Так и есть. Спрашивал у своего коллеги, начальника СБ: "Ну почему у тебя все охранники настолько тупые, блеять?" - А мне умные не нужны, мне нужны исполнительные, блеять.
Кадровики в основном, некомпетентное мудачье, которым абсолютно насрать на успех предприятия. Толковый хозяин бизнеса занимается кадровыми вопросами самостоятельно, в эффективном предприятии, во всяком случае. А если нет, то ему тоже насрать на успех.
«...На работе мне приходилось регулярно набирать новых сотрудников. В духе «работы в команде» (teamwork) интервью проводили вдвоём-втроём, и с тремя кандидатами одновременно. Встретилось несколько русских. Они были гораздо образованнее и технически грамотнее, чем канадцы, но не проходили отбор.
Я прекрасно понимал их ответы на интервью с нашей, русской точки зрения. С другой стороны, я уже знал канадские требования, обсуждал русских кандидатов с канадцами и видел нестыковки. Главной проблемой русских было непонимание того, что от них требуется играть по канадским правилам, быть не творцом, а функционально ограниченным винтиком. Пример вопроса, на котором зарезали кандидата: «Если вы не успеваете закончить задание к концу дня, что вы сделаете?». Русский ответ — останусь после работы и доделаю. В канадском понимании это равносильно преступлению. Правильный ответ — скажу об этом менеджеру. В должностных обязанностях тестера не записано, что он думает. За него думает менеджер.
Другой вопрос: «Опишите своего идеального босса». Русский ответ — он должен быть знающим, опытным, авторитетным, уважаемым человеком. С канадской точки зрения это означает, что кандидат будет неуправляем. Правильный ответ — босс должен давать мне чёткие указания, спрашивать результаты работы и быть хорошим ментором. Требуется беспрекословное подчинение и выполнение приказов, а не оценивание вышестоящего. Фактически, корпорация — это армия.
В местной русскоязычной газете для иммигрантов мне попалось объявление о начале работы школы по подготовке тестеров программ. Я предложил свои услуги преподавателя, и вскоре начал вести вечерние группы. В основном обучались люди 35-45 лет, которые иммигрировали три-пять лет назад. Все были с высшим образованием и опытом, но подолгу не могли найти приличную работу.
Быстро стало понятно, что проблемы этих людей — психологические. Большинство из них были, кстати, евреями, многие пожили в Израиле. Но они остались советскими по своим представлениям о работе. Они считали, что им не хватает знаний, что без знаний они не смогут принести на работе пользу, и за это их уволят. Объяснив основы тестирования и практику в поиске багов, я уговаривал их сосредоточиться на перестройке мышления на канадский лад, на подготовке к интервью. Но они упрямо требовали больше науки и не верили, что надо просто стать на время самоуверенными бахвальными формалистами. Канадец не способен отличить толкового человека; он выбирает того, кто нахальнее и громче себя разрекламирует. За невыполнение работы увольняют редко, обычно — за отсутствие показного усердия.
Я заметил, что людям после тридцати уже тяжело перестраиваться. Если лет после шестидесяти человек уже и не пытается измениться, то тяжелее всего сорокалетним — они хотят, но не могут. В результате они живут с чувством постоянной неполноценности, обречённости...», - Неведимов Д. - Религия денег или лекарство от рыночной экономики.
их в офис не берут работать... они злятся, что им никогда не стать офисным планктоном и идут в таксисты и именно поэтому они такие неадекваты на дорогах.
Про охранников говорить нечего =) Они просто привыкли ничего не делать и в охрану берут всех...
Как видите, не всех. С юр.образованием и 3 детьми - не берут А кому нах нужен умный и образованный сотрудник
Хочу добавить, что кадровики тоже везде одинаковые!
Не, кадровики делятся на 2 типа: 1. Модные (читать упоротые) HRщики 2. Бабушки совдеповской закалки ну и статистическая погрешность - молодые, адекватные, вменяемые, разбирающееся в своем деле
кадровики еще делятся на сук, которые без бабла ничего не сделают, а впоследствии могут и подсидеть. И сердобольных, которые могут взять человека на работу просто по душевным качествам. Я была 2-й категорией, за что и поплатилась местом начальника. Мой же принятый кандидат меня подсидел. И потом гасил всех, кто не платил лично
замечено, если жуешь сопли на собеседовании или умного из себя давишь, скорее всего будеш послан, а если на легке с улыбкой, и как бы пох на месот, то скорее всего возьмут
Так вот кто тупорылых охранников на работу принимает! А нам потом мучайся с этими дебилами (инсталяторы CCTV и СКД). Уже для дебилов инструкции пишешь, один хрен умудряются ченить напортачить. Ставьте хоть одного в смену поумней, плиз.
Хочу добавить, что кадровики тоже везде одинаковые!
Не, кадровики делятся на 2 типа: 1. Модные (читать упоротые) HRщики 2. Бабушки совдеповской закалки ну и статистическая погрешность - молодые, адекватные, вменяемые, разбирающееся в своем деле
кадровики еще делятся на сук, которые без бабла ничего не сделают, а впоследствии могут и подсидеть. И сердобольных, которые могут взять человека на работу просто по душевным качествам. Я была 2-й категорией, за что и поплатилась местом начальника. Мой же принятый кандидат меня подсидел. И потом гасил всех, кто не платил лично
Я без злобы писал, ты погрешность! Объясню свою точку зрения. Примерно 5 лет назад пришлось поменять работу. Так вот, я в тот момент был не плохим эникейщиком, 3,5 года официальной работы, 2 месяца как защитил "вышку", и повидясь на не состоявшуюся жену решил сменить место. За 3 месяца объездил больше 40 мест, и за все это время было только 2 собеседования с людьми которые понимают что такое комп, и 1 с тем кто разбирается (прошел до 3го тура но срезался на автокаде, взяли кого то по видимому по хуже, т.к звонили через 3 месяца и предлагали выйти в понедельник на работу), сколько же я бреда наслушался за эти "собеседования" даже вспоминать страшно. И вот после такой вот жизненной загогулены я 1,5 года, каждый месяц, тупо для себя, что бы не забывать как общаться с этими ряжеными куклами, ездил на разные вакансии устраиваться. Адекватным просто объяснял что кантора не подходит, а вот не адекватных как же было приятно вводить в ступор разными вопросами.... но первых было оочень мало!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
А кому нах нужен умный и образованный сотрудник
yaplakal.com