Похоже маленькая конторка с хозяином-упырём, который мнит себя "бизнесменом", "менеджером", "руководителем" платит хуйню, заставляет сверхнормированно ишачить и нещадно задрачивает персонал написанием тупых объяснительных. Знаем таких. Надо оттуда валить нах и поскорей. И с грамотностью надо что-то делать тоже.
Никогда не понимал вот эти объяснительные по поводу опоздания на работу: это унижение человека!
Представь себе сутуацию - у тебя в подчинении допустим десять работников из которых девять являются всегда вовремя, а один систематически опаздывает под различными предлогами. Зарплата у всех работников одинаковая, согласно закону о труде чтобы наказать этого человека необходимо взять с него объяснительную и отправить дальше по инстанциям, соответственно наложив предварительно свою реляцию. Вот и всё. Зачастую бывает так - перед непосредственным руководителем человек отчитался о причинах опаздания, но приходит бумага с требованием разобраться с проходной, где было зафиксировано опаздание работника. К примеру у нас на предприятии когда ко мне подходят рабочие отпрашиваться я должен в случае если их отпускаю написать записку с причинами преждевременного ухода человека с работы, иначе его попросту не выпустят с территории.
Мне представлять не нужно. После пару серьезных опозданий (опоздание на час-два, не критично - уйдут с работы на час два позже, если конечно работы много и срочная), ведется диалог на эту тему, если не доходит - наказывается рублем; если и потом не доходит - работает 2 недели и до свидания...!
Рубить с плеча сразу нельзя, но и терпеть такое - тоже!
Меня тоже как-то директриса заставила написать объяснительную за опоздание! У меня в то время машина было на ТО! Пользовался денек общественным транспортом и соответственно проспал. Написал что опоздал в связи с нестабильной работой общественного транспорта!Долго смеялась!
Опоздала на полчаса, пояснительную записку набирала час, итого 1,5 рабочего времени из отпуска. Могла бы и коротко - критические дни и все.
Это сообщение отредактировал андрон74 - 23 июн 2014 в 17:00
Представь себе сутуацию - у тебя в подчинении допустим десять работников из которых девять являются всегда вовремя, а один систематически опаздывает под различными предлогами. Зарплата у всех работников одинаковая, согласно закону о труде чтобы наказать этого человека необходимо взять с него объяснительную и отправить дальше по инстанциям, соответственно наложив предварительно свою реляцию. Вот и всё. Зачастую бывает так - перед непосредственным руководителем человек отчитался о причинах опаздания, но приходит бумага с требованием разобраться с проходной, где было зафиксировано опаздание работника. К примеру у нас на предприятии когда ко мне подходят рабочие отпрашиваться я должен в случае если их отпускаю написать записку с причинами преждевременного ухода человека с работы, иначе его попросту не выпустят с территории.
Фига себе! Думала, что объяснительная фейковая, поскольку всю жизнь работаю в коммерческих структурах. Здесь гораздо проще. Сначала просто спрашиваю о причине (просто в 9 утра начинаются звонки, посещения). Бывает, у человека даже на маршрутку нет денег. Это все поправимо. Постоянные опоздания наводят на мысль: "Ему (ей) надоело, устал(а)". Тогда предлагаю отпуск или сменить профессию.
Никогда не понимал вот эти объяснительные по поводу опоздания на работу: это унижение человека!
Представь себе сутуацию - у тебя в подчинении допустим десять работников из которых девять являются всегда вовремя, а один систематически опаздывает под различными предлогами. Зарплата у всех работников одинаковая, согласно закону о труде чтобы наказать этого человека необходимо взять с него объяснительную и отправить дальше по инстанциям, соответственно наложив предварительно свою реляцию. Вот и всё. Зачастую бывает так - перед непосредственным руководителем человек отчитался о причинах опаздания, но приходит бумага с требованием разобраться с проходной, где было зафиксировано опаздание работника. К примеру у нас на предприятии когда ко мне подходят рабочие отпрашиваться я должен в случае если их отпускаю написать записку с причинами преждевременного ухода человека с работы, иначе его попросту не выпустят с территории.
Мне представлять не нужно. После пару серьезных опозданий (опоздание на час-два, не критично - уйдут с работы на час два позже, если конечно работы много и срочная), ведется диалог на эту тему, если не доходит - наказывается рублем; если и потом не доходит - работает 2 недели и до свидания...!
Рубить с плеча сразу нельзя, но и терпеть такое - тоже!
О том и говорю - беседы помогают не всегда, а для того чтобы рублем наказать, законом о труде определяется специальный порядок частью которого и является объяснительная. На основании её содержания, либо в случае отказа работника писать на основании отсутствия оной и выносится решение о наказании. Раньше был КЗОТ - кодекс законов о труде. Теперь в нашей стране действует Закон о Труде. В России он м/б называется как-то по-другому, но общие положения аналогичны и не менялись со времён совка. Ничего унизительного в объяснительных нет - это общепринятый порядок решения трудового спора.
Это сообщение отредактировал AleXei1505 - 23 июн 2014 в 18:24
Печально это всё. Если уж попросили написать объяснительную, значит надо писать и не стебаться. Если есть такие требования в организации, то значит надо обосновывать разумно и честно свое опоздание. А тут… извините… ошибки на ошибках в тексте, да и правила делового общения не знакомы Кристине, одно только "С Уважением…" … печаль(((
а был ли мальчик котик? Сначала бы дал выговор, потом если будут опоздания систематическими - наказал бы рублем. Это не серьезные основания для опоздания.
вот уж не думал,что это попадет на ЯП))) это у меня на работе кредитные представители такое мочат, магазин М-видео если что)))) я еще эту бумажку,помню,сканировал и отправлял в офис их)
Трудовой кодекс оперирует понятием "40 часовая рабочая неделя". Она, может, посменно работает. Главное, что бы смена не более суток длилась, и было их, как следует из 40-часовой недели, не больше двух. Поэтому и работают "сутки через двое". Чтоже касаемо "руководителя-упыря", то во-первых, мы не знаем на сколько она опоздала (полчаса она только убиралась, а сколько ещё автобус ждала - неизвестно), а во-вторых, девушка может работать элементарно единственным продавцом в магазине, или единственным кассиром в отделении банка. Соответственно, любое её опоздание - это неработающий магазин, или клиенты, которые не могут получить деньги.
Это сообщение отредактировал Rouzenrot - 24 июн 2014 в 07:11
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com