По стилю. " Обеспечить" это не " предоставить". Обеспечить- выделить необходимые ресурсы, время, убедиться в соответствующей квалификации, проверить знания, проинструктировать на счет соблюдения требований безопасности, проконтролировать процесс, в случае необходимости оказать помощь. Я бы в резолюции так и расписал. И заебал бы такого работника инструктажами и журналами учета. Ибо нехуй.
Резолюция. "В дополнительном оплачиваемом выходном отказать. Руководителю отдела продаж - отпустить специалиста XXXXX 18.12.24 с работы на час раньше. Должон успеть!"
Что значит оплачиваемый выходной, да еще и дополнительный? Специалист отдела продаж долбоеб, не знает, что не бывает оплачиваемых выходных? Ну тогда бы уж дополнительный день отпуска просил.
Де-юре ты не прав. Это ООО. Значит частная организация. Значит могут устанавливать локальные правовые акты не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работников. Оплачивать выходные, как бы, никто не запрещает. Так что, если компания прибыльная, то оплачиваемый выходной может быть. Ни одна проверка тут ничего "не пришьет" и не накажет организацию. Это их дело как распоряжаться своими деньгами, главное что бы налоги платили с таких выходных.
Это сообщение отредактировал MaSHinA - 4 дек 2024 в 16:11
В связи с "поднятием демографии " , такое вполне возможно У нас в сельской больнице генеколог объявился . И даже призывы посещать в местных чатах)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Де-юре ты не прав. Это ООО. Значит частная организация. Значит могут устанавливать локальные правовые акты не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работников.
Ну заебись, а в ЗАО или МУП не могут быть установлены оплачиваемые дополнительные выходные по такой же схеме? Де-юре оплачиваемый выходной, это ни что иное, как отпуск.
Что значит оплачиваемый выходной, да еще и дополнительный? Специалист отдела продаж долбоеб, не знает, что не бывает оплачиваемых выходных? Ну тогда бы уж дополнительный день отпуска просил.
Де-юре ты не прав. Это ООО. Значит частная организация. Значит могут устанавливать локальные правовые акты не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работников. Оплачивать выходные, как бы, никто не запрещает. Так что, если компания прибыльная, то оплачиваемый выходной может быть. Ни одна проверка тут ничего "не пришьет" и не накажет организацию. Это их дело как распоряжаться своими деньгами, главное что бы налоги платили с таких выходных.
В ОООшке всем похуй на что тратят ФОТ. Это личное дело хозяина и директор может хоть для чесания яиц оплачиваемый выходной предоставить. Вот с бюджетными уже не так просто, слава богу. Иначе было бы кошмар
Размещено через приложение ЯПлакалъ
С какого хрена выходной оплачиваемый? Ему часы за этот день насчитают? Почему? С отпуском - там другая тема. Но оплачиваемых выходных не бывает. Бывают отгулы (не оплачиваемые, а отрабатываемые в другое время).
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com