Адские условия труда в сети Магнит

Цитата (Grand0909 @ 10.12.2018 - 20:52)

Цитата (AlvinaKara @ 10.12.2018 - 22:46) Почему-то работникам в таких случаях все советуют увольняться и искать другую работу, типа работы валом. Вот этим советом также должен пользоваться и менеджер. Заставляют работать в рабских условиях с нарушением законодательства - увольняйся! Хорошо. Ваши предложения по решению этой задачи. У вас 100 человек в подчинении (штат набран по вашим расчетам, которые абсолютно адекватны), они выполняют 100% задач. В настоящее время на длительном больничном у вас 20% персонала. Соответственно, сроки срываются, за невыполнение сроков вы и ваши рабочие получаете штрафы. Нанять других сотрудников на временную работу нельзя - это повлияет на ценообразование и ваша продукция будет неконкурентноспособной. Что вы будете делать как менеджер в таком случае?

Ну то есть я, не работая в этой организации, тут должна щас выдать на-гора какое-то решение? Самому не смешно? Я по образованию как раз управленец, имею опыт работы начальником отдела. И я знаю точно, что склад - это отражение качества руководства. Если руководитель *удак, то и на складе полный ахтунг. Высшее руководство, видя что завскладом, умеет наладить работу, не лезут к нему, и как правило удовлетворяют его аргументированные требования. Еще раз, вышестоящее руководство держит завскладом в колено-локтевой только потому, что сам завскладом - долбоеб.

Цитата (AlvinaKara @ 10.12.2018 - 22:57)

Ну то есть не пускать на больничный - это выход и менеджера понять и простить?! не умеешь обосновать руководству необходимость допставок - изволь на выход с вещами. Не умеешь организовать рабочий процесс - изволь на выход, не умеешь выстроить дисциплину на складе - изволь на выход. Это ущербное восприятие директора как надсмотрщика с кнутом и порождает вот такие вот видео. Директор - это в первую очередь ответственность, а не повышенная зарплата и возможность нагибать всех подряд!

Он и пускает сотрудников на больничный. Но, в соответствии с этим, распределяет остальные ресурсы так, чтобы все задачи были выполнены. Ну а с теми, кто часто уходит, он расстается, иначе расстанутся с ним. Лично я бы легко расстался с тем, кто 40% рабочего времени проводит в отпусках (то больничный, то административный, то ученический). Если же сотрудник ценный и его реально некем заменить, то - да, ждал бы некоторое время.
И еще, не стоит воспринимать должность "директор" в сетях как реально директорскую. Ответственность у них есть: с них спрашивают за результат, за выполнение поставленных задач, но в остальном они такие же бесправные рабочие, что и грузчики на складе. Это сеть, там всегда так, независимо от названия сети.

они работают на износ , за переработку не платят , большая текучесть кадров . То же самое в магазинах , мало того что продавцы работают по 14-16 часов в сутки их еще в выходные выдергивают и все за бесплатно

Так называемые усиления никак не оплачиваются, ты отработаешь 12-13часов,а нарисуют тебе 8 и дадут не выходной,а "отсыпной" день,когда ты с обеда заступаешь на смену .За переработанные часы их натянуть могут, поэтому часы в конце месяца порежут и не докажешь

Цитата (AlvinaKara @ 10.12.2018 - 23:06)

Ну то есть я, не работая в этой организации, тут должна щас выдать на-гора какое-то решение? Самому не смешно? Я по образованию как раз управленец, имею опыт работы начальником отдела.

Представьте, что это происходит в вашем отделе. Как бы вы вышли из этой ситуации?

У меня после просмотра видео только два вопроса.
1. Почему работники продолжают молча работать в таких скотских условиях?
2. Почему работники не собрались и не отправили этого минетжера на полгодика на больничный?

Цитата (Grand0909 @ 10.12.2018 - 21:10)

Цитата (AlvinaKara @ 10.12.2018 - 23:06) Ну то есть я, не работая в этой организации, тут должна щас выдать на-гора какое-то решение? Самому не смешно? Я по образованию как раз управленец, имею опыт работы начальником отдела. Представьте, что это происходит в вашем отделе. Как бы вы вышли из этой ситуации?

