То опаздывала из-за того, что маршрутку тормознули ДПС, то пробки, то дожди, то был гололед она упала и опоздала из-за этого на час (так и не поняли - она что час встать не могла), то ее тошнило и она проехала на электричке свою станцию, потом ее увез автобус хрен знает куда, а в окна она этого не видела потому что автобус запотел и был забит, но садилась она в свой автобус, он просто как-то неправильно пошел и т.д. и т.п. Пришлось слить, ибо этот бред достал, да и работать не хотела. Кстати девушка юрист, с красным дипломом, 27 лет, услышав мат, выбегала из кабинета как в жопу ужаленная, не курила и не пила, хотя в этом мы потом уже стали сомневаться, с такими то отмазами .
А как по мне, то пох во сколько приходить (ну если только работа не связанна с графиками и привязкой ко времени). Главное что бы работу свою делал быстро и качественно. По себе знаю, что не могу работать в первой половине дня... За то за ночь могу задачи 2-3 сотрудников сделать (бывало).
я сегодня проспал, но четко позвонил предупредил, и никто вопросов не задавал, начальства прямого нет, все в москве, они то с 10 на работу ходят, а у нас уфа разница в 2 часа....... так что до 12 ти спокойная жизнь............
Ну и там чисто по-человечески нужно, блядь, понимать, что дней в неделе всего 7, а рабочих и того меньше - только 5. И в субботу и воскресенье ты бытовуху даже став раком порешать не сможешь. Потому что ЖЭК принимает 2 раза в неделю, паспортнный тоже 2, БТИ работают до 5-ти, стеклорезчики до пол-пятого, а еще очередь выстоять.
Хочешь понять почему так - -возьми да поговори, почему, что нужно человеку, может помочь чем-то.
этот пост прям про меня :) но так как делаю свою работу и жалоб на неё не поступает, то начальство ко мне и не придирается - как говорится - главное что бы всё работало - а когда и как ты это делаешь - дело твоё
ни одного проспал за 33 года если случаются форс мажоры раз в несколько лет шеф спокойно относится к можно задержусь на определённое время если больше часа беру отгул хронический алкоголик с серьёзным стажем
Тем, кто говорит, мол, "какая вам разница, когда сотрудник приходит, главно чтоб работа была сделана" - нифига подобного. Нашему народу дай слабинку - так вообще хер кто работать будет, проверено. Просто вместо отмаз об опоздании, будут отмазы о невыполненных планах.
Это сообщение отредактировал Prims - 4 сен 2013 в 12:23
Был у меня такой бух .Когда заебла своей простотой . я её на фрилансер перевел и зарплату в три раза снизил . Так она через месяц (охуев от вольной жизни ) начала звонить на рботу и предлагать МНЕ самому сделать отчет или сгонять в ПФР . ГНИ .Банк. потому что у ней мама заболела . собака не гуленая ...короче уволил накуй и забыл.
Я б даже не звонил, по умолчанию на тебя перевёл это, ибо за кой хер я должен кататься, если ты мне ЗП урезал?
Добавлено в 12:45
Цитата (Prims @ 4.09.2013 - 12:22)
Тем, кто говорит, мол, "какая вам разница, когда сотрудник приходит, главно чтоб работа была сделана" - нифига подобного. Нашему народу дай слабинку - так вообще хер кто работать будет, проверено. Просто вместо отмаз об опоздании, будут отмазы о невыполненных планах.
работники разные есть, я своим даю работу и даю сроки, и мне всё равно когда ни на работу приходят, хотят прийти позже пусть приходят, хотят не выйти день? да пожалуйста, но работа должна быть сдана в срок, пусть хоть в ночь остаются. И кстати остаются когда надо. И отношения у меня на фирме нормальные, никто не жалуется и все довольны.
К вопросу: "зачем требуют посещаемости", "формализации" и т.п.:
Я, конечно, понимаю, что все тут высокомотивированные, сознательные и обладающие большой силой воли. Но... в реальном мире, за пределами монитора человечество немного иное: 1. Большинство людей лениво - как только их перестают пинать их КПД падает ниже плинтуса. Кстати, я заметил, что многие "грамотно не пинанные" даже не представляют что такое нормальный кпд работы - они уверены, что их ленивые подвижки и есть "грамотная и высокопродуктивная работа". 2. Большинство людей несобранно - перестаешь "дрючить" за опоздания и больше половины начинает приходить хз как и хз когда. Постепенно это все приводит к тому, что регулярно сотрудников не оказывается на рабочем месте "когда надо" 3. Большинство людей имеет собственно, специфическое мнение о "успешной работе" - например среди IT-шников (моя сфера) есть миф о "работает и ладно"... или "работает и не трогай", что через несколько лет порождает хаос и отсталость в любой системе, способствует обрастанию ее "костылями" и вечными "времянками", потерей стандартизации. В итоге - приходится все банально переделывать. И многие "специалисты" в IT-сфере от ленивой поддержки "и так работает" к полноценной работе переходят только после "живительных !!!!й".
