Награждение на заводе

Попробуйте себя, в роли начальников.
И очень быстро узнаете, что иногда проще всё сделать самому руками,
но вы вынуждены тратить огромное количество времени, чтобы это всё сделал подчинённый

Монтажники лишние на этом празднике жизни.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ничего нового не произошло

Хочу напомнить, как вовремена угара перестройки, стало модно директоров заводов выбирать «собранием рабочего коллектива». И кого тогда навыбирали. И где щас эти заводы.
И в СССР одна из основных проблем была - слабо образованный рабочий класс, но он считался гегемоном.
И где тот СССР.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Согласен со многими отписавшимися лишь частично. Согласен, что есть конторы, где 10 руководителей на 1 работягу, да ещё и родственники все. Но при разумом подходе на предприятии, что рабочие, даже профессионалы, без ИТР не смогут, что ИТР, без раьотяг - никто. Просто то, что делается руками - видно, а то что как ищется, как согласуется контракт, как финансируется, как материалы закупаются, да ещё чтоб во-время всё было, как разногласия и сроки утрясаются - не видно. Но усилий тоже немалых требуют. Я ИТР, но со всем уважением к монтажникам, сварщикам, водителям и они отвечают взаимностью.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Anderlecht @ 31.12.2025 - 15:18)

Цитата (manticora @ 31.12.2025 - 08:16) Цитата (Anderlecht @ 31.12.2025 - 08:15) Потому, что что-то организовать, в раз сложнее, чем просто притащить свою жопу на работу, за оплату Х2. Да, и как вы представляете это награждение? Этот монтажник выполнял работу лучше? Ну давайте второго тогда уволим А экономисты тогда тут при чем? притом, что обосновать тот или иной путь, дело затратное, м сложное. Обосрались экономисты - и весь завод получил огромный минус

Только они в плюсе, а работяги уволены без зарплаты. Так?

Цитата (CtrlX @ 31.12.2025 - 08:21)

По факту, так и есть. Работяг - как насрано. Они, конечно, незаменимые, но почему-то один уходит, второй приходит и ничего при этом не меняется.

Хо-хо-хо, скоро вам поколение зумеров даст просраться
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (дикийпрапор)

Возникают подозрения, что из-за такого количества отделов и прочей фигни как раз и проблемы что то организовать.

Попробуйте эффективно настроить бизнес-процессы на большом производстве. Не абы как, но именно эффективно. Без множества отделов не обойдетесь.
Именно поэтому награждают организаторов, а не исполнителей.

У нас исполнителей тоже награждают, но за какую-нибудь идею, реализация которой помогла ускорить процесс производства или отгрузки продукции.
Даже если в процессе этим улучшением сэкономили полминуты (кажется что мизер, а если в рамках большого предприятия посмотреть), будет денежная награда.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А чем награждали-то? Если грамотами, то хули переживать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Anderlecht @ 31.12.2025 - 08:15)

Потому, что что-то организовать, в разы сложнее, чем просто притащить свою жопу на работу, за оплату Х2. Да, и как вы представляете это награждение? Этот монтажник выполнял работу лучше? Ну давайте второго тогда уволим

Угу " я знаю как лучше", ни разу стройку в глаза не видели, структуру не знают. Но знают как надо и фирмам пиздец приходит.

Бух на работе тоже злобствуют что чуваку выдали под НГ 2.0 м премии . И никого не волнует что он по сути кормит всех ))) - итог один ——- мы же тоже работаем ))))

Это классическое мышление
Это сообщение отредактировал Шнурец - 31 дек 2025 в 08:57

Монтажники пашут, а сорок начальников х_я и машут.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Kalcool @ 31.12.2025 - 08:56)

Монтажники пашут, а сорок начальников х_я и машут.

Машут тупо руками

Цитата (CtrlX @ 31.12.2025 - 08:18)

А так, ну посмотрел бы я, как монтажники что-то смонтируют без экономистов, юристов и прочих онанистов.

Им похуй на юристов и экономистов, это директора и собственников головная боль.
Им нужен проект, материал, оборудование и зп, а как это будет-им срать.

Ты вообще нихера не понимаешь в структуре.
Это сообщение отредактировал Изюбрина - 31 дек 2025 в 09:01

справедливости ради хочется отметить, что если проектировщик не подготовит проект, а экономист не составит смету, то и монтажники будут хуй сосать, а не обеспечивать страну атомным флотом.

Цитата (Педант @ 31.12.2025 - 09:00)

справедливости ради хочется отметить, что если проектировщик не подготовит проект, а экономист не составит смету, то и монтажники будут хуй сосать, а не обеспечивать страну атомным флотом.

