Если вас сокращают: Пошаговая инструкция для будущих безработных

Меня уволили очень честно: Отдали долги по ЗП + 2 оклада, просили в случае
проблем приезжать помогать.
ЗЫ на почве личной неприязни пересрался с ИО ГенДира.

Цитата

о многих местах сейчас белая зарплата, но состоящая из оклада + премии. Премию естественно никто выплачивать не обязан, а оклад составляет малую часть зарплаты.

"Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)."
Премия также является частью ежемесячного заработка, поэтому компенсация рассчитывается со всей суммы.

Спасибо. Знаю уже нескольких сокращенных.

Спасибо Jus! На всякий пожарный сделал закладку.

Цитата (Угрюмый73 @ 9.02.2016 - 23:13)

До конца не дочитал, но положил в закладки. Мало ли что...

аналогично

Добавлено в 18:33
меня когда сокращали, сказали или пишешь на перевод рапорт(туда откуда еще быстрее уволят), или по приезду из командировки уволим к херам собачим. вот вам и ТК РФ и другие кодексы.

работает в полной мере только для тех у кого нормальная часть окладная, если оклад в прожиточный минимум сидеть особого смысла нет, к сожалению.

Жене сказали пиши по собственному или уйдешь по статье... Шьют ей "Профнепригодность". Сказали ошибки в работе всегда найдем и аттестация не проблема. (Кадровый аппарат,работа с документами) Написала по собственному. Попросили еще 2 недели поработать..

Два оклада три оклада...у нас на заводе наш отдел третий месяц не получает зарплату. Вот вообще. Вот совсем. Без авансов. Выплат на человека ноль рублей ноль копеек. Скоро в целях экономии многих отправят в отпуск по собственному. За свой счёт. В соседнем отделе 4 месяца не платили потом выдали одну зарплату и 2-3 месяца не платили снова потом выдали. И я сильно шибко сомневаюсь что если например вася иванов завтра уволится ему сразу выдадут два оклада с отпускными. Сказали ждите и всё тут. А так да статья полезная). Только у нас случай не тот.

На две трети зарплаты сидя дома они жалуются..

Уволиться сейчас? Так вообще за спасибо получится. Так что держимся как можем, если доживем и не закроемся тьфу тьфу то глядишь хоть что нибуть да заплатят..

Это сообщение отредактировал DOOOO - 10 фев. 2016 г. в 20:01

Цитата (sniper1976 @ 10.02.2016 - 19:46)

Жене сказали пиши по собственному или уйдешь по статье... Шьют ей "Профнепригодность". Сказали ошибки в работе всегда найдем и аттестация не проблема. (Кадровый аппарат,работа с документами) Написала по собственному. Попросили еще 2 недели поработать..

Со старой работы точно так же уходил!

Вызвали в отдел кадров, где поставили перед фактом. Побадался с ними конечно немного, но в итоге ушел. На одном из приемов спросил напрямую начальника кадров, что будет если я сам не уйду? На что он мне сообщил, что в таком случае мы быстренько организуем тебе аттестацию, и уйдешь ты уже по статье. Коллеги мне описали, что из себя представляет эта аттестация, сказали что в легкую тебя на ней могут завалить, ну и посочувствовали конечно.

sniper1976
VorAn

Аттестация проблема. Например, бухгалтер не может аттестовать слесаря или кадровика, а кадровик не может аттестовать юриста, если не имеет высшего юридического образования. Менеджер по персоналу заебётся аттестовывать повара и наоборот. Надо смотреть состав комиссии и образование её членов. Если хоть один не профильный - можно в суде поработать.

Цитата (MadeInMoscow @ 10.02.2016 - 20:38)

sniper1976 VorAn Аттестация проблема. Например, бухгалтер не может аттестовать слесаря или кадровика, а кадровик не может аттестовать юриста, если не имеет высшего юридического образования. Менеджер по персоналу заебётся аттестовывать повара и наоборот. Надо смотреть состав комиссии и образование её членов. Если хоть один не профильный - можно в суде поработать.

Хм, а кто к примеру должен и может аттестовывать единственного ITшника в организации?

Цитата (Silver2244 @ 10.02.2016 - 22:15)

Цитата (MadeInMoscow @ 10.02.2016 - 20:38) sniper1976 VorAn Аттестация проблема. Например, бухгалтер не может аттестовать слесаря или кадровика, а кадровик не может аттестовать юриста, если не имеет высшего юридического образования. Менеджер по персоналу заебётся аттестовывать повара и наоборот. Надо смотреть состав комиссии и образование её членов. Если хоть один не профильный - можно в суде поработать. Хм, а кто к примеру должен и может аттестовывать единственного ITшника в организации?

