15 сюрпризов от уволенного сотрудника

8. Работодатель премировал сотрудника из личных средств-

Больше всего это сказка понравилась

Ай, какие хуевые работники, ай, обижают работодателей-заинек
С таким же успехом можно накатать пост с точностью до наоборот.
А вообще, есть такие слова: порядочность и деловая этика. Относятся к обоим сторонам трудового соглашения. И к работодателю в большей мере

Jus, ну ты же сам понимаешь, что по первому пункту можно бодаться только если компания белая. В противном случае сотрудник просто сольёт фирму налоговой и фсё.

Какие они мерзкие офисные трудяги.

Цитата (Jus @ 20.03.2016 - 20:43)

6. Сотрудник уводит за собой часть команды или сам устраивается к прямым конкурентам

открывать свой офис с блэкджеком и шлюхами!

Сюрпризы могут быть любые.Что скрывать,у многих ИП не всегда всё гладко и с налогами,и с оформлением работников,и с сертификатами-много *хвостов* может выплыть.
Поэтому всегда,по возможности,надо с работниками расставаться по-доброму.

Да так то оно так
Но это было пока кризис
Не развалил последние компании

А люди и в прям о....ие в частные конторы пришли и требуют

Не нравится идите на х.й
Я с такими пи....и каждый год встречался
И скажу вам что работники они прхуевые
А хорошие спецы никогда такой х...и делать не будут

Это сообщение отредактировал rustam2014 - 20 мар. 2016 г. в 21:49

я вообще не понял к чему это написано, зачем и почему на япе а не на юридическом форуме....

а у нас в стране по большей части такое начальство, что с ними только так) Мне понравилось, как у одного мудака дизайнер поступил) Тот не платил зарплату, в один момент дизайнеру надоело, он сдал фотоаппарат и объективы в ломбард за сумму долга ровно. Принёс этому чмырю квитанцию и хлопнул ей по столу, мол надо, забирайте) Тот сначала побагровел, порвал квиток и бросил в урну, потом пыхтя лазил и кусочки собирал)

п. 15. Если вам выдали обходной лист - выкиньте его и забудьте о его существовании. Эта бумажка законодательством не предусмотрена и в последний рабочий день, выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт, работодатель обязан по любому. Если работодатель трудовую удерживает - это повод натянуть контору еще на немного денег и поиметь компенсацию морального вреда.

п. 6. Если работник не был ознакомлен с положением о коммерческой тайне организации, то все предупреждения о неразглашении - полное фуфло. Работник просто не знает, что является коммерческой тайной компании, а что-нет.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 20 мар. 2016 г. в 21:13

Цитата (Jus @ 20.03.2016 - 22:46)

15. Сотрудник оставил себе дубликат ключей от рабочего кабинета Во-первых, при увольнении работника не стоит подписывать обходной лист без сданного дубликата. Если это произошло и дубликат уже не вернуть, лучше поменять замок.

Вроде, юридические разборы ситуаций тут идут, а вроде как обходным листом можно отправить подтереться. Необязательная процедура по ТК, если не ошибаюсь.

Ух ты .. какие пидары сотрудники.. Просто ужас...
Интересно а "обиженные" фирмы им платить пробовали? Что до офисного планктона... ну при всём моём к ним не уважении они тоже люди и то же почему то хотят чтобы их людьми и считали...

К любому сотруднику работодатель может применить уберзаклинание Несоответствие занимаемой должности . Легко и красиво. Если захочет.

Просто тупо завалив объёмом работ на четверых и все. Например. А так - сто один способ

Это сообщение отредактировал OnyxXIII - 20 мар. 2016 г. в 21:14

Цитата (OnyxXIII @ 20.03.2016 - 21:11)

К любому сотруднику работодатель может применить уберзаклинание Несоответствие занимаемой должности . Легко и красиво. Если захочет.

Не любому. Если человек имеет диплом государственного образца по той специальности, по которой работает - несоответствие не прокатит. Замучаешься госкомиссию создавать для переаттестации.

Что характерно, все советы для работодателей. Лучше бы о людях подумали. Сколько раз видел, как ноги вытирают эти манагеры.

Цитата (OnyxXIII @ 20.03.2016 - 22:11)

К любому сотруднику работодатель может применить уберзаклинание Несоответствие занимаемой должности . Легко и красиво. Если захочет.

Не может. Для проведения аттестации нужны специалисты, обладающие познаниями в той сфере, в которой они аттестуют. Если в конторе 1 юрист, то хрен его аттестует генеральный с бухгалтером и завхозом.

