Знакомьтесь, HR-специалист компании Coca-Cola ­– робот Вера

Эйчеру не нужен интеллект!))) как и роботу его заменяющего)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (exoricst @ 24.02.2020 - 12:26)

Ну что кто ни будь пытался уже обмануть ИИ? :)

я пытался только противостоять неким эпатажем.
звонки из какого опсоса, предлагают какую то хуйню...

причем звонит несколько раз как бы одна и та же "девушка\" которая бодрым голосом задавала вопросы , и ни на один мой ответ она не отвечала..

причем одинаковые вопросы ...

каждый раз пытаюсь тролить,

например на вопрос ," в каком городе вы живете"-
отвечаю " усть -перепиздюйск"* иногда отвечал Сан франциско...

в ответ они переспрашивали " повторите , не расслышала"

после пятого четкого ответа " живу в Верхнем Залупинске"-
отвечали " к сожалению в вашем регионе нет нашего обслуживани...

из этого делаю вывод-
это интерактивная машина по дозвону.

губастенькая такая..

Цитата (ICELedyanoj @ 24.02.2020 - 12:17)

Чаще бывает ситуация, что смотришь - слабоват. Не катастрофически, но хотелось бы кого-нибудь посильнее. Потом тратишь пару недель ещё на дюжину кандидатов и понимаешь, что вон тот вот, в самом начале, был далеко не так плохо.

Как называют специалиста, который свои профессиональные навыки не смог реализовать при детальном знакомстве с объектом приложения своих знаний и умений? На производстве - халтурщиком или бракоделом, в медицине - коновалом или вредителем, в искусстве - бездарностью, в армии - долбаебом, и только кадровики и политики способны выжимать из себя фекалии раз за разом, представляя свои неудачи как результат упорного труда.

а чего у вашей твари ДВА подбородка...

Краеугольный камень создания ИИ это осознание собственного я! Ни одна система в мире ещё не может подтвердить эту догму. Попытка Соса-Солы не засчитывается )))

Цитата (ICELedyanoj @ 24.02.2020 - 12:17)

Цитата (Mielofonvasy @ 24.02.2020 - 08:11) Чтобы написать "мы вам перезвоним" много искусственного интеллекта не надо. Пока искал работу успел возненавидеть эту фразу. Нет чтобы сразу сказать что "вы нам нахуй не нужны, идите в другое место", мы лучше скажем "подождите 3 дня, мы рассмотрим ваше резюме".  И три дня как дурак ждешь, теряешь время, а когда сам через 3 дня звонишь этим блядям "ой, я забыла позвонить". А в одном месте кадровичка проболталась, что объявление в газету и центр занятости они подали для того чтобы "создать базу кандидатов". И тоже не сразу сказала что не берут на работу, а 3 дня ебала мозг со словами "вот выйдет из отпуска начальник участка где есть вакансия, еще денек подождите у нас энергетик из командировки приедете, он вас послушает" Твари одним словом. Многократно собеседовал людей (IT), и вот таких, которым однозначно нужно сказать "НЕТ" сразу же после собеседования - не так уж много. Чаще бывает ситуация, что смотришь - слабоват. Не катастрофически, но хотелось бы кого-нибудь посильнее. Потом тратишь пару недель ещё на дюжину кандидатов и понимаешь, что вон тот вот, в самом начале, был далеко не так плох. Подбор подходящего человека в сложившийся коллектив - это всегда компромис. Приходится смотреть сразу на множество факторов: - Общие знания - Знания в нужных конкретно нам областях - Способность обучаться - Личные качества, и т.д. Часто лучше взять того, кто в данный момент послабее, но видно, что он хорошо впишется в коллектив, а знания в нужной области он подтянет за пару месяцев. В последнее время практикуем раздельное собеседование - в один день с кандидатом 1-на-1 общаются по очереди три технических специалиста, HR, менеджмент. После этого собираемся вместе и оцениваем. Так вот бывает что оценки кардинально разные. Даже оценки технических специалистов бывают различаются - один ставит пятёрку, второй - единицу, потому что человек знает предметную область, а думать не умеет. Или наоборот. Или технически подкован хорошо, много знает, умеет думать, но менеджмент рубит из-за того, что человек слишком фамильярничает. Есть компании другого рода - те, которые торгуют головами, и им по барабану на личные качества. Им некогда учить и не нужно интегрировать. Знает человек нужную область - берём, не знает - нахрен, и пусть он умный и может выучиться - учить некогда. Тут люди - расходный ресурс. Взяли, не подошел - до свидания, ищем нового.

