Почему босс об этом не знает?

Цитата (Миттеран @ 1.06.2022 - 10:13)

Цитата (cosmo @ 1.06.2022 - 10:03) Цитата (Lomamaisty @ 1.06.2022 - 05:29) via vk ТС, есть пара замечаний. У меня зарплата была в районе 100 уже почти 15 лет. Так вот в какой-то из организаций нам пришёл директор и сказал, что есть проблемы с оборотом, надо чуть ужаться на 20% от зарплаты. И так получилось, что все, кто остался и согласился увидели премии от роста доходов конторы уже через 8-9 мес. Дали минимум по 300-400 премии. Кому-то, даже 400-500. Рост конторы и её обороты при адекватном руководстве дадут вам премии, подарки от фирмы, обучение, страхование медицинское, а похуизм к её росту даст максимум зарплату ровно такую же, как и 5 лет назад подрочил, умильнуло, спасибо народ, расскажите мне, как в массовом порядке работодатели благодарят безмерно умных, ценных и всепонимающих. Может мне просто не везет?) Куча знакомых, работающих с газпромом. Как то не весело улыбаются, когда поддеваешь про огромные ЗЭПЭ. Говорят не видели больше скупердяев.

В дочку Газпрома в Москве меня звали на должность помощника в отдел технического контроля. С зарплатой 80.
Нормально в Газпроме получают только высшее руководство

Цитата (Mehanik75 @ 01.06.2022 - 12:27)

Я с 2005. и по сей момент. Стараюсь не допустить, чтобы мои ключевые сотрудники на сторону поглядывали. Занимаюсь сам и в курсе всего, реагирую вовремя.

Ты один из немногих, в основном директор не контачит с контрагентами, разве что с ключевыми. Основные задачи это общее руководство и прибыль.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Sheklgruber @ 01.06.2022 - 12:28)

Ну.. сейчас "гендиректором" в мелких "компаниях" назначают "бомжей*, то есть тех, кто не родственник, и не " знакомый", чтобы на него повесить всё, что нужно, дабы придёт в этом нужда. Может в провинции гендиректор и хозяин одно и тоже, но в крупных городах уже такое фуфло не канает. Только дурак будет на себя вешать коммерческую и контрактную ответственность.

Я в самом что ни есть крупном городе, на бомжей вешают только сливщики. Все с кем работаю директор это реальный человек, а не зиц.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (елкинпалкин @ 1.06.2022 - 12:40)

Цитата (YunYun @ 01.06.2022 - 11:42) Разумеется мне все должны, я не просто так на работу прихожу, а еще работу там работаю, продаю свои знания, опыт и время. Очередь за забором не стоит точно. Поэтому мне не просто должны, а обязаны выплачивать зарплату вовремя и в полном объеме. А чтобы меня (как и любого сотрудника, качественно выполняющего свою работу) не переманили конкуренты, как раз и нужны бонусы, премии и прочие плюшки. Я не знаю, кем и как вы работаете, если считаете, что премии, если они не прописаны в договоре - это большая милость вашего работодателя. Получается, вашему работодателю вы не особо-то и нужны, если у вас премия расценивается как подачка, а не как способ удержать вас в коллективе. К тому же вам еще могут зарплату и снизить, когда "трудная ситуация". А ссуда, выплачиваемая потом с зарплат, у вас чем отличается от денег, взятых под зарплату? Это нормальная практика в любой более-менее серьезной организации. Меня наоборот удивляет, что есть руководители, которые сотруднику могут дать денег только под проценты или вообще не дадут ни копейки, хоть с голоду пусть помирает. Это абсолютно наплевательское отношение к сотруднику а может и вообще нежелание его видеть у себя в компании Где в моём комментарии было слово "милость"? Я писал "на усмотрение руководства". Для того чтобы не переманили конкуренты должна быть зарплата в первую очередь, или вы работаете за плюшки и премии? При прочих равных естественно плюшки будут учитываться, но если мне в одном месте платят 200, то я естественно не уйду на 150 с плюшками. На себя я работаю сейчас. Как способ удержать в коллективе есть зарплата, премия же за нештатную работу. От меня не сбегают потому что всё открыто и выше чем у подобных фирм. Недавно премией работнику стало 70% от объекта, а не 55 как обычно. Вы хоть словарь откройте и найдите что значит премия, а значит это поощрение, вознаграждение. Никогда не выплачивается поощрение за штатную работу. А если вы считаете что премия это часть зарплаты, то это не так. А кто сказал что работник взяв ссуду потом будет работать? У меня знакомая работает в русклимате, другая в бризе (раньше одна компания была), так вот это крупнейшие компании по климатическому оборудованию и хрен там кто даст что-то серьёзное. В Мечеле такая же фигня. Выделят пару окладов и всё. Деньги под зарплату это деньги которые ты уже заработал или зарабатываешь сейчас, ссуда же по сути это беспроцентный кредит.

