Об эффективных менеджерах

Вот охуенный коммент с пикабу под этим рассказиком

Судя по сюжету: Через год завод опять вызовет инженера, но, на этот раз, приедет уже Леха. В костюме, с чемоданчиком, лакированных туфлях. Проедет на новом авто по старым улочкам города, зайдет в магазин... Когда Леха подъезжал к воротам родного завода - там его уже ждала целая делегация старых мастеров - спившихся и спивающихся. Глядя на этот контраст между прошлым и будущим, бабы потихоньку вытирали слезы. Где-то в раздевалке рыдала Зинка, бросившая Леху, ради водителя Сереги. Что же будет дальше? И чем закончится это неожиданное вторжение в тихий и спокойный мирок.

Да не нужно это никому было. Лёха возможно прекрасно справлялся со своими функциональными обязанностями в рамках должности. Это всех устраивало. Компанию устраивал вполне приезд специалиста раз в год для определённых сервисных работ. Им не нужен был такой специалист в штате, так как пришлось бы увеличить ему заработную плату и платить её круглый год. Быть может это обошлось бы дороже чем его же самого потом вызвать на несколько дней, но уже в качестве сотрудника другой компании.

Вот то что попытались поднасрать, это действительно глупость от кадровиков.

сало хуям
хуям сало
да и хуй с ними с убогими бандерхуями

Учи методичку!!!

Завод. Станки с ЧПУ. Квалифицированный слесарь.
Это из какого измерения? А то в моём городе заводы все еще лет 15 как закрылись все нахуй. Остался МЭЗ и сахарный. И те с "проклятым" советским оборудованием, которое если в чермет не порежут, еще лет сто работать будет.

удержав ? да он тут же соберёт манатки и с криком я вас ебал,свалит в Москву,где ему реально предложат больше чем в его регионе
не могут за мкадом конкурировать по зарплате с Москвой
просто не могут
отсюда и летят в Москву кто на гавно работу потому что дома нет её совсем,а кто и на нормальные деньги,которые в ебенях всё равно никто не заплатит

естественно,они потеряли хорошего оператора ...

продолжают платить некой конторе за обслуживание,и всё остаётся как было
правда за вычетом одного оператора

Только вот Лёха будет большую часть своей жизни мотаться по таким вот заводам по всей нашей необъятной родине и странах бывшего советского союза. Да и спиваться никто не будет. Просто остануться обычные ребята, которым такая жизнь разъездная в хуй не упёрлась...

gogindra ты уже выучил?

А как они узнали кому звонить?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Объясняю. Чтобы Sinumerik или привод Sinamics сломался, это еще надо постараться. У меня два станка DMG c Sinumerik работают скользящим графиком(непрерывно) уже где-то лет шесть. Проблемы с Sinumerik были два раза и с ними успешно справились ребята с Минска.
Приводы Sinamics работают пока без проблем.
С около 30 контроллеров Siemens за лет 10 только два вышло из строя.

Станки с ЧПУ покупаются для того, чтобы они работали, а не для того, чтобы их ремонтировали.

...а вот другая компания,приняв себе Лёху,сделала реально западало,уведя хорошего специалиста с предприятия,ведь в оператора тоже скорее всего были вложены бабки ...
Ты когда читаешь,открывай второй глаз,так удобнее,потому как:
Один из операторов, пусть будет Леха, поднахватался у этих инженеров знаний, плюс самообразованием занимался, и стал довольно хорошо в этом всем разбираться.
Ключевое здесь-"самообразование" и "опыт сторонних инженеров",но никак не "деньги родного предприятия,вложенные в Лёху".

Это сообщение отредактировал entomolog - 25.02.2019 - 22:48

а заводу похуй кто приедет
его дело платить за обслуживание
в том то и дело,что завод,есть на нём СПЕЦИАЛИСТ Лёха,или нет,по сути ничего не теряет
а свои кадры можно будет отправить на обучение когда станков будет столько,что ситуация с обучением своих будет выгоднее чем аутсор сторонней компанией
что в Российских реалиях означает - никогда

Ничего ты не знаешь, Джон Сноу ©.
У некоторых производителей есть требование - получать сертификат на организацию. И им глубоко насрать на то, что ты нанял уже обученного ранее сотрудника, если хочешь устанавливать и обслуживать их оборудование, будь добр направить человека на обучение и получить сертификат.

Да хоть обучай, хоть не обучай его, всё равно бы свалил. На новом месте наверняка было нужен именно человек с разъездным характером работ. А тому чему нужно его уже на новом месте обучили, и без всяких доп. соглашений.

