Наэкономила

Цитата (veter123 @ 11.04.2018 - 16:31)

как обычно и бывает когда не можешь отказать жене

Ну вот твоя тебя на старость лет страпоном и выебет, раз не можешь.

Побояню.
Автор, прости, но я не знаю тебя! С меня, если что, 100 грамм и беляшик!

"Жила была наша команда по гребле.
Вызвали мы однажды на соревнование по гребле команду конкурентов из другой страны.

В состав той и другой команды включили по 8 гребцов.
Обе команды тренировались очень упорно. И к моменту соревнований достигли одинаковой кондиции.

Но конкуренты нас победили, обойдя на километр.
Настроение в нашей команде было хуже некуда.
Высшее руководство задумалось над тем, как нам победить их в следующем году.
И позвали тогда группу аналитиков, чтобы проанализировать ситуацию и найти спасительное решение.

После нескольких дней детального анализа команд аналитики пришли к заключению, что у конкурентов 7 гребцов и только один капитан.
Наша же команда имела целых 7 капитанов и только одного гребца.

И тут менеджмент нашей команды вдруг озарило: было предложено нанять консалтинговую фирму для реструктуризации нашей команды.
После нескольких месяцев работы консультанты пришли к заключению, что наша команда имеет слишком много капитанов и слишком мало гребцов. На основе этого анализа они сделали предложение: структуру нашей команды надо поменять.

С этого дня у нас должно быть только 4 капитана, 2 менеджера, один топ-менеджер и один гребец.
С гребцом необходимо интенсивно работать, чтобы повысить его мотивацию и стремление к победе.

Спустя год на следующих соревнованиях соперники победили нашу команду с разрывом в три километра.

Гребца исключили из команды, поскольку были не удовлетворены результатом его работы.
Менеджеров за высокие показатели по мотивации команды в отчетном периоде наградили.
Консалтинговая фирма выполнила новый анализ, который показал, что стратегия была хорошая, мотивация ну просто «ОК», но средства реализации неудовлетворительные.

Сейчас наша команда проектирует новую лодку".

Цитата (T34rus @ 30.03.2018 - 14:46)

Цитата (Волкособ @ 30.03.2018 - 14:42) Что это за федеральная должность на которую избираются? Президент что-ли? Стоп! А разве он у нас избирается?!

да, именно так
и абсолютное большинство проголосовало за Путина
даже ничего пересчитывать не пришлось
считальщики, полагаю, сами офигели от такой тупости

Цитата (ForbiddenDW @ 11.04.2018 - 15:59)

То все в бахилах должны по цеху гулять, затем все запрет на брюки у женщин, потом запрет на короткие юбки и шпильки. Если кого поймает сразу увольнение. Гайки с таким маразмом затянули так, что спецы не взирая на в общем то не самую плохую зп тупо разбежались. Стало меньше денег и пошли сокращения.

В чёрную работаете? Просто при белой зарплате и официальном управлении нельзя вот так просто за шпильки уволить. Ну а раз соглашаетесь на работу без оформления, то кроме себя винить некого - крепостные у Салтычихи.

А почему в посте отсутствует некий сын мужчины, который был бы готов подхватить папкин бизнес?

Из личного:

Было: Неплохая контора. Нчальник ватокат, просто для декорации в кабинете. Пьёт чай, ест пченюшки-сушки. Рулит всем главбух (довольно смышленая женщина). Взяли на должность бухгалтера одну женщину, я её по школе знал. Ябеда еще та и пакостная на подставы. Короч первые два года работаем. Деньги есть, автопарк есть, с населением работаем. Получаем премии.
Бухгалтеру стало не нравится что машины много прокатывают бензина, много денег уходит (хотя как оказалось позже просто подорожал бензин). Да и водитель не весь день баранку крутит. Между выездами сволочь поганая сидит в машине час-два и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ! Хотя мог бы пройтись по кабинетам, мусор собрать в корзинах, либо за пирожками им метнуться. Начались мелкие пакости. То километраж у тебя большой, куда это ты ездил? А ну ка докажи что ты там был! Я тебя туда не отправляла, а то что начальник посылал мне похую. Мы бухгалтерия, мы главнее!!! А зачем ты машину зимой прогреваешь перед выездом? А зачем после ремонта двигателя ты масло поменял? Нужно было отработку залить!!!