Сразу бы сказали, что вы и есть начальник, я бы с вами диалог не продолжала) Конечно, для вас премия сотрудникам - это ваша щедрость, а не их заслуга)
Это сообщение отредактировал YunYun - 1 июн 2022 в 12:53

Цитата (елкинпалкин @ 1.06.2022 - 12:46)

Цитата (Sheklgruber @ 01.06.2022 - 12:18) Гендиректор- такой же наёмный "попка" (попугай)как и другой наёмный персонал( в том числе и уборщица), у него так же есть контракт и круг обязанностей, причём он главный претендент под нож, в случае чего. Единственное его преимущество- возможность распоряжаться ВЫДЕЛЕННЫМ ХОЗЯИНОМ фондом заработной платы. Всё бабло и последнее слово всегда за ХОЗЯИНОМ или за теми или тем, кому принадлежит "золотая голосующая" акция. А эти персонажи обычно в России не проживают. Например хозяева тех компаний где я работал почему-то в основном обосновались на Кипре, Мальте и в Хорватии. Всё зависит от формата и структуры компании. В мелких и средних компаниях директор так же и владелец или совладелец.

Думаю это правильно. Сам у себя воровать не станешь.

Было дело... По молодости работал в одной конторе ,вот там шеф любил заливать про то что это НАША фирма,наше детище и мы все несем ответственность и т.д. и т.п. Я молчал пока это меня не касалось, а он любил это молодым заливать. И вот однажды он при всех решил "спеть мне эту песню", выслушав его ,я спросил каков мой процент от выхлопа и сколько я получу отступных если уволюсь ...? Больше таких слов он не говорил ,ну по крайней мере при мне.

Цитата (YunYun @ 01.06.2022 - 12:52)

Сразу бы сказали, что вы и есть начальник, я бы с вами диалог не продолжала) Конечно, для вас премия сотрудникам - это ваша щедрость, а не их заслуга)

А я что наёмным работником не был? Начальниками не рождаются если папы с кошельком нет.
Не щедрость, а именно плата за заслуги. Вот заслужил работник чтобы я ему процент поднял, я без проблем 120 тысяч отдал.
А за хорошо выполненную работу получают столько, на сколько договорились.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Mehanik75 @ 01.06.2022 - 12:52)

Думаю это правильно. Сам у себя воровать не станешь.

Если не хватает образования, то с укрупнением фирмы пройдешь точку когда знаний не хватит и тут уже нужен наёмный директор.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (елкинпалкин @ 1.06.2022 - 12:59)

Цитата (YunYun @ 01.06.2022 - 12:52) Сразу бы сказали, что вы и есть начальник, я бы с вами диалог не продолжала) Конечно, для вас премия сотрудникам - это ваша щедрость, а не их заслуга) А я что наёмным работником не был? Начальниками не рождаются если папы с кошельком нет. Не щедрость, а именно плата за заслуги. Вот заслужил работник чтобы я ему процент поднял, я без проблем 120 тысяч отдал. А за хорошо выполненную работу получают столько, на сколько договорились.

Ну тогда к чему ваша предыдущая демагогия на тему "он не обязан, в договоре не прописано"? Работник заслужил премию - работник получил премию. Это вообще не повод снижать потом ему зарплату с аргументом "я ж тебе премию платил"
Это сообщение отредактировал YunYun - 1 июн 2022 в 13:02

вся суть данного высера...

Цитата (YunYun @ 01.06.2022 - 13:02)

Ну тогда к чему ваша предыдущая демагогия на тему "он не обязан, в договоре не прописано"? Работник заслужил премию - работник получил премию. Это вообще не повод снижать потом ему зарплату с аргументом "я ж тебе премию платил"

А где я говорил про снижение зарплаты?
Это вы утверждаете что премия просто таки обязана быть, я же говорю что премия это плата за работу сверх оговоренного по времени, объёму или сложности.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (cosmo @ 1.06.2022 - 12:49)

