Собеседования и глупые вопросы, самые разные

Помнится, лет двадцать назад на очередной аттестации состав правительства спрашивали. Начальник очень хотел меня завалить. Завалил.

Потом его ИО пересдавал. Тот спросил "Чего спрашивали?", а потом сказал "Хуйня какая-то..."

Начальник вскоре свалил на повышение. Сейчас Гендир одной проектной конторки, генерирующей на подсосе всякую бумажную муть. Все специалисты от него давно уже разбежались.

А ИО выгнали за любовь к общественным финансам.

Такова селява... про последнюю аттестацию писать не буду, тоже приколов дохрена. Но наверху уже было понимание, что среди всяких понь и прочих декоративных лошадок должны быть рабочие лошади, иначе настанет пипец.

Цитата (VVoldemar @ 8.03.2018 - 12:13)

Цитата В резюме можно написать все что угодно. Если устраиваешься бумажки переносить в офис, то да. Если идешь на реальную работу, которая как раз и обеспечивает зарплату тем самым бумажконосителям, то уже не получится.

Еще как можно. Соискатель может обладать только теоретическими знаниями, а выдавать за фактические.

Цитата

зато у нас дофига гастарбайтеров на местах, где по сути должны были бы работать Эти... валиком для краски и метлой.

Дык отчасти потому гастрабайтеры и работают.
Во первых они дешевле, а во вторых к ним вообще не применяются критерии "как они вольются в коллектив" например.
В итоге имеем то, что имеем.

Цитата

Еще как можно. Соискатель может обладать только теоретическими знаниями, а выдавать за фактические.

Ну не знаю. Тащемта в моей специальности (геодезия, гидрография, картпроизводство) таких видно сразу.
И да, я лучше возьму человека, который обладает теоретическими знаниями, и буду ходить с ним в поля, пока он практикуется, чем человека, который даже в теории не знает ничего, но зато у него звезды совпали и анкету хорошо заполнил.

Цитата (барабаныч123 @ 7.03.2018 - 20:53)

Цитата (M4x @ 7.03.2018 - 20:44) У меня на этом всё. Какого только идиотизма я не насмотрелся/наслушался. Добавляйте свои случаи общение с дебилами HR ну или по старому, кадровиками Я как работодатель могу предположить что работу вы все же долго искали. Все эти вопросы не спроста. Они кажутся глупыми, но тому кто их задает неважно что вы ответите. Важно как вы это сделаете. Какие слова будете использовать. На эти вопросы по сути нет правильного ответа. Составляют примерные характеристики вашей личности, какими качествами вы обладаете и подойдете ли на претендуемую должность. То же касается и тех картинок что вы привели. На картинках более четкие вопросы. HR-у вообще похуй правду вы ответите или нет, нужную информацию он вытащит из того набора слов, которые вы используете.

Если HR так разбирается в людях, почему он(она) просто HR, а не глава организации?

Цитата

Цитата (Клэрвоянт @ 7.03.2018 - 22:07) За полтора десятка лет набора персонала в разных странах задаю в конце интервью один и тот же вопрос: - Быстро и не задумываясь ответьте, сколько будет два плюс два умножить на два? В среднем, правильно отвечают не более 15%. Нихуяссе ты гений А как ты вопрос-то задаешь? Ведь тут всё сильно зависит от построения вопроса, ибо (2+2)х2 нихуя не равно 2+2х2, так что...

Если бы я хотел сказать (2+2)х2, я бы так и сказал - сколько будет два плюс два в скобках умноженное на два.

Думаем головой, полезно.

Цитата (VVoldemar @ 8.03.2018 - 12:27)

Цитата зато у нас дофига гастарбайтеров на местах, где по сути должны были бы работать Эти... валиком для краски и метлой. Дык отчасти потому гастрабайтеры и работают. Во первых они дешевле, а во вторых к ним вообще не применяются критерии "как они вольются в коллектив" например. В итоге имеем то, что имеем.

согласен
только у грамотного бригадира псих-критерий все таки тоже есть. брать их одной национальности и/или религии...

Почему люки круглые?
А где вы видели квадратную ракету?

Не на вижу искать работу. Обычно мне рабочее место "Подворачивается" Само. Как то раз сижу думаю, коллектив меня не устраивает. 50% Шалавы, 50% нарики. Думаю надо валить. Тут подходит мужик. Я ему ля ля ля... Он мне а вы не хотели бы сменить место работы? (Оказался хозяенои фирмы. Я: Подумаю. Еле дождался следующего дня звоню: Я решил уйти к вам. Он приходи пообщаемся. Пришёл попиздили. Когда сможешь выйти? Я: Через 3 дня. Мог и сразу но хотел побухать пару дней. Мозг свести после прошлой работы. Все мои рабочие места примерно во так и попадались.

