У меня тоже такой напарник есть. Специально свою зп умножаю на 1,5, чтоб его побесить.
А ты не плох, чёрт возьми.🤔
В одной компании нам выдавали з/п в конвертах в общей очереди. Была мысль незаметно вытащить заранее заготовленный толстенный конверт и ходить мимо очереди с недовольным видом и словами "Опять всю зарплату пятитысячными дали"
Это да, меня прямо раздражает, когда коллеги из других отделов выпрашивают меня про зарплату, ведь скажешь большую будут завидовать и намекать, что я ее не заслужил, а если скажу меньшую, то будут подкалывать и хвастаться своими деньги, ну чего же людям спокойно не работается без этого всего...
Так скажи, что зарабатываешь дохуя, но 90% уходит на ипотеку и алименты
Дикость это подобные "ебанутые" традиции скрывать зарплату в компаниях
Ниче не дикость.
Я работал в компании, где данные о зп были в базе открытые - порождало кучу недовольства, когда сестра фин дира, которая занималась только продажей кассовых лент постоянным клиентам (это вообще беспроблемная работа), зарабатывала больше чем программисты и админы.
Я у себя никогда не разглашал. И сотрудникам запрещал.
Ну так это как раз и говорит о ебанутости самой компании, они поняли ошибку и начали прятать сведения, но общей ситуации это не изменило. Зарплаты обычно и скрывают в таких компаниях, где сестры фин. деректоров сидят нихуя не делай на каких-нибудь должностях помощник руководителя и зарабатывают больше 90% квалифицированных сотрудников. И самое хуевое то - что данные о том кто и сколько получает все равно просачиваются в коллективы, сколько бы ты там чего не запрещал. При этом обрастая слухами и домыслами, и коллектив в общем начинает хуже работать под влиянием такой "неофициальной" информации. В нормальной здоровой компании с нормальной кадровой политикой никаких проблем с разглашением инфы по зп нет. Там есть понятная вилка зарплат, понятные должности и категории специалистов, от них рассчитывается вилка окладов. И недовольства там нет, ибо руководство грамотно проводит кадровую политику и все сотрудники понимают почему и у кого какая зарплата.
У меня такая же ситуация с графиком, работаем 4-4, но мы договорились составить электронный календарь с повторением смен, если меняемся, то входим обратно в составленный график и с праздниками договорились - кому как повезет. В прошлый НГ он работал, в этот я и ничего. Надо строить жизнь вокруг рабочего графика, а легкомысленное отношение к работе, когда люди стараются вписать работу в беззаботную жизнь, начинает напрягать, о чем я иногда говорю своему сменщику и работаем так с ним долго и счастливо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я как руководитель всегда говорил так: в ваших интересах молчать сколько вы получили. Я каждому могу объяснить почему он получил столько-то. Но Иванову не скажу почему Петров получил столько. Только с Петровым я буду говорить про его зарплату.
Отличная технология платить за одинаковую работу разную зарплату чисто по личным предпочтениям.
Отнюдь! Одинаковая работа может быть выполнена по-разному и с разным качеством. Это сообщение отредактировал Krokotuk - 14 апр 2022 в 10:43
Дикость это подобные "ебанутые" традиции скрывать зарплату в компаниях
Ниче не дикость.
Я работал в компании, где данные о зп были в базе открытые - порождало кучу недовольства, когда сестра фин дира, которая занималась только продажей кассовых лент постоянным клиентам (это вообще беспроблемная работа), зарабатывала больше чем программисты и админы.
Я у себя никогда не разглашал. И сотрудникам запрещал.
Ну так это как раз и говорит о ебанутости самой компании, они поняли ошибку и начали прятать сведения, но общей ситуации это не изменило. Зарплаты обычно и скрывают в таких компаниях, где сестры фин. деректоров сидят нихуя не делай на каких-нибудь должностях помощник руководителя и зарабатывают больше 90% квалифицированных сотрудников. И самое хуевое то - что данные о том кто и сколько получает все равно просачиваются в коллективы, сколько бы ты там чего не запрещал. При этом обрастая слухами и домыслами, и коллектив в общем начинает хуже работать под влиянием такой "неофициальной" информации. В нормальной здоровой компании с нормальной кадровой политикой никаких проблем с разглашением инфы по зп нет. Там есть понятная вилка зарплат, понятные должности и категории специалистов, от них рассчитывается вилка окладов. И недовольства там нет, ибо руководство грамотно проводит кадровую политику и все сотрудники понимают почему и у кого какая зарплата.
весь мир - идиоты, а вы - Д'артаньян ?
Ни в одной нормальной здравой компании зарплаты не висят в общем доступе. При большом желании узнать их можно конечно. Но есть компании, где уровень зарплат - строжайшее табу.