Цитата (Миттеран @ 1.06.2022 - 10:13) Цитата (cosmo @ 1.06.2022 - 10:03) Цитата (Lomamaisty @ 1.06.2022 - 05:29) via vk ТС, есть пара замечаний. У меня зарплата была в районе 100 уже почти 15 лет. Так вот в какой-то из организаций нам пришёл директор и сказал, что есть проблемы с оборотом, надо чуть ужаться на 20% от зарплаты. И так получилось, что все, кто остался и согласился увидели премии от роста доходов конторы уже через 8-9 мес. Дали минимум по 300-400 премии. Кому-то, даже 400-500. Рост конторы и её обороты при адекватном руководстве дадут вам премии, подарки от фирмы, обучение, страхование медицинское, а похуизм к её росту даст максимум зарплату ровно такую же, как и 5 лет назад подрочил, умильнуло, спасибо народ, расскажите мне, как в массовом порядке работодатели благодарят безмерно умных, ценных и всепонимающих. Может мне просто не везет?) Куча знакомых, работающих с газпромом. Как то не весело улыбаются, когда поддеваешь про огромные ЗЭПЭ. Говорят не видели больше скупердяев. В дочку Газпрома в Москве меня звали на должность помощника в отдел технического контроля. С зарплатой 80. Нормально в Газпроме получают только высшее руководство

Очень зря и ошибаешься. У них главное это премии и бонусы, в том числе и простым сотрудникам.

С учетом того какие уебищные зп у нас по городу, я всю жизнь работаю за идею и корпоративный дух.

Да это мнение долбоебов работяг о таких же долбоебах руководителях ))) не более.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (zabudem @ 1.06.2022 - 05:34)

Цитата (stive77 @ 1.06.2022 - 05:32) некоторые работники (есть у нас такие) искренне топят за работодателя. я хз, за что. сотрудник - не женатый, без детей. 45 лет. сам даже на выходных что-то по работе делает. и думает, что у других так же должно быть. я вот, например, из офиса вышел - о работе забыл. Стокгольмский синдром и наивность.

не синдром и не наивность.

Просто работа у этого человека - единственно значимое дело его жизни. И это единственное место, где он чувствует свою личную значимость (нужность, полезность, незаменимость). Это чисто психология. Данный конкретный человек живёт этой работой, другой жизни у него нет, либо ничто другое не приносит ему душевного удовлетворения. Трудоголики тоже появляются не просто так, вдруг "из ничего". Это всё психологические причины.
И глупо судить всех остальных людей по некоторым индивидам с таким вот псих.сдвигом.

Я полностью поддерживаю копипасту: пока работа в организации выгодна лично мне, пока работодатель хорошо оплачивает мою работу - я буду здесь. Корпоративы, поздравления с ДР, подарки - это всё пыль, вообще можно без этого. Главное тот заработок, который я могу себе обеспечить, трудясь в данной конкретной компании.
Если же заработок/ условия работы станут для меня хуже, даже не задумываясь, буду искать другую работу. И прошедшие годы работы в бывшей компании меня в ней не удержат.

Цитата (елкинпалкин @ 1.06.2022 - 08:38)

Разные ситуации бывают, у нас директор на 2 месяца сократил зарплаты. Все согласились зная что после окупится. Притом не так что "у всех зарплаты по 10 тысяч на 2 месяца", а по разному, учитывая сколько на ком платежей и детей висит. Как итог после этого поднял оклад и проценты, так что всё отбилось за 2-3 месяца и дальше зарплата стала выше на треть от того что была. Но есть маленький нюанс, если бы мы ушли, то фирма бы закрылась потому что клиентов увели бы к конкурентам.

действительно, ситуации бывают разные.
вот начал ваш пост читать и смотрю, ну прям как у нас... только конец другой.
у нас, на заре пандемии, директор собрал всех и объявил, что на пару месяцев прийдется ЗП урезать, из-за кризиса...
только вот назад до сих пор так и не вернул прежнюю ЗП...

Ой это такая хуйня... Где бы я не работал, абсолютно всем начальники и директора клали хуй на своих подчиненных! И ни копейки сами не прибавляли к ЗП никому, даже тем кто по 20 лет работает у них. Приходилось ходить и просить блядь прибавки в сраные 1000-3000р. И о чудо, они снисходили до тебя и повышали. И я понял, что даже и пытаться не буду рвать жопу для увеличения дохода этих директоров. Пришел, сделал свои должностные дела и сьебался в 17 00 домой, тут же забыв про работу. И всем того же желаю.

Цитата (иСережатоже @ 1.06.2022 - 05:39)

Корпоративный дух,молодой,динамично развивающийся коллектив,мы-одна команда. Как только такое в уши ссать начинают-валите без сожаления!!! Да и ещё. Графики.Как только начинают истерично требовать начертить графики и блять,актуализировать каждый день-всё,пиздец шарашкиной конторе.