Из организации, без специального образования - никто. Поэтому и говорю, что аттестация сотрудника - это обычная утка от кадровиков для того, чтобы человека сбагрить. Само создание комиссии должно быть обоснованным. А как его обосновать, если никто в конторе не обладает специальными познаниями в области, допустим, IT или в конторе один юрист с юридическим образованием, а в комиссию впихивают врача. Как врач будет оценивать знания юриста?

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 10 фев. 2016 г. в 22:47

спасибо. добавил в "избранное". Ребятушки держитесь, пусть все будет хорошо, всем сил.

Это сообщение отредактировал ДобрыйЭх - 10 фев. 2016 г. в 23:43

Спасибо познавательно.
Вчера соглашение сторон подписал. Зарплата+компенсация за отпуск+два оклада с премиями.
Для меня 2009 год дубль 2.

Это сообщение отредактировал Volgogradets - 10 фев. 2016 г. в 23:46

Год болтался Кайф !!! 2 оклада + компенсация потом еще 6 месяцев получал среднюю ЗП 120.000 р.....класс еще хочу год не работать!!!

Цитата (vlad107 @ 11.02.2016 - 09:53)

Год болтался Кайф !!! 2 оклада + компенсация потом еще 6 месяцев получал среднюю ЗП 120.000 р.....класс еще хочу год не работать!!!

Вам положено 2 оклада при сокращении + компенсация за не использованный отпуск + то что вы заработали + в собесе вам за 3 месяц начислят если вы встанете вовремя на учет и в течении 2 месяцев после увольнения не найдете себе работу. О каких выплатах 6 месяцев подряд вы тут бредили ? Да еще по 120 000 рублей ? Вы курите ? Отсыпьте что ли тоже.....

Россия великая держава! Правда народ в ней вымрет от голода

а как быть если организация переезжает, а нам дали подписать уведомление о смене места работы?

Тоже "фзакладки" =)

Цитата (MadeInMoscow @ 10.02.2016 - 20:38)

sniper1976 VorAn Аттестация проблема. Например, бухгалтер не может аттестовать слесаря или кадровика, а кадровик не может аттестовать юриста, если не имеет высшего юридического образования. Менеджер по персоналу заебётся аттестовывать повара и наоборот. Надо смотреть состав комиссии и образование её членов. Если хоть один не профильный - можно в суде поработать.

И ещё.
В организации должно быть положение об аттестации.
Аттестация проводится для всех работников, а не для "избранных".
Об аттестации работники должны быть уведомлены заранее (точно не помню, вроде за месяц).
ЗЫ. Где-то у меня завалялось положение об аттестации с прошлой работы, если кому интересно, то поищу.
Это на словах аттестация - просто и ей пугают работников; на деле там много нюансов.

Большое спасибо. Точно в закладки.

Цитата

При увольнении необходимо забрать пакет документов, которые пригодятся вам в будущем: а) справка для расчета среднего заработка (по одной за каждый из двух последних лет работы в компании; в) 2-НДФЛ за все годы работы в компании; г) справка для биржи труда. Причем лучше озаботиться заранее и узнать, по какой форме принимает справку ваша служба занятости; Вы можете взять образец и отдать ее в вашу бухгалтерию, чтобы справку оформили согласно образцу;

А что делать и на какую статью ТК ссылаться если мне откажут в выдаче всего вышеперечисленного? Бухгалтерия в Москве, в филиале только экономист.

Как пережить сокращение? Стресс и правда сильный, психологи говорят этот стресс по силе идет после потери родни.
Я Вам скажу как пережить: идти в суд и восстанавливаться!!!

99% сокращений против воли сотрудника нельзя провести идеально и всегда есть ошибки - об этом я часто слышал от своего юриста. ОН мне помог подготовиться к сокращению. Когда я получил уведомление о сокращении, я начал собирать все документы: приказы по предприятию о сокращении, данные по найму сотрудников в в этот период, документальное подтверждение того что работал в выходные без оплаты....А после сокращения мой юрист восстановил меня за 6 месяцев. эа этот период мне выплатили среднемесячный заработок, плюс оплатили выходные в двойном размере, плюс оплата услуг юриста, нотариуса, и пр. расходы и моральный вред. в период судебной тяжбы я работал в других фирмах, так что без корки хлеба не остались. А у меня трое детей между прочим. так что на вопрос как пережить сокращение, я отвечаю: звоните юристу еще до сокращения и потом восстанавливайтесь. А после восстановления уже решайте: нужна вам работа или предложить работодателю и уйти по соглашению сторон с отступными размером в 5 зарплат. Я остался. сначала мурыжили, юрист мне все говорил как и что делать, потом отстали. ЕСли кому нужен хороший юрист, советую своего: Александр. +7 929 66 55 807.

Это сообщение отредактировал Валерий60 - 20 апр. 2018 г. в 12:58