Все просто - пока совдеповские понятия о режиме работы еще сильны, типа в 8 00 пришел в 17 00 ушел приучает к организованности и порядку.
Заточеность на РЕЗУЛЬТАТ пока еще не стоит во главе.....увы, примеров в России пока еще много, Ждем Перемен
Расскажите об этих совдеповских понятиях где-нибудь в Германии. Или даже лучше в Соединённых Штатах Америки. Вот уж они удивятся, что у них тоже совок.
Между прочим, производительность труда в Советском Союзе была на порядок выше, чем сейчас. Почему? Да хотя бы потому, что не было десятка-двух "эффективных менеджеров" на одного рабочего.
Если работа вообще не предусматривает взаимодействие с коллективом, то конечно бери лоптоп, иди домой. Но чаще всего приходиься свои действия соглассовывать с коллегами, быть в контакте с заказчиком. Конкретно по случаю с походом в больницу начальнику сто шпал: даже при жёсткой дисциплине в моём коллективе, у нас походы в больницу не отрабатываются. Всё должно быть разумно и по человечески.
Скажу кратко - это дисциплинирует. К сожалению, наш менталитет не позволит качественно работать на дому в массовом проявлении. Для серьезных компаний такой подход неприемлем. Сегодня ты ручаешься за результат, завтра уже можешь подзабить, потому что должен поиграть с ребенком, а послезавтра вообще пойдешь на утренник и отправишь отчет на день позже. Утрирую, но где-то так все и происходит.
Не нужно поклоняться дисциплине. На первом месте должен быть здравый смысл. Дисциплина нужна для армии. В армии здравый смысл не всегда обязателен.
"Сегодня ты ручаешься за результат" Сразу пришло в голову: Сегодня ты играешь джаз, а завтра родину продашь.
Давно работая в одной не маленькой компании, получил задание, закупить жк мониторы в количестве 150 шт. Была замена старых с кинескопами. Стал звонить в фирму, давно работающую с нами, но трубку не брали, пришлось обратиться к другим поставщикам. Хозяина этой фирмы знал лично, и что самое интересное в автоответчике автомат говорит, "ваш звонок очень важен для нас". После в разговоре, он сказал, что операторша съебалась с работы на два часа раньше, типа заказов не было, хули ей сидеть до 18.00.
Отчасти соглашусь с тобой, ТС, я тоже за рациональность и т.д. Но есть несколько моментов: - во-первых свободный график порождает неуправляемое распиздяйство. Не все такие супер ответственные, как ты. - во-вторых, не всегда удобно, когда работника нет на месте. Бывают моменты, когда человек ппц как нужен, а его нет, не все вопросы можно решить по телефону/интернету - в-третьих, работа, подобная твоей - это лишь малый процент. Помимо перечисленных тобой школ/банков/детсадов, есть ещё фабрики/заводы/пароходы, где люди реально работают руками. Стройки, всевозможные производства - согласись, подобный вид работ составляет подавляющее большинство. А идея не нова. У Генри Форд была практика оплачивать работникам лишь время, которое они проводят в комнатах отдыха. Естественно работа должна быть выполнена при этом. Вот это реально стимулирует работу
Ну а по теме, во всех развитых странах привязки сплошной нет к рабочему месту и часам, главное чтобы паравоз ехал, вез денюжки своим хозяевам. А если начинают шланговать дома то получают волчий билет.
Наша система повального просиживания жопэ в конторах идет от СССР, там на работе не только работали но и контролировали какой из тебя коммунист вырастет, а то еще руками дома баловаться начнешь, а там и до вольнодумства недалеко, это было основной партийной функцией - тотальный контроль вольнодумцев и охрана режима партии. Вспомните на собрании завода обсуждалось все - с кем спишь, что ешь, где ходишь, как дрочишь, как не дрочишь, часто баба меняешь, много себе позволяешь и т.д.
Система поменялась, а все правительство мозги не поменяло, как было номенклатурным так там и пребывает, только вывеске сменили.
Все современные наши правители старше 50 лет, а значит совок крепко сидит в их голове, отсюда и бардак по всем направлениям жизни. Времена изменились, принципы правления остались совковыми, вместе с чиновниками.
Ой, кто-то видит тупого руководителя... Рассказываю - воспитание. Чтобы человек не выдумывал херни и работал работу. И чтобы отпрашивался там или брал отгул - только когда действительно надо. В общем, чтобы не страдал фигней на работе. За это автору полагается сказать руководству большое спасиббо. :)
Мне вот самому себя заставлять и пинать приходится. ((( Это так погано... Могу работать как хочу... Я бы даже чуток денег доплачивал такому вот начальству! :)
Это сообщение отредактировал Nuxa - 19 авг 2015 в 11:50
Ну я так понял щас в основном отписались те, кто на ЯПе в рабочее время сидит. Подождем до вечера. Будет интересно выслушать мнение тех, кому некогда на работе на развлекательных сайтах сидеть
Тс , прогуляйся до бухгалтерии своей, поинтересуйся раз так вопрос ставишь : какая система оплаты труда на вашем предприятии.. Вангую, что для итр - повременная или повременно-премиальная. Вот и весь спор.
