О том, как дефицит кадров создают сотрудники по работе с кадрами

постоянно встречаю в вакансиях требование высшего образования и так же спокойно трудоустраивался без оного. даже когда устраивался в россиский филиал за рубежом, где для иностранных специалистов на должности ИТР высшее было обязательно. когда контора захотела, пробила мне это разрешение и я спокойно там работал
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (krylov @ 8.04.2025 - 09:53)

нет у нас такого и с соискателями беседует мастер цеха ну или инженер смены. формально у нас есть кадровик но её знаний не хватит чтобы определить квалификацию потенциального сотрудника ну разве что уборщицу может нанять без согласования

А скажи, много соискателей доходит до беседы с мастером цеха?

Полностью солидарен!!!
Гораздо лучше обучить способного, чем гонять профессионала плёткой.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Этот HR бред везде, а не только в нефтянке!
В HR работает как правило не шибко умное, но докуя амбициозное бабьё, которое свои хотелки от личной жизни, переносят в профессиональную сферу и мол на меньшее они не согласны)))
Можно например взять с работного портала карточку вакансии ИТ - специалиста или интернет - маркетолога, там требования вообще пиздец - надо уметь всё от пайки плат, до кодинга на котлине...

Цитата (WhiskIn @ 8.04.2025 - 10:50)

Цитата (DNW @ 8.04.2025 - 10:37) Надо понимать что кадровики в принципе никогда не были шибко умными + почти 10 лет ебейшего профицита кадров поспособствовали зажратости кадровиков(а к хорошему быстро привыкаешь). Помню много лет на HH висела плашка "чтобы вас позвали на 1 собес надо отклинкуться на 20 вакансий", вот они и привыкли заворачивать резюме десятками. А сейчас резюме стало меньше, но привычка разбрасываться соискателям осталась Она и сейчас есть. Только с 20 до 10 снизили планку

Охотно верю, я просто давно не HH не заходил. 10 - всё равно дохуя. Кстати отличный индикатор того что в реальности какого-то острого дефицита кадров нет. Просто стало чуть меньше соискателей чем раньше

Цитата (krylov @ 8.04.2025 - 09:53)

нет у нас такого и с соискателями беседует мастер цеха ну или инженер смены. формально у нас есть кадровик но её знаний не хватит чтобы определить квалификацию потенциального сотрудника ну разве что уборщицу может нанять без согласования

В этом вся фишка. У вакансии есть требования, и на первом этапе кадровичка или HR recruitment проверяет наличие ВСЕХ требований на вакансию. Если чего-то не увидела, досвидули, даже не обращают внимание. По их кадровым установкам - он НЕ ПОДХОДИТ. И получается абсурдная ситуация, когда опытный квалифициорованный сотрудник не попадает в компанию по какому-то формальному признаку.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Важно ценить опыт и реальные навыки, а не просто дипломы. Изменения требуют адаптации и здравого смысла. Пусть ваша работа будет осмысленной и полезной🤝
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда проф. стандарты на чиновничьи и депутатские посты введут?
Любого дворника проверяют и собеседуют хуеву тучу раз, дают тестовые задания, проверяют соцсети, приводы в ментовку, вытрезвители и пр., а управлять страной как говорил Ленин - может каждая кухарка? Тогда у меня большие вопросы про постоянство этой неквалифицированной массы в самых верхах! Вы либо стандарт введите проф пригодности с обязательным обнародованием, либо меняйте кадры, раз требований к вам никаких бля! Особенно на самом самом верху.
Это сообщение отредактировал Crater11 - 8 апр 2025 в 12:12

Это надо Василичу, чтобы создать видимость и завезти несколько миллионов таджиков
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что кадры это одно, а hr - это другое.
Кадры набирают персонал, а hr - модная прокладка в прямом и переносном смыслах.
Кадры пишут запрос о необходимых навыках, знаниях и умениях непосредственно на производство, а hr - пишет свои хотелки, и более того, сами оценивают кандидатов не как профессионала, а как на обложку журнала.
Случаев когда нужного человека браковали по личным причинам, а не по профессиональным - масса. Да, иногда hr вылетали сами из конторы, если кандидат был подставной, но это единичные случаи.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ДонПадон @ 08.04.2025 - 09:59)

Сколько не сталкивался с начальным этапом собеседования, везде девочки малолетние - со вершенно не понимающие что, зачем и как. Если пробиться через эту тупату до непосредственно работодателя, тут совсем другой разговор. Но не всегда есть желание и возможности.

У меня наоборот, везде на собеседования был или начальник цеха, когда я устраивался на фабрику, или сам хозяин шаражкиной конторы, когда устраивался во всякие ИП и ООО. На образование всем было пофиг, главное на что смотрели, опыт работы. За жизнь сменил кучу мест. Фото на документы, сборка компов, слесарь 3-го разряда по ремонту деревообрабатывающего оборудования, жестянщик по вентиляции, столяр, печатник на цифре МФУ, печатник на шириках, мастер по производству наружной рекламы, и ещё там всякого по мелочи.
И ни на одном месте не спрашивали образование.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сталкивался с подобным. Причем вышку потребовали даже у чела у которого опыта вагон и маленькая телега, и работал в компании он уже лет 10, а на конкретной позиции лет 5. У меня была вышка, но не профильная для моего отдела, и ко мне претензий не было. При этом - региональный босс предложил оплатить мою учебу по профилю, если я хочу второе высшее. Сам он был с 3мя вышками.
В итоге компания оплатила заочное образование всем без вышки (я отказался). По задумке сотрудник должен был ходить на экзамены 2 раза в год. По факту преподы ВУЗа даже не задавали вопросов, они понимали что нет смысла у 50 летнего опытного студента спрашивать что-либо и тупо ставили хорошие оценки.

