других, рвёшь жеппу, руководство может дать в качестве стимула 0,5 - 5% дохода. В юрфирмах, если ты привёл 2-3 клиента, сильно поднявших оборот, могут взять в долю до 10%. А в России такого я не слышал.
Да, видел в фильмах не раз что-то типа "начальник сделает меня партнёром".
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com