гитхаб грубо говоря, портфолио что уже делал и в чем шарит
Цитата (Свояк @ 11.06.2022 - 17:30)
Давайте и водителей брать на работу, проверяя только как он машину водит. А есть у него права и открыта ли у него нужная категория, мы проверять не будем. Про врачей и вообще медработников я даже упоминать не буду.
сравнение нечоем
ну есть у меня образование профильное. Хорошее образование. Знаю полно людей из программухи, которые и без него шарят как минимум не хуже меня. 70% потока из хабзы и универа о алгоритмизации, конструировании и прочих профильных предметах знали разве что, в каком кабинете будет пара Это сообщение отредактировал DUnlim - 11 июн 2022 в 17:37
К нам хрен кто устроится без профильного образования.
В ТК РФ есть 31 глава, посвященная квалификации работника. Есть понятие профессионального стандарта. И наш работодатель не возьмет работника на должность без профильного образования, будь претендент хоть семи пядей во лбу.
Давайте и водителей брать на работу, проверяя только как он машину водит. А есть у него права и открыта ли у него нужная категория, мы проверять не будем. Про врачей и вообще медработников я даже упоминать не буду.
Не совсем так, давайте не будем брать водителя который шикарно водит машину и обладает навыками контраварийного вождения, и открыты все категории. Но не возьмёте вы его, потому что он не прошел школу благородных девиц и нет обучения по чесанию жопы 3 разряда
Размещено через приложение ЯПлакалъ
И наш работодатель не возьмет работника на должность без профильного образования, будь претендент хоть семи пядей во лбу.
это называется ,, сетка,, и она прекрасно обходится как ,, совмещением,, когда по бумагам работник без корочки ,, совмещает,, несколько вакансий ( зачастую под него создаваемых) или когда работник отправляется за счёт работадателя в любой заочный региональный вуз,и ставиться на ,, управленческую,, позицию как ИО
ps - именно этот момент даёт понимание в какой структуре ты работаешь - в той которая развивается и готова меняться или в болоте с долбоёбами работающими ещё по совковым принципам
Это сообщение отредактировал stas1981 - 11 июн 2022 в 17:37
Что-то логики в этих сообщений ноль, если ты такой крутой бос и на сто процентов уверен, что тебе нужен этот человек, то по максимуму ты его через HR гонять не стал бы, а по минимуму сам бы на собеседовании присутствовал. Далее даже в самом кратком резюме стоит высшее достигнутое образование, если HR-ихе это прям так важно было, то резюме отправилось бы в корзину и никакого собеседования не было бы Вообще HR большей частью должно неадекватов по софт скилс отсеивать, а для проверки знаний должен присутствовать специалист в этой области. Сколько собеседований помню всегда был кто-то со знаниями. На мою работу когда устраивался, сначала разговаривал с шефиней, а потом типа бизнес ланч с шефом отдела Это сообщение отредактировал Jamazaka - 11 июн 2022 в 17:42
У меня знакомая рок-гитаристка 20 лет назад искала работу программистом, типа сети по району. Друг спросил как она выглядит и какой размер у нее сисек, потом сказал- нет, мы посовещались, она нам не подходит :)))))))))))) Это девушка окончила МИРЭа и спецкурсы, шарила с паяльником на ты :)))) Не подошла.
Это сообщение отредактировал Travolda - 11 июн 2022 в 17:48
Тоже так же на работу попал...потом начальник говорил, курица заворачивала всех кто ей не нравится, а кто красивый тот уебан и не способен. Написал ей 10 вопросов, если чувак отвечает, тот сразу его ко мне. Я после госпиталя выглядел как обсос алкашный, она через губу фразки кидала и потом вопросы начала задавать. Я ответил и не такое знаю))) охуел конечно, что это мурло такое тоже знает. Голова тогда плохо соображала и я подумал что она из наших)) а эта дура читала, что ей спросить надо и вообще не отдупляла, что я в ответ говорю. Начальник, замом кое я стал, великолепный мужик и кремень. С низов выбрался сам и терпеть эту сыновничью шайку не мог.
гитхаб грубо говоря, портфолио что уже делал и в чем шарит
сравнение нечоем
ну есть у меня образование профильное. Хорошее образование. Знаю полно людей из программухи, которые и без него шарят как минимум не хуже меня. 70% потока из хабзы и универа о алгоритмизации, конструировании и прочих профильных предметах знали разве что, в каком кабинете будет пара
Пояснительная бригада подъехала - спасибо. А то трындят на алеутском , поди пойми ; то ли похвалили , то ли нахер послали.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В свои 60 лет ни разу НЕ общался с самками из ХыХы.
Грузчик-кладовщик с факультативным знанием таможенного законодательства, свободно в 1"с", РЕАЛЬНО владеющий знаниями по металлопрокату, метизам, проводам и кабелям, изоляционным материалам в электронике. Также в целом неплохо шарящий в стройматериалах, бытовке, канцелярке... (ЭТО - НЕ самореклама - я уже пенс - просьба НЕ писать!)
Ну пью... Ну бывало - был согласен и "за грошИ"
Сам не пойму - Почему у меня за 40 лет НИ одного дня Простоя? Всегда передавали-брали "переводом" - без перерыва трудового стажа...
В своём кругу - ИХ из HH (ну когда приходят бумагу там, или авторучки получать) Мы - тупые грузчики (а у Нас там практически ВСЕ - как я - грузчики с верхним образованием времён СССР) называем ласково - "опять ебабельные самочки из Директорского Корпуса # 1 - пришли...)
Это сообщение отредактировал gogindra - 11 июн 2022 в 17:47
Щикарно. Так и есть. HR зачастую тупые колхозницы с огромным самомнением. К сожалению, зачастую эти тупые девки являются вершителями судеб не только для потенциальных кандидатов, но и для контор.
что мешало этому чуваку сначала самому поговорить с претендентом? алине оставалось бы только снилс и паспортные данные взять
или человека хотели провести как бы со стороны, чтобы не отвечать за него но не получилось и пришлось обозначаться
Это сообщение отредактировал stas1981 - 11 июн 2022 в 17:44
Всё просто. HR нельзя брать на работу на должность ИТР без вышки. За это штрафуют на основании справочника профессий. Штрафы возможны при обнаружении нарушения... Но я ни разу не видел и не слышал о таком. У нас такая же ебанутая кадровичка
А вот я слышал, что вышка обязательна в двух случаях. 1.Врач. 2.Юрист. Остальное хотелки работадателя. Хотя если контора государственная. Заминусили Ха-Хи.
Мечта о таком собеседовании.
— Какое ваше самое худшее качество? — Честность. — Не думаю, что честность прям так плохо… — Да мне пох*й, что ты там думаешь…
Это сообщение отредактировал 007semen - 11 июн 2022 в 17:55
И наш работодатель не возьмет работника на должность без профильного образования, будь претендент хоть семи пядей во лбу.
в этом то блядь и вся проблема, ну тут уж как, либо долбоеба кусок с корочкой, либо реальный спец, но без оной, хотя реальному спецу вы нахуй не нужны, поэтому выбор невелик, и берутся "уникумы" с корочкой и "полетели"
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Вообще HR большей частью должно неадекватов по софт скилс отсеивать, а для проверки знаний должен присутствовать специалист в этой области. Сколько собеседований помню всегда был кто-то со знаниями. На мою работу когда устраивался, сначала разговаривал с шефиней, а потом типа бизнес ланч с шефом отдела 
- просьба НЕ писать!) 
- грузчики с верхним образованием времён СССР) называем ласково - "опять ебабельные самочки из Директорского Корпуса # 1 - пришли...)
yaplakal.com