Робот не набирает кандидатов, она отсеивает реальных дебилов, которых раньше отсеивали на этапе набора резюме. В живую это выглядит так - закладываем 2/3 недели на сбор анкет. Потом HR нижнего уровня берет пачку и начинает читать откидывая в сторону по формальным параметрам - образование, опыт, пол, скачки по работодателям, неадекватное мышление. Остается к примеру десяток анкет. Теперь он уже звонит и проводит первичное интервью, цель которого опять же убрать более продвинутых дебилов, с опытом написания резюме, но отсутствием коммуникативных или иных качеств, а так же людей, которым надо пересидеть мертвый период в карьерной лестнице. Все это экономит огромную кучу нервов и времени. А потом уже начинается отсев реально подходящих кандидатов. Компании которые отсматривают всех претендентов губят свой HR на тупую, бессмысленную работу и замыливание от потока людей. Причем требования к первичному отбору не такие уж и высокие, алгоритмом описываются достаточно глубоко. Штучный персонал никогда не будет набираться через такие схемы, тут охотятся на людей.
Почему говорят - мы вам перезвоним, потому что не попав в первый пул, возможно вы попадете во второй, так как первый весь забракуют. Но тут надо понимать, что не смотря на подачу объявления, чаще всего кандидат уже определен. Корпоративные правила требуют проведение конкурса, хотя часто бывает, что внешний наголову выше своего и его берут.

Цитата (Mielofonvasy @ 24.02.2020 - 09:11)

Чтобы написать "мы вам перезвоним" много искусственного интеллекта не надо. Пока искал работу успел возненавидеть эту фразу. Нет чтобы сразу сказать что "вы нам нахуй не нужны, идите в другое место", мы лучше скажем "подождите 3 дня, мы рассмотрим ваше резюме".  И три дня как дурак ждешь, теряешь время, а когда сам через 3 дня звонишь этим блядям "ой, я забыла позвонить". А в одном месте кадровичка проболталась, что объявление в газету и центр занятости они подали для того чтобы "создать базу кандидатов". И тоже не сразу сказала что не берут на работу, а 3 дня ебала мозг со словами "вот выйдет из отпуска начальник участка где есть вакансия, еще денек подождите у нас энергетик из командировки приедете, он вас послушает" Твари одним словом.

После фразы - мы вам перезвоним.
Нужно отвечать - не нужно, я уже решил, что вы мне не подходите.

Цитата (podarok66 @ 24.02.2020 - 12:07)

Цитата (Medka @ 24.02.2020 - 11:47) Цитата да нету ИИ! faceoff.gif Господин хороший, я вот диплом защищал на тему торжества ИИ. Я так предполагаю, вы с Сарой Коннор из одного плана бытия?

Это люди, которые говорят, что 5d кинотеатр круче, чем 4d.
Пох что живем в трехмерном пространстве.
Название важнее сути и пох, что ии еще не изобрели и не понятно изобретут ли.