Они пойдут в другое место. И проектный отдел и все будут сосость и платить штрафы без всяких монтажников или молиться, чтобы не упало или "крякнуло"

Цитата (Anderlecht @ 31.12.2025 - 08:34)

Попробуйте себя, в роли начальников. И очень быстро узнаете, что иногда проще всё сделать самому руками, но вы вынуждены тратить огромное количество времени, чтобы это всё сделал подчинённый

20 лет уже пробую и как-то не перетрудился. Ответственность конечно, но зато спина не болит и ноги не мёрзнут.
Но один раз начальникам пришлось на опору по скобам лезть. С обвязкой, страховкой, все как положено. Я метров на 15 залез, посмотрел наверх сколько ещё лезть и слез, понял "ну его нахуй". Другие пробовали, но и до моей отметки даже не дошли.

Но начальником мне работать нравится. Хотя иногда завидую нашему водителю служебной машины.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Grand0909 @ 31.12.2025 - 08:52)

Цитата (дикийпрапор @ 31.12.2025 - 08:21) Возникают подозрения, что из-за такого количества отделов и прочей фигни как раз и проблемы что то организовать. Попробуйте эффективно настроить бизнес-процессы на большом производстве. Не абы как, но именно эффективно. Без множества отделов не обойдетесь. Именно поэтому награждают организаторов, а не исполнителей.

Где только этот критерий эффективности? Как это узнать? Специальный отдел создать "критерий эффективности отделов" ? В России везде, где есть государственные деньги-всё неэффективно .Взять даже ту же нефтедобычу,когда у частных Лукойла и Новотека каждый сотруднк приносит прибыль в разы больше,чем у государственных Роснефти и Газпрома


Сколько приносит один сотрудник российскому нефтегазу?

🟠 ЛУКОЙЛ – лидер рейтинга: 82,9 млн рублей на сотрудника при 104 тыс. работников;

🟠НОВАТЭК – второе место: 70,3 млн при 22 тыс. сотрудников;

🟠"Газпром нефть" – 44,6 млн при численности 92 тыс. человек;

🟠 "Роснефть" – 31,7 млн при 320 тыс. сотрудников;

🟠"Газпром" – замыкает список с 26,2 млн рублей на одного работника и самой большой численностью – 409 тыс. сотрудников.
https://www.yaplakal.com/forum3/topic299169...lzihsbp64664912

Цитата (Педант @ 31.12.2025 - 09:00)

справедливости ради хочется отметить, что если проектировщик не подготовит проект, а экономист не составит смету, то и монтажники будут хуй сосать, а не обеспечивать страну атомным флотом.

Вот если работяга при сборке сделает косяк то его выебут мама не горюй, а если ИТР ошибётся, то ни хрена, отговорки почему накосячили найдутся, и работяга потом будет все исправлять, что бы все работало как надо. Херли толку от отделов с херовой тучей дармоедов, если не кому будет руками работать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Anderlecht @ 31.12.2025 - 08:15)

Потому, что что-то организовать, в разы сложнее, чем просто притащить свою жопу на работу, за оплату Х2. Да, и как вы представляете это награждение? Этот монтажник выполнял работу лучше? Ну давайте второго тогда уволим

Если ты тупой, то сложнее, есть хоть немного соображаешь, ниче сложного
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так на стройках в СССР так было, рабочие жопу напрягали, чтобы начальство получило премию за досрочно сданный обьект
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sergeibut @ 31.12.2025 - 08:17)

У нас если рабочий меньше ста получил наказывает собственник нас руководителей. И грамоты, подарки и премии новогодние очень хорошие. Собственник бывает втихаря приедет и проводит анкетирование на предприятии, спрашивает в анкетах чем рабочие не довольны и что можно улучшить. Так и говорит, без рабочих мы никто.

Товарищ Сталин, перелогиньтесь.

Цитата (шумасброд @ 31.12.2025 - 11:05)

Где только этот критерий эффективности? Как это узнать? Специальный отдел создать "критерий эффективности отделов" ? В России везде, где есть государственные деньги-всё неэффективно .Взять даже ту же нефтедобычу,когда у частных Лукойла и Новотека каждый сотруднк приносит прибыль в разы больше,чем у государственных Роснефти и Газпрома

Я про исключительно коммерческую структуру без примеси участия государства.
Как только появилось участие - всё, об эффективности можно забыть напрочь.

Цитата (CtrlX @ 31.12.2025 - 08:21)

Цитата (zaav @ 31.12.2025 - 08:20) Ну да, хули там работяги, главное этож начальство на этих титанах все держится, и грамоты да побольше и лестнее, ну их нахер. По факту, так и есть. Работяг - как насрано. Они, конечно, незаменимые, но почему-то один уходит, второй приходит и ничего при этом не меняется.

А в случае с руководителями меняется? Я имею в виду к лучшему?

Потому, что могут, а не потому, что заслужили, вот и все. А рабочие не могут постоять за свои права
Размещено через приложение ЯПлакалъ