На фига мастеру по КРС вышка? С ней можно уже и в кабинете посидеть, а не мотаться по буровым.

"в случае с химическими обработками можно брать с высшим химическим" - следуя такой логике в лакокрасочных и гальванических цехах тоже надо всех работников с высшим химическим. И монтажниц тоже! Паяют с применением припоя и флюса - это сплошная химия же.

Никаких кадровых служб в реальности нет. Есть их неуклюжие имитаторы. Отсюда и закономерный результат.

Цитата (krylov @ 8.04.2025 - 09:53)

нет у нас такого и с соискателями беседует мастер цеха ну или инженер смены. формально у нас есть кадровик но её знаний не хватит чтобы определить квалификацию потенциального сотрудника ну разве что уборщицу может нанять без согласования

Такого нигде нет. С чего вдруг все начали думать что эйчары определяют кого брать а кого нет? Они проводят лишь первоначальный отсев. Технические навыки всегда оценивает будущий руководитель соискателя

По моему требования к кандидату пишет нанимабющий руководитель, а HR ищет по ТЗ (требованиям от руководителя) кандидата, у него таких дохренища, он не станет разбираться.

Ты ещё в иностранные компании такие как Марс, Проектор энд Гэмбл и т п не поступал, а после переняли эту практику наши рашн-компани. Они хапнули горя с сотрудниками с высшим образованием на простые позиции инженеров и менеджеров среднего звена, много тупых и много на себяберущих приходили, а эффективности НОЛЬ. Это менталитет наш такой постсоветский, каждый в поле агроном, а поставь его нач смены так гонору будет как от академика наук. От того они внедрили несколько уровней тестирования, ассесмент с кейсами и обозначили профиль сотрудника соответствующий компании.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Agebt @ 08.04.2025 - 09:58)

Найти тут хоть одного члена министерства

Хоть один из них на практике работал? Или сразу в офис?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Напишу про профстандарты преподавателя в высшем образовании. Такой профстандарт был принят и устанавливал требования к преподу в вузе, где прописали кроме стажа наличие ученой степени. И все, преподы резко закончились, особенно в периферических вузах. На это безобразие посмотрели и профстандарт отозвали. В общем как в том анекдоте, сначала режут, потом считают...

Как вообще специалист по кадрам может поработать в компании, которая занимается только продажами и обслуживанием оргтехники, а потом попасть в отдел кадров университета? Это пример со своей знакомой. На редкость ебанутая мадам. Ни семьи, детей, ни кота.

Специалист по кадрам должен разбираться в сфере и специализации. В идеале таких специалистов должно быть на каждый отдел по человеку.

Нефтянка сама себя раком поставила, когда зарплаты были высокие, хорошее обеспечение и в эту отрасль первые пришли иностранцы и хорошей культурой производства и соцпакетами, вот и попёр народ в энергетику туда, где денег куры не клюют, а от того и требования повысились к кандидатам и кумавство процветало. Очень много знал, как народ через родственников приходил в нефтянку из бизнеса, торговли и т п, а потом ещё становился каким то там мастером, учеников имел своих. Пиздец канешн.
Я когда с вышкой пошёл на простую рабочую профессию, меня даже на проходную не пустили.
САМИ ВИНОВАТЫ.
Я даже уверен, ты сам брал людей познакомству тупых и без опыта, а норм пацаны шли в пищевку, и частный бизнес.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (bass55 @ 8.04.2025 - 09:57)

Сказы Бажова. Почему Данила был настоящий мастер? Без высшего образования,но настоящий мастер. Вот когда будут рулить не идиоты с высшим образованием(корочками),а действительно грамотные люди,тогда и не будет таких тем.

А Данила был мастером в том виде как говорит автор? Так то автор как понимаю с написанного имеет ввиду сменного мастера. Низшее звено ИТР. А Данилу называли мастером потому что умел в своем ремесле работать руками. Как бы разные вещи это.
Не знаю за нефтянку. Но у нас в горнодобывающей сменный всегда с дипломом ВУЗа был. Что сейчас что при СССР.

Видели бы вы, сколько обучение стоит в Тюмени в нефтегазе. Там еще лет 20 назад суммы были заоблачные. Небогатых там не училось.
Знакомые там подрабатывали, делали на заказ контрольные, курсачи, дипломы. Сами же его закончили. У них были все базы заданий, все готовое лежало. Приходи, плати, забирай готовое. Ценник кусался.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

да в норм компании давно все придумали. если ты специалист диплом не помеха

Цитата (ДонПадон @ 8.04.2025 - 09:59)

Сколько не сталкивался с начальным этапом собеседования, везде девочки малолетние - со вершенно не понимающие что, зачем и как. Если пробиться через эту тупату до непосредственно работодателя, тут совсем другой разговор. Но не всегда есть желание и возможности.

Или мальчики. Сдавал тут ключи на охране, подошёл мальчик кадровик из соседнего кадрового агентства. Спрашивает, сколько время? Перед ним часы висят со стрелками. Ему говорят, вот часы. А он, я не понимаю такие древние часы. Что тут говорить? В каких вопросах, тогда есть понимание? Сейчас там электронные часы висят, видно не один такой.