Человек по сути очень тупой в работе механника, но сука нос суёт куда не нужно. Втерлась в доверие к начальнику, подзадрочила главбуха. И возомнила себя владычецой морскою.

В итоге у обоих машин клин моторов, выезды без прогревов дали о себе знать. Один из моторов крайслер, ченник на ремонт более 200 000т.р. Списать авто не могут.

Стало: Контора стала потихоньку загибаться. Выезда к населению кончились, из министерства их нещадно ебут. В областной центр на электричке.... а не как раньше в министерсво на 20 минут и весь день по магазинам. Взялись за головы и жопы. Хотели водителя завиноватить. А он с высшим образованием, все бумаги заранее подготовил и провел через входящие в кадрах. Что машинам пизда, нужно ремонтировать. Вот ценник, вот заключение диагностов.

В итоге жадность и зависть ОДНОГО человека полностью развалила организацию.

Цитата (Glsteel @ 11.04.2018 - 15:52)

Цитата (Daimond1984 @ 11.04.2018 - 11:45) я тоже хочу з/п 500 штук А что ты умеешь?

За 500 тыщ, я найду чела который буде работать за 400.

Цитата

А потом начался вообще полный трэш. Вообще ничего не покупалось. Ни вычислительная техника, ни канцелярия. Даже туалетная бумага стала диыицитом. Народ разгоняли, при этом не набирая никого взамен. Ставили руководителями откровенных проходимцев. На оставшихся сотрудников вешали больше обязанностей не прибавляя зарплаты.

Такая же хуйня и в нашей конторе с приходом дочки директора на должность связанную с управлением финансами.
Вместо того, чтобы посокращать нахуй замов-пенсов, которые всё равно нихуя не делают, а тупо просиживают штаны за чтением газет или слушанием радио (да-да, на компах они работать не умеют), ну иногда выйдут в люди, выдадут пару "умных" распоряг остальному коллективу, у нас сокращают водил с зарплатой 20, электриков с зарплатой 22, чтобы платить замам по 80-100.

Цитата (Нимерия @ 30.03.2018 - 17:52)

так кто жишь признается, что способностей к этому нет? Покомандовать то охота! 90% считают, что управлять - орать на подчиненных.

Не согласен. Мне больше попадались " играющие тренера". И учили профессии по принципу " делай как я".
Нельзя требовать с подчинённого то что сам не понимаешь. А вдруг он тебе лапшу на уши вешает?

Да вот как то так оно видимо и получается. На себе прочувствовал. Работал в компании, которая занималась оптовыми продажами окон и дверей. Изначально и зарплаты хорошие платились и всякие корпоративы, и даже на свой ДР директор всех собирал у себя на даче. Хорошие надбавки к зарплате по различным праздникам. Коллектив был довольно небольшой.
Но потом помалу-потиху стало как то все меняться. Отношение, зарплата. Изначально поувольнялись все на офисе. И пошла чехарда, месяц-два больше никто не задерживался из новоприходящих. Затем ушел мой напарник. В замену ему никого не брали, и весь склад и доставки стал тянуть я один. ЗП мне конечно никто не добавил. И вот в конце концов сегодня и я уволился.
Но тут немного другой нюанс. Директор(владелец) свои деньги заработает, продажи вроде как наоборот даже увеличиваются. Но с нынешним отношением текучка там походу жестокая будет.

Цитата (Lelik72RUS @ 11.04.2018 - 17:58)

Цитата А потом начался вообще полный трэш. Вообще ничего не покупалось. Ни вычислительная техника, ни канцелярия. Даже туалетная бумага стала диыицитом. Народ разгоняли, при этом не набирая никого взамен. Ставили руководителями откровенных проходимцев. На оставшихся сотрудников вешали больше обязанностей не прибавляя зарплаты. Такая же хуйня и в нашей конторе с приходом дочки директора на должность связанную с управлением финансами. Вместо того, чтобы посокращать нахуй замов-пенсов, которые всё равно нихуя не делают, а тупо просиживают штаны за чтением газет или слушанием радио (да-да, на компах они работать не умеют), ну иногда выйдут в люди, выдадут пару "умных" распоряг остальному коллективу, у нас сокращают водил с зарплатой 20, электриков с зарплатой 22, чтобы платить замам по 80-100.