Еще раз, я там не работаю. Во-вторых, если бы моем отделе был такой бардак, я бы первая написала заявление на увольнение в связи с тем, что не справляюсь с поставленными задачами. В-третьих, в моем отделе такого бы не было.

П.С. Ну как Вы себе представляете, что 20% персонала ушли в длительный больничный? Такого не бывает. Либо длительный больничный "левый", либо больничный не длительный.

П.П.С. ну можете, конечно, минусить, но про того, что в моем отделе такого бы не было, я написала не от большого ЧСВ, а как раз от того, что я не пошла бы работать на ту должность, где я понимаю, что я не смогу с ней справиться и нормально организовать работу. А здесь налицо чел, который явно себя переоценил.

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 10.12.2018 - 21:33

Цитата (AlvinaKara @ 10.12.2018 - 21:06)

Ну то есть я, не работая в этой организации, тут должна щас выдать на-гора какое-то решение? Самому не смешно? Я по образованию как раз управленец, имею опыт работы начальником отдела. И я знаю точно, что склад - это отражение качества руководства. Если руководитель *удак, то и на складе полный ахтунг. Высшее руководство, видя что завскладом, умеет наладить работу, не лезут к нему, и как правило удовлетворяют его аргументированные требования. Еще раз, вышестоящее руководство держит завскладом в колено-локтевой только потому, что сам завскладом - долбоеб.

Начальник отдела - играющий тренер. Человек, поставленный управлять как наиболее профессиональный из всего штата отдела. Распределение работ - 80% проф задачи, 20% управление.

Поэтому вы и не можете выдать решение. А оно ровно такое, как указано в видео. Драть этих работников не вынимая, любое послабление - тут же сядут на шею. Вот выше писал человек как его такие работники опрокинули - за его же доброту.

Нет в бизнесе доброты. Там работают и зарабатывают деньги. Не нарушая при этом законы.

А никаких законов в данном ролике не нарушено. Уволен сегодняшнем днем - значит трудовой договор это разрешает, к тому же, как вариант, может быть денежная компенсация за положенные 2 недели отработки. А если бы на объекте такого размера ТК нарушался - там бы уже очередь стояла из проверяющих.

терпилы и работают, пытаются уйти на больничный ибо уже заебались, но и тут их просекают и завинчивают хуй глубже в жопу.
как и вся наша страна терпил.

Цитата (ятожесвами @ 10.12.2018 - 20:48)

По моему магнитоацы меня обманывают на кассе, скандалить не могу ибо очередь. По теме, почему мне хочется ударить оратора?

Не аргумент, очередь. Отойди от кассы, вызови управляющего магазином, и разбирайся с ним

Это сообщение отредактировал hadjamet - 10.12.2018 - 21:20

Цитата

У меня после просмотра видео только два вопроса. 1. Почему работники продолжают молча работать в таких скотских условиях?

Видимо потому что нет альтернативы или альтернатива еще хуже.

Цитата

2. Почему работники не собрались и не отправили этого минетжера на полгодика на больничный?

Потому что в отличии от диванных военов они отлично понимают что в ответ он их отправит в места не столь отдаленные.

Цитата (artemk63 @ 10.12.2018 - 20:18)

а зачем они там работают?

А у тебя предложений дохуя? Тогда сытый голодного....

Цитата (Grand0909 @ 10.12.2018 - 20:52)

Цитата (AlvinaKara @ 10.12.2018 - 22:46) Почему-то работникам в таких случаях все советуют увольняться и искать другую работу, типа работы валом. Вот этим советом также должен пользоваться и менеджер. Заставляют работать в рабских условиях с нарушением законодательства - увольняйся! Хорошо. Ваши предложения по решению этой задачи. У вас 100 человек в подчинении (штат набран по вашим расчетам, которые абсолютно адекватны), они выполняют 100% задач. В настоящее время на длительном больничном у вас 20% персонала. Соответственно, сроки срываются, за невыполнение сроков вы и ваши рабочие получаете штрафы. Нанять других сотрудников на временную работу нельзя - это повлияет на ценообразование и ваша продукция будет неконкурентноспособной. Что вы будете делать как менеджер в таком случае?

