Если этот тупорылый кусок пиздятины не уволят после этого видео, то руководство конторы в которой она работает просто ебанаты. Нельзя таких дур ставить на такие должности как HR.
До F-паттерна и опыта работы она даже не доходит, если ей не нравится заголовок
То есть у человека может быть 20 лет опыта работы и международные стажировки, но ей не понравилось что он просто написал "токарь" в заголовке
Компания, где она работает не считает нужным тратить время на тех, кто не умеет рассказать о себе в понятной и общепринятой форме? Имеют право. Мир вообще жесток и несправедлив.
Устраивается в отдел кадров молодой специалист. Ему дают первое задание - отобрать кандидатов на должность из огромной коробки с резюме. Он три недели кропотливо анализировал и отбирал лучших. Приходит к главному кадровику и радостно докладывает: - Вот здесь 25 анкет людей, которые нам действительно подойдут. Старый кадровик без эмоций на лице берёт его пачку, делит её на две части и одну часть выбрасывает в урну. Молодой возмущается: - Вы что, там же могут быть потенциальные специалисты! Старый кадровик: - Мы не принимаем на работу неудачников.
Если работодателя устраивает такой отбор, то какие к ней претензии? Если компания так набирает кадры, то стоит ли туда идти работать?
В чем ты увидел проблему подобного отбора?
Например в том, что заголовок твоего резюме не говорит абсолютно ничего о твоих профессиональных качествах (если ты нанимаешься не копирайтером или составителем резюме), а из-за нее эта ТП (Простите, HR) в резюме даже не заходит.
Горечь ситуации в том, что заголовок и не должен об этом рассказывать
Тупая пизда не стесняясь признается в лени и профнепригодности … нормальный руководитель увидев это, уволил бы ее нахуй. А если она дальше работает это или устроили по блату или сосет хорошо.
На самом деле, если ей так позволяют работать, то и в других направлениях деятельности конторы скорее всего бардак, коррупция и кумовство. Может и неплохо что она чье-то резюме не прочитала. Нах там работать надо.
Это что за работа такая, куда тысяча штук одних резюме приходит? У нас контора не маленькая, по з/п выше среднего, и у нас очередь за забором нихера не стоит. Год искали начальника службы, примерно столько же двух инженеров и скоро год будет, как ищем водителя. А, еще одного инженера ищем, вот уже 3 месяца, приходило пару кандидатов и те пропали. Нет очередей, ни за забором, ни под забором.
Так из вашей Рязани давно все в столицу свалили, конечно, хер вы кого найдете. Я вон за 2500 км уехал из Челябы в Питер ради работы, народ с Омска, с Дальнего Востока у нас на предприятии работает. Хуй сейчас кто толковый в маленьких городах остается, наемные все уезжают, остаются только те, кто наебизнесом занимается и не платит налоги.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Всё она правильно говорит. И виновата не она, а работодатель, что на одного эйч ар вешает работу отдела.
Да это ж агенство. Ща сами перестали набирать. А агенства вот так вот набирают... Ебанутая система для (Роскомнадзор) страны. Причем систему переняли с богопротивного и антискрепно-садомитского запада. Но даже спиздили криво. Страна - аналог блядь
До F-паттерна и опыта работы она даже не доходит, если ей не нравится заголовок
То есть у человека может быть 20 лет опыта работы и международные стажировки, но ей не понравилось что он просто написал "токарь" в заголовке
Компания, где она работает не считает нужным тратить время на тех, кто не умеет рассказать о себе в понятной и общепринятой форме? Имеют право. Мир вообще жесток и несправедлив.
Не факт, что компания поддерживает ее выебоны, нам это пока неизвестно.
Ну и чудесно. Как правило, компании, где работают такие "специалисты", нормальных специалистов не нанимают, в результате становятся неконкурентоспособными и тонут.
тут смешное надо писать, а я не... • На сайте 12 лет
2
Ну верно выше сказали - если вы не можете сформировать один из важных документов в своей судьбе - своё резюме, то это вас УЖЕ характеризует.
Да, можно сказать, что вот есть специалист с 20-летним опытом - крутой и все такое, но не умеет он в резюме. Так вот давно уже один банкир сказал мне, когда я в юности пришел у него денег брать - "не умеешь продать свою идею и написать бизнес план? Поверь мне, в этом городе сейчас есть еще сотня людей с такой же идеей и кто то из них сумеет ее мне продать"... Так что, найдется другой специалист, который сможет сделать резюме.
Воронка набора (из реального)
Найдено резюме - 1873 (это те, кто по параметарм кое как подходят) Откликнулось - 1473 (это те, кто хотя бы ответил на запрос работодателя) Пригласили на собеседование - 253 (это вот как раз те, кто смог и адекватен... остальные 1220 человек - мимо. И никто не будет горевать, что там где то хороших специалист не попал на собеседование. Такое количество резюме нереально досконально изучить никакому отделу) Направлено на собеседование начальникам отделов - 145 (остальные отсеялись по каким то причинам - внешний вид, косноязыкий, бомж, ненормативная лексика) Встретились с начальниками - 112 (даже тут, просто по той или иной причине 34 просто растворились в тумане) Сделано предложений о работе - 25 (остальные уже по профилю не смогли обосновать свою нужность) Приняло предложение - 16 (то есть 9 человек нахуя то ходили по всем этим собеседованиям, но не пошли)
То есть по сути - на 25 позиций было отобрано почти 2000 резюме... Никто не будет ждать пока вы пол года внимательно изучаете эти две тысячи - ни работодатель, ни кандидаты...
Это сообщение отредактировал Jazv - 25 дек 2025 в 16:59
Чё злые какие? Наоборот надо сделать выводы, и оформлять резюме правильно. Ей что, эти сотни резюме до последней строчки изучать? Мне давно говорили, что при предварительном отсеивании у эйчара 10-20 секунд на каждое резюме. Но это на массовые вакансии, конечно. К узким спецам другое отношение, так как их дефицит.
Мерзкая деваха а то что она говорит ещё больше вызывает мерзости, она просто упивается этим считает себя богом. Надо её прославить и показать это директору её, хотя может дочь, жена или просто поёбывает её директор?
Ещё есть вариант что она вообще нигде не работает. просто поджигает пуканы что бы развить свои соц сети
Далее те, кого она так выбрала, по своему методу, будут так же поверхностно работу выполнять. А потом пиздеть что им некогда делать качественно- " А зачем?" :))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com