ты не на АПЗ работешь?точь-в-точь наш цех описал)))3 зама и механик - а по сути работает только механик,ну и новый(умный) зам нужен . бабки в техбюро - стажа по 30 лет.... но почему-то рабочий(с 2-3 года опыта) уже умнее,когда на заводе корочки ценятся больше человека(его головы) можно долго говорить,когда вместо того чтобы платить спецу персональный оклад берут 3-5 человек с улицы(которые охуевая убегают) охрана - которая по приказу ловит людей со смартами(там же камера и секретные карты) зато большие дяди с завода вывозят все что плохо приколочено..... везде так,как только человек поднимавший бизнес отходит от него - он разваливается,дело только во времени(как быстро начнут оптимизировать..) ведь есть поговорка - работает - не трогай,но сцуко как их жадность то давит.....

нереальная история. стал депутатом=срощение с криминалом=подавил конкурентов=делай что хошь, прибыль растет= все, ты- путен!

Цитата (insaider @ 30.03.2018 - 14:31)

Расскажу вам историю одной организации в которой я имел несчастье работать. Это была преуспевающая компания с зарплатами сильно выше рынка. Коллектив, по меркам отрасли и масштабам компании, был не очень большой и очень стабильный. Считалось большой удачей попасть туда работать, т.к. руководитель/учредитель баловал сотрудников постоянными премиями и корпоративами. Деньги вообще не считали. И сотрудники отвечали взаимностью. Пахали все как кони и зарабатывали хозяину очень много денег, которыми он потом спокойно делился.

Таки да - бабы дуры, и как управленцы - это пиздец, похуже атомной войны. Щас сам работаю в такой шараге и наблюдаю изнутри этот адов пиздец, и похуй что компания иностранная - бабы то везде тупы одинаково. Самое интересное -
этот гадюшник резко объединяется как только в их ряды залетает компетентный мужик, съедают его на корню, а потом снова начинают сраться между собой. У меня второго начальника за полгода сжирают. Так шо верю.

Здесь хозяин - барин, может и дурить, ничего не поделаешь.

Есть забавная книжка - Принцип Питера,о том как в компаниях дела начинают валиться.
Кратко суть такая - пока сотрудник проявляет компетентность, он поднимается в должности. Рано или поздно он оказывается на посту, с которым уже не сможет справиться.
С этого момента сотрудник перестаёт быть кандидатом на повышение, и его продвижение прекращается.
В результате компетентные сотрудники продвигаются по служебной лестнице до уровня, на котором они становятся некомпетентными.
И такие могут занять все руководящие должности))) теоретически))

И еще - На практике такого обычно не происходит.
В системе постоянно пребывает достаточно сотрудников, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности; они-то и выполняют всю реальную работу. )))
Кроме того, если система невелика, в ней может просто не оказаться достаточного количества должностей, чтобы все компетентные работники могли быть повышены до своего уровня некомпетентности.

Это сообщение отредактировал amontobin - 11 апр. 2018 г. в 19:58

Ну что сказать? Хозяин- барин и чем бы дитё не тешилось

Цитата (Sasha024 @ 30.03.2018 - 14:38)

А мне кажется, мораль есть. Кухарка не должна управлять государством. Какие же должны быть в голове тараканы, чтоб взяться за сложный процесс управления не имея к этому способностей. Она же могла путешествовать на яхте или руководить салоном красоты. Нет, захотелось порулить. Лучше бы владелец бизнеса потратился на психолога для неё.

мораль ещё проще - вы работаете на "дядю" и чо он хочет - то и ворочит, ваше дело - принимать или уходить

Spmskv
Вся зп с премиями абсолютно белая была, так что мимо. Я честно скажу статьями не интересовался, но совершенно точно знаю, что таких увольняли со всеми возможными выплатами и прочим. Больше скажу некоторые даже через трудовую восстанавливались, но один фиг долго не работали.

Завод существует по сей день, однако судя по тому что рассказывают все еще работающие (да я поддерживаю отношения ибо коллектив был великолепный) недолго осталось.

Цитата (Vlavlamen @ 30.03.2018 - 19:36)

Бывает и такое! Еще и 5С замутят. Как же рад что сейчас в нормальной компании!

5С внедряют в Транснефти

Цитата (Нимерия @ 30.03.2018 - 17:52)

Sasha024 Цитата Кухарка не должна управлять государством. Какие же должны быть в голове тараканы, чтоб взяться за сложный процесс управления не имея к этому способностей. так кто жишь признается, что способностей к этому нет? Покомандовать то охота! 90% считают, что управлять - орать на подчиненных.