Цитата (yura1208 @ 7.03.2018 - 20:51)

Живу в небольшом городишке. Тут как правило 2 варианта трудоустройства: 1. по объявлению в газете (возьмут кого угодно без всяких собеседований, потому что вакант месяцами висит); 2. более перспективный - я от Иван Ивановича (вам должны были позвонить, ну и т.д.) И да, карандашом надо было не в глаз тыкать, а в жопу!

я больше скажу, по второму варианту даже в Москве гораздо лучше устраиваться, если есть возможности.. потому что по первому, на ХХ и прочих, берут людей, где желающих нет даже среди знакомых знакомых на эту позицию )))) потому что надо въебывать за копейки, а иногда и копейки под вопросом.. и можно в итоге въебывать за бесплатно, особенно, если зарплата в конверте, а в белую и договоре указана зарплата в 7 тыщ

Цитата (fkorean @ 8.03.2018 - 00:50)

Цитата (M4x @ 7.03.2018 - 20:41) «Назовите 10 предметов на букву «К», которые можно поместить в трехлитровую банку?» ... Коньяк, кальвадос, каберне, кагор, кизлярка, красное, крепленое.

итого 7 предметов. Добавлю еще три: кьянти, кампари и косорыловка.
Ура, мы приняты на работу на ликеро-водочный!!!

Цитата (Милый @ 8.03.2018 - 12:35)

Я: Через 3 дня. Мог и сразу но хотел побухать пару дней. Мозг свести после прошлой работы. Все мои рабочие места примерно во так и попадались.

а я так 30-го декабря уволился, 2-го января уже вышел на новую работу))

Цитата

только у грамотного бригадира псих-критерий все таки тоже есть. брать их одной национальности и/или религии...

Это если бригадира кто то слушает.
А если там вчерашняя малярша на должности эйчара в короткой юбочке и тоннной макияжа.. И с учебником Фрейда.
То начинается пиздец, даже там, где работают гастеры.

Цитата (VVoldemar @ 8.03.2018 - 12:29)

Цитата Еще как можно. Соискатель может обладать только теоретическими знаниями, а выдавать за фактические. Ну не знаю. Тащемта в моей специальности (геодезия, гидрография, картпроизводство) таких видно сразу. И да, я лучше возьму человека, который обладает теоретическими знаниями, и буду ходить с ним в поля, пока он практикуется, чем человека, который даже в теории не знает ничего, но зато у него звезды совпали и анкету хорошо заполнил.

Найм это комплексный подход. Например найм в одной конторе шел так
0) рекрутеры собирали кучу резюме отсеивая полный неадекват
1) сотрудники отдела отсеивали технический полный неадекват
2) телефрнное собеседование на 15-40 минут одним из сотрудников отдела
3) очное собеседование
4-1) повторное очное
4-2) собеседование с руководителем департамента вместе hr
4-3) если не было hr на предыдущем то отдельное

Итого одна дистанционная встреча и две очных. Этого хватит что бы оценить как технические знания, так и составить психологический портрет, так как на каждом этапе собеседуют как минимум два человека. Вылезают все косяки.

Цитата (MrSin @ 8.03.2018 - 10:54)

А вообще профессионал устраиваясь на работу, без проблем проходит эти мелочи, девочек кадровиков и больше общаются с будущим руководителем. А все сопли на тему « нафиг эти вопросы, я имел в виду такую контору, что за идиотизм???», просто показывает и Ваш уровень. Собеседование - это процесс на котром выбирают друг друга. А не меряются причинными местами.

чтобы выбирать друг друга девочка-хр должна ну хоть на пол шишечки понимать в той области, куда она собеседует кандидата.. у меня таких не попадалось ни разу.. и общение с ними - это полный бред и трата моего времени.. вот непосредственный руководитель или человек, которого ты меняешь (уходит, повышается и тд) - там уже разговор по существу.. а все эти девочки - я даже сомневаюсь, что они могут грамотно фильтровать резюме по позициям, ибо они точно так же не понимают ничего там, могут распечатать стопку и принести кому-то, кто понимает в сабже, но это потолок. Они не должны собеседовать соискателей, имхо.

Цитата

Итого одна дистанционная встреча и две очных. Этого хватит что бы оценить как технические знания, так и составить психологический портрет, так как на каждом этапе собеседуют как минимум два человека. Вылезают все косяки.

