"Эффективные" менеджеры

Такого подчиненного как ты - сразу увольнять! Ну или переводить в статус джуна на хлеб и воду.

Очевидно же всем похуй в каком виде отчет будет, главное чтобы был. С Чат ЖПТ сгенерил и отдал. Нет, ебать мозги начальнику по пустякам нужно.

Итальянская забастовка. Тихая, ползучая, неуправляемая
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pruginkad @ 04.06.2025 - 11:00)

Такого подчиненного как ты - сразу увольнять! Ну или переводить в статус джуна на хлеб и воду. Очевидно же всем похуй в каком виде отчет будет, главное чтобы был. С Чат ЖПТ сгенерил и отдал. Нет, ебать мозги начальнику по пустякам нужно.

Ну-ну! Видимо, такой же большой эффективный менеджер пишет, для которого подчиненные - сор под ногтями
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я бы даже не парился с такого рода запросом.
Мой отчет выглядел бы так:


Отчет о внедрении процессов Ооо "пупкин"

№ п/п Наименование процесса план факт % выполнения плана
1 процесс. 1. 1. 100%
2 процесс 1. 1. 100%
3 процесс 1. 1. 100%

Отчет составил фио
Дата
Подпись



З.ы. Я профи в составлении таких отчётов, потому как у меня такой начальник был около 5 лет.

может в п 1.1 всё таки всё разъяснено?

сдаётся мне, ТС что-то не договаривает.
у тебя есть тема 3 отчётов.
1 ты знаешь как делать - значит есть шаблон.
По этому шаблону можно заполнить остальные 2, задавая уточняющие вопросы.
это если на отвали сделать.

если делать хорошо, то можно проявить инициативу и найти шаблоны предыдущих версий отчёта.
если таких версий не было, то тебе, сука, прямо говорят - подумай.

я не знаю на какой должности ТС и какой уровень его ответственности, но если он не простой работяга руками, а считает себя продвинутым или, не дай Бог, претендует на руководящую должность, то что-то в отчёте точно можно написать.

это не отменяет того, что начальник может быть действительно "эффективным". но складывается ощущение, что "эффективный" тут ещё и ТС.

Без ТЗ - результат ХЗ.

Моя любимая херня, работаю в сервисе и 99% заявок на ремонт "не работает" ебать капитаны очевидность блядь, естественно не работает если вы его в ремонт отправили, как не работает то? И начинается выяснение, иначе я могу починить что мне не нравится и вы заебётесь платить.

Цитата (pruginkad @ 4.06.2025 - 11:00)

Такого подчиненного как ты - сразу увольнять! Ну или переводить в статус джуна на хлеб и воду. Очевидно же всем похуй в каком виде отчет будет, главное чтобы был. С Чат ЖПТ сгенерил и отдал. Нет, ебать мозги начальнику по пустякам нужно.

А вот и пример человека, который работает в подобной системе и считает, что такая система - это норма)

Мне бы такого долбоëба-руководителя. Я бы долго вообще нихуя не делал. А на его вопрос "Почему?" отвечал бы "Думаю!" 🤣
Размещено через приложение ЯПлакалъ

в гпт загони он те придумает, отправишь, тому все равно пох я думаю, знаю я таких

Подсидеть тебя хочет, своего человечка на твое место пропихнуть.

Цитата (Михайло80 @ 04.06.2025 - 11:19)

А вот и пример человека, который работает в подобной системе и считает, что такая система - это норма)

Или он сам такой эффективный менагер
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (bigengik @ 4.06.2025 - 13:05)

Я бы даже не парился с такого рода запросом. Мой отчет выглядел бы так: Отчет о внедрении процессов Ооо "пупкин" № п/п Наименование процесса план факт % выполнения плана 1 процесс. 1. 1. 100% 2 процесс 1. 1. 100% 3 процесс 1. 1. 100% Отчет составил фио Дата Подпись З.ы. Я профи в составлении таких отчётов, потому как у меня такой начальник был около 5 лет.

Может ему надо расчёт затраченных человеко-часов на каждом этапе .
Может надо количество и каких специалистов было привлечено на каждом этапе.
Может надо финансовые затраты и последующая выгода.

