Дурабля. Если к отпуску "добавить" выходные - он длиннее не станет. Если посчитать субботу и воскресенье "отпуском" - просто станет меньше суббот и воскресений в списке выходных дней. Это всё равно что пытаться удлинить короткое одеяло, пришивая к нему снизу кусок, отрезанный сверху от этого же одеяла.
Ну дурак тут в первую очередь вы. Она четко сказала и написала большими буквами "как 28 дней отпуска превратить в 51 день отдыха". Она не сказала, что у вас отпуск будет 51 день, а просто показала, как можно раскидав дни в нужные даты оптимизировать отдых. Это как мы на майские в санатории 14 дней подряд отдыхали, а из них у жены только 3 дня отпуска за свой счёт + отгулы+ праздники. Это раз. Второе, удлинить отпуск таки можно как минимум за счет выходных. Когда ты берёшь куском 2 недели, из 14 дней у тебя 4 попадают и так на выходные суббота/воскресенье. А когда ты впихиваешь 3 дня между праздниками, ты в итоге все 14 дней в рабочие будни втыкаешь, а субботы/воскресенья и так выходные не попадают в отпуск.
И в принципе, если в организации позволено так раскидать дни - это очень хорошо работает. Мне например один большой отпуск в 28 дней реально в тягость, все "планов громадьё" в один кусок не подгонишь, да и не успеешь. Плюс потом месяц без зп напряжно, не столько финансово, подушка безопасности есть, но в неё не хочется лезть. У нас с шефом договорённость: официально по документам отпуск 2 частями по 2 недели, а брать я его могу либо как оформлено, либо подбить раскидать под праздники или когда мне будет удобно. И я частенько одну часть так и раскидываю, 3 дня там, 5 дней тут.
Это сообщение отредактировал PavelG - 28 окт 2026 в 14:50
Дурабля. Если к отпуску "добавить" выходные - он длиннее не станет. Если посчитать субботу и воскресенье "отпуском" - просто станет меньше суббот и воскресений в списке выходных дней. Это всё равно что пытаться удлинить короткое одеяло, пришивая к нему снизу кусок, отрезанный сверху от этого же одеяла.
Ну дурак тут в первую очередь вы. Она четко сказала и написала большими буквами "как 28 дней отпуска превратить в 51 день отдыха". Она не сказала, что у вас отпуск будет 51 день, а просто показала, как можно раскидав дни в нужные даты оптимизировать отдых. Это как мы на майские в санатории 14 дней подряд отдыхали, а из них у жены только 3 дня отпуска за свой счёт + отгулы+ праздники. Это раз. Второе, удлинить отпуск таки можно как минимум за счет выходных. Когда ты берёшь куском 2 недели, из 14 дней у тебя 4 попадают и так на выходные суббота/воскресенье. А когда ты впихиваешь 3 дня между праздниками, ты в итоге все 14 дней в рабочие будни втыкаешь, а субботы/воскресенья и так выходные не попадают в отпуск.
И в принципе, если в организации позволено так раскидать дни - это очень хорошо работает. Мне например один большой отпуск в 28 дней реально в тягость, все "планов громадьё" в один кусок не подгонишь, да и не успеешь. Плюс потом месяц без зп напряжно, не столько финансово, подушка безопасности есть, но в неё не хочется лезть. У нас с шефом договорённость: официально по документам отпуск 2 частями по 2 недели, а брать я его могу либо как оформлено, либо подбить раскидать под праздники или когда мне будет удобно. И я частенько одну часть так и раскидываю, 3 дня там, 5 дней тут.
Дружише, главное не посчитай так как она, а то будет тебе 23 дня отпуска по частям +14 дней подряд равно 28 . У нее так получилось
У меня другая проблема, как не ходить в 4 отпуска которые у меня накопились и заставляют вроде как отгулять, но на отпуски время нет, я лучше на работе поработаю чем в отпуске работать буду
Я всегда охуевал от того, почему сб и вскр тоже входят в счет отпуска? Это и так выходные дни блять!!! Какого хера?!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ага, а ничего что в компаниях минимум дают неделю. Например у меня в конторе правило есть, первые обязалово 2 недели, второй можешь взять неделю... И хуя кто тебе подпишет на 3 дня на 4-ре... Хоть и закон есть закон, но есть ещё и внутренние правила бытия, которые ты подписываешься и соглашаешься...