Полностью согласен, нащальник ни хрена не делает, только орет. А когда сам окунешься в это говно, попробуешь согласовать сроки выхода готовой продукции с заказчиком, закупки материалов и требуемое качество - там не то что орать будешь, блеять начнешь, плюс всякие мелочи вроде заполнения журналов ТБ и ПБ, план-графики, отчеты, сметы. У рабочего хомячок рожает - весь план, извиняюсь, в пизду летит, т.к. очень часто заменить тупо некем. Но мы держимся

Все так... бывает... убили три больших компании в которых я работал...у меня опыт есть соскакивал вовремя по собственному... в последней компании из которой я ушел так же начали с урезания премий... потом сократили ЗП нижнему звену... убрали опытных со среднего звена... посадили на их место пить чай несколько пезд... одну шеф поебывал... другие две родственницы больших людей...но они хоть в дела не лезли... экономия на воде... туалетной бумаге... разъездных машин и прочее первый признак что компания летит под откос и надо искать другое место...

Цитата (Finita @ 11.04.2018 - 20:47)

экономия на воде... туалетной бумаге... разъездных машин и прочее первый признак что компания летит под откос и надо искать другое место...

Сколько слушал от друзей историй о развалах компаний, все начинались именно с этих признаков. Да и сам с этим столкнулся!

Цитата (Bris2 @ 11.04.2018 - 19:29)

Побояню. Автор, прости, но я не знаю тебя! С меня, если что, 100 грамм и беляшик! "Жила была наша команда по гребле. Вызвали мы однажды на соревнование по гребле команду конкурентов из другой страны. В состав той и другой команды включили по 8 гребцов. Обе команды тренировались очень упорно. И к моменту соревнований достигли одинаковой кондиции. Но конкуренты нас победили, обойдя на километр. Настроение в нашей команде было хуже некуда. Высшее руководство задумалось над тем, как нам победить их в следующем году. И позвали тогда группу аналитиков, чтобы проанализировать ситуацию и найти спасительное решение. После нескольких дней детального анализа команд аналитики пришли к заключению, что у конкурентов 7 гребцов и только один капитан. Наша же команда имела целых 7 капитанов и только одного гребца. И тут менеджмент нашей команды вдруг озарило: было предложено нанять консалтинговую фирму для реструктуризации нашей команды. После нескольких месяцев работы консультанты пришли к заключению, что наша команда имеет слишком много капитанов и слишком мало гребцов. На основе этого анализа они сделали предложение: структуру нашей команды надо поменять. С этого дня у нас должно быть только 4 капитана, 2 менеджера, один топ-менеджер и один гребец. С гребцом необходимо интенсивно работать, чтобы повысить его мотивацию и стремление к победе. Спустя год на следующих соревнованиях соперники победили нашу команду с разрывом в три километра. Гребца исключили из команды, поскольку были не удовлетворены результатом его работы. Менеджеров за высокие показатели по мотивации команды в отчетном периоде наградили. Консалтинговая фирма выполнила новый анализ, который показал, что стратегия была хорошая, мотивация ну просто «ОК», но средства реализации неудовлетворительные. Сейчас наша команда проектирует новую лодку".

тут несколько другая ситуация... тут прибыль приносили не топы, а манагеры которые хорошо работали и хорошо получали....

Жизненная тема...
Начальник самодур и дебил это сила. Для нашего шефа незаменимых людей нет. Насрать, что ты 5 лет отработал и все знаешь, хочешь 20 косарей получать? Да ты зажрался, пшел прочь паскуда... А через неделю вешаем объяву и новеньким обещаем 25 сходу. А новеньким похуй, они косяком прут и плевать им, что они нихера не знают и знать не хотят... При этом сам предложил сделать ЗП в зависимости от продаж, больше продал - больше получил. А теперь начались скандалы, что мы чересчур дохера получать стали. Опять зажрались сволочи...
Пора искать новую работу в общем...
Это сообщение отредактировал ХаоМинь - 11 апр. 2018 г. в 22:39

да да
и вы все такие умные и знающие как работать, но на бирже труда, а он такой тупой купается в деньгах....

так кто тут лох и правильно управляет компанией?

Как фильм называется?