И я против, что бы мой коллега знал мою зарплату. Зачем ? Что бы завидовал?
У меня такая же ситуация с графиком, работаем 4-4, но мы договорились составить электронный календарь с повторением смен, если меняемся, то входим обратно в составленный график и с праздниками договорились - кому как повезет. В прошлый НГ он работал, в этот я и ничего. Надо строить жизнь вокруг рабочего графика, а легкомысленное отношение к работе, когда люди стараются вписать работу в беззаботную жизнь, начинает напрягать, о чем я иногда говорю своему сменщику и работаем так с ним долго и счастливо.
вся жизнь вокруг работы ) прикольно. работа-дом-работа, вот это жизнь мечты )
а не кажется что работа должна быть тем что дает возможность жить, а не жить ради нее? )))
Я как руководитель всегда говорил так: в ваших интересах молчать сколько вы получили. Я каждому могу объяснить почему он получил столько-то. Но Иванову не скажу почему Петров получил столько. Только с Петровым я буду говорить про его зарплату.
Отличная технология платить за одинаковую работу разную зарплату чисто по личным предпочтениям.
Отнюдь! Одинаковая работа может быть выполнена по-разному и с разным качеством.
Правильно. Вот я свою работу выполняю очень качественно. За смену делаю много, даже рабочее место убирать некогда. А вот мой сменщик, долбойоп, постоянно на смене чем-то занят, даже рабочее место ни разу не убрал
В нормальной здоровой компании с нормальной кадровой политикой никаких проблем с разглашением инфы по зп нет.
Ты сколькими компаниями руководил?
Я выписал премию бухгалтеру размером в три зарплаты курьера (за дело). А потом курьеры будут обсуждать это промеж собой и выражать недовольство. Так как по их мнению "офисники" и так нихера не делают.
У вас ебанутый график, ебанутое начальство и ебанутые работники. Насрали на Тб Пока рак не свистнет вы не поймете почему. Даже лень разжевывать почему
Несколько лет раньше работал по такому графику (не охрана), когда был с напарником, то также менялись по договорённости, никаких непоняток и предъяв в помине не было. Смена была с 9 до 21 официально, можно было уходить с работы пораньше, если её (работы) не было. В чём этот график ебанутый, сможешь пояснить? На одной неделе выходные два дня, на следующей неделе работаешь два дня и в выходные делай, что хочешь. А после плавающего графика я на 5/2 теперь вообще смотреть не могу.
у меня кореш, подменил бабу на работе, она слезно просила. ну ок. Пришло время отдавать по заслугам перед новым годом, эта гнида пишет товарищу моему "типа если ты хочешь поменяться на новый год, то я не буду меняться" ну и тд и тп. короче охуела. ей надо было - пожалуйста, тебе надо - иди на хуй. конченые. потом ажно через начальство вопрос решали.
Ну тут спорно. НГ или другие праздники, это немного не то, что поменялись в обычный день. Но такие вещи, как-бы, нужно заранее оговаривать.
А че нет чтоль? Я думаю ты студент или около того - берёшь чью-то историю за основу и пишешь свои сказки.
Почему студент? Да потому что у опытного взрослого мужика уже историй на средний том наберется и выдумывать нет необходимости.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я как руководитель всегда говорил так: в ваших интересах молчать сколько вы получили. Я каждому могу объяснить почему он получил столько-то. Но Иванову не скажу почему Петров получил столько. Только с Петровым я буду говорить про его зарплату.
Отличная технология платить за одинаковую работу разную зарплату чисто по личным предпочтениям.
А одинаковая ли работа, где это написано? Вот у меня в отделе, к примеру, зарплата зависит от продаж, хотя заявок у всех одинаковое количество, и график один, а вот количество клиентов, как правило разное и зависит это от опыта и качества работы, вот и получается, что зарплата не может быть одинаковой.
Тогда почему оплата труда не прозрачная? Как взыскание какое, так в трубы трубить и на каждом углу приказ вешать, а как премия так сразу тихушничают.
еще самые ахуевшие, те кто качает права. У меня была такая дамочка в коллективе. Регулярные отпрашивания: - ребенка забрать - ребенок заболел - муж не успевает - ребенка к врачу - мама больная, на час пораньше уйду.
в выходные , вдруг чего - никогда не дозвониться, никогда не доступна, никогда не у компьютера. Малейшее замечание - или давит на жалость, или статьями ТК РФ кидается.
Зато на Новый Год - всем по два оклада, а ей пол оклада и сертификат в л'этуаль. Обижается.
Ушли мы ее. Заколебались быть не работодателем, а зарплатодателем.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 14 апр 2022 в 11:14
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Denotavr14 апр 2022 в 10:35