Собеседовался как-то в компанию одну известную, но не устроился к ним, не помню уже почему. Собеседовали HR и начальник отдела. Через какое-то время пишет этот начальник в чат...
Самую лучшую свою работу, где работаю в данный момент, я получил через два самых тупых собеседования. Мне задали несколько вопросов всего. Первым "собеседователем" был мой предшественник. Он уходил по семейным. Вторым его, а потом и мой, руководитель. Несколько вопросов без воды покажут сразу, есть опыт или нет. Было и третье, финальное, собеседование с директором. Длилось две минуты. Он был где-то в жаркой стране в отпуске. Он просто познакомился со мной, поднял бокал коктейля в честь этого и распрощались. До этого было около 10 собеседований по часа полтора каждое, получил 4 предложения в итоге. Одно повыгоднее немного, чем сейчас. Но из Украины. Хорошо, что не принял.
Что надо делать при пожаре hr ответил правильно, в первую очередь спасать людей. И в остальных видео, в большинстве своем, кадровики ведут себя адекватнее него.
Он мстит за всех нас: парень проходит собеседования и задает эйчар отделу их же дурацкие вопросы по их же методичкам
Что-то не увидел "мести". Увидел, как какой-то мудак занят какой-то хуйнёй, извините. Пытается пилить контент и зарабатывать популярность на "типа пранках", мол, такой крутой, что кадровиков вопросами "засыпал". Особенно вопрос барышне про "служебный роман" - это вообще какая-то невообразимая хуйня. Повезло, что собеседование онлайн и она просто отключилась, если бы при личном собеседовании после такого вопроса она бы ему по харе переебала, я бы только поаплодировал.
Очередной мамкин пранкер. Заебали уже, идите работать!
тебя ебет кто чем занимается в свободное время?
Цитата
К посту выше - не обманывай нас и не обманывайся сам, ты пойдёшь работать туда не только если кадровик будет говорить "типа", ты пойдёшь туда работать, даже если кадровик полное чмо. Ну, если работа и оплата тебя будет устраивать, конечно же)
ну он не пойдет и я не пойду.
а вот ты и твоя мать пойдут куда скажут
уловил разницу?
эйчеры еще то мудачье, ничем не лучше дилеров и риелторов. так что поддерживая его начинания.
а то помню по молодости был дурачком - пошел грузчиком - там так мозг ебали. а покажите высшее. а давайте поговорим на английском. расскажите свои сильные и слабые стороны
сейчас у меня интервью стандартно -мне звонят. я спрашиваю сколько я получу - нет ответа. идут нахуй. рыночек порешал.
никакой раб-тель не имеет отношения к моим текущим достижениям отсюда и такой диалог. меня и тут неплохо кормят.
Это сообщение отредактировал miller17 - 6 авг. 2025 г. в 10:48
Т.е. задавать кадровикам вопрос "откуда взялась должность?" это хейт и пранк? Ну-ну... Я как-то раз на этот вопрос получил ответ "он умер" и не сдержался от колкости, что ушатали человека )))
Это сообщение отредактировал Рипыч - 6 авг. 2025 г. в 10:51
Т.е. задавать кадровикам вопрос "откуда взялась должность?" это хейт и пранк? Ну-ну... Я как-то раз на этот вопрос получил ответ "он умер" и не сдержался от колкости, что ушатали человека )))
надо спрашивать "а почему сотрудник, работавший на этой должности ранее, решил расторгнуть с вами трудовые отношения?"
Не понимаю ненависти к кадровикам. Мне, к счастью, попадались абсолютно адекватные. На прошлом собеседовании посмотрели мои документы, попросили рассказать о своих прошлых работах, задали пару уточняющих вопросов и тут же отправили на дальнейшее собеседование, уже к будущему непосредственному руководителю. То есть, они выполнили свою работу: убедились, что кандидат подходит по образованию и опыту работы, и по прочим критериям, а окончательное решение оставили за руководителем, в чьём подчинении будет специалист. Никаких дурацких вопросов, типа "назовите свои сильные и слабые стороны", или "кем себя видите через 3 года". Все вопросы - исключительно по делу.
а давайте не путать кадровичек, которые, в классическом варианте, занимаются расчетом ЗП и документацией, и "величественных HR-ов" которые этого делать не умеют
Я тоже задаю неудобные вопросы эйчарам. А все потому что мне нужна работа, а не мозговая ебля за четверых по цене 1,5 ставки. Не можете внятно объяснить в чем выражаются показатели за которые дается премия? Нахуй такая работа. Указанная зарплата включает сумму по ДМС, которую я могу потратить? Данунахуй
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я кстати по работяги минут за 15 вижу будет с него толк или нет. А обмануть девушку hr меня научил сперматоксикоз, а мужика умение пить пиво. Человека чаще всего видно в проблемах, ну и если ему дать власть.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не понимаю ненависти к кадровикам. Мне, к счастью, попадались абсолютно адекватные. На прошлом собеседовании посмотрели мои документы, попросили рассказать о своих прошлых работах, задали пару уточняющих вопросов и тут же отправили на дальнейшее собеседование, уже к будущему непосредственному руководителю. То есть, они выполнили свою работу: убедились, что кандидат подходит по образованию и опыту работы, и по прочим критериям, а окончательное решение оставили за руководителем, в чьём подчинении будет специалист. Никаких дурацких вопросов, типа "назовите свои сильные и слабые стороны", или "кем себя видите через 3 года". Все вопросы - исключительно по делу.
а давайте не путать кадровичек, которые, в классическом варианте, занимаются расчетом ЗП и документацией, и "величественных HR-ов" которые этого делать не умеют
Гм... а вы, извините, сами ничего не напутали? Расчётом з/п всю жизнь занимался так называемый "расчётный стол" бухгалтерии. А кадровики - ведением личных дел, приказами по персоналу, ведением документации (трудовые книжки и пр.). На многих предприятиях отдел кадров был совмещён с отделом труда, тогда ещё добавлялись к функциям табели учёта рабочего времени, планирование отпусков, составление штатного расписания и разработка должностных инструкций персонала, а также первичные собеседования с претендентами на трудоустройство.
Новомодные службы HR в нормальной конфигурации совмещают все вышеперечисленное в рамках одной структурной единицы предприятия.
ХЗ, за что хейтят парня в комментах. По мне отлично разносит этих недоумков. Жду продолжения!
на последнем видео вроде сначала адекватно начал отвечать, а потом посыпался как говно из штанов сначала думал есть вроде подборщики все таки адекватные, но нет
Вопрос про служебный роман действительно неадекватный, но и хрюши ( не путать с нормальными hr) тоже бывает берегов не видят. И почему возмущаются на вопрос "где компания видит себя через 5 лет?", ну, задан некорректно, но все равно сомневаюсь что хоть что-то ответят о планах компании на ближайший год. Про "ващето вопросы задаю здесь я" посмешило)) собеседование - двусторонний процесс или это допрос у следователя? Хайпит парень? Ну, да) пусть тоже тренируются и имеют заготовки для различных, в том числе, и неудобных вопросов.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com