у кого как. в моей сколько хочешь столько и бери, хоть по дню. даже на обязательные 14 дней не всегда смотрят.
Дружише, главное не посчитай так как она, а то будет тебе 23 дня отпуска по частям +14 дней подряд равно 28 . У нее так получилось
Я не вникал, как у неё получилось, я обсуждаю лишь саму схему. Она довольно толковая и рабочая. А то, что она объебалась с расчётами - это другой вопрос.
Представь что в конторе 5 баб придут и скажут я хочу так. И останется в отделе никого... Короче или переругаться придётся, или кто-то заколебался работать за наглых.
Третье.. Я 2 на 2, это круче.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Бухгалтерия убьёт заебавшись считать отпускные. Это как миниму. Ну и анекдот вспомнил, вроде в тему. --- В году 365 дней-это 52 недели по 7 дней, два из которых предназначены для отдыха. Остается 261 день пригодный для работы. 16 часов в день являются нерабочим временем,что составляет 170 дней. На работу остается 91 день. Вы тратите 30 минут в день в пробках,что составляет 23 дня в год-на работу остается 68 дней. Вы тратите 1 час в день на обед, что составляет 46 дней в год-на работу остается 22 дня. Вы имеете 9 праздников каждый год-на работу остается 13 дней. Вы имеете как минимум двенадцатидневный отпуск-на работу остается 1 день! И Вы еще смеете просить у шефа выходной!!!
Бухгалтерия вообще ничего там не считает, табель вбили с верными кодами и весь расчёт, а табель не бухгалтерия вбивает. Вот кадрам приказы лепить придётся. Чем они там занимаются я не знаю, но я не так давно доканывал расчётный отдел, схера ли аванс не верный приходит при сокращенном рабочем дне. Ответ был, мы тут не влияем, там проггер чота напрогал в 1с, сумма в месяц верная и не еби моск. Ну как то так
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я всегда охуевал от того, почему сб и вскр тоже входят в счет отпуска? Это и так выходные дни блять!!! Какого хера?!
Потому что они тебе ОПЛАЧИВАЮТСЯ, вот какого хера. Когда ты работаешь, зарплата тебе идёт ПО РАБОЧИМ ДНЯМ, а выходные ты отдыхаешь без оплаты. А отпускные тебе рассчитываются за все дни и не важно, суббота это, воскресенье или праздник.
Расскажите ей, что существует больничный лист, а ещё можно вообще не работать.
А можно еще больничный брать прямо в отпуске и потом приплюсовать все дни больничного к отпуску , а как закончится взять больничный по уходу за ребенком . В одной гос. шараге были настоящие профессионалы (точнее профессионалки) которые таким макаром умудрялись по итогу проебываться месяца полтора, взяв обычный отпуск на 2 недели.
Я всегда охуевал от того, почему сб и вскр тоже входят в счет отпуска? Это и так выходные дни блять!!! Какого хера?!
Потому что они тебе ОПЛАЧИВАЮТСЯ, вот какого хера. Когда ты работаешь, зарплата тебе идёт ПО РАБОЧИМ ДНЯМ, а выходные ты отдыхаешь без оплаты. А отпускные тебе рассчитываются за все дни и не важно, суббота это, воскресенье или праздник.
Праздничные дни не оплачиваются они приплюсовываются автоматом к основному отпуску, если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни.
Дурабля. Если к отпуску "добавить" выходные - он длиннее не станет. Если посчитать субботу и воскресенье "отпуском" - просто станет меньше суббот и воскресений в списке выходных дней. Это всё равно что пытаться удлинить короткое одеяло, пришивая к нему снизу кусок, отрезанный сверху от этого же одеяла.
