Вот это и был неправильный ответ. Клиент, если он крупный, то разговор его с менеджером будет при личной встрече. Телефонная болтовня стоит копейки и может принести деньги только потенциально. Грамотный менеджер справится без айтишника, или узнает контакты и предложит КП на почту, или просто скажет, что для точного ответа потребуется консультация IT-специалистов и попросит прислать письмом входные параметры. Да тысяча вариантов. А вот время Директора стоит ПИЗДЕЦ КАК ДОРОГО. А если у него видеоконференция с США и на той стороне ребята с контрактом на миллиард, а у него звук не работает? Если директор позвонил, а не передал секретарю "там вот с тем была проблема, пусть айтишники решат" - значит вопрос надо решать СЕЙЧАС. Я замов с зарплатами в 500+ наедине с их проблемами оставлял при звонке генерального и они не вякали, ибо он решает вопросы, которые в разы и порядки дороже, чем их вопросы и их время.
Та же фигня, мне ни разу директор не звонил просто так попиздеть. Если звонит лично, значит, что-то реально срочное и серьезное, и это не "мне тут партнеры в почту говорят отправили письмо, а вот уже 10 минут нет".
Кароче, Валентин, вы, HR-ы, долго будете ебать людям мозг?
В прошлую пятницу, наша хрюшка из отдела кадров, сподскользнувшись на лестнице, проехала на сральнике своём, целый пролёт. Видимо кобчик сломала, потому, как бледная была и её рвало. Вызвали ей скорую. Увезли. Дико был удивлён, что внутри меня ни грамма сострадания к ней не было. Это надо быть такой тварью, что её совсем не жалка?
Кароче, Валентин, вы, HR-ы, долго будете ебать людям мозг?
А виноват в этой мозгоебстве вовсе не Валентин. Его дело - выполнить заказ внутреннего заказчика. И, если, в заявке стоит указание "хочу специалиста с 30-ти летним опытом работы за 5 000 рублей в месяц, не старше 45-ти лет", он и будет такого искать. И именно такого возьмут на работу.
Написать точные требования в объявлении вакансии он не может, потому что "законодатели" считают, что если кто-то напишет четкие требования к кандидату, то это будет дискриминация по хрен-знает-какому признаку. Потому Валентин и получает три тысячи резюме, 98% из которых уходит в топку/мусорку/куда-либо еще.
Чей-та я сильно сомневаюсь, что помимо "специалиста с 30-ти летним опытом работы за 5 000 рублей в месяц, не старше 45-ти лет" в задании указано про соцсети, например, или "умеет правильно (с точки зрения идиота) отвечать на идиотские вопросы"
На нашем государевом предприятии после каких-то там ихних перестановок и оптимизаций, HR-ка стала начальницей админа и секретарши. На старости годков стал подчиненным той самой героини анекдотов. Правда она меня за километр обходит, я ее всегда встречаю как Джумшут:"Насяльника-мана!" )))
Я бы выполнил заявку директора. Зп мне не менеджер платит, не говоря о других бонусах.
Это называется жополизство. Пох кто з\п платит, надо думать глубее, откуда эти деньги посупают. Или, ты думаешь, если придёт Глобальный Писец, директор тебе из СВОИХ денег з\п даст ? Три раз ХА!
"Патамушта, это же VIP!!!" - сказал нам наш eMBA-нутый рукамиводитель.
ТС судя по всему действительно работник мягко говоря плохой, поскольку послать начальника нах... это как плевать в потолок. У начальника может важный партнер сидит и видит как подчиненный с начальником как с пустым местом, есть такая вещь как субординация и грамотный специалист разрулит ситуацию не нахамив начальнику и не упустив клиента. Ну а в случае если начальник дебил и мешает работать с клиентами отвлекая по пустякам, то как ты не рви седалищные мышцы он твои усилия не оценит и за сохраненного клиента ты премию не получишь, остается только свалить к нормальному нанимателю.
В том-то и дело, что нет такой профессии как HR. Есть девочка или тетенька, в обязанности которой входит оформление документов, их хранение и больше ничего. Нормальный работодатель ищет себе сотрудников сам и отдел кадров для него просто сеятель. Кто будет работать, а кто нет. И если я прихожу и говорю, мол, возьмите меня хоть слесарем КИПиА, хотя у меня туча сертификатов по оборудованию, технологиям и 25 лет стажу, то я прошу просто работу. А если вы просите те самые технологии, сертификаты, знания и опыт, то будьте добры побеседовать со мной сами, а не ставьте тут девочку, которая будет спрашивать кем я вижу себя. Я технарь и своего максимума я уже добился. Если я пришел к тебе, значит мне это интересно и меня устраивает заработная плата. Вопрос в другом. Чего стоишь ты как работодатель?