Я так понял, что ТС тоже бумажки пишет, а не проекты пилит. Вполне возможно, что новый менеджер ищет человека в команду себе, способного подумать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Рекомендую ответить формально корректно в духе
...учитывая что ранее предоставление таких отчетов не входило в мои должностные обязанности, и в силу ограниченной должностными полномочиями области решаемых мной задач я не осведомлен обо всех процессах, для выполнения этой задачи необходимо определить требования к форме и содержанию запрошенных отчетов. Подходящих требований законодательства и отраслевых нормативно-методических документов в этой части мне не предоставляли, поэтому прошу уточнить их положения для качественного выполнения мной задачи. Также прошу дополнить должностную инструкцию и определить изменение оклада с учётом выполнения новых возложенных на меня задач
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мой начальник поставил задачу: "надо оптимизировать и облегчить задачу оформления документации для ускорения процесса и всё по закону"
Сидела над этими бумажками до 4х утра. Отправила Утром собрал совещание из руководителей отделов...Всех отругал. Иии.. зачитал мои тезисы и предложения от себя!
-Это же я составила!
-Чем докажешь? Это я!
- Я ночью отправила не только тебе, но и другим руководителям а ля "скрытая копия".
Не прокатило у этого мудака

Цитата

новый руководитель

ТС ,поинтересуйся у этого руководителя,что такое SMART в менеджменте.Если знает и так ставит задачу,то он просто хуевый руководитель.
Если не знает,но влез руководить,то просто долбоеб.

Одну задачу выполни, что знаешь и умеешь!
На остальные две забей - ты подумал и не обладая компетенцией, опытом и приоритетами посчитал эти две задачи - пустым дерьмом!!!
И пусть начальничек подпрыгивает и доказывает обратное!!!

Сделай как считаешь нужным, можно даже немного на отьебись, если будут претензии, скажи я так подумал, кто может тот пусть сделает лучше! В принципе каков привет-таков ответ. Я так раньше делал, срабатывало, становилось меньше таких распоряжений.

Делегируй уборшице😁
Делегировал делегировал, да не выделегировал
Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС, обозначь задачу, моментом отчётик забацаем, если там конкретики нет.

Цитата (GeneGreen @ 4.06.2025 - 06:58)

Roger883, Ну, может, в вас перспективного сотрудника увидели. Он сам пока без понятия, что в этом отчете должно быть - оставил на ваше усмотрение. Заодно проверит способность конкретного работника к самостоятельному мышлению. Почитайте в ответе YaChelovek про решающих проблемы.

Я прощу прощение за мой английский, но там лоха педального увидели.
И проверка эта - обычная проверка на вшивость. Один раз спихнули, на новоменеджерском "делегировали"- будут спихивать и дальше. А затем наказание невиновных и награждение непричастных. Т.е. все потенциально проблемные ситуации и дальше будут спихивать на этого менеджера, а бонасы будет лупить его начальник без самостоятельного мышления.

Цитата (дикийпрапор @ 4.06.2025 - 11:29)

Цитата (bigengik @ 4.06.2025 - 13:05) Я бы даже не парился с такого рода запросом. Мой отчет выглядел бы так: Отчет о внедрении процессов Ооо "пупкин" № п/п Наименование процесса план факт % выполнения плана 1          процесс.                                  1.      1.              100% 2          процесс                                    1.      1.              100% 3          процесс                                    1.      1.              100% Отчет составил фио Дата Подпись З.ы. Я профи в составлении таких отчётов, потому как у меня такой начальник был около 5 лет. Может ему надо расчёт затраченных человеко-часов на каждом этапе . Может надо количество и каких специалистов было привлечено на каждом этапе. Может надо финансовые затраты и последующая выгода.

Может, тогда он уже пишет, что ему надо, и отчет делается с учётом его пожеланий. Но это уже его проблема - думать, что впихнуть в отчет.

Цитата (БратецЛис @ 4.06.2025 - 04:25)

Сам стань эффективным! Делегируй все части непосредственно исполнителям! Что бы жизнь медом им не казалась…

А не лучше ли будет звучать " аутсорсни" вместо " делегируй"?

Все просто (я с таким сталкивался). У твоего начальника на самом деле уже есть требования к отчету, вот только тебе он их не скажет, ему просто надо что бы ты сразу все сделал неправильно, выебать тебе мозги, а раза с третьего можно уже будет сказать как надо. Это что бы ты почуствовал себя бестолковым долбоебом.
Размещено через приложение ЯПлакалъ