потому, что фотали на скоряк, шоб не спалили. че, надо было ксерокопию попросить сделать?
Вам второй экземпляр уведомления ОБЯЗАНЫ выдать на руки, какая ксерокопия? У Вас условия труда меняются.
Да просто им надо показать как все плохо... я бы почитал полный текст того отрывка что на фото, вот тогда можно было - бы судить, что такое хорошо, а что такое плохо.
потому, что фотали на скоряк, шоб не спалили. че, надо было ксерокопию попросить сделать?
Вам второй экземпляр уведомления ОБЯЗАНЫ выдать на руки, какая ксерокопия? У Вас условия труда меняются.
обязаны? друг, ты кем трудишься, если не секрет? я копию трудового договора на руки получил через 5 месяцев после трудоустройства. как бы помягче сказать, на нашем предприятии сильно не любят, когда "умничают". вкупе с тем, что это градообразующее предприятие и особых альтернатив нет - приходится ровно сидеть на жопе. да, еще один факт - решение о назначении на любую мало-мальски важную должность в городе согласуется сначала с генеральным гока, потом с главой поселения и прочими. да взять даже тот факт, что поздравления в местной газете с всевозможными праздниками всю жизнь сначала шли от генерала, потом от главы района и следом от главы города. по ранжиру, так сказать )
выписка из закона 426 фз Статья 14. Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
потому, что фотали на скоряк, шоб не спалили. че, надо было ксерокопию попросить сделать?
Вам второй экземпляр уведомления ОБЯЗАНЫ выдать на руки, какая ксерокопия? У Вас условия труда меняются.
Да просто им надо показать как все плохо... я бы почитал полный текст того отрывка что на фото, вот тогда можно было - бы судить, что такое хорошо, а что такое плохо.
В Трудинспекцию идите. И не бойтесь нихуя. Там любят директров анально карать...Чаще всего - работяг поддерживают.
Это сообщение отредактировал levvvv - 27 ноя 2014 в 16:15
никто не говорит, что все пропало и пр. пр. но ты был в шахте? бродил по горизонтам? видел, как идет вода, когда насосы встают? как лкашка, заглохнув на наклонном ебашит вниз бодая борта? а заколами любовался в забое? жмура выкапывать не помогал вгсчшникам из под того же закола? не, не, под землей райское место. простите, виноват, хули мы выебываемся...
В Трудинспекцию идите. И не бойтесь нихуя. Там любят директров анально карать...Чаще всего - работяг поддерживают.
друг, я все понимаю, по-хорошему так и надо. но как это все объяснить мужику, которому пол-полтора года до пенсии? а его коллеге, у которого 3 ребенка-школьника? а из документов об образовании у них коряки пдмщика, да горнорабочего.
В Трудинспекцию идите. И не бойтесь нихуя. Там любят директров анально карать...Чаще всего - работяг поддерживают.
Это не директор виноват,и трудинспекция не поможет. Это ЗАКОН! Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" (28 декабря 2013 г.) матьиво...
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Народ это незаконно! Да изменения в закон есть, но ухудшать существующее положение работников нельзя! Если аттестация действующая - ничего изменить нельзя! Ни в коем случае не подписывать доп.соглашения! Вот после новой оценки условий труда - только тогда. Я спец, так как у нас тоже на котельных вредность, и мы ничего не можем изменить, т.к. у нас аттестация с 2013 года еще действующая, а новую спецоценку проводить нельзя!!!!
А с хуя ли местные деятели решили изменить федеральные законы по ОТ? Заявление в прокуратуру, в охрану труда, подключить прессу. Деятелей раком не по детски нагнут!
Блять да это пиздец, они провели аттестацию рабочих мест по инициативе организации, хер с ними делала её скорее всего сторонняя организация, но можно и блять через суд провести ещё одни аттестацию, была у меня в практике такая же хуета
Все, кто что то из себя представляет - бегут оттуда.
Я вот тоже бежал. Но скучаю. Красивый город. Природа уникальная. Жаль что такое твориться. Шахтеры там всегда получали больше средней по городу.
