Подлецы

Истина.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

по трампуше видно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (hedtrik @ 9 апр. 2026 г. в 18:23)

Ну, как бы среди сильнейших выживает хитрейший, таков путь.

Почему зло часто побеждает добро? Потому что злые люди не ограничены никакими моральными барьерами и устоями и идут вперёд, вверх, в отличие от доброго человека, ограниченного моралью и воспитанием.
Пока одни идут по головам, совершая подлости и мерзости, другие думают, хорошо ли они поступают и не причинят ли они кому - нибудь зло. В итоге, наблюдаем кучу мерзавцев на самом верху, циничных, бездушных, лишённых какой - либо эмпатии.
Поэтому добро должно быть с кулаками, как говорят в народе. Чтобы своевременно дать пиздюлей зарвавшимся негодяям.
Платон сказал:"Те, кто достаточно умен, чтобы не лезть в политику, наказываются тем, что ими правят люди глупее их самих".

мы все здесь потому, что наши предки выжили, на войне , в естественном отборе... храбрые, смелые, честные , погибали на войне, в забое, отдали вашему предку последний кусок, уступили ему своё место... и это продолжалось, продолжается и будет продолжаться миллионы лет, таков закон природы, закон выживания. эволюционно выживает тот, кто лучше приспосабливается. Мы нужны вселенной, богу, именно такими....



Это сообщение отредактировал smollvrn - 10 апр. 2026 г. в 11:13

Так вот как сформировалась наша гос дура..... Оказывается это естественные процессы.

Цитата (step30 @ 9 апр. 2026 г. в 20:26)

Отрица́тельный отбо́р (негативный отбор, отрицательная селекция) — социально-политический процесс, который, как правило, происходит в условиях плотной иерархии — в условиях диктатуры и олигархии. Может проявляться и в других типах организаций с иерархическими моделями управления, хотя и менее часто, а также при проведении выборов. По наблюдению русского политического философа Н. А. Бердяева («Демократия и иерархия», 1917), индивиды на вершине иерархии, желая навсегда остаться у власти, выбирают себе соратников или подчинённых по основному критерию некомпетентности — никто не должен быть достаточно компетентным либо способным преуспевать в том, чтобы отстранить вышестоящего руководителя от власти. Поскольку подчинённые зачастую копируют поведение своих руководителей, они делают то же самое с теми, кто ниже их в иерархии. Таким образом, вся иерархическая структура со временем постепенно заполняется всё более и более некомпетентными индивидами. Если вышестоящий руководитель замечает угрозу стабильности своего положения в иерархической структуре, он, как правило, избавляется (уничтожает, перемещает, увольняет) тех, кто ему угрожает, — «чистит» иерархию. На освободившиеся позиции в иерархии обычно приходят индивиды снизу — те, кто менее компетентен, чем их предыдущие руководители, но более лоялен к руководству и системе в целом. В результате с течением времени иерархия становится всё менее эффективной. В социологии основоположником изучения отрицательного отбора считается Питирим Сорокин. Процессы негативного отбора свойственны не только политическим системам, но и любым другим организациям и объединениям индивидов при наличии в них жёсткой иерархической системы управления. Отрицательная селекция может проявляться в бизнес-организациях, общественных институтах, образовательных учреждениях и так далее. --- От руководителя однозначно зависит, если сам руководитель не зависит от системы простой и элементарной, способной его сменить. Зачем начальник будет брать более грамотного, чтоб тот его подсидел? Вот и берёт потупее. Ну и так далее. Есть конечно случаи когда наоборот, готовят себе замену, понимая что рано или поздно уйдут. Но это реже.

А вот это пожалуй верно. Я такое замечал за свою жизнь. Если короче - то умные не нужны, нужны верные.