Зы а начальник как только вкурит , что тебе нечем заняться в рабочее время - прикрутит тебе ещё парочку занятий, после таких с ним разговоров. И будет прав.
Я из дома наоборот работаю больше, дольше и активнее. А в офисе расслабляюсь. Потому что в офисе я вхожу в коллектив, в команду где все друг от друга зависят и всегда что-то тормозит или отвлекает, а дома, понимая что результат зависит только от меня - все тормозящие вопросы решаются быстрее.
Самое паршивое это ненормированный рабочий день. В законодательстве понятие о нем настолько размыто.что даже юристы не могут помочь. Я работал (водителем) в среднем по 10 часов в день,переработка жуткая,оплаты никакой,лишь 3 дня к отпуску. Спорить в нынешних условиях бесполезно. Я понимаю начальство штаны просиживает,за это оно и гребет себе зарплату и прочие блага,а простому персоналу,кроме цепей ничего не обламывается.
У нас строители газопроводов-в 8.00 начало рабочего дня, в 9 часов утра только прогревают машины. дай бог в 10 выедут. пол часа дорога....с 12 до 13 обед. Во сколько возвращаются с объекта сказать сложно.. но в 15.00 уже умытые и одетые выходят через проходную...
Дак этож родной Ростелеком. За 8 часов работаем от силы 2. На окладе.
Как писал по этой теме один кровавый тиран: Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов.
Ну а дальше там вообще страшные вещи: Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления.
Экономические проблемы социализма в СССР, И.В. Сталин
Только почему-то мне кажется, что и спрос в случае косяков с тебя был совсем не такой, как сейчас "Тебе рабочий день сократили? - Сократили. -Зарплату повысили? - Повысили? -Так что ж ты, сукин сын, косяки такие порешь? Тебе все условия, а ты - вот так. Не готов ты, товарищ, к социализму, пиздуй лес валить, пока не поумнеешь.
Вот мы завершили проект строительства электростанции относительно крупный, сейчас устранение замечаний, к слову сказать сократили 2/3 коллектива. Работы фактически нет, да и основная работа на объекте, куда я на месяц езжу через месяц. Ну и еще участие в новых тенедерах, но тут понятно работа и по выходным и до поздна, но опять же до результата. А между командировками и тендерами я сижу на ЯПе и в прочих интернетах. На прошлой неделе директор отчитал за опоздание на 5 минут. Вот нахуя мы сидим по 8 часов на работе, конечно когда надо по делам без разговоров отпускают. Но почему не отпустить всех после обеда домой. До обеда поработали, все сделали и пиздуйте. Новый проект попрет будем въебывать как негры, а сейчас самое время своими делами заниматься, тем более зарплату урезали на 1/4.
На разных должностях по разному. Если ты подчиненный со строгим расписанием операций - сиди рабочий день. Если работа аккордная плюс на тебе все держится - более свободный график. Но это должна быть высокая культура труда. У руководителей прежде всего. Если тупые руководяшки для себя не могут оценить производительность труда ( а это надо мозги, опыт работы и быть в курсе всего), то проще прятаться за фиксированный рабочий день.
"..На одном из заводов Генри Форда бригада рабочих получала деньги за то, что отдыхала. Это была ремонтная бригада, которая отвечала за исправность и бесперебойную работу сборочного конвейера. Они получали зарплату только за то время, пока сидели в комнате для отдыха. Лишь только зажигалась красная лампа тревоги, сигнализировавшая о поломке линии сборки, автоматически останавливался счетчик, начислявший им деньги..."
Как писал по этой теме один кровавый тиран: Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов.
Ну а дальше там вообще страшные вещи: Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления.
С другой стороны - в этой стране масса народу работает именно "от звонка и до звонка". И их это абсолютно устраивает! и им нафиг не сдалась переработка за дополнительную оплату! От всевозможных "секьюрити" до работников многих заводов (точнее того, что от них осталось). Наблюдал много раз картину на заводе, на котором мы монтировали и обслуживал турникеты на проходной: за несколько минут до 17.00 на и перед проходной выстраивается очередь в несколько сотен человек и по звонку ломится на выход. А вообще на том заводе работает несколько тысяч человек, и их устраивает их мизерная зарплата - зато ни минутой больше не то что не отработают - не задержатся на территории.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com