Ага. Я как-то в магнит хотел сисадмином устроиться. Приехал на собеседование за 100км в офис. Какая-то тупая пизда 20 летняя мне задала тупые вопросы. В основном почему уволился с предыдущих мест работы? Ну я сказал, что не платят нихуя и начальство говно. Больше мне не перезвонили. Хотя обещали с их главным компутерщиком свести. Странно...почему?
Правду сказал. А она подумала: "так и здесь начальство говно, зачем ему это надо". И не перезвонила. Спасла тебя от очередной говенной работы.:)
В том-то и дело, что нет такой профессии как HR. Есть девочка или тетенька, в обязанности которой входит оформление документов, их хранение и больше ничего. Нормальный работодатель ищет себе сотрудников сам и отдел кадров для него просто сеятель. Кто будет работать, а кто нет. И если я прихожу и говорю, мол, возьмите меня хоть слесарем КИПиА, хотя у меня туча сертификатов по оборудованию, технологиям и 25 лет стажу, то я прошу просто работу. А если вы просите те самые технологии, сертификаты, знания и опыт, то будьте добры побеседовать со мной сами, а не ставьте тут девочку, которая будет спрашивать кем я вижу себя. Я технарь и своего максимума я уже добился. Если я пришел к тебе, значит мне это интересно и меня устраивает заработная плата. Вопрос в другом. Чего стоишь ты как работодатель?
А нафига тебя брать если ты свинтишь в закат через полгода потому что оверквалифицированный?
Надо быть хитрым, иначе не проживёшь, в систеие где пытаются друг друга кинуть с верху до низу, честного и хорощего не обманывай, а хитрого не грех обмануть. Это как в дурдоме, над челом издеваются, если он выдержал и спокоен, значит здоров, а если в истерике ,тогда ты болен, игра идёт через провокацию
Господа, вот допустим некоторое время назад зайдя на Япъ и увидев в золоте тему Пашкета я впал в кому. И по этой уважительной причине я пропустил темы Валентина про которые вы тут говорите. Не подскажете о какой HR речь и где это почитать?
Тут его посты
Это сообщение отредактировал ded14 - 24 дек 2018 в 13:33
Если директор обращается напрямую ко мне, простому работяге, вместо того что бы тыркнуть моего начальника по своему вопросу, значит нахер мне такая работа, когда в неё будет лезть толпа народу напрямую, без фильтрации?
А по мне так это наоборот нормально. Значит начальник держит руку на пульсе, а всякие замы - дым в пизде. Ты охуенный специалист и с тобой лучше общаться на прямую нежели через прослойку. Которые все переврут, извратят и т.д...
Я бы выполнил заявку директора. Зп мне не менеджер платит, не говоря о других бонусах.
Это называется жополизство. Пох кто з\п платит, надо думать глубее, откуда эти деньги посупают. Или, ты думаешь, если придёт Глобальный Писец, директор тебе из СВОИХ денег з\п даст ? Три раз ХА!
Ну давайте порассуждаем. Гипотетически, а если у директора на связи гораздо более важный клиент, которого он не может ублажить из-за того, что у него заела кнопочка, поэтому он и звонит в техподдержку? Должна же быть субординация. Заявки директора по приоритету выше. Это конечно не значит, что нужно менеджера с клиентом нахуй посылать. Можно же как-то сгладить ситуацию.
После такого я думаю самому что ли в ХР пойти. Год - другой работы и в любом БДСМ клубе в любой точке мира на любую зарплату оторвут с руками как главного садиста.
Ну есть такое,у этих НR ,у нас на мелкой фирмочке вопросы как будто в кгб устраиваешься как минимум на должность штирлица..господа охолонитесь, кадры решают все и не путем тупых анкет слизаных " а-ля Карнеги",а путем толковой беседы и имхо туда надо брать не девочек с 5м размером,а как минимум следака или работягу который собаку съел в этом,а потом начинается оптимизация
А ты первые два месяца работаешь на сто процентов? Или с тобой занимаются? Вот и получаешь меньше.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
Кто занимается-то? Если это введение в обязанности, которые для новоиспечённого сотрудника новы - тогда да. А если тебе уже на собеседовании (уже после эйчара) ушлое руководство предлагает сделать проект, настоящий, серьёзный, как тестовый, читай, бесплатно (ну, допустим, у дизайнеров - "а нарисуй-ка нам логотип вот для этой фирмы") - тогда о какой половинчатой зарплате в испытательном сроке может идти речь?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
vodemarrr24 дек 2018 в 11:29