извини если грубо,но своё самообразование можешь засунуть себе в одно место :))) и поглубже
в таких делах важны ярлыки и только они
получил Лёха ,, ярлык,, от производителя - ,,Лёхе можно лазать в этот станок,подпись,
всё заебись
не получил - залез,не справился - ремонт будет в 20 раз дороже или обслуживающая компания вообще откажется от станка

Это сообщение отредактировал stas1981 - 25.02.2019 - 22:50

Складно звонишь фраерок©

Снимаю шляпу. В Вашем комментарии квинтэссенция всей этой темы. Говорю на полном серьезе.
Зы. Меня сверху там критиковали за подход к организации работы, так как я разделяю точку зрения "не Лехи".
Только что мне звонил человек, с которым мы не сошлись по вопросу оплаты три года назад, я утверждал, что его работа не стоит запрашиваемых денег, он утверждал обратное. В результате уволился, без скандала и каких-то пакостей с моей стороны.
За три года человек вырос как мастер, обучился, повысил свой уровень, я видел его работы. Сейчас я вполне готов платить ему то, что он хочет. А так пойди я на уступки тогда, получил бы три года переделок, постоянного брака, обязательных конфликтов и прочих радостей. Завтра с удовольствием возьму его обратно.

Для станков с ЧПУ(а про них идет речь) не надо никаких сертификатов.

Да срать всем на колхозных полудурков с амбициями. Ты еще скажи, что эти говноменеджеры от обиды лютой отказались от обслуживания в фирме, что увела спеца.

Удивительное рядом!
Прокачать сотрудника и навешать доп. обязанностей, а зарплату оставить старую и потом жаловаться, что сотрудники пальцы гнут!
Ясен пень, люди понимают, что могут больше зарабатывать, вот и уходят, а такие гении которые ждут, что к ним придет готовый спец почему-то готовы платить по рыночной стоимости, но никак не своему сотруднику, по принципу я жеж тебя апгрейдил!
Вот и текучка кадров.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

такая же картина была раньше с ,, Цисками,,
были ребята которые сами всё освоили,и даже на профф уровне - но дальше шарашкиных контор и районных провайдеров не поднялись ( грубо 50,000 в мес)

а те кто прошёл официальное обучение и получил ярлык - нарасхват шли по 150,000 в мес в серьёзные конторы уровня федеральных корпораций
и шли уже начальниками отделов как минимум

а объём знаний и там и там был примерно одинаковый

Это сообщение отредактировал stas1981 - 25.02.2019 - 23:01

вообще то я и говорю что предприятие вообще ничего не потеряло,и изначальные расклады в пользу Лёхи были этому предприятию невыгодны

но здесь просто все считают себя неебовыми спецами,а управленцев в хуй не ставят,вот и несётся говно по трубам

спасибо за понимание
но повторюсь,здесь управленцев с их подходом не любят
все считают что нужно лизать задницы таким вот Лёхам
даже в ущерб себе

а дойти до того что работник в первую очередь должен сам в себя вкладывать,тут вообще не в состоянии

Была подобная хуйня там где я работал, подошел просто работник к эфективному менеджеру и говорит, что по нужде его работы он бывал на многих предприятиях конкурентах, общался с наладчиками и начальниками производства, говорит что он видит изьяны нашего предприятия, и что наш начальник производства не особо компетентный в своей работе. Кратко на бумаге им было набросано, что и как можно сделать, переделать во всем производстве. Себе просил полномочия, должность, финансирование и зарплату другую, после чего и был отвергнут, и послан на свое место заниматься своей работой. Его так же проинформировали о том, что незаменимых сотрудников не бывает, а то что он написал на бумаге они и сами знают, Парижу он не открыл...

Дело было с 5 лет назад, а сейчас, на столько мне известно уже сдохло это предприятие не притерпев ни одной модернизации, как сказал его директор, что наша продукция выходит хуже качества и дороже чем у наших конкурентов с дорогой у нас на складе. Проще, говорит склад с кладовщиком/грузчиком держать.
А этого просто рабочего, видел пару лет назад-на заправке пересеклись, джип японский заправлял, новый. Ничего не расказывал, кроме- " сейчас моя жизнь стала чучуть лучше, чем была раньше..." Достал с внутренего кармана "катлету" пожмаканых перетасованных купюр, отсчитал за заправку и укатил по своим делам.

И тем не менее сервисное обслуживание поставляемого оборудования тот же Siemens предоставляет. Если есть предложение, значит и нужны специалисты, которые могу такую работу выполнять.

Про себя ты написал конкретно случай своей организации. А сколько организаций по всей России (в твоём случае, видимо надо ещё добавить РБ) которые имеют ЧПУшки на базе Sinumeric? Фактически у поставщиков оборудования ЧПУ наверняка не такой уж большой штат в российских подразделениях. Но это люди которые которые именно ближе российскому заказчику. Одним из таких стал Лёха из этой истории

достаём калькулятор
и считаем

зарплата специалиста
+
его налоги
+
два-три оклада персонала аутсортинговой фирмы + навар - а собственно нахуя им работать бЕЗ прибыли?
+
их прибыль - просто за то ЧТО ЭТО ИХ работник
+
их налоги
+
отпускные и премиальные персонала аутсортинговой фирмы включая прибыль

...
=
в любом случае сумма получается больше чем ежемесячный взнос за аутсоринг

А не запиздИлся ли ты - дружок?

По крайней мере - ВСЁ что я знаю на любимом заводе
"гудит как улей родной завод..." далее по тексту

аутсортинг - это для гос конторы - спиздинг денег!