первые пункты ваще шляпа. когда чел ушел и что то унес метаться голяк ваще, доказать абсолютно не реально. все эти вопросы надо мусолить ежедневно, чтоб еще в процессе работы чел знал что его за косяки против шерсти погладят и на аналогичную должность в другой конторе он может не расчитывать. а по кадрам в больших конторах это просто конвеер, у нас был чел реально крутым себя считал, за один день по собственному ушел, без отработки и компенсации, кадровики звери просто, за час уболтали.
а если кто уходит к конкуретам то тоже не спроста, там либо кризис управленческий, либо разгон команды. приходит новый чел и видит что все похерено. ну и начинает подтягивать к себе всех кого знает, либо деньгами, либо перспективами новыми и остановить их трудно, а обычно никто и не парится, новых найдем. и приходят те кто от конкурента ушел. вот такой круговорот сотрудников в природе. и ясен пень все тащат свои базы, свои наработки и всю хрень что удалось уволочь

Цитата (Jus @ 21.03.2016 - 01:43)

6. Сотрудник уводит за собой часть команды или сам устраивается к прямым конкурентам Юридически — ничего не поделаешь. Каждый работник принимает решение об уходе самостоятельно. В этом случае можно только собрать сотрудников компании, провести разъяснительную беседу и мотивировать их на будущие подвиги. В США и во многих странах Европы (Англия, Германия, Франция) часто используется соглашение о неконкуренции (non compete). Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. Работодатель платит сотруднику определенную компенсацию. В России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну.

Вот подлянка так подлянка! Не хочет, зараза, за три условные копейки работать тут - хочет за 10 рублей там. А конкуренты ещё большие сволочи, вместо миски супа берут и платят ценному сотруднику эти 10 рублей

работал без оформления везде наебали. пидарасы

Цитата (higagy @ 20.03.2016 - 23:14)

Что характерно, все советы для работодателей. Лучше бы о людях подумали. Сколько раз видел, как ноги вытирают эти манагеры.

вот вот ! как правило таких советов везде полно а для рабочих толком и нет .

Jus пили 2 пост про рабочих =)

Цитата (Jus @ 20.03.2016 - 21:43)

6. Сотрудник уводит за собой часть команды или сам устраивается к прямым конкурентам Юридически — ничего не поделаешь. Каждый работник принимает решение об уходе самостоятельно. В этом случае можно только собрать сотрудников компании, провести разъяснительную беседу и мотивировать их на будущие подвиги. В США и во многих странах Европы (Англия, Германия, Франция) часто используется соглашение о неконкуренции (non compete). Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. Работодатель платит сотруднику определенную компенсацию. В России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну.

Пф... тут только работодатель дурак, если разбрасывается ценными сотрудниками. А тем более заводит ситуацию так далеко, что съебнуть хотят всем коллективом.

Я сам из такого, мы с прошлой работы четвером ушли. Но ушли не к конкуренту, мы сами организовали свое дело и стали конкурентами, перетащив основных клиентов на себя. Ибо клиенты и так с нами работали всегда.

Цитата (ivan2555 @ 20.03.2016 - 22:20)

Цитата (higagy @ 20.03.2016 - 23:14) Что характерно, все советы для работодателей. Лучше бы о людях подумали. Сколько раз видел, как ноги вытирают эти манагеры. вот вот ! как правило таких советов везде полно а для рабочих толком и нет . Jus пили 2 пост про рабочих =)

А нет советов на все случаи жизни. Если возникнет ситуация - стучись, расскажу что и как.

Это точно писал юрист?
Где делают юристов, которые не в курсе, что угроза обратиться с соответствующим действительности заявлением в органы власти не образует состава 163 статьи?

Цитата (MadeInMoscow @ 20.03.2016 - 21:09)

п. 15. Если вам выдали обходной лист - выкиньте его и забудьте о его существовании. Эта бумажка законодательством не предусмотрена и в последний рабочий день, выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт, работодатель обязан по любому. Если работодатель трудовую удерживает - это повод натянуть контору еще на немного денег и поиметь компенсацию морального вреда. п. 6. Если работник не был ознакомлен с положением о коммерческой тайне организации, то все предупреждения о неразглашении - полное фуфло. Работник просто не знает, что является коммерческой тайной компании, а что-нет.

Не совсем так, а вернее вовсе не так. Обратите внимание, что Трудовой кодекс РФ очень часто ссылается на локальные (внутренние) нормативные акты. Помимо этого, трудовой договор может содержать в себе ссылки на необходимость соблюдения конкретных локальных нормативных актов, а также ответственность за их несоблюдение. Так называемый "обходной" лист это, помимо прочего, защита для сотрудника от последующих претензий, что он что-то не сдал. Если локальным нормативным актом предусмотрена необходимость подписания обходного листа, а сотрудник его не подписал у необходимых руководителей, то это почва для возможных претензий в суд о недостаче, о похищенном имуществе компании.
По п. 6, как правило приложением к трудовому договору идет лист ознакомления с локальными нормативными актами, и не важно было ли в действительности ознакомление.

Это сообщение отредактировал RomanGV - 20 мар. 2016 г. в 21:30

Цитата (Fenya @ 21.03.2016 - 02:21)

Пф... тут только работодатель дурак, если разбрасывается ценными сотрудниками. А тем более заводит ситуацию так далеко, что съебнуть хотят всем коллективом. Я сам из такого, мы с прошлой работы четвером ушли. Но ушли не к конкуренту, мы сами организовали свое дело и стали конкурентами, перетащив основных клиентов на себя. Ибо клиенты и так с нами работали всегда.

А как же совесть? А как же корпоративный дух? А песни, песни по утрам: "Наша компания - наш дом и семья, наш начальник - папка родной, рабочий стол - единственный ковчег благоденствия в этом жестоком непонимающем мире!" Как показывает практика, если на новой работе всюду позитивные плакатики и фотки, бежать оттуда надо сразу

Это сообщение отредактировал Savvy - 20 мар. 2016 г. в 21:32