Соответственно мой вывод таков: 90% людей вообще не способны самостоятельно определять временные рамки работы, отслеживать свой прогресс и делать выводы. И это прекрасно поясняется здесь: http://ru.wikipedia.org/wiki/%DD%F4%F4%E5%...%FE%E3%E5%F0%E0
P.S. а переписка нормальная - парень не так уж много и опаздывал. У нас в отделе 1 раз в месяц разрешен "форсмажор"
Помню я работал в ржд, дико мне там не нравилось, но искать новую работу было лень. И вот, в один прексраный майский уикенд, мы всей братвой решили поехать на дачу на три дня...вернулся с дачи я через неделю))) Начальство, конечно, ахуело, но не уволили)))
Вот тоже удивляюсь порой. У меня оклад сдельный но есть официальный минимум. И вот между поставками оборудования есть разрывы по несколько месяцев. И вот непосредственный начальник говорит что раз типа есть оклад - сиди и жди... Вот третий месяц сижу - я один в офисе, приезжаю тупо попить кофе, посмотреть телевизор и в инете поторчать, а как у меня появляется работа - я могу даже задержаться на несколько часов, выйти в свои выходные- не проблема. И мне при этом заявляют что я писец какой ценный сотрудник щас - ага, все остальные уволились спецы. Вот и я сижу и улыбаюсь, говорю: ага,ага ..а сам потихоньку ищу новую работу, достали уже синдромом завода - раз оклад есть а работы нет - приходи просто посиди((
К вопросу: "зачем требуют посещаемости", "формализации" и т.п.:
Я, конечно, понимаю, что все тут высокомотивированные, сознательные и обладающие большой силой воли. Но... в реальном мире, за пределами монитора человечество немного иное: 1. Большинство людей лениво - как только их перестают пинать их КПД падает ниже плинтуса. Кстати, я заметил, что многие "грамотно не пинанные" даже не представляют что такое нормальный кпд работы - они уверены, что их ленивые подвижки и есть "грамотная и высокопродуктивная работа". 2. Большинство людей несобранно - перестаешь "дрючить" за опоздания и больше половины начинает приходить хз как и хз когда. Постепенно это все приводит к тому, что регулярно сотрудников не оказывается на рабочем месте "когда надо" 3. Большинство людей имеет собственно, специфическое мнение о "успешной работе" - например среди IT-шников (моя сфера) есть миф о "работает и ладно"... или "работает и не трогай", что через несколько лет порождает хаос и отсталость в любой системе, способствует обрастанию ее "костылями" и вечными "времянками", потерей стандартизации. В итоге - приходится все банально переделывать. И многие "специалисты" в IT-сфере от ленивой поддержки "и так работает" к полноценной работе переходят только после "живительных !!!!й".
Соответственно мой вывод таков: 90% людей вообще не способны самостоятельно определять временные рамки работы, отслеживать свой прогресс и делать выводы. И это прекрасно поясняется здесь: http://ru.wikipedia.org/wiki/Эффе%...югера
P.S. а переписка нормальная - парень не так уж много и опаздывал. У нас в отделе 1 раз в месяц разрешен "форсмажор"
5 числа умерла мать это форсмажор. 21 числа умер отец, пистуй на работу, форсмажоры закончились, пускай в морге потухнет малёха.
Все ясно и с синдромом завода и с "если не дрючить, то 90% (откуда такая цифра вообще?) не будет" - это понятно всё. Суть этого псевдоскрина в чём? Показать что?
К вопросу: "зачем требуют посещаемости", "формализации" и т.п.:
Я, конечно, понимаю, что все тут высокомотивированные, сознательные и обладающие большой силой воли. Но... в реальном мире, за пределами монитора человечество немного иное: 1. Большинство людей лениво - как только их перестают пинать их КПД падает ниже плинтуса. Кстати, я заметил, что многие "грамотно не пинанные" даже не представляют что такое нормальный кпд работы - они уверены, что их ленивые подвижки и есть "грамотная и высокопродуктивная работа". 2. Большинство людей несобранно - перестаешь "дрючить" за опоздания и больше половины начинает приходить хз как и хз когда. Постепенно это все приводит к тому, что регулярно сотрудников не оказывается на рабочем месте "когда надо" 3. Большинство людей имеет собственно, специфическое мнение о "успешной работе" - например среди IT-шников (моя сфера) есть миф о "работает и ладно"... или "работает и не трогай", что через несколько лет порождает хаос и отсталость в любой системе, способствует обрастанию ее "костылями" и вечными "времянками", потерей стандартизации. В итоге - приходится все банально переделывать. И многие "специалисты" в IT-сфере от ленивой поддержки "и так работает" к полноценной работе переходят только после "живительных !!!!й".
Соответственно мой вывод таков: 90% людей вообще не способны самостоятельно определять временные рамки работы, отслеживать свой прогресс и делать выводы. И это прекрасно поясняется здесь: http://ru.wikipedia.org/wiki/Эффе%...югера
P.S. а переписка нормальная - парень не так уж много и опаздывал. У нас в отделе 1 раз в месяц разрешен "форсмажор"
На 100500 % согласен. От себя добавлю еще пункты:
1. Если сотрудник завязан на людях из своей/другой компании, то связаться он с ними сможет с 9 утра до 6 вечера - в рабочее время. Часто получается так, что если рабочий день начать в 12, то часам к 7 вечера выясняется, что требуется какая-то информация/помощь от кого-то еще, а человек уже дома сидит-чай пьет. Если бы сотрудник пришел к 9, то вопрос был бы решен в 16-00.
2. Нелепые отмазки "я заболел, выйду завтра" воспринимаются руководителем: "я ленивое чмо, считающее тебя за идиота". Нормальный сотрудник болеет 2-3 раза в год и не по 1-му дню, а по неделе. Однодневными головными болями и разрывами жопы от взрывного поноса страдают в основном заядлые алкаши или молодые специалисты, которые еще не научились работать.
3. Спецграфик в нашей организации допустим только для тех специалистов, которые в течении долгого времени доказали свою пунктуальность, свой профессионализм и высокие показатели выработки.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com