истина! как есть.

И если в вакансии присутствуют фразы - "молодой дружный коллектив", "динамично развивающаяся команда профессионалов" и т.п. - даже не стоит тратить время на прочтение объявления. Однозначно платить будут мало.

Все сейчас зарплаты говно, как в Африке, нефиг жопу рвать
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (minirulet @ 1.06.2022 - 13:42)

Пришел, сделал свои должностные дела и сьебался в 17 00 домой, тут же забыв про работу. И всем того же желаю.

это вы так на окладах работаете. Зарплату получаете, а не зарабатываете.

Когда вам сделают "сделку", как практически во всех крупных реально работающих компаниях, и оклад ваш будет условные 10тыс.р. (на проезд). И весь остальной доход только проценты/бонусы от выполненного объема работ - тогда будете рассуждать по другому.
Люди быстро учатся считать деньги и эффективность свого рабочего дня, когда у них нет оклада, и работают по принципу "как потопаешь, так и полопаешь" ©

Цитата (rom80k @ 1.06.2022 - 14:37)

Цитата (елкинпалкин @ 1.06.2022 - 08:38) Разные ситуации бывают, у нас директор на 2 месяца сократил зарплаты. Все согласились зная что после окупится. Притом не так что "у всех зарплаты по 10 тысяч на 2 месяца", а по разному, учитывая сколько на ком платежей и детей висит. Как итог после этого поднял оклад и проценты, так что всё отбилось за 2-3 месяца и дальше зарплата стала выше на треть от того что была. Но есть маленький нюанс, если бы мы ушли, то фирма бы закрылась потому что клиентов увели бы к конкурентам. действительно, ситуации бывают разные. вот начал ваш пост читать и смотрю, ну прям как у нас... только конец другой. у нас, на заре пандемии, директор собрал всех и объявил, что на пару месяцев прийдется ЗП урезать, из-за кризиса... только вот назад до сих пор так и не вернул прежнюю ЗП...

И не вернет. Ибо коронокризис это еще были цветочки по сравнению с тем кризисом, что ебанет осенью. Как бы вообще без зарплат не остаться всей стране.

Цитата (Lisa80 @ 1.06.2022 - 14:51)

Цитата (minirulet @ 1.06.2022 - 13:42) Пришел, сделал свои должностные дела и сьебался в 17 00 домой, тут же забыв про работу. И всем того же желаю. это вы так на окладах работаете. Зарплату получаете, а не зарабатываете. Когда вам сделают "сделку", как практически во всех крупных реально работающих компаниях, и оклад ваш будет условные 10тыс.р. (на проезд). И весь остальной доход только проценты/бонусы от выполненного объема работ - тогда будете рассуждать по другому. Люди быстро учатся считать деньги и эффективность свого рабочего дня, когда у них нет оклада, и работают по принципу "как потопаешь, так и полопаешь" ©

О каких вы говорите крупных конторах? Какой процент людей в них работает? 2-5%? Самарская область, у нас тут 80% работают на окладе в 25-40 тысяч и разумеется в серую.

Ну и зачем спалился?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (rom80k @ 01.06.2022 - 13:37)

действительно, ситуации бывают разные. вот начал ваш пост читать и смотрю, ну прям как у нас... только конец другой. у нас, на заре пандемии, директор собрал всех и объявил, что на пару месяцев прийдется ЗП урезать, из-за кризиса... только вот назад до сих пор так и не вернул прежнюю ЗП...

У нас паритет был, если бы не вернул, то уже было у большинства куда уйти вместе с клиентами и директор это знал.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Lisa80 @ 01.06.2022 - 13:51)

это вы так на окладах работаете. Зарплату получаете, а не зарабатываете. Когда вам сделают "сделку", как практически во всех крупных реально работающих компаниях, и оклад ваш будет условные 10тыс.р. (на проезд). И весь остальной доход только проценты/бонусы от выполненного объема работ - тогда будете рассуждать по другому. Люди быстро учатся считать деньги и эффективность свого рабочего дня, когда у них нет оклада, и работают по принципу "как потопаешь, так и полопаешь" ©

Это только там где можно прозрачно и справедливо эту сделку распределить. Плавали, знаем - кому то жирные маржинальные объекты дают, а кого-то на объекты самой фирмы ставят, где премии в принципе не предусматриваются. А есть ещё куча сопутствующих отделов, не влияющих на заключение контрактов, но обеспечивающих деятельность предприятия
Размещено через приложение ЯПлакалъ