Вот это археологи! Умудриться откопать "утку" почти 15-летней давности. Идея, конечно, симпатичная, но, к сожалению, нереализуемая (если только не с бесправными нелегальными чуреками так поступить).
Гонишь, родное сердце... Гонишь... Я проверил - сообщения такие есть, действительно, но им не более 1 месяца... Сначала научись поиску, потом охаивай...
Добавлено в 21:15
Цитата (WUK @ 11.05.2009 - 22:08)
Интересно , где такая хуйня была ? инфа есть ?
Смотри выше, - уже ответил. Свежак. Где -сейчас найду.
Сотрудники данной фирмы явно не были ознакомлены с правилами поведения при пожаре. по сабжу: имхо это просто глупая шутка. руководству фирмы надо быть совсем безголовыми что бы таким образом проводить сокращения.
запросто так делается.в случае если законом предусмотрено уведомление за 2 недели-то увольняемый шлется в эбеня и ему оплачиваются 2 недели.все это имеет смысл в случае,если фирма боится,что увольняемый состав навредит каким-либо образом.если кто не в курсе-в первую волну обвала хай-тека увольняли именно так.с сегодня на сегодня.так что-не удивляюсь
strangescorpio Именно! Некоторым организациям гораздо дешевле встанет оплатить лишние 2 недели (да даже 2 месяца) "якобы работы", чем разгребать то, чем увольняемые "порадуют на прощание" бывших работодателей...
Вот это археологи! Умудриться откопать "утку" почти 15-летней давности. Идея, конечно, симпатичная, но, к сожалению, нереализуемая (если только не с бесправными нелегальными чуреками так поступить).
Почему это нереализуемая? Как раз очень даже для кризиса!
Добавлено в 23:35
Цитата (Koments @ 11.05.2009 - 12:39)
А законодательство то трудовое нарушено ога!!! У нас бы эту фирму сразу судебными исками обанкротили!!! Нереально!!!
У вас - это где??? Явно не в России - матушке! Унас как раз возможно ВСЕ!
Тут юристы есть? Кто-нибудь объясните, почему это нереально?
если сокращение штата - за два месяца письменное уведомление (если варианты предложенные не подошли), если просто уменьшение количества занятых работников - пожалста, по соглашению сторон, но опять же в письменном виде. Таким образом, погуляв пару-тройку месяцев вполне можно вернуццо, получить компенсацию за прогул по вине работодателя (все это по суду, хотя можно и инспекцию трудовую привлечь) так что это все 3,14здежь и провокация
Добавлено в 12:12 отвечаю как кадровик
Да ни хуя ты не отвечаешь! Меня именно так и уволили нахуй! И сказали - будешь судиться - вообще посадим!
Тут юристы есть? Кто-нибудь объясните, почему это нереально?
если сокращение штата - за два месяца письменное уведомление (если варианты предложенные не подошли), если просто уменьшение количества занятых работников - пожалста, по соглашению сторон, но опять же в письменном виде. Таким образом, погуляв пару-тройку месяцев вполне можно вернуццо, получить компенсацию за прогул по вине работодателя (все это по суду, хотя можно и инспекцию трудовую привлечь) так что это все 3,14здежь и провокация
Добавлено в 12:12 отвечаю как кадровик
Да ни хуя ты не отвечаешь! Меня именно так и уволили нахуй! И сказали - будешь судиться - вообще посадим!
А у тебя грешки были по старой работе? Нет? Шлешь руководство на йух, и со спокойной душой чешешь подавать иск.
Это сообщение отредактировал vsoninet - 14 мая 2009 в 17:28
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Именно! Некоторым организациям гораздо дешевле встанет оплатить лишние 2 недели (да даже 2 месяца) "якобы работы", чем разгребать то, чем увольняемые "порадуют на прощание" бывших работодателей... 
Нереально!!! 
yaplakal.com