счас в почете тока шсу. остальных прижимают как могут. тот же энергоремонт в прошлом (вроде) году не выдержал. участок в дробилке на фабрике бастовал. мужики по 1 списку, с 5-ми разрядами получали 13-14т.р. приехали из кру, пошуршали и зп сразу выросла до 20-22. ну и директора сменили.
Народ это незаконно! Да изменения в закон есть, но ухудшать существующее положение работников нельзя! Если аттестация действующая - ничего изменить нельзя! Ни в коем случае не подписывать доп.соглашения! Вот после новой оценки условий труда - только тогда. Я спец, так как у нас тоже на котельных вредность, и мы ничего не можем изменить, т.к. у нас аттестация с 2013 года еще действующая, а новую спецоценку проводить нельзя!!!!
Проводить можно, просто та, что проводилась до вступления закона в силу, действительна 5 лет. Запретить провести новую раньше, никто не может. У нас 3 числа с трудинспекцией суд как раз по этому поводу.
Motorisk, кстати, зря обидели. Он про то, что документ надо читать полностью, а потом делать выводы, прав абсолютно.
Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 27 ноя 2014 в 16:33
В Трудинспекцию идите. И не бойтесь нихуя. Там любят директров анально карать...Чаще всего - работяг поддерживают.
друг, я все понимаю, по-хорошему так и надо. но как это все объяснить мужику, которому пол-полтора года до пенсии? а его коллеге, у которого 3 ребенка-школьника? а из документов об образовании у них коряки пдмщика, да горнорабочего.
А у вас уполномоченых по ОТ нет? Я когда простым работягой был, нас от коньоры на курсы отправляли. Специально обучали на уполномоченных по охране труда. Там тога с кучи предприятий были, и с государственных, и с частных. Наш директор потом волком от нас выл, ворчал, мол если бы знал про то, чем ему это обернётся - хрен бы нас учится отправил! Тогда мы дохера нового узнали, даже ИТРовцев просветили насчёт норм по копирам и людям в одном помещении
Народ это незаконно! Да изменения в закон есть, но ухудшать существующее положение работников нельзя! Если аттестация действующая - ничего изменить нельзя! Ни в коем случае не подписывать доп.соглашения! Вот после новой оценки условий труда - только тогда. Я спец, так как у нас тоже на котельных вредность, и мы ничего не можем изменить, т.к. у нас аттестация с 2013 года еще действующая, а новую спецоценку проводить нельзя!!!!
Хех... закон что дышло - куда повернёшь - туда и вышло.. читаем ст.7 этого же закона:Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;... и ещё 12 пунктов...
Нигде ни слова про ухудшение положения работников,якобы - забота о здоровье и прочее.. НО! работодатель,как обычно, все извернёт под себя...
Это сообщение отредактировал Василий174 - 27 ноя 2014 в 16:40
В Трудинспекцию идите. И не бойтесь нихуя. Там любят директров анально карать...Чаще всего - работяг поддерживают.
друг, я все понимаю, по-хорошему так и надо. но как это все объяснить мужику, которому пол-полтора года до пенсии? а его коллеге, у которого 3 ребенка-школьника? а из документов об образовании у них коряки пдмщика, да горнорабочего.
А у вас уполномоченых по ОТ нет? Я когда простым работягой был, нас от коньоры на курсы отправляли. Специально обучали на уполномоченных по охране труда. Там тога с кучи предприятий были, и с государственных, и с частных. Наш директор потом волком от нас выл, ворчал, мол если бы знал про то, чем ему это обернётся - хрен бы нас учится отправил! Тогда мы дохера нового узнали, даже ИТРовцев просветили насчёт норм по копирам и людям в одном помещении
да есть, наверно. но лично я его не знаю и ни разу не видел. вряд ли он из числа работяг простых.
..однозначно... .госДуру, советФедероФикций и прафительство в полном составе отправить в шахты, рудники и объекты вредного производства ... .. пусть будут ближе к народу, чьими слугами они любят представляться. .. аминь..
..однозначно... .госДуру, советФедероФикций и прафительство в полном составе отправить в шахты, рудники и объекты вредного производства ... .. пусть будут ближе к народу, чьими слугами они любят представляться. .. аминь..
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" (28 декабря 2013 г.) матьиво... 
yaplakal.com