Это сообщение отредактировал jexon77 - 25 фев. 2020 г. в 02:13

Цитата (Челябинец67 @ 24.02.2020 - 20:16)

да нету ИИ! это ПРОСТО сложная прога, которую научили в случае чего "посылать нахуй". все алгоритмы заложены програмёрами. и не скоро светит создать ИИ, который будет думать сам, а не тупо накапливать варианты действий в той или иной ситуации. зы. статья- бред для глупых. pss/ кока-кола- говно и опасное говно для поджелудочной и кишечника.

Да, это так, но меня интересует вопрос - нахуя к проге прицепили образ резиновой бабы? В работе это не требуется - получается ее кто-то наяривает.

Вот что ждёт нас, эти роботы восстанут против нас, после обучения

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (slm14 @ 25.02.2020 - 00:19)

Робот не набирает кандидатов, она отсеивает реальных дебилов, которых раньше отсеивали на этапе набора резюме. В живую это выглядит так - закладываем 2/3 недели на сбор анкет. Потом HR нижнего уровня берет пачку и начинает читать откидывая в сторону по формальным параметрам - образование, опыт, пол, скачки по работодателям, неадекватное мышление. Остается к примеру десяток анкет. Теперь он уже звонит и проводит первичное интервью, цель которого опять же убрать более продвинутых дебилов, с опытом написания резюме, но отсутствием коммуникативных или иных качеств, а так же людей, которым надо пересидеть мертвый период в карьерной лестнице. Все это экономит огромную кучу нервов и времени. А потом уже начинается отсев реально подходящих кандидатов. Компании которые отсматривают всех претендентов губят свой HR на тупую, бессмысленную работу и замыливание от потока людей. Причем требования к первичному отбору не такие уж и высокие, алгоритмом описываются достаточно глубоко. Штучный персонал никогда не будет набираться через такие схемы, тут охотятся на людей. Почему говорят - мы вам перезвоним, потому что не попав в первый пул, возможно вы попадете во второй, так как первый весь забракуют. Но тут надо понимать, что не смотря на подачу объявления, чаще всего кандидат уже определен. Корпоративные правила требуют проведение конкурса, хотя часто бывает, что внешний наголову выше своего и его берут.

Раньше это выглядело иначе, когда у HR на столе была пачка в 100 резюме, она половинилась и вторая половина сразу улетала в мусорку, на вопрос - какого гуя был простой ответ, а зачем нашей компании неудачники по жизни?

Как то так! ^_^

Частенько стали поступать звонки от таких вот ИИ,поднимаешь трубку и с первых же секунд понимаешь что звонит не живой менеджер, а тупая роботина. Как же нужно не уважать клиентов, настоящих, потенциальных, чтобы использовать вот такой ИИ спам. После таких звонков испытываешь к озвученной компании только отвращение, заносишь номер в ЧС и, по возможности, не пользуешься их услугами и продуктами. Живое общение не заменить ни чем, уважаете своих потенциальных партнеров и клиентов!

Вот кого она мне напоминает:

Цитата (ICELedyanoj @ 24.02.2020 - 12:17)

