Работал системным администратором в крупной компании, так меня 99% называло программистом.. сколько не пытался объяснить, что не программер, не помогло
Часто вижу объявления. Нужен директор в интернет магазин со знанием php. Наверное программисты нужны с опытом работы на руководящих должностях. А девочки в call-центр с знаниями mysql. Что б не в CRM или CMS, а сразу в БД заказы вносили.
Самое смешное, что я как раз имею опыт работы на руководящих должностях в инет магазине в том числе, и знаю php немного. Но на такие вакансии не откликаюсь. Опасаюсь задач, которые могут поставить. (1 место в поисковиках по запросу "мобильные телефоны" к концу месяца, например)
Это сообщение отредактировал wokster - 4 мар 2014 в 20:19
Почитала комментарии - стало жалко кадровиков. А что вы хотите, чтобы они с вами обсуждали на собеседовании? Непосредственные обязанности с вами обсудит непосредственный руководитель на следующем этапе собеседования, если пройдете, а задача кадровиков - не пропустить к этим руководителям откровенных идиотов, расп...яев и заносчивых снобов (да-да, какой бы не был офигенный специалист, если он будет портить отношения в коллективе, то польза от него будет сведена к минимуму). Пусть вопросы, которые они вам задают и кажутся глупыми, но дать на них формальный ответ не составляет никакого труда, так и отсеиваются неадекваты.
Кстати, требования к кандидату в резюме в нормальных компаниях предоставляются руководителями подразделений, которые ищут специалиста. Так что если вы видите в них абсурдность, то стоит задуматься, с кем придется работать, если устроитесь туда, а не о том, какой тупой "кадровик".
и смешно и грустно) когда устраивался на работу , к каким только кадровикам не попадал) довольно странно , когда на работу принимает молодая девушка, лет 18-20, заведомо считающая что раз в 10 она умнее тебя, и при этом не может ответить ни на один вопрос, касающийся вакансии , которая тебя интересует...
А еще такие девочки из отдела закупок приобретают партию кувалд всех мастей на весь завод(в среднем по штуке на рыло), которые никаким образом не проходят входной контроль))
только ща все практикуют 100500 собеседований от непосредственного начальника до генерального директора...так что такое уже не проходит
Ни разу не было больше двух1 Первое с такой вот "вумной подборщицей персонала", второе - с начальником. В противном случае в такой конторе просто нечего делать - они беседами занимаются, а не работают. А потому я просто поворачивался и уходил.
Добавлено в 21:42
Цитата (SashaStep @ 4.03.2014 - 20:49)
Почитала комментарии - стало жалко кадровиков. А что вы хотите, чтобы они с вами обсуждали на собеседовании?
Ну конечно! Я так хочу пообсуждать результаты теста, который мне подсунула милейшая девочка в одной из контор - Миннесотский многофазный личностный опросник. Я еще не совсем сдвинулся, чтобы сидеть и шариковой ручкой крестики ставить отвечая на триста с лишним вопросов.
и смешно и грустно) когда устраивался на работу , к каким только кадровикам не попадал) довольно странно , когда на работу принимает молодая девушка, лет 18-20, заведомо считающая что раз в 10 она умнее тебя, и при этом не может ответить ни на один вопрос, касающийся вакансии , которая тебя интересует...
Угу. Особенно странно становится, когда подобные девушки в конце собеседования говорят, что "вы нам не подходите, вы не вольетесь в коллектив". Один раз даже конфуз произошел - выхожу с собеседования, стою у ларька пивного и понимаю, что за мной в очередь встала эта девушка и по мобильнику с кем-то мило щебечет: "ой, а вот я сейчас мальчика собеседовала на админа, некрасивый, длинноволосый, он мне не понравился и я его завернула, хи-хи". После моего к ней поворота с улыбкой..."выражение лица - бесценно" А на текущую работу приняли быстро и просто HRы быстренько опросили, пообщался с гендиром, пообщались с начальником отдела - вуаля, я работаю )
Ну маркетинг подъебывать не надо. Это очень многогранная служба. Без маркетинга в условиях рыночной экономики никуда.
именно, таких компаний как эпл, майкрософт, бп, юнайтед арлейнс, рибок, адидас, без маркетинга просто не существовало бы.
Ну понятно что в автосервисе у ашота и в газпроме можно и без него обойтись. А по хорошему любой сайт и его поддержка это сео-интернет маркетинг, любой товар /услуга , это анализ рынка, емкости, доли, конкурентов. Любой pr опять без маркетинга не куда.
Жаль только что нанимают в него двоечники таких же двоечников. Однажды долго рассказывал коллеге, как высчитывать заданную конверсию в экселе.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com