Это хорошо со всякими айтишниками и прочими. Когда я поступал как раз бум был на эти спецухи, сейчас их как говна за баней.
В моей специальности так будет лет через 20, и то не так круто, и большая часть вообще.. бабы.
Отправь бабу в поле таскать тахеометр на месяц..
Я не говорю, что они не справятся, многие справляются лучше мужиков.
Но есть, знаете ли тонкости. Которые достаточно сложно описать в одном посте, или даже темой целой.

Так то тахеометр таскать сможет и обезьяна, а вот представлять для чего они его таскают это уже сложно.
И да, похуй на косяки человека. Я ж грю, пусть он хоть собак ебет в свободное время.
У нас, знаете ли иногда черевато незнание, в том числе и жизнями. Так что если человек умеет и знает как правильно поставить, например, платформу, то вообще фиолетово чем он занимается в свободное от работы время.

Кстати это справедливо и для тех же айтишников. Дофига тех, кто "влился в коллектив" и собак не трахает.. Но знаний у них обычно так, на среднем уровне. Сервер держать они могут, но не больше. настроить передачу по спутнику для них уже пиздец.

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 8 мар. 2018 г. в 12:51

Цитата

У нас, знаете ли иногда черевато незнание, в том числе и жизнями. Так что если человек умеет и знает как правильно поставить, например, платформу, то вообще фиолетово чем он занимается в свободное от работы время.

Это пока собакоеба не бойкотируют.

Получил инвалидность.С работы уволили по состоянию здоровья.Пошел в ЦЗН.
Нет,не работу искать,тупо получить пособие.
После нескольких отметок ,инспектор сказала,и я и вы понимаете,что работы для вас нет в принципе,но с нас тоже "галочки" спрашивают.
Давайте я вам напишу направление на одно деревообрабатывающее предприятие,вам там откажут,вы принесете мне бумагу с отказом.
ОК,сьезжу,почему не сделать,если просят по человечески.
Было лето.жара под 30.Я как был в шортах и футболке,так и поехал.
Прихожу к хозяину этой пилорамы,он меня увидел
-Вы куда пришли!!!! На работу устраиваться или проституток снимать!!!!Почему в таком виде!!!!
-Слушай "начальник",я к тебе не инженером пришел устраиваться,а Рабочим,доски укладывать! Тебе не все равно,как я буду их укладывать,в костюме или без трусов?
Он завис ненадолго....Ладно,понял.Пройди в соседний кабинет,анкету заполни.

Первый вопрос--Какое высшее учебное заведение вы закончили....
Беру анкету,несу хозяину.
-У вас тут дурдом или как? И даю ему анкету.
Давай больше не будем друг друга смешить--пиши отказ.
Да,но нам нужен рабочий!
-Даже если бы мне позарез нужна была работа,в ваш дурдом я бы все равно не пошел)))))

Цитата

Это пока собакоеба не бойкотируют.

А нах он кому нужен?
Я ж говорю - всем вообще фиолетово чем ты занимаешься в свободное время.

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 8 мар. 2018 г. в 13:34

Цитата (VVoldemar @ 8.03.2018 - 13:34)

Цитата Это пока собакоеба не бойкотируют. А нах он кому нужен? Я ж говорю - всем вообще фиолетово чем ты занимаешься в свободное время.

В том то и дело что не пофиг. Я знаю случай когда даже толерантные американцы по формальному поводу уволили сотрудника который сменил пол.

Если в сугубо мужском коллективе вдруг выяснится что кто-то пассивный пидорас то получите саботаж.

Цитата (SeaUrchin @ 7.03.2018 - 21:19)

Цитата (барабаныч123 @ 7.03.2018 - 21:11) Цитата Да и вопрос "почему люки круглые - не лишен смысла, просто круглый люк сделать проще. не проще. Их же льют из чугуния в формы. Какая разница, квадратная она или круглая... Просто круглый люк никогда не провалится в дырку меньшего диаметра... Гы не принят на работу! Квадратный люк тоже не провалится в дырку меньшего размера. Но вот в квадратное отверстие даже четко совпадающее по размерам с квадратным люком провалится может- по диагонале.

Блять, откуда вы беретесь?.. Вас в школе учили курить за углом?...

Бляяя, ещё и "по диагонале"

Это сообщение отредактировал maksimka78 - 8 мар. 2018 г. в 14:01

Цитата (барабаныч123 @ 7.03.2018 - 22:00)

Цитата (SeaUrchin @ 7.03.2018 - 21:51) Цитата (барабаныч123 @ 7.03.2018 - 21:46) Это все ваши домыслы. Я сказал точно и однозначно. А всякая равнопрочность и самоцентрируемость - вторично. Не плодите сущности без надобности. Если б я был работодателем,я б вас никогда не взял на работу. Ибо вы конфликтный и упертый тип. Зачем мне в коллективе скандалист? Вы меня совершенно не знаете. Еще пытаетесь по нескольким комментариям, которые идут вразрез вашей точке зрения составить обо мне какое-то представление. Исходя из этого (а так же исходя из модели психики по Фрейду) вы подсознательно наделяете меня не реальными качествами, а теми которым ваша психика ближе. Теми которыми сами обладаете.