В такой ситуации выход это просить выходить на дополнительные смены. Как он выразился в усиление. Но это должно быть сугубо добровольно. Тогда таких ситуаций не возникнет. Но для этого эти дополнительные смены должны хорошо оплачиваться, как переработки(200%). А у нас хотят, чтобы люди выходили бесплатно. Вот и имеем данную ситуацию. Люди на больничном сидят почему? Заплата грошовая, условия труда скотские, отношение руководства и в коллективе хреновые. Но решить все это увольнениями не выйдет.

Виновато в этой ситуации,исключительно стадо обосранных оленей,которые молча слушают уёбка.А могли всем скопом сказать *иди нахуй,начальник* и уходить домой.Один день простоя такого центра приносит дохуямиллионов убытков,а если в трудовую накатать коллективный иск с приложенным видео,то результат будет весёлый.

Цитата (Бомба @ 10.12.2018 - 21:06)

они работают на износ , за переработку не платят , большая текучесть кадров . То же самое в магазинах , мало того что продавцы работают по 14-16 часов в сутки их еще в выходные выдергивают и все за бесплатно

так им потому и приходится работать на износ, что значительная часть персонала постоянно не является на работу, а ФОТ, как уже упоминали выше, не резиновый.
ещё одна проблема в том, что грузчиками работать идут те, кого в сторожа не взяли, а спрос них, как с специалистов со средне-технических образованием.

Цитата (pio421 @ 10.12.2018 - 21:15)

Цитата (AlvinaKara @ 10.12.2018 - 21:06) Ну то есть я, не работая в этой организации, тут должна щас выдать на-гора какое-то решение? Самому не смешно? Я по образованию как раз управленец, имею опыт работы начальником отдела. И я знаю точно, что склад - это отражение качества руководства. Если руководитель *удак, то и на складе полный ахтунг. Высшее руководство, видя что завскладом, умеет наладить работу, не лезут к нему, и как правило удовлетворяют его аргументированные требования. Еще раз, вышестоящее руководство держит завскладом в колено-локтевой только потому, что сам завскладом - долбоеб. Начальник отдела - играющий тренер. Человек, поставленный управлять как наиболее профессиональный из всего штата отдела. Распределение работ - 80% проф задачи, 20% управление. Поэтому вы и не можете выдать решение. А оно ровно такое, как указано в видео. Драть этих работников не вынимая, любое послабление - тут же сядут на шею. Вот выше писал человек как его такие работники опрокинули - за его же доброту. Нет в бизнесе доброты. Там работают и зарабатывают деньги. Не нарушая при этом законы. А никаких законов в данном ролике не нарушено. Уволен сегодняшнем днем - значит трудовой договор это разрешает, к тому же, как вариант, может быть денежная компенсация за положенные 2 недели отработки. А если бы на объекте такого размера ТК нарушался - там бы уже очередь стояла из проверяющих.

А при чём тут доброта? Дисциплина должна быть жесткой. Но сверхурочная работа должна оплачиваться. Не должно быть ежедневного 12-ти часового дня, работы без выходных, увольнений за больничный.

П.С. Имела несчастье общаться с такими вот "добрыми". Это они так считали, что они добрые, а по факту там было как в той сказке про попа и работницу, про "спи отдыхай": в доме уберешь - спи отдыхай, потом в поле поработаешь - спи отдыхай, потом еду приготовишь и спи отдыхай и пр.

