Мысли хорошие, только как заинтересовать работодателя в этом, тем более если декретница это убыток для предприятия. В компаниях с госучастием это будет сделать проще и много где уже это реализовано, льготные ипотеки, возмещение процентных ставок, выплаты на детей. Впрочем если заинтересуют, то вполне можно ребятенка ещё заделать, уже кстати четвертого
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Кот древнее и неприкосновенное животное • На сайте 10 лет
1
Цитата (kuman82 @ 6.09.2024 - 13:24)
у нас маленький и тесный коллектив из трех мужиков и мы не хотим рожать в год по ребенку.
Как известно, первого мужчину, родившего ребенка, ждет премия в $1 млн, учрежденная завещанием Чарли Чаплина. Ну Вы поняли... Если работодатель не заплатит лимон баксов - знайте куда обращаться!
Заебали эти красивые ухоженные люди, у которых все прекрасно и замечательно! которые говорят о чем не понимают, которые нихуя не обеспечивают и пытаются спихнуть проблемы и расходы на кого-нибудь еще, кроме себя. бляди!
А фактически , работодатель не заинтересован в повышении рождаемости , ибо сотрудница уходит в декрет и у работодателя возникает сильная головная боль кем её заменить на период декрета . Особенно , если коллектив предприятия небольшой
Заебали эти красивые ухоженные люди, у которых все прекрасно и замечательно! которые говорят о чем не понимают, которые нихуя не обеспечивают и пытаются спихнуть проблемы и расходы на кого-нибудь еще, кроме себя. бляди!
Что партия и правительство требует говорить, то и пиз*ят...(
Это сообщение отредактировал Ligov - 6 сен 2024 в 13:38
Крокодил, крокожу и буду крокодить! • На сайте 14 лет
1
Цитата (OrdoXenos @ 6.09.2024 - 15:30)
То есть работать должен мужик,а женщина рожать каждый год и всю жизнь сидеть в декрете?
Ну, если уж так прям лезть в бутылку, то можно, по закону, и мужику сидеть в декрете, а баба может ишачить. Такое редко, но случается. Уйти в такой отпуск может не только отец, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним (например, дедушка), а также опекун ребенка (ст. 13 закона № 81-ФЗ).
Я многодетный, я уже целых три раза в музей РЖД на халяву сходил за полтора года и один раз на детской железной дороге прокатились, ну вроде всё, остальное не актуально и вообще не применимо к жизни.
Справки долго собирал?
Не, в паспорт детей вписал, это примерно по три часа на запись, если паспортистке моск выесть "какое на неделю паспорт забирать и свидетельство??? Ребенку две недели от роду, а вы нас без тугаментов оставить хочите???!!!". 3 раза нормальные попались, а по правилам там реально "всё для людей" и на проверку которую за 30 минут делают отведена неделя (1 час в очереди, 1 час паспортистка ловит начальника для подписи из тех трёх, и пол часа бессмысленной суеты).
Потом всякие бухтят про свидетельство многодетных, но намёк про то, что в половине регионов страны его не дают помогает, и учатся считать до трёх.
Маткапитал правда где то там лежит, смищной, он даже не первоначальный взнос на иботеку, а скоро надо будет.
Мне больше хочется узнать, как власть наша относится к предпенсионерам, которые детей родить им не смогут, энергии, как у молодых нет, потому работодателям не интересны , а до пенсии пахать до 60-65 лет
Это что? Это сумасшествие. Если так пойдет, то работодателя обяжут оплодотворять сотрудниц и работниц?
Интересно работодатели самолично будут оплодотворять или всё-таки тоже будут мигрантов набирать на эти виды работ. Что-то мне думается скорее работодателю ебло оплодотворят.
Когда баба сидящая в президиуме говорит с такой припездью мАсковской (интонацией), это просто ахуевшая сука, которая берега попутала давно. Ей бы и работодатели ответили посланием нахуй и работники посланием в пизду, не дай бог такую мразь в руководстве у себя в конторе, заебет в прямом смысле. У нее все заебись, муж скорее всего бизнесмен какой (ну всяко богатый) и от этого пиздеть как другим надо жить ей легко и приятно, она искренне не понимает насколько далека от народа.
А фактически , работодатель не заинтересован в повышении рождаемости , ибо сотрудница уходит в декрет и у работодателя возникает сильная головная боль кем её заменить на период декрета . Особенно , если коллектив предприятия небольшой
del
Это сообщение отредактировал VladimirSvt - 6 сен 2024 в 13:48
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com