А кто такие сейлзы и вэдыи почему именно сейлзы идут в директорат?
Это по-русски отдел продаж. Обычно из отделов, явно влияющих на доходность, выходят руководители уровня замов и не обязательно это будет руковдитель отдела продаж, так если инженерно-технический отдел является производителем продаваемого продукта, то и заместитель будет скорее всего выходцем оттуда, но это справедливо только для стабильной, устоявшейся структуры без резких смен направлений и собственников. Таким образом, продажники, как выполняющие показатели доходности, имеют мнение что основная работа выполняется только ими и что на карьерный рост претендуют в первую очередь именно они.
хех мне наверное малость повезло - работаю в компании (не сильно крупна ну и не мелкая 100+ человек персонала), подчиняюсь непосредственно директору, а остальные начи отделов и прочих подразделений мне побоку (IT если что). Кстати - если что понимаю что я не пуп и не бог и не на мне компания держится, есть чёткое осознание что деньги для компании зарабатываю не я, я лишь обслуживаю инструментарий автоматизации процессов.
Это сообщение отредактировал Gonzalez - 10 окт 2014 в 16:33
А кто такие сейлзы и вэдыи почему именно сейлзы идут в директорат?
Это по-русски отдел продаж. Обычно из отделов, явно влияющих на доходность, выходят руководители уровня замов и не обязательно это будет руковдитель отдела продаж, так если инженерно-технический отдел является производителем продаваемого продукта, то и заместитель будет скорее всего выходцем оттуда, но это справедливо только для стабильной, устоявшейся структуры без резких смен направлений и собственников. Таким образом, продажники, как выполняющие показатели доходности, имеют мнение что основная работа выполняется только ими и что на карьерный рост претендуют в первую очередь именно они.
Ок... А вэды? Просто у нас все замы идут только с подразделений, которые курируют. Зам по транспорту с транспортного, зам по строительству с УКСа и т.д. А генералы, так только с ИТР. И никакие продавцы и рядом не стоят..
Это сообщение отредактировал mormegil - 10 окт 2014 в 16:37
Мля, как хорошо что я просто главный инженер, и все эти бублики меня не касаются. Да, и контора не подходит под описание. Наверное я счастлив на работе? ПС. Да. Я люблю свою работу и работа любит меня.
Мля, как хорошо что я просто главный инженер, и все эти бублики меня не касаются. Да, и контора не подходит под описание. Наверное я счастлив на работе? ПС. Да. Я люблю свою работу и работа любит меня.
Это потому, что данная схема для продажников (фирмы купи продай), а в твоем случае там еще должен быть сектор 80% рядовые работники завода
есть такой анекдот: Приходят в организацию иностранная делегация, их проводят, всё показывают, начинают с 3 этажа, а там девицы размалёванные , сидят болтаю тут у нас ЛОРики сидят а кто это? это Любовницы Ответвлённых Работников, Спускаются на второй, там тётки ни чё себе нормальные сидят болтают чай пьют- это у нас ЖОРики- ну то-есть Жёны ответвлённых Работников. Спускаются на первый этаж, а там тётки замызганные звонят, пишут, всё делают. Это кто тут у Вас?, а Это СУКи, ну то есть Случайно Уцелевшие Кадры!!!
Так и есть во многих конторах "купи-продай". Но сейчас мне повезло, т.к. коллектив небольшой, босс на равных общается даже с грузчиками, девчонки из бухгалтерии участвуют в корпоративных пьянках с "гаражом" (водилы и механики). Все живут дружно, никаких нелепых штрафов, без проблем можно не выйти на работу, не объясняя (выдумывая) причины, просто учтут при начислении зп. Хотя нет, соврал, среди касты торговых агентов есть экземляры высокого о себе мнения, считающие. что добились успеха в жизни. Для тех, кто не в курсе торговый агент-это некая помесь курьера, грузчика и экспедитора, т.е. мотается по точкам, собирает заявки, иногда деньги, выслушивает претензии по работе компании, возит возвраты, а иногда и товар.
Добавлено в 16:58
Цитата (ProClimber @ 10.10.2014 - 17:55)
кто такие эйчеры?
У нас называются эйчарщики, от HR. Отдел кадров (персонала) по-русски
О, это особая каста, это прослойка между иностранными контрагентами,продающими/закупающими отделами, руководством, логистикой, таможней и бухгалерией. Должностные обязанности обширны и весьма варьируются в зависимости от кадровой политики предприятия. Среди них встречаются отдельные ценные кадры, владеющие ин.языками, ориентирующиеся в логистике и смыслящие в таможенном деле, те да на расхват, но в руководство их не пустят, ибо как спецов держать их выгоднее, чем делать очередным рукойводителем. Но таких немного их держат приличным уровнем зарплат, но основной контингент имеет как средний уровень знаний, так и средний уровень оплаты труда.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com