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 10.12.2018 - 21:26

царек, блять, охуевший. сдается мне, я испытываю классовую ненависть

Цитата

Хорошо. Ваши предложения по решению этой задачи. У вас 100 человек в подчинении (штат набран по вашим расчетам, которые абсолютно адекватны), они выполняют 100% задач. В настоящее время на длительном больничном у вас 20% персонала. Соответственно, сроки срываются, за невыполнение сроков вы и ваши рабочие получаете штрафы. Нанять других сотрудников на временную работу нельзя - это повлияет на ценообразование и ваша продукция будет неконкурентноспособной. Что вы будете делать как менеджер в таком случае?

Ну хрена себе новость, оказывается люди болеют, кто бы мог подумать, уж точно не тот адекватный человек что штат набирал по своим не менее адекватным расчетам, вам не кажется что именно его надо увольнять в первую очередь?

Цитата (kor1971 @ 10.12.2018 - 21:19)

Цитата (artemk63 @ 10.12.2018 - 20:18) а зачем они там работают? А у тебя предложений дохуя? Тогда сытый голодного....

ну здесь мы как бы не компанию "Электролюкс" обсуждаем... а менять одну шарагу на другую - невеликая потеря. Но зато можно найти шарашку пусть с такой же чёрной зп, но более лояльную к сотрудникам - без чморения и работой 24/7. Что же не идут не ищут?

или всё же это не самое плохое место ДЛЯ ИХ параметров?
Выше я уже писала про контингент работников, которые безропотно прогибаются под любое требование начальства. И написала, почему прогибаются.

Цитата (jnh @ 10.12.2018 - 23:23)

Ну хрена себе новость, оказывается люди болеют, кто бы мог подумать, уж точно не тот адекватный человек что штат набирал по своим не менее адекватным расчетам, вам не кажется что именно его надо увольнять в первую очередь?

Болеют, но не регулярно. Если вслушаться в текст, то он говорит о тех, кто регулярно уходит на больничный и сидит там продолжительное время.
Почему это происходит? Да очень просто: чел берет поддельный больничный, а сам где-то еще подрабатывает. Такое происходит очень часто и особенно в небольших городках.

Цитата

Те, кто его осуждает, себя поставьте на его место: чтобы вы делали когда у вас есть 300 ежедневных задач и 92 человека на больничном, которые должны выполнять часть этих ежедневных задач. Взять временных сотрудников на замену нельзя, ФОТ увеличить нельзя. Какие действия вы бы предприняли?

Ну так пусть уволится нахуй, если не в состоянии решать возложенные на него задачи и не обсираться при этом.

Цитата (kor1971 @ 10.12.2018 - 21:19)

Цитата (artemk63 @ 10.12.2018 - 20:18) а зачем они там работают? А у тебя предложений дохуя? Тогда сытый голодного....

Когда никто,не будет устраиваться работать в эти сети,тогда рабовладелец будет вынужден изменить условия труда в них.В противном случае,он банкрот.

Сплочённый коллектив,способен вертеть на хую капиталиста.
Читай,просвещайся

в комментах куча вопросов за чем они там работают, да потому что кушать вероятно хотят, а найти работу лучше не могут по причине того что ее особо и нет, да и навыков вероятно для другой работы может не хватать

теперь о директоре, я его не оправдываю, но возможно среди работников есть реальные перегибы с больничными, я думаю ни для кого не секрет, что больничный можно купить и получается примерно такой расклад у тебя зп 20-25 тыс., ты платишь 1-2 тыс. за больничный неделю и в это время подрабатываешь еще где то, при небольших ЗП и отсутствии премии, такая ситуация что большинство работников кладет болт на работу при любой возможности вполне реальна

Это сообщение отредактировал iandry - 10.12.2018 - 21:30

Типичный "эффективный менеджер". Бесполезная мразь, которая ничего не делает, кроме того, что лижет жопу руководству и строчит отчеты, получая хуеву тучу денег. Таких "пустышек" полно везде.

хочется вернуть к вопросу числа больных. неделю назад было 90+, сейчас 70+, а на улице ведь не осень-зима-весна со сквозняками, сыростью и холодом, а июнь месяц. сильно верите, что они действительно болеют?