Цитата (Mielofonvasy @ 24.02.2020 - 08:11) Чтобы написать "мы вам перезвоним" много искусственного интеллекта не надо. Пока искал работу успел возненавидеть эту фразу. Нет чтобы сразу сказать что "вы нам нахуй не нужны, идите в другое место", мы лучше скажем "подождите 3 дня, мы рассмотрим ваше резюме".  И три дня как дурак ждешь, теряешь время, а когда сам через 3 дня звонишь этим блядям "ой, я забыла позвонить". А в одном месте кадровичка проболталась, что объявление в газету и центр занятости они подали для того чтобы "создать базу кандидатов". И тоже не сразу сказала что не берут на работу, а 3 дня ебала мозг со словами "вот выйдет из отпуска начальник участка где есть вакансия, еще денек подождите у нас энергетик из командировки приедете, он вас послушает" Твари одним словом. Многократно собеседовал людей (IT), и вот таких, которым однозначно нужно сказать "НЕТ" сразу же после собеседования - не так уж много. Чаще бывает ситуация, что смотришь - слабоват. Не катастрофически, но хотелось бы кого-нибудь посильнее. Потом тратишь пару недель ещё на дюжину кандидатов и понимаешь, что вон тот вот, в самом начале, был далеко не так плох. Подбор подходящего человека в сложившийся коллектив - это всегда компромис. Приходится смотреть сразу на множество факторов: - Общие знания - Знания в нужных конкретно нам областях - Способность обучаться - Личные качества, и т.д. Часто лучше взять того, кто в данный момент послабее, но видно, что он хорошо впишется в коллектив, а знания в нужной области он подтянет за пару месяцев. В последнее время практикуем раздельное собеседование - в один день с кандидатом 1-на-1 общаются по очереди три технических специалиста, HR, менеджмент. После этого собираемся вместе и оцениваем. Так вот бывает что оценки кардинально разные. Даже оценки технических специалистов бывают различаются - один ставит пятёрку, второй - единицу, потому что человек знает предметную область, а думать не умеет. Или наоборот. Или технически подкован хорошо, много знает, умеет думать, но менеджмент рубит из-за того, что человек слишком фамильярничает. Есть компании другого рода - те, которые торгуют головами, и им по барабану на личные качества. Им некогда учить и не нужно интегрировать. Знает человек нужную область - берём, не знает - нахрен, и пусть он умный и может выучиться - учить некогда. Тут люди - расходный ресурс. Взяли, не подошел - до свидания, ищем нового.

У Вас, похоже "успешная" компания. Фамильярничает но умен? Нахуй с пляжа возможно отличного специалиста.

Живую кадровичку можно совратить. Потом, один хрен, поматросить и бросить (ибо в основной массе они менее самостоятельны в мышлении, чем роботы). А как ипать искусственный интеллект?..
Хотя, может я и не прав на счёт сегодняшних кадровичек, ибо давно работаю фактически на себя.

Цитата (Mielofonvasy @ 24.02.2020 - 09:11)

Чтобы написать "мы вам перезвоним" много искусственного интеллекта не надо. Пока искал работу успел возненавидеть эту фразу. Нет чтобы сразу сказать что "вы нам нахуй не нужны, идите в другое место", мы лучше скажем "подождите 3 дня, мы рассмотрим ваше резюме".  И три дня как дурак ждешь, теряешь время, а когда сам через 3 дня звонишь этим блядям "ой, я забыла позвонить". А в одном месте кадровичка проболталась, что объявление в газету и центр занятости они подали для того чтобы "создать базу кандидатов". И тоже не сразу сказала что не берут на работу, а 3 дня ебала мозг со словами "вот выйдет из отпуска начальник участка где есть вакансия, еще денек подождите у нас энергетик из командировки приедете, он вас послушает" Твари одним словом.

Какой лютый пиздёж написан. 80% - фантазия, изложенная детским языком и приправленная детскими обидами.
По теме. Не стоит недооценивать опасность роботов для человека. Скоро он вытеснит людей во многих сферах. А в стране, где капитализм со звериным оскалом с легкостью заменяет своих граждан на дармовых полуграмотных среднеазиатских гастарбайтеров (и не получает за это по зубам, как в Париже, например), нас всех выкинут за проходные без берспектив на жизнь в два счета, когда это будет возможно.

Это сообщение отредактировал Severskiy - 25 фев. 2020 г. в 09:13

Резиновая Зина...

Цитата (Челябинец67 @ 24.02.2020 - 09:16)

да нету ИИ! это ПРОСТО сложная прога, которую научили в случае чего "посылать нахуй". все алгоритмы заложены програмёрами. и не скоро светит создать ИИ, который будет думать сам, а не тупо накапливать варианты действий в той или иной ситуации. зы. статья- бред для глупых. pss/ кока-кола- говно и опасное говно для поджелудочной и кишечника.