Ну дурак тут в первую очередь вы. Она четко сказала и написала большими буквами "как 28 дней отпуска превратить в 51 день отдыха". Она не сказала, что у вас отпуск будет 51 день, а просто показала, как можно раскидав дни в нужные даты оптимизировать отдых. Это как мы на майские в санатории 14 дней подряд отдыхали, а из них у жены только 3 дня отпуска за свой счёт + отгулы+ праздники. Это раз. Второе, удлинить отпуск таки можно как минимум за счет выходных. Когда ты берёшь куском 2 недели, из 14 дней у тебя 4 попадают и так на выходные суббота/воскресенье. А когда ты впихиваешь 3 дня между праздниками, ты в итоге все 14 дней в рабочие будни втыкаешь, а субботы/воскресенья и так выходные не попадают в отпуск.
И в принципе, если в организации позволено так раскидать дни - это очень хорошо работает. Мне например один большой отпуск в 28 дней реально в тягость, все "планов громадьё" в один кусок не подгонишь, да и не успеешь. Плюс потом месяц без зп напряжно, не столько финансово, подушка безопасности есть, но в неё не хочется лезть. У нас с шефом договорённость: официально по документам отпуск 2 частями по 2 недели, а брать я его могу либо как оформлено, либо подбить раскидать под праздники или когда мне будет удобно. И я частенько одну часть так и раскидываю, 3 дня там, 5 дней тут.
В большинстве организаций, если человек уходит в отпуск, то кому-то нужно выполнять его работу. Подобное "раскидать отпуск по частям" - это в первую очередь головняк непосредственного руководителя этого хитрожопого сотрудника. Потому что нужно будет "двигать" по отпускам остальных, чтобы подменяющие друг друга люди не пересекались по отпускам, т.к. часто бывает не "ты за меня, а я за тебя", а целая цепочка подменок, оформляемых соответствующими приказами. Поэтому подобный "график" с очень высокой вероятностью вызовет вопрос "ты чо, бля, самый умный штоле?" как у непосредственного руководителя, так и у коллег Ваше "официяльно я так, а неофицияльно када нада" - это топор над жопой у вашего шефа. Не дай Бог что с Вами случись, когда Вы "официяльно" в отпуске - ему первый пиздюль: "какого хуя человек оказался на работе без приказа?".
Это сообщение отредактировал Swazy - 28 окт 2026 в 15:15
Дружише, главное не посчитай так как она, а то будет тебе 23 дня отпуска по частям +14 дней подряд равно 28 . У нее так получилось
Я не вникал, как у неё получилось, я обсуждаю лишь саму схему. Она довольно толковая и рабочая. А то, что она объебалась с расчётами - это другой вопрос.
Ну как сказать , другое. Вот внемлет какой нибудь одаренный что действительно схема рабочая и пойдет требовать отпуск строго по ее инструкции. Бледно же он будет выглядеть когда ему сложат все отпуска, которые он захочет маленьким частями, не считая 14 дней
У меня другая проблема, как не ходить в 4 отпуска которые у меня накопились и заставляют вроде как отгулять, но на отпуски время нет, я лучше на работе поработаю чем в отпуске работать буду
уволиться, получит расчет с неотгулянными отпусками и устроиться обратно.
У меня другая проблема, как не ходить в 4 отпуска которые у меня накопились и заставляют вроде как отгулять, но на отпуски время нет, я лучше на работе поработаю чем в отпуске работать буду
У меня было 144 дня неотгулянного отпуска. Когда в начале весны мне заикнулись, что я должен все это отгулять, я с радостью сообщил начальнику что вернусь осенью. Оказалось, что в этой конторе кто то все таки должен работать. Сошлись на том, что я два дня работаю, а два дня в отпуске. У меня график 2/2 был. Нормальная прибавка к зарплате получалась. Правда бухи и отдел кадров на меня как то косо смотрели)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
7 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com