На работе, сотрудник, не есть частным лицом. Даже, условный "перелом хуя"- является "несчастным случаем на производстве".
Вот и нех снимать ролики, будучи при исполнении.
Вне работы- твое личное дело, что снимать, как и куда выкладывать. А все снятое на работе, в легкую попадает под ДСП. Даже если сортир снимаешь, это тоже можно отнести к ДСП, вот легко. И повезло, что не по статье уволили. Заснял крупным планом шевроны работника метрополитена- ДСП, заснял некий древний пульт- ДСП. И там много чего.
а разве она не сама снятые ролики сливала в этот тикток??
а разве она не сама снятые ролики сливала в этот тикток?
Конечно соцсети говно и кто думает карьере - забыть про них (побивают по С/Б, вся поднимут)
Но если бы не эти сливы, от куда бы узнали о происходящем?! О депутатах и министрах, несущих чушь и ворующих так, что жопа не треснет, о провале медицинской реформы на фоне ковида и тд и тп. Уже и коммерция(крупная) подтянулась к этому
"Двое детей" - не основание, чтобы на работе не работать! Ты запись в трудовой видел? Она пиздит - себя выгараживает - а ты ведешься. Наверняка, "по собственному" написала. Альтернатива - волчья статья, как "несоответствие занимаемой должности", стопудово. И правильно сделали, что уволили.
Так и есть, там выше писал и еще народ по ее аккаунту пошерстил. Ей сказали, не уволишся сама, уволим по статье. Чем эта курица не довольна еще осталась, непонятно. У нее короче майонез вместо мозгов.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если выше приведено ее фото (с растянутыми ушами, вся в наколках и разноцветной окраской), то я ее на работу даже не взял бы. А если б она работала, и начала такое с собой делать - нашел бы любую причину, чтоб уволить, т.к. у нее кукуха точно поехала.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
О, ебать, работяги с работы в тему высрались. Заниматься на работе можно чем угодно, в том числе и тиктоки снимать. Какие последствия это повлечет - дело работника и работодателя, а не хуев из интернета, указывающих что и как делать. Уволенным будет урок на будущее... или не будет. Да и хуй с ними.
Если человек на рабочем месте, в рабочее время занимается не работой, за которую ему платят деньги, а чем-то другим, то это всегда вызывает вопросы. Мозги то есть? А если тут замешана ещё ОТ и ТБ, так вообще привет, в зависимости от условий трудового договора и должностных обязанностей можно вылететь на раз и без предупреждения. И не важно тик-ток или козла забиваем.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com