в данном случае ИИ и вправду не нужен. Но с чего ты взял что ИИ нет. ИИ вполне есть, в ИИ используется для анализа не одна нейронная сеть а несколько по определенным алгоритмам а если сверху еще наложить генетическое программирование то выйдет вполне достойно.

Цитата

Сначала она звонит человеку, откликнувшемуся на вакансию. Приятным женским голосом сообщает, что это звонок от компании Coca-Cola, и начинает задавать вопросы. После анализирует полученные ответы и решает, подходит ли человек для открытой вакансии. Если подошёл, то следующий шаг – интервью с «живым» HR-специалистом.

эйчарок, которые ни хрена не понимают в специальности, к которой они подбирают, заменил искусственный интеллект, который понимает еще меньше? (ну требования нужные ему же эйчарки предоставляют)

Цитата

С 2021 года планируют ввести ИИ в школьную программу. А к 2024 году новый предмет будет преподаваться в половине образовательных учреждений страны. Вы только вдумайтесь, 15 тысячам учителей предстоит повысить квалификацию.

тут как с импортозамещением, типа, щас мы все импртозаместим, будем выпускать все свое, с запахом березок и свежевыпеченного каравая.
на деле вдруг оказалось, что для того, чтобы выпускать что то нужны станки, материалы, специалисты, отработанные технологии - а этого нет. в итоге все вылилось в сборку на месте и приклеивании шильдика.
также и с ИИ получится. там как бы вроде програмиирование нужно знать, матетматику хорошо, ну и опять же мотивация должна быть. чтобы на простой ответ школьника "а нахуа" можно было сказать "а вот зачем" (берем простого паренька Петю из какого нить городка, шлем его поделку в условный Газпром, там плачут, но говорят, что им это и надо было, платят миллионы денег)
а вообще действия наших властей мне напоминают одного моего знакомого, который вечно загорался новой хайповой темой и свято верил, что вот щас то он заработает. сетевик, веб-дизайнер, создатель интернет-магазинов, прокачиватель игровых акков, коучер... запал пропадал ровно в тот момент, когда выяснялось, что халявы нигде нет, и пахать везде надо.

Цитата (AlHighlander @ 24.02.2020 - 09:35)

Тупопёздным курицам, которые задают технарям вопросы: "смогли бы вы продать мне вот эту ручку?" наконец-то приходит конец?

Неа. Сказано же "потом с кандидатами общаются HR-менеджеры".
Они просто переходят на следующий уровень

Мне кажется или у Веры такой видок,как будто она вчера колу с вискариком мешала и обслуживала весь ит отдел?

Цитата (stan123 @ 24.02.2020 - 09:22)

Какой нахуй ИИ?? Вы сначала с ЕГЭ решите,хватит плодить дебилов!

а что с ЕГЭ не так? сомневаюсь, что ты ту же математику хотя бы на 60% напишешь ЕГЭшную
я тоже был невысокого мнения об экзаменах ЕГЭ, пока не довелось прорешать пару вариантов по математике с ребенком на спор

Цитата (serjharrison @ 24.02.2020 - 21:02)

Цитата (drtakkon @ 24.02.2020 - 09:06) Что думаете о введении ИИ в школьную программу? Станет ли это началом нового этапа в нашей жизни? Я думаю, что ТС очередной спящий крмеиблебот, строчящий посты о том, что в России все прогрессивно. Естественно посты за деньги народа... А до ИИ - человечеству еще лет 30 ползти (и то не факт), а России и то дольше.

а какое отношение имеет Россия к кока-коле?

Вместо начальника отдела кадров установили робота:
- Здравствуйте.
- Здравствуйте. Вредные привычки есть?
- Есть.
- До свидания.
Следующий:
- Здравствуйте.
- Здравствуйте. Вредные привычки есть?
- Нет.
- Судимы?
- Да.
- До свидания.
Следующий:
- Здгавствуйте.
- До свидания.