барабаныч123 - типичный психолог, с которым нельзя вступить в диалог, а только выслушать его, ПРАВИЛЬНЫЙ монолог. Это побочный эффект современного психологического российского образования, так сказать, профессиональная деформация. Такие психологи и научиться ничему больше не могут, так как авторитетов не признают, и нравственных рамок у них нету, потому что тоже учат принимать себя любимого любого, а мучения совести убирать из мозга. Вот потом они и х..вертять на собеседованиях, занимаясь моральным онанизмом, самоутверждаясь за счет кандидатов.

Цитата

В том то и дело что не пофиг. Я знаю случай когда даже толерантные американцы по формальному поводу уволили сотрудника который сменил пол. Если в сугубо мужском коллективе вдруг выяснится что кто-то пассивный пидорас то получите саботаж.

В наших случаях мы кладем хуй на всяких толерантных омериканцев.
Они там заморачиваются на тему ебли и прочего дебилизма, ну и хуй с ними так то.
Если у них человек ничего из себя не представляет, ну кроме педерастии или еще чего, то это чисто их, пиндосов проблемы.

Цитата

барабаныч123 - типичный психолог, с которым нельзя вступить в диалог, а только выслушать его, ПРАВИЛЬНЫЙ монолог. Это побочный эффект современного психологического российского образования, так сказать, профессиональная деформация. Такие психологи и научиться ничему больше не могут, так как авторитетов не признают, и нравственных рамок у них нету, потому что тоже учат принимать себя любимого любого, а мучения совести убирать из мозга. Вот потом они и х..вертять на собеседованиях, занимаясь моральным онанизмом, самоутверждаясь за счет кандидатов.

Психология лженаука.
Причем ее основные постулаты противоречат сами себе.
Но, бля, выискались гении, которые считают, что могут судить о людях, при этом сами не осознают, что они первые пациэнты после таких суждений, по своим же учебникам.

Цитата (kashpot @ 8.03.2018 - 00:53)

Цитата (барабаныч123 @ 7.03.2018 - 21:02) Цитата (ПростоКонь @ 7.03.2018 - 20:57) Цитата (барабаныч123 @ 7.03.2018 - 20:53) Цитата (M4x @ 7.03.2018 - 20:44) У меня на этом всё. Какого только идиотизма я не насмотрелся/наслушался. Добавляйте свои случаи общение с дебилами HR ну или по старому, кадровиками Я как работодатель могу предположить что работу вы все же долго искали. Все эти вопросы не спроста. Правильно, пусть соискатель голову ломает. Не обязательно же электрику знать, что такое комплЕксная составляющая, важно дерьмом на букву "К" трехлитровую банку набить. HR отбирает пригодных кандидатов на основе личностных характеристик. Ему похуй ваши знания, их будет проверять начальник отдела, куда специалист будет устроен. Я в некоторых чертах владею такими техниками, что умею определять: гибкость психики рефренс человека: внутренний(делает потому что нравится) или внешний (потому что похвалят) способность работы в команде: любит делать один или в команде нацеленность на процесс или на результат усидчивость, может ли делать монотонную работу или наоборот, креативность и т.п. Для каждого вида работы требуется человек с нужным набором качеств. Например, креативный чел если будет клепать только функции бэкэнда то быстро разочаруется и уйдет в другое место. Ему надо давать разнообразие. А всякие аналитики должны быть усидчивыми и ориентированы на процесс. Управленцы и продаваны - на результат. И так далее. Я системщик, сетевик, радиолюбитель.Иду устраиваться через "Агентство" продаваном на авторынок.Агентство сказало-нах ибо нех.Вы не продавец.На выходе из офиса встретил бывшего однокурсника,это была его заявка-год работаю самостоятельно,"шеф" доволен.И мне пока не надоело. И в чём затейливость агентств?девочка без опыта работы кадровиком определила мои профессиональные качества или я ей просто не понравился? Ой,не смешите.Все эти посредники между человеком и работой -кровососы с эффективностью равной 0!!!

Так девачко точно сказала что вы - не продавец. Другой склад ума. Работа продавана будет вам в тягость. Слишком умный, интеллектуал. А продаван должен быть наглым, заебистым и напористым.